Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka ”tiputettiin” tai ”alennettiin” äitiyslomalla?
04.05.2020 |
Tämä on yllättävän yleistä ns. ylemmän tason asiantuntija- ja johtotehtävissä. Minulle on käynyt näin kaksi kertaa.
Ekalla kerralla n. 2kk ennen äitiysloman alkua minut nimitettiin ison firman sisällä toisen yksikön vetäjäksi. Kerkesin tehdä työtä sen 2kk ennen äitiyslomaa. Äitiysloman aikana ison divisioonan johtaja (eli esimieheni) vaihtui. Hän soitti mulle että nyt on organisaatiomuutos ja hän ei ala odottelemaan mitään ”äitiyslomalla olijoita” (tämän hän tuhahti ikävällä äänensävyllä) ja ilmoitti ykskantaan että paikkani annetaan muille ja palaat johonkin muuhun tehtävään. Kun palasin, tipahdin yhden pykälän alas ylennystä edeltä ään työhön.
Toisella kertaa olin keskisuuren firman (muutama sata työntekijää) johtoryhmässä, en varsinaisesti hyväpalkkainen johtaja mutta johtiryhmävastuilla kuitenkin. Jäin äitiyslomalle, sinä aikana toimari sai lähdöt ja uusi toimari tuli tilalle. Jälleen kerran mulle soitettiin äitiyslomalle että nyt on kuule niin että sun paikkasi annetaan toiselle, tiput johtoryhmästä, ja katsotaan sitten mitä teet kun palaat.
Nyt olen siis tässä jälkimmäisessä tilanteessa ja palasin takaisin useamman pykälän alempaan tehtävään. Suututtaa. Nämä on v*ttumaisia silsi että näistä ei voi nostaa rähäkkää eikä alkaa riitelemään. Jossain perusammatissa voisi, siis esim tyyliin hammashoitaja tai ravintolatyöntekijä, jossa tehtävän sisältö on selkeä. Mutta ylemmällä tasolla kun sinut tiputetaan, asiasta rähinä vie vaan loputkin mahdollisuudet uralla koska suomi on pieni maa ja maine kantautuu nopeasti. Siksi se maine täytyy pitää hyvänä.
Nämä molemmat kerrat ovat tapahtuneet tässä muutamien vuosien sisään, joten todellinen totuus taitaa olla se että tasa-arvolaki ei meinaa yhtään mitään monessakaan yrityksessä.
Nyt toki kiukuttaa minuakin mutta aion ratkaista ärsyttävän tilanteen etsimällä uusia töitä. Eli aion tietenkin mahdollisimman nopeasti jättää tämän työnantajan joka mua huonosti kohteli.
Olisi kiva kuulla muiden kokemuksia?
Kommentit (106)
Et voi oikein tehdä muuta kuin hankki uuden työpaikan kokonaan, ja sitten lähdettyäsi voit kertoa entisen työnantajasi toimintatavoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Haukkumisen sijaan hyvätuloisia ja koulutettuja naisia pitäisi kannustaa lapsentekoon, he maksavat lapsen elatuksen itse, ja lapsista tulee koulutettuja veronmaksajia (asema periytyy).
Jännä että sitten se onkin ihan ookoo että elämänkoululaiset vääntää lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
No, ihan nykytodellisuudessa on äitiyslomalta palaavia siirretty suorittavaan tai avustavaan työhön keskijohdosta tai jopa irtisanottu. Jokainen tuntee tällaisen. Missä unelmahöttömaailmassa itse elät jos luulet että tällaista ei tapahdu?
"Muutaman sadan" firma, jossa johtoportaassa olija (taso 2) voi pudota "muutaman portaan" alaspäin? Edes Nokialla ei ole tuollaista hierarkiaa, vaikka se aika jäykkä osin onkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
No, ihan nykytodellisuudessa on äitiyslomalta palaavia siirretty suorittavaan tai avustavaan työhön keskijohdosta tai jopa irtisanottu. Jokainen tuntee tällaisen. Missä unelmahöttömaailmassa itse elät jos luulet että tällaista ei tapahdu?
En minä ainakaan tunne ja olen sentään työskennellyt tuhansia henkilöitä työllistävissä yrityksissä. Käsittääkseni henkilön palkkaa ei voi laskea ja ei yritys halua esim. 5000 €/kk palkalla ketään laittaan vaikkapa siivoamaan. Että äläpä valehtele.
Vierailija kirjoitti:
"Muutaman sadan" firma, jossa johtoportaassa olija (taso 2) voi pudota "muutaman portaan" alaspäin? Edes Nokialla ei ole tuollaista hierarkiaa, vaikka se aika jäykkä osin onkin.
