Lue keskustelun säännöt.
Joutuuko siitä karenssille, jos saa potkut kun joutuu jäämään kotiin hoitamaan koronaoireista lasta?
18.08.2020 |
Olen alle kouluikäisen lapsen yh. Jäin keväällä koronan takia työttömäksi, mutta olen kovasti yrittänyt löytää uutta työpaikkaa. Nyt on kuitenkin ruvennut mietityttämään, onko se tässä tilanteessa järkevää. Lapsellani on herkkä vatsa, ja ilmeisesti päiväkodista lähetettäisiin lapsi kotiin odottamaan negatiivista koronatestitulosta aina kun lapsella on vähänkin vatsaoireita. Testiin pääsyä ja tulosten saamista voi joutua odottamaan yli viikon, mikä tarkoittaa sitä, että voisin saada helposti potkut töistä luvattomien poissaolojen takia, koska sairasta lasta ei saa jäädä hoitamaan niin pitkäksi ajaksi. Jos niin pääsisi käymään, joutuisinko karenssille, vai ymmärrettäisiinkö tilanteeni? Eihän pientä lasta voi jättää yksin sairastamaan.
Kommentit (36)
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Mikä ajatustenlukija kuvittelet olevasi? Palkattomasta vapaasta voi tietysti yrittää sopia, mutta työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta suostua siihen.
Innokkaita hoitajia löytyy varmasti hoitamaan koronaoireista🙄
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Millä rahalla matalapalkkatyötä tekevä palkkaa lapselleen hoitajan? Ja mitä jos työnantaja ei anna palkatonta vapaata?
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Veikkaan, että jos lastenhoitaja olisi realistinen vaihtoehto, ei ap joutuisi kyselemään tällaisia. Ja vaikka lastenhoitajan saisikin, niin tuskin ihan heti samana aamuna ja välittömästi, kun lapsella todetaan taas jotain pientä oireilua. Kyllähän uusi työnantaja voi kyllästyä siihen, jos on jatkuvasti poissa lapsen oireilun takia, vaikka ne poissaolot jäisivätkin vain yksittäisiin päiviin. Esim. koeajalla voi tulla potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Innokkaita hoitajia löytyy varmasti hoitamaan koronaoireista🙄
Ongelmaan on helppo ratkaisu: Pakotetaan työttömät koronalasten hoitajiksi karenssin uhalla!
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Voisitko kertoa, millä rahalla esim. mun pitäisi palkata lastenhoitaja? Olen kolmen lapsen yh. Teen osa-aikatöitä ja tienaan niin vähän, että palkkaani täydennetään toimeentulotuella. Töihin bussimatkoineen ja niihin liittyvine pakollisine odotteluineen menee päivästä riippuen 7-9 tuntia. Mistä saisin rahat lastenhoitajan palkkaan, kun rahat on niin vähissä, että edes Netflixiin ei ole varaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Voisitko kertoa, millä rahalla esim. mun pitäisi palkata lastenhoitaja? Olen kolmen lapsen yh. Teen osa-aikatöitä ja tienaan niin vähän, että palkkaani täydennetään toimeentulotuella. Töihin bussimatkoineen ja niihin liittyvine pakollisine odotteluineen menee päivästä riippuen 7-9 tuntia. Mistä saisin rahat lastenhoitajan palkkaan, kun rahat on niin vähissä, että edes Netflixiin ei ole varaa?
Tuossa tilanteessa uskoisin, että jos saisit karenssin, niin toimeentulotukea ei kohtuusyistä leikattaisi. Ja jos Kela leikkaisi, voisit hakea harkinnanvaraista toimeentulotukea, josta sitten maksettaisiin se erotus. Koska kohtuuton tilannehan se olisi, jos karenssi tulisi lapsen sairastelun vuoksi.
Oikeasti nyt ei kannata edes hakea työpaikkaa, jos on sen ikäisiä lapsia, joiden vuoksi pitäisi joka yskäisystä jäädä viikoksi kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsuhteen purkamiseen ilman karenssia työnantajan puolelta, pitää olla hyväksyttävä syy, onko tuo sellainen, sen päättää TE-toimisto...
Voisit soittaa ja kysyä tai sitten liitosta, jos sellaiseen kuulut.
Me vuorotellaan naapureiden kanssa koronalasten hoitamisessa. Ei niistä yhdelläkään koronaa ole, mutta kun päiväkoti heittää ulos yhdestä aivastuksesta, niin tehtiin sitten tällainen "rinki". Kaksi meistä on joka tapauksessa vuorotyössä, joten aamulla saatetaan olla kotona muutenkin.
Ainoa hankaluus on se, että päivähoitomaksu pitää maksaa, vaikka lapsi ei olisi hoidossa. Tylyä maksaa 300 e/kk palvelusta, jota ei saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä ei ole paras aika hakea uutta työtä nyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Innokkaita hoitajia löytyy varmasti hoitamaan koronaoireista🙄
Ongelmaan on helppo ratkaisu: Pakotetaan työttömät koronalasten hoitajiksi karenssin uhalla!
Voisi alkaa löytyä kyllä muutamastakin muksusta mustelmia jos tuolle linjalle lähdettäisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko yrittänyt etsiä syitä niihin vatsaoireisiin esim ruokavalion avulla?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäpä jos siinä tapauksessa palkkaisit lastenhoitajan? Kai se rahanmenokin olisi parempi kuin potkut? Sitä paitsi monessa työpaikassa voi varmasti saada palkatonta vapaata. Mutta siitä pitää sopia eikä vain jäädä pois töistä kuten näköjään ajattelit tehdä.
Voisitko kertoa, millä rahalla esim. mun pitäisi palkata lastenhoitaja? Olen kolmen lapsen yh. Teen osa-aikatöitä ja tienaan niin vähän, että palkkaani täydennetään toimeentulotuella. Töihin bussimatkoineen ja niihin liittyvine pakollisine odotteluineen menee päivästä riippuen 7-9 tuntia. Mistä saisin rahat lastenhoitajan palkkaan, kun rahat on niin vähissä, että edes Netflixiin ei ole varaa?
Kannattaisiko sen Netflixin sijaan miettiä, jos vaikkapa käyttäisi sen tuijotteluun varatun ajan sellaisen alan opiskeluun, josta saisi niin hyvää palkkaa, ettei tarvitsisi toimeentulotukea?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Innokkaita hoitajia löytyy varmasti hoitamaan koronaoireista🙄
Ongelmaan on helppo ratkaisu: Pakotetaan työttömät koronalasten hoitajiksi karenssin uhalla!
Mieluummin karenssi kun korona.
Tämä riskiryhmien suojelu (aivastus johtaa viikkojen eristykseen) tulee niin kalliiksi, että työllisyysaste on pian 50%.
Meillä lapset menee sairaina mummolaan kuten ennen pandemiaakin.
Vierailija kirjoitti:
Työsuhteen purkamiseen ilman karenssia työnantajan puolelta, pitää olla hyväksyttävä syy, onko tuo sellainen, sen päättää TE-toimisto...
Voisit soittaa ja kysyä tai sitten liitosta, jos sellaiseen kuulut.
Sairasta lasta saa jäädä hoitamaan tasan neljäksi päiväksi, ellei tessissä tai työsopimuksessa ole sovittu pidemmästä ajasta. Jos on viidennen päivän pois töistä eikä työnantaja anna siihen lupaa, kyse on luvattomasta poissaolosta. Työnantaja voi antaa ensimmäisestä kerrasta varoituksen ja toisesta potkut.
toivottavasti.