Lue keskustelun säännöt.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa? (Rahoitus-ja vakuutusala) HELP!
18.04.2013 |
Niin, mulla on määräaikainen työsopimus (rahoitus- ja vakuutusala) syyskuun loppuun. Nyt mahdollisesti pääsisin toiseen työpaikkaan MUTTA voiko määräaikaista työsopimusta irtisanoa kesken kaiken?
Olisin kiitollinen jos joku osaisi auttaa.
Kommentit (34)
Voi, ja äärimmäisen harvoin työnantaja mitään korvausta vaatii, kunhan lopettamisesta sopii asiallisesti ajoissa.
Sitä paitsi ehkä voisit sopia uuden työnantajan kanssa sellaisesta aloitusajasta, että ehdit lopettaa edellisessä tai alkamaan edellisen vuosiloma aikaan.
Onneksi pätkätyöläisenkään ei ihan niin idiootti tarvitse olla, että jättäisi vakipaikan ottamatta, jos ei uskalla lähteä edellisestä määräaikaisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole olemassa mitään yleistä sääntöä "palkka jäljellä olevalta ajalta", paitsi että sitä ei tietenkään enää makseta sille, joka ei ole enää töissä eli periaatteessa sen "menettää".
Ainoa todellinen laskun mukaan korvattava voi olla esim. uuden henkilön rekrytointi tai rakennusprojektin myöhästymisestä tuleva sakkomaksu.
Aika jännää, että pääsit tänne keskellä päivää kysymään asiaa. Luulisin, että työnantajasi ihan mielellään purkaa sopimuksesi kesken kaiken. Onko mieleesi tullut, ettei sinua ole haluttukaan vakinaistaa?
Kannattaa kysyä konttorinjohtajattarelta huomenna vaikkapa yhteisen aamunavauksen jälkeen asiaa.
Mikä on muuten uusi työsi? Uskotko, että pärjäät siinä paremmin?
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 14:38"]
Eli työnantaja voi pakottaa mut olemaan töissä? Ja tää toinen paljon parempi duuni menisi multa sen takia ohi? :(
[/quote]
No ei ihan aikuisten oikeasti voi pakottaa, tietenkään! Jos kuvittelet olevasi niin korvaamaton työntekijä, että sinun tilallesi ei ylihuomenna ole löytynyt uutta tekijää jos tänään ilmoitat lopettavasi, niin luultavasti uusi työnantaja maksaisi mahdolliset korvaukset sinun puolestasi.
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 19:19"]
Aika jännää, että pääsit tänne keskellä päivää kysymään asiaa. Luulisin, että työnantajasi ihan mielellään purkaa sopimuksesi kesken kaiken. Onko mieleesi tullut, ettei sinua ole haluttukaan vakinaistaa?
Kannattaa kysyä konttorinjohtajattarelta huomenna vaikkapa yhteisen aamunavauksen jälkeen asiaa.
Mikä on muuten uusi työsi? Uskotko, että pärjäät siinä paremmin?
[/quote]
Hehe, minulla on työssäni taukoja ja työ itsessään on toisinaan hyvinkin vapaata, toisin kuin ilmeisesti sinulla :) Ja määräaikaisuudelle on ihan oikea peruste, toisin kuin ehdottomasi "ei haluta vakinaistaa", sen enempää en ala täällä tarkentamaan. Ja kyllä, uskon pärjääväni uudessa työssä vähintään yhtä hyvin kuin nykyisessäkin. Nykyisessä työssä ei ole mitään vikaa ja uusi työ on hyvin samankaltaista (asiantuntijatyö, myös määräaikainen), mutta palkka on parempi.
Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko koeaikaa vielä jäljellä? Silloin voit irtisanoutua.
sopimalla moni asia ratkeaa parhain päin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän työnantajan, joka kirjoitata työtodistukseen "Työsuhteen päättymisen syy: määräaikaisen työsuhteen purkaminen työntekijän vaatimuksesta". Näyttää aika pahalta seuraaville työnantajille.
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 20:52"]
Onko koeaikaa vielä jäljellä? Silloin voit irtisanoutua.
[/quote]
Väärin meni. Koeajalla nimenomaan puretaan päättymään HETI, irtisanoutumisessa noudatetaan tavanomaista ilrtisanomisaikaa, eli vähintään 2 viikkoa.
Työnantaja olisi luultavasti tyytyväisempi irtisanoutumiseen vaikka kuukauden irtisanoutumisajalla määräaikaisestakin kuin koeaikapurusta heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saattaahan olla, että työnantajasi on tyytyväinen kun rahaa säästyy määräaikaisuuden purkamisesta, jos vaikka määräaikaisuutesi painaa osaston tulosta.
