Työkaveri suuttui, koska jouduin jäämään kotiin lapsen yskän takia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen lapseton, kaikki muut työkaverit on lapsellisia, osalla toki jo isot lapset, ettei tarvitse heidän yskää jäädä hoitamaan.

Olen aina kieltäytynyt tekemästä muiden töitä, perustelen sillä, että en ehdi, omia hommia on niin paljon. Saavat itse selittää sitte asiakkaille miksi työt on tekemättä ja pomolle että miksi tulee niin paljon palautetta asiakkailta.

Ei ole mun vastuulla hoitaa muiden töitä, siksi että muilla on lapsia ja saikuttavat todella usein.

Entäs sitten kun itse sairastut? Kuka hoitaa sinun työsi?

Ei kukaan. Eihän ne selviä omistakaan töistään jatkuvalta sairaslomailulta, niin miten ne voisi ketään toista tuurata? Eivät voi tehdä ylitöitäkään, kun lapset pitää hakea hoidosta jne. Niin miksi minäkään joustaisin ja tekisin heidän töitään?

Eli mitä eroa on sillä onko itse sairas vai kenties lapsi? Joo kyllä lasten takia joutuu olemaan ehkä useammin poissa, mutta on myös lapsettomia aikuisia jotka sairastavat usein.

Meillä ei saa tulla toimistolle, jos mitään hengitystieoireita. Taitaa syksyllä tulla pari kertaa oire ja kannettava sopivasti konttorilla, ai hitsin hitsi...

Vierailija kirjoitti:

Enemmän minä olen huolissani lapsettomien jaksamisesta, jos tulevat kuukaudet pienten lasten vanhemmat ovat jatkuvasti pois töistä.

Toivottavasti perheelliset muistavat tämän kun alkavat lomista valittamaan taas, pakko olla tällöin ja tällöin kun lapsetkin ovat... Perheellisyys ei anna MITÄÄN etuoikeutta lomia suunniteltaessa.

Kyllä meilläkin noita lastensa vuoksi pois olijoita on mutta arvatkaa vaan tekeekö kukaan niiden töitä? Ei tee, ja voin sanoa että sen turhan yskänvalvonnan jälkeen onkin sitten todella kiire niiden tekemättömien töidensä kanssa ja se on oikein.

Onneksi meillä on reilu pomo, lapsellisilla ei ole mitään etuoikeuksia. Lomat kiertää kaikilla tasapuolisesti, ihan sama milloin Riston lapsilla on loma, Riston vuoro olla tänä vuonna kesälomalla toukokuu ja lapseton Jori on lomalla heinäkuun.

Poissaoloissa sama tilanne, sairaslomalle on toki oikeus jäädä, mutta ne työt pitää silti sitten lomalta palatessa hoitaa. Jos ei pysty hoitamaan omia töitään, niitä vähennetään, jolloin maksetaan myös vähemmän palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Anna työkaverin suuttua. Ei se siihen suuttumuksen kuole.

Kaikki eivät ymmärrä, että flunssat vähenevät kun sinne päivähoitoon ei saa viedä lasta kipeänä. Looginen päättelykyky ei riitä ymmärtääkseen pitkän ajan seurauksia. Eli sitä että lopulta vanhemmat ovat vähemmän töistä pois, kun flunssa-aallot eivät pääse kunnolla liikkeelle päivähoidossa.

Ei kaikki vaan tätä ymmärrä, vaikka kuinka rautalangasta vääntäisi. Ihmiset ovat pääsääntöisesti tyhmiä.

Tyhmä on sinunkin kommenttisi. Auttaisiko edes ratakiskosta vääntäminen? 

Ap voi hyvinkin kuulua niihin mammoihin joiden hommia työkaverit joutuu jatkuvasti paikkaamaan omien töittensä lisäksi ilman erillistä lisäkorvausta koska lapselle aina kummasti osuu flunssat ja vatsataudit viikonlopun ympärille. Oli tilanne tämä tai ei, niin työkaverilla on todellakin oikeus suuttua kun kerran työpaikalla on töiden suunnittelu niin alkeellista että poissaolijan työt kaatuu muiden niskaan.