No vähän ohis mutta olin ennen 400hlö organisaatiossa jossa oli kyllä 6-7 tasoa organisaatiossa. Pomoportaita tietenkin liikaa :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
Amen!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
No, ihan nykytodellisuudessa on äitiyslomalta palaavia siirretty suorittavaan tai avustavaan työhön keskijohdosta tai jopa irtisanottu. Jokainen tuntee tällaisen. Missä unelmahöttömaailmassa itse elät jos luulet että tällaista ei tapahdu?
En minä ainakaan tunne ja olen sentään työskennellyt tuhansia henkilöitä työllistävissä yrityksissä. Käsittääkseni henkilön palkkaa ei voi laskea ja ei yritys halua esim. 5000 €/kk palkalla ketään laittaan vaikkapa siivoamaan. Että äläpä valehtele.
Kuule, tiedän mistä puhun. Ei se palkka heti suoraan laske, vaan ensin siirretään huonompiin hommiin, sitten todetaan palkkaepäsuhta (liikaa palkkaa muihin samantasoisiin nähden), ja sit käynnistetään yhden hengen yt-menettely, tarjotaan alempaa palkkaa tai irtisanomista. Henkilö valitsee alemman palkan pakotettuna.
Voit tarkistaa keneltä tahansa lakimieheltä että tämä on laillinen tapa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtajasopimukseen kuuluu, että sinut voidaan yhdellä sormen napsautuksella irtisanoa ilman työvelvoitetta tai irtisanomisaikaa, etkä voi valittaa asiasta mihinkään. Sopimukseen on kirjattu korvaus tämmöisen varalta, ja jos et ole neuvotellut sitä sopimukseen, niin olet tyhmä.
Samoin tehtävä voidaan vaihtaa toiseen ilman selityksiä, mutta tietysti äitiysloman takia on vähän huonoa johtamista organisaatiolta. Mutta kun on johtajaksi halunnut, niin kestäköön joka leikkiin ryhtyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
No, ihan nykytodellisuudessa on äitiyslomalta palaavia siirretty suorittavaan tai avustavaan työhön keskijohdosta tai jopa irtisanottu. Jokainen tuntee tällaisen. Missä unelmahöttömaailmassa itse elät jos luulet että tällaista ei tapahdu?
En minä ainakaan tunne ja olen sentään työskennellyt tuhansia henkilöitä työllistävissä yrityksissä. Käsittääkseni henkilön palkkaa ei voi laskea ja ei yritys halua esim. 5000 €/kk palkalla ketään laittaan vaikkapa siivoamaan. Että äläpä valehtele.
Kuule, tiedän mistä puhun. Ei se palkka heti suoraan laske, vaan ensin siirretään huonompiin hommiin, sitten todetaan palkkaepäsuhta (liikaa palkkaa muihin samantasoisiin nähden), ja sit käynnistetään yhden hengen yt-menettely, tarjotaan alempaa palkkaa tai irtisanomista. Henkilö valitsee alemman palkan pakotettuna.
Voit tarkistaa keneltä tahansa lakimieheltä että tämä on laillinen tapa.
Kerro nyt jo vaikkapa viimeisin esimerkki, jossa keskijohdosta on siirrytty siivoamaan. Firman nimikin olisi hyvä tietää, jos ei ole kovin pieni yritys kyseessä.
Muutenhan tuo on vain....paskapuhetta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
No, ihan nykytodellisuudessa on äitiyslomalta palaavia siirretty suorittavaan tai avustavaan työhön keskijohdosta tai jopa irtisanottu. Jokainen tuntee tällaisen. Missä unelmahöttömaailmassa itse elät jos luulet että tällaista ei tapahdu?
En minä ainakaan tunne ja olen sentään työskennellyt tuhansia henkilöitä työllistävissä yrityksissä. Käsittääkseni henkilön palkkaa ei voi laskea ja ei yritys halua esim. 5000 €/kk palkalla ketään laittaan vaikkapa siivoamaan. Että äläpä valehtele.
Kuule, tiedän mistä puhun. Ei se palkka heti suoraan laske, vaan ensin siirretään huonompiin hommiin, sitten todetaan palkkaepäsuhta (liikaa palkkaa muihin samantasoisiin nähden), ja sit käynnistetään yhden hengen yt-menettely, tarjotaan alempaa palkkaa tai irtisanomista. Henkilö valitsee alemman palkan pakotettuna.
Voit tarkistaa keneltä tahansa lakimieheltä että tämä on laillinen tapa.Kerro nyt jo vaikkapa viimeisin esimerkki, jossa keskijohdosta on siirrytty siivoamaan. Firman nimikin olisi hyvä tietää, jos ei ole kovin pieni yritys kyseessä.