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 17:25"]
Haha, 9, sinä se vasta tyhmä olet. Sun logiikalla kannattaa siis mielummin loisia kotona kuin ottaa määräaikainen työsuhde vastaan? Onneksi laissa on myös heikomman osapuolen suoja, joten siitä yksinkertaisesta syystä työnantaja ei työntekijää noin vaan pistä pihalle. Ja ap:lle tiedoksi, yleensä työnantaja suostuu sopimuksen purkuun; yritys ei hyödy työntekijästä, joka ei siellä halua olla, mahdollisesti jättää työt tekemättä ja lähtee jokatapauksessa muutaman kuukauden kuluttua.
[/quote]
Miksi työsopimus poikkeaisi muista sopimuksista? Miksi työsopimus olisi sellainen, että se sitoo vain työnantajaa, työntekijä voi lähteä koska vain, vaikka on luvannut olla töissä tietyn jakson?
Yrityksen kannattaa vaatia lähtijältä kohtuullinen korvaus lähdöstä eli tavallisesti se on kuukauden palkka sivukuluineen + uuden työntekijän rekrytointikustannukset. Lisäksi työnantajan kannattaa soittaa uudelle työnantajalle ja neuvotella työntekijän lähdöstä. Samalla voi vinkata, että ei ole kovin luotettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tässä ketään juristia keskustelussa mukana? Kun minulla on käsitys, ettei ole pidempää kuin kaksi viikkoa työntekijän irtisanomisaika joka tapauksessa, riippumatta määräajan kestosta. Ymmärrän kyllä sopimuslogiikan, mutta työoikeuden ollessa kyseessä siinä olis jotain lisäpykäliä noin, että aina kuitenkin kahden viikon varoitusajalla työntekijä pääsee lähtemään.
22 jatkaa:
Määräaikaista työsopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, jos jokaiselle määräaikaisuudelle erikseen ei ole perustetta. Jos peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia tehdään useita ilman keskeytyksiä tai lyhytaikaisin keskeytyksin, työsuhde-edut karttuvat kuten vakituisillakin. Tällaisia etuja ovat esimerkiksi vuosiloma ja sairausajan palkka sekä muut työsuhteen kestoon perustuvat edut.
Lähtökohtaisesti määräaikaista työsopimusta ei voi päättää ennen määräajan päättymistä. Määräaikaiseen työsopimukseen on kuitenkin mahdollista sopia irtisanomisaika, jolloin irtisanominen on mahdollista samoin perustein kuin vakituisessakin työsuhteessa (ks. Irtisanominen). Määräaikainen työsopimus voidaan kuitenkin päättää purkamisella heti, samoin kuin vakituinenkin työsopimus (ks. Työsopimuksen purkaminen).
Määräaikaiseen työsuhteeseen ei saa soveltaa muita huonompia työehtoja. Työnantajan tulee muutenkin kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti riippumatta siitä, millaisessa työsuhteessa kukin työskentelee.
Eli siis, jos firman vakkareilla on kaksi viikkoa irtisanomisaika, pitäis tän mukaan olla sullakin, vaikka ei olisikaan sopparissa mainittu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 21:15"]
Onko tässä ketään juristia keskustelussa mukana? Kun minulla on käsitys, ettei ole pidempää kuin kaksi viikkoa työntekijän irtisanomisaika joka tapauksessa, riippumatta määräajan kestosta. Ymmärrän kyllä sopimuslogiikan, mutta työoikeuden ollessa kyseessä siinä olis jotain lisäpykäliä noin, että aina kuitenkin kahden viikon varoitusajalla työntekijä pääsee lähtemään.
[/quote]
Ei tarvitse olla juristi tietääkseen tuon, että määräaikainen sopimus on tosiaan määräaikainen ja sitoo molempia osapuolia.
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 21:15"]
Onko tässä ketään juristia keskustelussa mukana? Kun minulla on käsitys, ettei ole pidempää kuin kaksi viikkoa työntekijän irtisanomisaika joka tapauksessa, riippumatta määräajan kestosta. Ymmärrän kyllä sopimuslogiikan, mutta työoikeuden ollessa kyseessä siinä olis jotain lisäpykäliä noin, että aina kuitenkin kahden viikon varoitusajalla työntekijä pääsee lähtemään.
[/quote]
Jep, ihan samalla tavalla määräaikaiset vuokrasopimuksen voi koska tahansa irtisanoa ja ilmoittaa, että vuokranantaja tarvitsee itse asuntoa. Eihän määräaikainen sopimus voi olla sen huonompi kuin muutkaan.
