Onko tämä mielestäsi raskaana olevan syrjintää työpaikalla?

Kannattaisko mennä sinne/vastaavaan koulutukseen sitten kun palaat takaisin töihin?

Koulutukseen kannattaa mennä silloin, kun koulutusta järjestetään.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 13:35"]Ja mistä toi joku päättelee että ap on 3 vuotta poissa. Ap voi tulla takaisin jopa reilun vuoden päästä. Ei yhtään ihme, että työelämä on näin kurjaa, kun ei osata olla yhtään solidaarisempia.[/quote]

Koska ap kirjoittaa että on aikeissa palata takaisin työhön perhevapaiden jälkeen. Ei perhevapaan, joka voisi tarkoittaa äitiysloman jälkeistä vanhempainvapaata, vaan puhuu monikossa jolloin on ilmeisesti aikeissa jäädä myös hoitovapaalle. 

Jos olet pahimmillaan sen 3v pois töistä, niin mitä hyötyä siitä koulutuksesta on?? Jo vuodessakin unohtuu paljon. Eikö olisi paljon järkevämpää käydä se koulutus sitten kun olet töihin palannut?

Ja tottakai syrjintä on kiellettyä. Mutta se, että henkilökunnasta koulutetaan vain osa EI ole syrjintää. Mahtaisi olla aika hankalaa että jos yksi pääsee kurssille niin aina kaikkien täytyy päästä samaan aikaan!

Laki on yksiselitteisesti ap:n puolella. Koulutusta ei voi evätä raskaana olevalta. Vastatkaa nyt te, miten ap:n on tarkoitus palata töihin, jos hän ei saa koulutusta, joka hänelle kuuluu?

Työnantaja ei ole valinnut sinua uuden työn tekijäksi, turha parkua.

Eri juttu olisi jos kyseessä olisi työtehtävä jota jo hoidat ja jonka hoitamiseen tarvitset ko. koulutuksen, mutta kuten kirjoitit kyseessä on uusi työ.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 13:38"]

Laki on yksiselitteisesti ap:n puolella. Koulutusta ei voi evätä raskaana olevalta. Vastatkaa nyt te, miten ap:n on tarkoitus palata töihin, jos hän ei saa koulutusta, joka hänelle kuuluu?

[/quote]

Varmaankin siihen samaan työtehtävään josta lähtee, tai saman arvoiseen, eikä suinkaan tähän uuteen työhön johon ko. koulutus on.

25, syrjintää ei ole se, ettei kaikki pääse koulutukseen. Syrjintää on se, jos joltain evätään koulutus raskauden tai perhevapaan takia. Ja tästähän on kyse.

VIHAAN MIEHIÄ!!!!!!!!!!!!!!

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 13:36"]

Koulutukseen kannattaa mennä silloin, kun koulutusta järjestetään.

[/quote]

Tämäkö on ainoa mahdollisuus?

Jos työnantaja ei muuta ole luvannut, niin tuo on ap:n tapauksessa ainoa mahdollisuus ja se on käytettävä. Ja vaikka myöhemminkin olisi mahdollisuuksia, työntantaja ei saa antaa raskauden vaikuttaa päätöksiinsä.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 13:38"]

Laki on yksiselitteisesti ap:n puolella. Koulutusta ei voi evätä raskaana olevalta. Vastatkaa nyt te, miten ap:n on tarkoitus palata töihin, jos hän ei saa koulutusta, joka hänelle kuuluu?

[/quote]

Koulutetaan sitten kun olet palannut. Unohdat opin kun et sitä heti pääse käyttämään.

Onhan se lain mukaan syrjintää, jos työnantajan ilmoittamana syynä on raskaus, mutta jos aiot olla kolme vuotta poissa, niin eikö muka koulutusta järjestetä sen jälkeen..? Eikö siitä ole enemmän hyötyä silloin kuin nyt ennen perhevapaita. Vai aiotko etsiä uuden duunin vapailla? Voisit itsekin käyttää asian suhteen harkintaa.

Ei tarvitse ihmetellä, miksi tasa-arvo ei toteudu. Naiset ovat kilvan kieltämässä koulutusta raskaana olevalta. Tulee mieleen, että ennen vanhaan ajateltiin, ettei tyttöjä kannata kouluttaa, kun ne menevät naimisiin ja saavat lapsia.

Ilmeisesti olemme palaamassa 1800-luvulle, jos asenteista voi mitään päätellä.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 13:29"]

Te olette väärässä, lähes kaikki kommentoijat. Raskaana olevan syrjintä on KIELLETTYÄ laissa. Vaikka ap ei heti voisikaan hyötyä koulutuksesta, on hän palaamassa töihin äitiysloman jälkeen. Miten hän voi silloin tehdä työtään, jos ei ole saanut sitä varten tehtävää varten annettavaa koulutusta?