Kyllä minäkin suuttuisin jos joutuisin jonkun toisen töitten takia tekemään pitempää päivää ilman lisäkorvausta ja samaan aikaan se jota paikkaan saa palkkansa tekemättä yhtään mitään. Voin kertoa että olen ollut tässä tilanteessa useamman kerran nuorempana. Jätin kylmästi tekemättä kaikki isommat jutut, tein vain sen mikä suoraan vaikutti omiin hommiin (jos en voinut jatkaa omia hommia, esimerkiksi). Tämän olin myös sopinut pomon kanssa. Kerran oli sellanen työkaveri joka meni valittamaan pomolle etten ollut tehnyt yhtä isompaa juttua hänen jälleen kerran viettäessä pidennettyä viikonloppua täydellä palkalla. Kyseinen homma oli työläs ja aikaavievä muttei mitenkään aikatauluun sidottu. Pomo oli onneksi fiksumpi tapaus ja totesi vain että työkaveri pääsääntöisesti on itse vastuussa omistaa töistään ja saa alkaa itse toimeen välittömästi.  Muuten työnantaja sitten vaan hommaa sijaisen jos on odotettavissa enemmän poissaoloja. Nythän on paljon työttömiä joista työnantajat saisi itselleen hyvän varareservin kaikkien  tulevien poissaolojen tuuraajaksi. Mutta eihän se käy kun tarttis jotain maksaakin...

Ihan kohtuutontahan se on vaatia, että työkaveri tekee omien töiden lisäksi toisenkin työt. Keskustelua pomon kanssa, että miten tilanteet hoidetaan sairaslomien aikana!

En minäkään jää tekemään ylitöitä tai hoida omia hommiani kiireellä sen takia, että joku muu on sairaslomalla. Eihän se mun vastuulla ole!

Onko sellainen työpaikka, että voisi ottaa sen muksun mukaan töihin? Siellä hän se voi puhelinta selata tauko huoneessa.

Oikeastaan tämä on ainoa tapa, kuinka työnantaja voisi tulla vastaan, eli muksut mukaan töihin.

.[/quote]

Meillä ei voi tehdä puolikkaita päiviä.

Kukaan ei halua että lapsi sairastuu, kukaan ei ole huvikseen pois töistä sen takia. Se on yksi helvetti miettiä että miten monta päivää tässä nyt menee, kuka hoitaa, sairastuuko muutkin lapset, sairastuuko itse.

Siksi, nähkääs, olisi tärkeää ettei tulla sairaana töihin, kouluun, päiväkotiin. Kun sieltä ne leviää. Minä en ollut ikinä sairas ennen lapsia, mutta jatkuvasti sen jälkeen kun esikoinen meni päiväkotiin.[/quote]

Millainen työ kyseessä, joissa ei minkäälainen työaikajärjestely onnistu? Kerro vähän tarkemmin niin voidaan auttaa ideoimaan. Ja ihan varmasti on itsekkäitä ihmisiä, jotka hyödyntävät jokaikisen tilaisuuden olla pois töistä. Siitä olen samaa mieltä, ettei kukaan tietenkään toivo omalle lapselle sairautta.

Vierailija kirjoitti:

Onko sellainen työpaikka, että voisi ottaa sen muksun mukaan töihin? Siellä hän se voi puhelinta selata tauko huoneessa.

Oikeastaan tämä on ainoa tapa, kuinka työnantaja voisi tulla vastaan, eli muksut mukaan töihin.

Ei varmasti ole ainoa tapa. Työaikajärjestelyt, hoitajan palkkaaminen kotiin ym ym keinot ovat myös vapaasti käytössä. Monet työntekijät vaan roikkuvat itsekkäästi kiinni tuossa oukeudessa olla 3pv pois sairaan lapsen hoidon järjestelyiden tekemiseksi.

Mun palkka on ainakin niin pieni, että kalliimmaksi tulee palkata hoitaja kuin hoitaa itse. Ja kyllä olen itsekäs kuten kaikki muutkin, lapselliset ja lapsettomat.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei saa tulla toimistolle, jos mitään hengitystieoireita. Taitaa syksyllä tulla pari kertaa oire ja kannettava sopivasti konttorilla, ai hitsin hitsi...

