Lue keskustelun säännöt.
Hei miten tämä osittainen hoitovapaa menee?
26.05.2013 |
Tilanne on nyt se, että meillä töissä, pienessä kuuden henkilön työryhmässä, kaksi henkilöä on osittaisella hoitovapaalla. Kumpikin tekee lyhyempää päivää. Koska työmäärä on vakio, niin käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että me muut neljä joudumme tekemään pidempää päivää, että työt saadaan tehtyä. Tilanne on ikävä, ja olen yrittänyt ottaa asiaa puheeksi pomon kanssa, mutta vastaus oli, että meidän muiden on vain kärsittävä ja paikattava, sillä työpaikalla ei ole resursseja palkata osa-aikaista henkilöä paikkaamaan osittaisesta hoitovapaasta aiheutuvaa työtä, ja koska se muutenkin oli käytännössä iso investointi (vaatisi ylimääräisen työhuoneen, tietokoneen, kalliit erikoisohjelmat).
Esim. minullakin on tällä hetkellä sisällä 5 päivän verran saldotunteja, joita en edes saa rahana, vaan vapaana pitäisi pitää... mutta koska, kun töitä on koko ajan niin paljon? Ja kun minä pidän noita saldotuntejani, niin muut työkaverit joutuvat kasvattamaan omaa saldoaan... ja kun he pitävät saldovapaata, sitten minä teen taas pidempää päivää ja kerään saldoa. Ihan älytöntä!
Voiko tämä juttu tosiaan mennä näin, ettö työnantaja voi vaan vaatia meitä muita joustamaan, eikä itse ollenkaan tule vastaan? Yritin jututtaa liiton edustajaa, mutta meillä on kyllä sellainen vässykkä, että ei tule mitään...
Kommentit (7)
Meillä alkaa sama rumba syksyllä. Yksi työntekijä saa lapsen, aikoo olla vain äitiysloman verran vapaalla eli sen noin 3 kk ja sitten palaa osa-aikaisena (käsittääksemme 50 %) tekemään töitään. Loput jaetaan meille neljälle työkaverille. Vastustimme ankarasti, mutta pomo sanoi, ettei ole muuta mahdollisuutta. Jos lapsen saava olisi äitiyslomalla ja hoitovapaalla, saataisiin sijainen palkata, mutta ei alle 6 kk vapaiden ajaksi.
Arvata voi, että me emme todellakaan iloitse tuosta vauvasta ja siitä, miten työnantaja joustaa perhevapaiden takia. Työnantaja ei ole se joustaja vaan työkaverit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun mielestä tuon pitäisi olla työnantajan ongelma. Osittaista hoitovapaata ei tarvitse antaa, jos se aiheuttaa kohtuutonta haittaa. Tehkää oma osuutenne töistä ja jättäkää loput tekemättä. Kyllähän työnantaja sen teidän selkänahastanne repii, jos suostutte siihen.
Osittainen hoitovapaa ei muuten ole lakisääteinen työntekijän yksiselitteinen OIKEUS, vaan se on työntekijän ja työnantajan keskenään sovittava asia eikä työnantajan ole pakko myöntää sitä. Jos ei myönnä, toki siihen tarvitaan painavat perustelut, mutta tosiaan ei ole mikään pakko myöntää. Se ei siis ole työkaveriesi tai sinunkaan subjektiivinen oikeus!
Et sä voi estää tai kieltää työkaverisi osittaista hoitovapaata. Eli tukehdu vaan kateuteesi.
[quote author="Vierailija" time="26.05.2013 klo 18:05"]
Työkavereidesi hoitovapailla ei ole mitään tekemistä tilanteen kanssa, se sun pitää muistaa heti kättelyssä. Ainoa ongelma on, että työnantaja ei ole korvannut heidän tekemättä jääväänsä työaikaa millään tavalla eli ei ole hankkinut sijaista. Teillä on nyt keskustelun paikka ja se tapahtuu luottamusmiehen avulla, ei siihen liiton edustajaa tarvita. Onko työnantaja asettanut teille tehtäväksi tietyn määrän työtä tietyssä ajassa vai onko kyse siitä, että te täyttä työaikaa tekevät itse olette asettaneet tavoitteen itsellenne? Missä työnantaja on määritellyt tavoitteen - onko sitä määritelty kirjallisesti?
Työtovereidesi hoitovapaaseen et voi puuttua, sillä se on lakisääteinen oikeus ja jos työnantaja on sen myöntänyt, muut työntekijät eivät voi siihen puuttua. Teidän työtulva on vain teidän ja työnantajan välinen asia, hoitovapaita sinänsä siihen ei pidä sotkea.
[/quote]Hei, nostin nämä hoitovapaat esiin sen takia, että nehän voivat jatkua vuosiakin. Eli tilanne ei välttämättä ole mikään nopeasti ohimenevä. Puoli vuotta vaikka seisoisi päällään, mutta kun tilanteen loppumisesta tai helpottamisesta ei ole mitään takeita. Työkavereiden oikeutta hoitovapaisiin en tietenkään halua viedä, enkä siihen laillisesti pysty.
