Kustantaako teidän työpaikkanne teille hengitysmaskit?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Meillä pomo sanoi että jos ei ole FFP3-maskia itse ostettuna, niin se on irtisanomisen peruste seuraavissa YT:eissä.

hopö, höpö....jos irtisanotaan niin eiköhän raastuvan kautta saa ihan kivat korvaukset. Työnantaja ei voi vaatia mitään tuollaista jos ei kustanna niitä. Pitääkö, muka kypärät, turvakengät ym. välineet ostella itse?

Työnantaja kirjoittaa irtisanomisperusteeksi "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". Ei ole minkäänlaisia korvauksia tulossa. 

Se selviää oikeudessa

Jos haluaa tuhlata rahojaan niin siitä vaan haastamaan täysin laillinen irtisanominen. 

Muistithan aloittaa yt-neuvottelut hyvissä ajoin ja ilmoittaa niistä henkilöstölle myös?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Meillä pomo sanoi että jos ei ole FFP3-maskia itse ostettuna, niin se on irtisanomisen peruste seuraavissa YT:eissä.

hopö, höpö....jos irtisanotaan niin eiköhän raastuvan kautta saa ihan kivat korvaukset. Työnantaja ei voi vaatia mitään tuollaista jos ei kustanna niitä. Pitääkö, muka kypärät, turvakengät ym. välineet ostella itse?

Siis esitätkö nyt hölmöä vai oletko oikeasti niin tyhmä ettet tiedä mikä on palkaton vapaa?

Miksi kukaan suostuisi jäämään määräämättömäksi ajaksi palkattomalle vapaalle kun voi saman tien ottaa lopputilin ja saada ansiosidonnaista

Tulee 3kk karenssi ensin.

Ei tule aina ja vaikka tulisi niin mitä väliä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Meillä pomo sanoi että jos ei ole FFP3-maskia itse ostettuna, niin se on irtisanomisen peruste seuraavissa YT:eissä.

hopö, höpö....jos irtisanotaan niin eiköhän raastuvan kautta saa ihan kivat korvaukset. Työnantaja ei voi vaatia mitään tuollaista jos ei kustanna niitä. Pitääkö, muka kypärät, turvakengät ym. välineet ostella itse?

Työnantaja kirjoittaa irtisanomisperusteeksi "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". Ei ole minkäänlaisia korvauksia tulossa. 

Se selviää oikeudessa

Jos haluaa tuhlata rahojaan niin siitä vaan haastamaan täysin laillinen irtisanominen. 

Ei liiton lakimies mitään maksa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Höpö höpö, työntekijää ei voi irtisanoa laillisin perustein ilman pätevää syytä. Vie juttu oikeuteen ja vaadi korvauksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Höpö höpö, työntekijää ei voi irtisanoa laillisin perustein ilman pätevää syytä. Vie juttu oikeuteen ja vaadi korvauksia.

Työntekijä on velvollinen käyttämään työnantajan määräämiä suojaimia.

Kyllä, meillä on ollut niitä toimistolla jaossa keväästä saakka työmatkoja varten.

Toki olemme tehneet etätöitä, joten harva niitä on hyödyntänyt. 😊

Haasta Ap firma oikeuteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Höpö höpö, työntekijää ei voi irtisanoa laillisin perustein ilman pätevää syytä. Vie juttu oikeuteen ja vaadi korvauksia.

Työntekijä on velvollinen käyttämään työnantajan määräämiä suojaimia.

Mutta ei maksamaan niitä itse

Öyhö Öyhö öyhö lällä lällä lällälää

Siis mitä vit... U-l-i-t taas vallanneet tän paikan kun on pakko niistä maskeista aina valittaa ja inistä?

"Backman arvelee Euroopasta tutun maskipakon johtavan Suomessa pienituloisten eristäytymiseen koteihinsa. Ilman suuria sakkoja ja aktiivista valvontaa pienituloiset eivät hänen mukaansa tottelisi ohjeita vaan sijoittaisivat rahansa maskien sijaan välttämättömämpinä pidettyihin kohteisiin, kuten ruokaan."

https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000006591711.html

Tämä oli hyvä artikkeli, kuka maksaa ja pitääkö käyttää maskia.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/8eaa7e4a-17a0-43e8-84ba-22fb02d93485

Vierailija kirjoitti:

Tämä oli hyvä artikkeli, kuka maksaa ja pitääkö käyttää maskia.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/8eaa7e4a-17a0-43e8-84ba-22fb02d93485

Vaikka THL ja valtio ei ole maskipakkoa erikseen määrännyt niin mikään ei estä työnantajaa määräämästä sellaista itse työpaikalle. Työntekijöiden tulee noudattaa esimiehen antamia turvallisuusohjeita ja työpaikan yleisiä käytäntöjä eikä niskuroida ja kapinoida omaa työnantajaansa vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä työnantaja tekee jossa jollain ei ole vaaditun mukaista maskia?

Asiakkaalta jonka tiloissa olen sain kertakäyttöisiä ja niitä ei toimistolla tarvitse pitää. Sain jos haluan työmatkoilla käyttää, kukaan ei siihenkään pakota.

Meille sanottiin että työntekijä lähetetään takaisin kotiin jos ei ole maskia ja siitä tulee palkaton poissaolo. 😰

Meillä pomo sanoi että jos ei ole FFP3-maskia itse ostettuna, niin se on irtisanomisen peruste seuraavissa YT:eissä.

hopö, höpö....jos irtisanotaan niin eiköhän raastuvan kautta saa ihan kivat korvaukset. Työnantaja ei voi vaatia mitään tuollaista jos ei kustanna niitä. Pitääkö, muka kypärät, turvakengät ym. välineet ostella itse?

Siis esitätkö nyt hölmöä vai oletko oikeasti niin tyhmä ettet tiedä mikä on palkaton vapaa?

Ei sellaista ole. Se on että joko olet töissä tai sinut irtisanotaan. Sellaisia palkattomia ei ole olemassakaan. Kannattaa lopettaa valehtelu ja asioiden sepittäminen hyvissä ajoin.

No onhan toki palkaton vapaa mahdollinen. Esimerkiksi luvattomasta poissaolosta voit menettää poissaoloajan palkan —> tuli palkaton vapaa. Yksi luvaton poissaolo ei vältyämätyä riitä irtisanomisperusteeksi. Palkatonta vapaata voit pitää myös hyvässä yhteisymmärryksessä sovitusti.