Eiköhän jokainen järkevä pomo tuossa vaiheessa käske hakea sen koneen sieltä konttorilta välittömästi. Ei ole rakettitiedettä yhden koneen noutaminen vaikka olisi oireita, sen voi joku vaikka tuoda vaikka toimiston ulko oven taakse odottamaan ja henkilön poistuttua riittävän etäisyyden taakse nappaat koneen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi meillä on reilu pomo, lapsellisilla ei ole mitään etuoikeuksia. Lomat kiertää kaikilla tasapuolisesti, ihan sama milloin Riston lapsilla on loma, Riston vuoro olla tänä vuonna kesälomalla toukokuu ja lapseton Jori on lomalla heinäkuun.

Poissaoloissa sama tilanne, sairaslomalle on toki oikeus jäädä, mutta ne työt pitää silti sitten lomalta palatessa hoitaa. Jos ei pysty hoitamaan omia töitään, niitä vähennetään, jolloin maksetaan myös vähemmän palkkaa.

Jaa. Meillä onneksi on hyvä työilmapiiri. Kaikki joustaa, auttaa ja ei pelata omaan pussiin. :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse olen lapseton, kaikki muut työkaverit on lapsellisia, osalla toki jo isot lapset, ettei tarvitse heidän yskää jäädä hoitamaan.

Olen aina kieltäytynyt tekemästä muiden töitä, perustelen sillä, että en ehdi, omia hommia on niin paljon. Saavat itse selittää sitte asiakkaille miksi työt on tekemättä ja pomolle että miksi tulee niin paljon palautetta asiakkailta.

Ei ole mun vastuulla hoitaa muiden töitä, siksi että muilla on lapsia ja saikuttavat todella usein.

Entäs sitten kun itse sairastut? Kuka hoitaa sinun työsi?

Ei kukaan. Eihän ne selviä omistakaan töistään jatkuvalta sairaslomailulta, niin miten ne voisi ketään toista tuurata? Eivät voi tehdä ylitöitäkään, kun lapset pitää hakea hoidosta jne. Niin miksi minäkään joustaisin ja tekisin heidän töitään?

Eli mitä eroa on sillä onko itse sairas vai kenties lapsi? Joo kyllä lasten takia joutuu olemaan ehkä useammin poissa, mutta on myös lapsettomia aikuisia jotka sairastavat usein.

Ohis...meillä ei kukaan tee toistensa töitä. Jos on pois töistä, tekee hommansa töihin palattuaan tai sairaslomalla etätyönä ainakin kaikista kiirellisimmät hommat. Jos joutuu yli viikoksi sairaalaan, pitää sopia asioista pomon kanssa. Kokonaispalkkaus ja jokaisella on "oma tontti", josta on vastuussa, eli ylityökorvauksiakaan ei makseta, jos joutuu yötä myöten painamaan duunia oman tai lapsen sairastumisen vuoksi. 

Aiemmin tänään lueskelin erästä Facebookin keskusteluryhmää, ja jäin miettimään, että ymmärtääkö kukaan vanhempien tuskaa tämän asian kanssa? 

Käsky tulee ihan muualta kuin vanhemmilta itseltään, että vähänkään oireilevaa lasta EI viedä hoitoon. Ei kukaan vanhempi toivo tällaista, eikä toivo muille enemmän töitä tämän takia. Aika montaa nolottaa, pelottaa ja ahdistaa, kun joutuu aivan mitättömästä nenän vuotamisesta jäämään lapsen kanssa kotiin. Todella moni pelkää työpaikkansa puolesta. 

Silti suurin piirtein ainoa mitä saa lukea on haukkuminen ja syyllistäminen siitä, että ylipäätään on niitä lapsia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Anna työkaverin suuttua. Ei se siihen suuttumuksen kuole.