Muutenhan tuo on vain....paskapuhetta?
No vähänkö tässä voi alkaa nykyistä työnantajaa parjaamaan. Ihan hemmetin iso teknologiafirma kyseessä. Ei kukaan näitä julkisesti tunnusta, jokainen työantaja kirkkain silmin selittää miten tasa-arvoa kannatetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Mitäpä veikkaat ylenisikö synnytysiässä olevat naiset mihinkään organisaatiossa...
No niinpä, tuskin. Edes se olisi hyvä laki että palkka pysyisi suht koht ennallaan ainakin jonkin aikaa, nythän näin ei ole vaan koulutettu nainen voidaan siirtää siivoojaksi jos niin työnantaja haluaa.
Missä rinnakkaisulottuvuudessa asiantuntijatyöstä on kukaan siirtynyt siivoamaan perhevapaan jälkeen?
No, ihan nykytodellisuudessa on äitiyslomalta palaavia siirretty suorittavaan tai avustavaan työhön keskijohdosta tai jopa irtisanottu. Jokainen tuntee tällaisen. Missä unelmahöttömaailmassa itse elät jos luulet että tällaista ei tapahdu?
En minä ainakaan tunne ja olen sentään työskennellyt tuhansia henkilöitä työllistävissä yrityksissä. Käsittääkseni henkilön palkkaa ei voi laskea ja ei yritys halua esim. 5000 €/kk palkalla ketään laittaan vaikkapa siivoamaan. Että äläpä valehtele.
Kuule, tiedän mistä puhun. Ei se palkka heti suoraan laske, vaan ensin siirretään huonompiin hommiin, sitten todetaan palkkaepäsuhta (liikaa palkkaa muihin samantasoisiin nähden), ja sit käynnistetään yhden hengen yt-menettely, tarjotaan alempaa palkkaa tai irtisanomista. Henkilö valitsee alemman palkan pakotettuna.
Voit tarkistaa keneltä tahansa lakimieheltä että tämä on laillinen tapa.Kerro nyt jo vaikkapa viimeisin esimerkki, jossa keskijohdosta on siirrytty siivoamaan. Firman nimikin olisi hyvä tietää, jos ei ole kovin pieni yritys kyseessä.
Muutenhan tuo on vain....paskapuhetta?
No vähänkö tässä voi alkaa nykyistä työnantajaa parjaamaan. Ihan hemmetin iso teknologiafirma kyseessä. Ei kukaan näitä julkisesti tunnusta, jokainen työantaja kirkkain silmin selittää miten tasa-arvoa kannatetaan.
Niin arvelinkin. Tyhjää sanahelinää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Muutaman sadan" firma, jossa johtoportaassa olija (taso 2) voi pudota "muutaman portaan" alaspäin? Edes Nokialla ei ole tuollaista hierarkiaa, vaikka se aika jäykkä osin onkin.
No vähän ohis mutta olin ennen 400hlö organisaatiossa jossa oli kyllä 6-7 tasoa organisaatiossa. Pomoportaita tietenkin liikaa :)
Meillä asiantuntijaorganisaatio, jossa toimari ja muut. Toimii ihan hirveän hyvin.
no tämä lapsiasia on työpaikoilla monipiippuinen juttu. toisaalta se on joskus haitaksi lapsen tekijälle, toisaalta joskus muille työyhteisössä, ja työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
no tämä lapsiasia on työpaikoilla monipiippuinen juttu. toisaalta se on joskus haitaksi lapsen tekijälle, toisaalta joskus muille työyhteisössä, ja työnantajalle.
Olet oikeassa ja monimutkaista on, mutta kiistatta lapsia tarvitaan yhteiskunnan jatkuvuuden turvaksi.
Tavallaan ymmärrän miksi naiset ei uskalla lisääntyä. Asenteet on järkyttävät! Itse sain lapseni jo aika kauan sitten ja silloin ei ollut tällaista äitivihaa vaan lapset oli kaikille ihana asia. Ihan surettaa nuorten naisten puolesta. Ei kukaan tee lapsia jos siitä rangaistaan sillä että tiput työpaikalla surkeisiin hommiin vaikka olet hyvä ja kouluttautunut tehtävääsi.
Olisi kiva kuulla nuorten naisten näkemyksiä, ketjussa ollut lähinnä koulutettuja, vanhempia, ja uralla edenneitä. Miten nuoret näkevät tämän? Ovatko asenteet kiristyneet? Uskaltaako työpaikan menetyksen pelossa harkita raskautta? Onko työelämä epätasa-arvoisen näköinen?
Suomessa ei makseta kodinhoidontukea. Mistähän olet saanut tuon väärän käsityksen?