Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomiset aiheuttavat nyt eripuraa työpaikoilla
26.07.2020 |
Ketkä pitäisi irtisanoa ensin? Uudet vai vanhat? Tehokkaat vai leppoisat? Hiljaiset vai seurustelupäälliköt? Käden vääntö on alkanut sillä tässä taloustilanteessa työntekijöitä on pakko vähentää ja osalle työporukkaa on pakko antaa kenkää. Tämä kriisi on kaikille kova ja tulee sitä olemaan. Ikävä kyllä.
Kommentit (23)
Työnantaja haluaa pitää ne tehokkaimmat ja yhteistyökykyisimmät. Ja se olisi oikein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hitaat, laiskat ja huonoiten osaavat tietenkin saavat lähteä ensin. Eli yleensä ne, jotka ovat talossa olleet kauiten. Järkyttävät palkkakulut niistä, vaikka puolet päivästä mutustavat pullaa kahviossa ja juoruilevat.
Vanhat ulos, nuoret sisään!
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa pitää ne tehokkaimmat ja yhteistyökykyisimmät. Ja se olisi oikein.
Samaa mieltä. Ekstrovertteja on suosittu tässä yhteiskunnassa liian pitkään. Nyt on aika kääntää tulen suuntaa ja olla tekemässä muutosta. Alas ylivalta, eläköön introverttien hiljainen vallankumous!
Toivottavasti ekstrovertit saavat lähteä. Häiritsevät koko ajan muiden työskentelyä puhumalla eivätkä tee töitä vaan tuhlaavat arvokkaan työajan päättämiseen.
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
:D
Ihan typerää hakea jotain yksiselitteistä kaavaa siihen ketä irtisanotaan ja missä järjestyksessä. Jokaisessa yrityksessä on omanlaisensa vaatimukset ja dynamiikat ja tilanteet. On ihan mahdotonta sanoa, että nuoret olisivat järjestään parempia työntekijöitä kuin vanhat tai päin vastoin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa pitää ne tehokkaimmat ja yhteistyökykyisimmät. Ja se olisi oikein.
alati poissaolijat kiukuttelee että heidä irtisanottiin kun heillä on lapsia
Ekana lentää ne, jotka koetaan hankalana. Onhan se kauheaa, jos uhmaa työnabtajaa. Seuraavana ne, jotka ovat paljon pois, sitten laiskimukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hitaat, laiskat ja huonoiten osaavat tietenkin saavat lähteä ensin. Eli yleensä ne, jotka ovat talossa olleet kauiten. Järkyttävät palkkakulut niistä, vaikka puolet päivästä mutustavat pullaa kahviossa ja juoruilevat.
Vanhat ulos, nuoret sisään!
Meille tuli uusi työntekijä vajaa vuosi sitten. N 35 -vuotias. Pari meistä täyttää 60 v tänä vuonna. Tehdään kolme kertaa enemmän hommia kuin tuo uusi. Ei ole aikaa pullaa mutustella. Hyvä että syödä ennättää.
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
Kaikki työpaikat vaan eivät ole yrityksiä. Joukossa on jopa "hyväntekeväisyyslaitoksia".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ekana lentää ne, jotka koetaan hankalana. Onhan se kauheaa, jos uhmaa työnabtajaa. Seuraavana ne, jotka ovat paljon pois, sitten laiskimukset.
Eniten haittaa yrityksille on ollut niistä joilla on lapsia. Tuhottoman kalliita poissaoloja ja äitiysvapaita lasten takia. Eikä ne lapset liity heillä mitenkään töihin. Ei vain osata pitää työtä ja arkielämää edellä vaan tärkeysjärjestyksessä heillä menee lapset työn edelle.
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
Eli siis omat lapset, sukulaiset, puolisot, tärkeän yhteistyökumppanin perheenjäsenet/sukulaiset, muuten vain hyvät kaverit, ruskeakieliset, mielistelijät, samaan seurakuntaan kuuluvat. Työnantajalle näistä on eniten hyötyä, yritykselle ei niinkään. Yksikään pomo ei uskalla näitä laittaa ensin pois vaikka kaikki muut olisi kymmenen kertaa parempaa tulosta tekeviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ekana lentää ne, jotka koetaan hankalana. Onhan se kauheaa, jos uhmaa työnabtajaa. Seuraavana ne, jotka ovat paljon pois, sitten laiskimukset.
Eniten haittaa yrityksille on ollut niistä joilla on lapsia. Tuhottoman kalliita poissaoloja ja äitiysvapaita lasten takia. Eikä ne lapset liity heillä mitenkään töihin. Ei vain osata pitää työtä ja arkielämää edellä vaan tärkeysjärjestyksessä heillä menee lapset työn edelle.
Niinpä. Tosi monella johtajalla on lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
Eli siis omat lapset, sukulaiset, puolisot, tärkeän yhteistyökumppanin perheenjäsenet/sukulaiset, muuten vain hyvät kaverit, ruskeakieliset, mielistelijät, samaan seurakuntaan kuuluvat. Työnantajalle näistä on eniten hyötyä, yritykselle ei niinkään. Yksikään pomo ei uskalla näitä laittaa ensin pois vaikka kaikki muut olisi kymmenen kertaa parempaa tulosta tekeviä.
Työnantaja on yritys. Jos joku pikkupomo yrittää vetää kotiinpäin suosimalla sukulaisia, hän on todennäköisesti hyvin pian entinen pikkupomo. Ei YT:n aikana ruskeakielisyydestä ole apua, sillä valinnat pitää perustella johtoryhmälle.
Kannattaa lähteä siitä ketkä saikuttaa eniten. Srmmosia päivän pari lomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
Eli siis omat lapset, sukulaiset, puolisot, tärkeän yhteistyökumppanin perheenjäsenet/sukulaiset, muuten vain hyvät kaverit, ruskeakieliset, mielistelijät, samaan seurakuntaan kuuluvat. Työnantajalle näistä on eniten hyötyä, yritykselle ei niinkään. Yksikään pomo ei uskalla näitä laittaa ensin pois vaikka kaikki muut olisi kymmenen kertaa parempaa tulosta tekeviä.
Työnantaja on yritys. Jos joku pikkupomo yrittää vetää kotiinpäin suosimalla sukulaisia, hän on todennäköisesti hyvin pian entinen pikkupomo. Ei YT:n aikana ruskeakielisyydestä ole apua, sillä valinnat pitää perustella johtoryhmälle.
Niin just, työnantaja on se yrittäjä eli ihminen jolle näistä ihmisistä on hyötyä. Sille yritykselle ja sen taloudelle ei mitään hyötyä ellei nämä "hyvät tyypit" tee kovaa tulosta, yleensä eivät tee. Pikkupomot on sitten asia erikseen ja jos heilläkin on hyvät suhteet ylempään tahoon, voi siellä alaportaallakin tehdä ihan mitä huvittaa, vaikka palkata oman lapsensa ilman avointa rekryä ja hakemusta/haastattelua.
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin ne saavat jäädä, joista on työnantajalle eniten hyötyä. Turha kuvitellakaan muuta, koska mikään yritys ei ole hyväntekeväisyyslaitos.
Vaiko pomojen hännystelijät, mielistelijät, taitavat selkäänpuukottajat ja kunnian muiden tekemisistä ottajat?
Kahvittelijat ja saikuttajat joutaa mennä.
Toivottavasti ne introvertit puurtajat saavat jäädä.