Miten tämän työn laadun nyt selittäisi kertomatta liikaa yksityiskohtia... Meidän tehtävämme on asiantuntijatyötä, ja jos emme tee sitä aikataulun mukaan, rikomme lakia, ja vaarannamme muiden ihmisten oikeusturvan, mahdollisesti myös terveyden. Tämän takia olemme yleensä hyvin joustavia, ja teemme tarvittaessa pidempää päivää. Työtehtävät on kirjattu selkeästi työnkuvauksiin ja työsopimukseen. Niiden määrästä ei tosin mainita mitään, ja sehän tässä ongelmia nyt aiheuttaa. Työnantaja on suuri, ja tiedän että saman työnajantajan sisällä on muunlaisissa tehtävissä paikattu vastaavanlaatuisia ongelmia vuokratyövoimalla tai erilaisilla työjärjestelyillä, mutta meidän osastollamme ei nyt jostain syystä tämä olisi mahdollista. Hankala tilanne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.05.2013 klo 18:51"]
[quote author="Vierailija" time="26.05.2013 klo 18:05"]
Työkavereidesi hoitovapailla ei ole mitään tekemistä tilanteen kanssa, se sun pitää muistaa heti kättelyssä. Ainoa ongelma on, että työnantaja ei ole korvannut heidän tekemättä jääväänsä työaikaa millään tavalla eli ei ole hankkinut sijaista. Teillä on nyt keskustelun paikka ja se tapahtuu luottamusmiehen avulla, ei siihen liiton edustajaa tarvita. Onko työnantaja asettanut teille tehtäväksi tietyn määrän työtä tietyssä ajassa vai onko kyse siitä, että te täyttä työaikaa tekevät itse olette asettaneet tavoitteen itsellenne? Missä työnantaja on määritellyt tavoitteen - onko sitä määritelty kirjallisesti?
Työtovereidesi hoitovapaaseen et voi puuttua, sillä se on lakisääteinen oikeus ja jos työnantaja on sen myöntänyt, muut työntekijät eivät voi siihen puuttua. Teidän työtulva on vain teidän ja työnantajan välinen asia, hoitovapaita sinänsä siihen ei pidä sotkea.
[/quote]Hei, nostin nämä hoitovapaat esiin sen takia, että nehän voivat jatkua vuosiakin. Eli tilanne ei välttämättä ole mikään nopeasti ohimenevä. Puoli vuotta vaikka seisoisi päällään, mutta kun tilanteen loppumisesta tai helpottamisesta ei ole mitään takeita. Työkavereiden oikeutta hoitovapaisiin en tietenkään halua viedä, enkä siihen laillisesti pysty.
Miten tämän työn laadun nyt selittäisi kertomatta liikaa yksityiskohtia... Meidän tehtävämme on asiantuntijatyötä, ja jos emme tee sitä aikataulun mukaan, rikomme lakia, ja vaarannamme muiden ihmisten oikeusturvan, mahdollisesti myös terveyden. Tämän takia olemme yleensä hyvin joustavia, ja teemme tarvittaessa pidempää päivää. Työtehtävät on kirjattu selkeästi työnkuvauksiin ja työsopimukseen. Niiden määrästä ei tosin mainita mitään, ja sehän tässä ongelmia nyt aiheuttaa. Työnantaja on suuri, ja tiedän että saman työnajantajan sisällä on muunlaisissa tehtävissä paikattu vastaavanlaatuisia ongelmia vuokratyövoimalla tai erilaisilla työjärjestelyillä, mutta meidän osastollamme ei nyt jostain syystä tämä olisi mahdollista. Hankala tilanne.
[/quote]Tosiaan ne voi jatkua siihen asti, kun lapsi aloittaa kolmannen luokan koulussa. Jaksatteko "paikata" näitä toisia siihen asti.
Työkavereidesi hoitovapailla ei ole mitään tekemistä tilanteen kanssa, se sun pitää muistaa heti kättelyssä. Ainoa ongelma on, että työnantaja ei ole korvannut heidän tekemättä jääväänsä työaikaa millään tavalla eli ei ole hankkinut sijaista. Teillä on nyt keskustelun paikka ja se tapahtuu luottamusmiehen avulla, ei siihen liiton edustajaa tarvita. Onko työnantaja asettanut teille tehtäväksi tietyn määrän työtä tietyssä ajassa vai onko kyse siitä, että te täyttä työaikaa tekevät itse olette asettaneet tavoitteen itsellenne? Missä työnantaja on määritellyt tavoitteen - onko sitä määritelty kirjallisesti?
Työtovereidesi hoitovapaaseen et voi puuttua, sillä se on lakisääteinen oikeus ja jos työnantaja on sen myöntänyt, muut työntekijät eivät voi siihen puuttua. Teidän työtulva on vain teidän ja työnantajan välinen asia, hoitovapaita sinänsä siihen ei pidä sotkea.