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 21:15"]
Onko tässä ketään juristia keskustelussa mukana? Kun minulla on käsitys, ettei ole pidempää kuin kaksi viikkoa työntekijän irtisanomisaika joka tapauksessa, riippumatta määräajan kestosta. Ymmärrän kyllä sopimuslogiikan, mutta työoikeuden ollessa kyseessä siinä olis jotain lisäpykäliä noin, että aina kuitenkin kahden viikon varoitusajalla työntekijä pääsee lähtemään.
[/quote]
No kyllä mulla ainakin on kuukauden irtisanomisaika jos itse irtisanoudun.
Lain mukaan ei voi, mutta asiasta voi sopia. Riippuu varmaan perusteesta suostuuko työnantaja siihen. Tuo että työantaja voisi vaatia koko saamasi palkan verran rahaa on täyttä hölynpölyä. Käytännössä korvaus on ollut uuden sijaisen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset, eli ehkä lehti-ilmoituksen kulut ja sitten jos olette päällekkäin töissä jonkin aikaa, sen ajan palkat.
Joillakin on käsitys että määräaikaisilla on kaksi viikkoa. Ei ole, mutta valtion virastoissa, joissa määräaikaisuuksille ei ole varsinaisia perusteita, on sitä käytetty. Olen ollut siellä, joten tämä tietoni perustuu siihen. Tuo kahden viikon luulo on siksi joillekin jäänyt päähän, mutta laissa tosiaan määräaikainen sopimus sitoo määräajan, oli kyse mistä tahansa. Sen voi kyllä molempien osapuolien suostumuksella purkaa.
[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 21:27"]
Lain mukaan ei voi, mutta asiasta voi sopia. Riippuu varmaan perusteesta suostuuko työnantaja siihen. Tuo että työantaja voisi vaatia koko saamasi palkan verran rahaa on täyttä hölynpölyä. Käytännössä korvaus on ollut uuden sijaisen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset, eli ehkä lehti-ilmoituksen kulut ja sitten jos olette päällekkäin töissä jonkin aikaa, sen ajan palkat.
Joillakin on käsitys että määräaikaisilla on kaksi viikkoa. Ei ole, mutta valtion virastoissa, joissa määräaikaisuuksille ei ole varsinaisia perusteita, on sitä käytetty. Olen ollut siellä, joten tämä tietoni perustuu siihen. Tuo kahden viikon luulo on siksi joillekin jäänyt päähän, mutta laissa tosiaan määräaikainen sopimus sitoo määräajan, oli kyse mistä tahansa. Sen voi kyllä molempien osapuolien suostumuksella purkaa.
[/quote]
Lisäys: Irtisanomisajasta voi toki sopia työsopimuksessa työntekijän osalta, mutta ellei siitä ole sovittu, sitten sitä ei ole. Jos teillä joillain on sellainen, se on sitten sovittu, mutta se ei muuta lakia miksikään.
Huomaa että av palstaa lukee teinit joilla ei ole vielä kokemusta työelämästä.
Määräaikaisen ideana on se että työsuhde kestää määräajana, eikä sitä voi irtisanoa. Jotain poikkeuksia on mutta paremman työn löytyminen ei ole sellainen poikkeus.
Mutta jos ajattelee asiaa palkanmaksajan kannalta, niin haluaako hän maksaa palkkaa työntekijälle jota ei huvita olla töissä kyseisessä paikassa ja työmotivaatio on varmaan nolla.
Eiköhän suurin osa määräaikaisen palkanneista päästä työntekijän parempaa työhön sen kummemmitta pelleilemättä.
Ja ainahan voi vain jättää menemättä vanhaa työpaikkaan ja katsoa mitä työnantaja on valmis tekemään, haastaako oikeuteen vai ei. Siitäkin on vaivaaa.
Kannattaa varmaan mennä kysymään työnantajalta että mitä mieltä hän on asiasta.
Ehkä siellä uudessakin paikassa on mahdollisuus odotella määräaikaisen loppumista.
Haha, 9, sinä se vasta tyhmä olet. Sun logiikalla kannattaa siis mielummin loisia kotona kuin ottaa määräaikainen työsuhde vastaan? Onneksi laissa on myös heikomman osapuolen suoja, joten siitä yksinkertaisesta syystä työnantaja ei työntekijää noin vaan pistä pihalle. Ja ap:lle tiedoksi, yleensä työnantaja suostuu sopimuksen purkuun; yritys ei hyödy työntekijästä, joka ei siellä halua olla, mahdollisesti jättää työt tekemättä ja lähtee jokatapauksessa muutaman kuukauden kuluttua.