Kaikki eivät ymmärrä, että flunssat vähenevät kun sinne päivähoitoon ei saa viedä lasta kipeänä. Looginen päättelykyky ei riitä ymmärtääkseen pitkän ajan seurauksia. Eli sitä että lopulta vanhemmat ovat vähemmän töistä pois, kun flunssa-aallot eivät pääse kunnolla liikkeelle päivähoidossa.

Ei kaikki vaan tätä ymmärrä, vaikka kuinka rautalangasta vääntäisi. Ihmiset ovat pääsääntöisesti tyhmiä.

Tyhmä on sinunkin kommenttisi. Auttaisiko edes ratakiskosta vääntäminen? 

Ap voi hyvinkin kuulua niihin mammoihin joiden hommia työkaverit joutuu jatkuvasti paikkaamaan omien töittensä lisäksi ilman erillistä lisäkorvausta koska lapselle aina kummasti osuu flunssat ja vatsataudit viikonlopun ympärille. Oli tilanne tämä tai ei, niin työkaverilla on todellakin oikeus suuttua kun kerran työpaikalla on töiden suunnittelu niin alkeellista että poissaolijan työt kaatuu muiden niskaan.

Kyllä minäkin suuttuisin jos joutuisin jonkun toisen töitten takia tekemään pitempää päivää ilman lisäkorvausta ja samaan aikaan se jota paikkaan saa palkkansa tekemättä yhtään mitään. Voin kertoa että olen ollut tässä tilanteessa useamman kerran nuorempana. Jätin kylmästi tekemättä kaikki isommat jutut, tein vain sen mikä suoraan vaikutti omiin hommiin (jos en voinut jatkaa omia hommia, esimerkiksi). Tämän olin myös sopinut pomon kanssa. Kerran oli sellanen työkaveri joka meni valittamaan pomolle etten ollut tehnyt yhtä isompaa juttua hänen jälleen kerran viettäessä pidennettyä viikonloppua täydellä palkalla. Kyseinen homma oli työläs ja aikaavievä muttei mitenkään aikatauluun sidottu. Pomo oli onneksi fiksumpi tapaus ja totesi vain että työkaveri pääsääntöisesti on itse vastuussa omistaa töistään ja saa alkaa itse toimeen välittömästi.  Muuten työnantaja sitten vaan hommaa sijaisen jos on odotettavissa enemmän poissaoloja. Nythän on paljon työttömiä joista työnantajat saisi itselleen hyvän varareservin kaikkien  tulevien poissaolojen tuuraajaksi. Mutta eihän se käy kun tarttis jotain maksaakin...

No mitä hittoa sitä työkaverille suuttumaan? Pomohan siitä on vastuussa että työntekijän sairastumisesta huolimatta homma toimii. Sairaudet ovat välttämättömyys joita elämässä tulee ihan kaikille vastaan, varsinkin nyt on korostunut kuinka nämä ”en ole ikinä ollut saikulla” ovat niitä jotka muut sitten tartuttavat siellä työpaikalla. Jos kukaan ei tulisi sairaana töihin/veisi lastaan sairaana hoitoon, taudit leviäisivät huomattavasti vähemmän.

Se ei ole mikään ”loma” pitää kiukkuista yskäistä kolmevuotiasta kotona ilman että voi edes mennä minnekään. Eikä töihinpalatessa pitäisi suinkaan olla mikään rangaistus että joutuu huhkimaan poissollessa kasaantuneet työt, vaan sijaisen olisi pitänyt hoitaa ne (realiteetin rajoissa toki, ei sijainen osaa välttämättä kaikkiin maileihin vastata yms, mutta pääasiallisesti).

Sairasloma on palkallinen ja vanhemmalla on oikeus tietty määrä päiviä hoitaa sairasta lasta palkallisena. Pomon tehtävänä on ennakoida ja ottaa huomioon, että sairaspoissaoloja tulee tapahtumaan ja hommat pitää hoitua siitä huolimatta. Ei työntekijän. Ihan älytöntä suuttua työkaverille siitä että toinen joutuu olemaan pois.

Eiköhän tässä se suurin stressi ole pomoilla eikä lapsettomilla eikä lapsellisilla rivityöntekijöillä, joiden ei tarvitse huolehtia siitä että hommat työpaikalla pyörii.

up