[/quote]

No eikö sen koulutuksen voi antaa sen äitiysloman jälkeen? Asiat kuitenkin muuttuvat, joten koulutus voi olla ihan hyvin vuoden kuluttua jo käyttökelvotonta. Työnantajan ei tarvitse kouluttaa ketään henkilön osaamistason vuoksi, eikä ole mikään pakko kouluttaa ollenkaan. Työnantaja kouluttaa työtehtäviä varten. 

Työnantajan ei ole pakko kouluttaa ketään, mutta kouluttamatta ei saa jättää raskauden tai perhevapaan perusteella. Yksinkertaista, miksi tästä täytyy vääntää?

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 14:03"]

Ei tarvitse ihmetellä, miksi tasa-arvo ei toteudu. Naiset ovat kilvan kieltämässä koulutusta raskaana olevalta. Tulee mieleen, että ennen vanhaan ajateltiin, ettei tyttöjä kannata kouluttaa, kun ne menevät naimisiin ja saavat lapsia.

Ilmeisesti olemme palaamassa 1800-luvulle, jos asenteista voi mitään päätellä.

[/quote]

Mutta eihän ole mitään JÄRKEÄ kouluttaa ihmistä joka on juuri jäämässä 1-3 vuodeksi pois töistä! On huomattavasti tehokkaampaa kouluttaa se/ne jotka tuota työtä alkavat oikeasti hoitamaan, ja kouluttaa AP sitten kun hän palaa töihin. Eikö tämä nyt hyvänen aika ole ap:llekin parempi ratkaisu:

a) mennä nyt koulutukseen, käydä välillä kotona 1-3 vuotta, palata töihin vanhentuneella ja unohtuneella koulutuksella ja sitten sinnitellä sen varassa.

b) käydä koulutus sitten kun on töihin palannut, jolloin saa varmasti uusimman tiedon jonka muistaakin ja jota voi hyödyntää heti omassa työssään.

En ymmärrä miten a vaihtoehto olisi kenellekään paras, miksi ap ei halua B vaihtoehtoa kun se olisi hänenkin kannaltaan parempi ja helpottaisi hänen tulevaisuuden työskentelyään??

Mistä sä 38 tiedät, onko koulutusta sitten kun ap palaa töihin? Miten koulutus unohtuu perhevapaan aikana? Aika moni meistä on saanut työhönsä koulutuksen jo vuosikymmeniä sitten eikä se mihinkään unohdu.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 14:15"]

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 14:03"]

Ei tarvitse ihmetellä, miksi tasa-arvo ei toteudu. Naiset ovat kilvan kieltämässä koulutusta raskaana olevalta. Tulee mieleen, että ennen vanhaan ajateltiin, ettei tyttöjä kannata kouluttaa, kun ne menevät naimisiin ja saavat lapsia.

Ilmeisesti olemme palaamassa 1800-luvulle, jos asenteista voi mitään päätellä.

[/quote]

Mutta eihän ole mitään JÄRKEÄ kouluttaa ihmistä joka on juuri jäämässä 1-3 vuodeksi pois töistä! On huomattavasti tehokkaampaa kouluttaa se/ne jotka tuota työtä alkavat oikeasti hoitamaan, ja kouluttaa AP sitten kun hän palaa töihin. Eikö tämä nyt hyvänen aika ole ap:llekin parempi ratkaisu:

a) mennä nyt koulutukseen, käydä välillä kotona 1-3 vuotta, palata töihin vanhentuneella ja unohtuneella koulutuksella ja sitten sinnitellä sen varassa.

b) käydä koulutus sitten kun on töihin palannut, jolloin saa varmasti uusimman tiedon jonka muistaakin ja jota voi hyödyntää heti omassa työssään.

En ymmärrä miten a vaihtoehto olisi kenellekään paras, miksi ap ei halua B vaihtoehtoa kun se olisi hänenkin kannaltaan parempi ja helpottaisi hänen tulevaisuuden työskentelyään??

[/quote]

Koska jotkut raskaana olevat naiset haluavat väkisin vängätä kaikessa vastaan ja hankaloittaa toisten ihmisten elämää, koska lainsäädäntö antaa heille mahdollisuuden siihen. Kuvittelevat, että näin tasa-arvo toteutuu.

[quote author="Vierailija" time="29.05.2013 klo 14:19"]

Mistä sä 38 tiedät, onko koulutusta sitten kun ap palaa töihin? Miten koulutus unohtuu perhevapaan aikana? Aika moni meistä on saanut työhönsä koulutuksen jo vuosikymmeniä sitten eikä se mihinkään unohdu.

[/quote]

Muistat vuosikymmenten takaisen koulutksen, jota et ole ikinä hyödyntänyt? Vai vaikuttaisikohan asiaan se, että olet päässyt hyödyntämään koulutusta käytännössä, toisin kuin ap tässä tilanteessa?