Lue keskustelun säännöt.
Muita jotka ”tiputettiin” tai ”alennettiin” äitiyslomalla?
04.05.2020 |
Tämä on yllättävän yleistä ns. ylemmän tason asiantuntija- ja johtotehtävissä. Minulle on käynyt näin kaksi kertaa.
Ekalla kerralla n. 2kk ennen äitiysloman alkua minut nimitettiin ison firman sisällä toisen yksikön vetäjäksi. Kerkesin tehdä työtä sen 2kk ennen äitiyslomaa. Äitiysloman aikana ison divisioonan johtaja (eli esimieheni) vaihtui. Hän soitti mulle että nyt on organisaatiomuutos ja hän ei ala odottelemaan mitään ”äitiyslomalla olijoita” (tämän hän tuhahti ikävällä äänensävyllä) ja ilmoitti ykskantaan että paikkani annetaan muille ja palaat johonkin muuhun tehtävään. Kun palasin, tipahdin yhden pykälän alas ylennystä edeltä ään työhön.
Toisella kertaa olin keskisuuren firman (muutama sata työntekijää) johtoryhmässä, en varsinaisesti hyväpalkkainen johtaja mutta johtiryhmävastuilla kuitenkin. Jäin äitiyslomalle, sinä aikana toimari sai lähdöt ja uusi toimari tuli tilalle. Jälleen kerran mulle soitettiin äitiyslomalle että nyt on kuule niin että sun paikkasi annetaan toiselle, tiput johtoryhmästä, ja katsotaan sitten mitä teet kun palaat.
Nyt olen siis tässä jälkimmäisessä tilanteessa ja palasin takaisin useamman pykälän alempaan tehtävään. Suututtaa. Nämä on v*ttumaisia silsi että näistä ei voi nostaa rähäkkää eikä alkaa riitelemään. Jossain perusammatissa voisi, siis esim tyyliin hammashoitaja tai ravintolatyöntekijä, jossa tehtävän sisältö on selkeä. Mutta ylemmällä tasolla kun sinut tiputetaan, asiasta rähinä vie vaan loputkin mahdollisuudet uralla koska suomi on pieni maa ja maine kantautuu nopeasti. Siksi se maine täytyy pitää hyvänä.
Nämä molemmat kerrat ovat tapahtuneet tässä muutamien vuosien sisään, joten todellinen totuus taitaa olla se että tasa-arvolaki ei meinaa yhtään mitään monessakaan yrityksessä.
Nyt toki kiukuttaa minuakin mutta aion ratkaista ärsyttävän tilanteen etsimällä uusia töitä. Eli aion tietenkin mahdollisimman nopeasti jättää tämän työnantajan joka mua huonosti kohteli.
Olisi kiva kuulla muiden kokemuksia?
Kommentit (106)
Noinhan se on. Toisaalta ymmärränkin, tilanteet muuttuvat ja onhan se turhauttavaa myös, jos äitiyslomalaisen takia kaikki on jäissä.
Meillä niitä jotka on olleet 3kk poissa, on odoteltu..Muiden työt järjestelty uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
Jep, Ruotsin malli tännekin jossa kulut jakautuvat tasaisesti molempien vanhempien työnantajien välille. Huolimatta siitä kumpi sen lapsen on synnyttänyt.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Kait ne firmat menisi nurin jos jokaista ryhdyttäisi odottamaan.
Vierailija kirjoitti:
Noinhan se on. Toisaalta ymmärränkin, tilanteet muuttuvat ja onhan se turhauttavaa myös, jos äitiyslomalaisen takia kaikki on jäissä.
Meillä niitä jotka on olleet 3kk poissa, on odoteltu..Muiden työt järjestelty uudelleen.
Millälailla jlrjestelty?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kait ne firmat menisi nurin jos jokaista ryhdyttäisi odottamaan.
No SIJAINEN on perhevapaata varten.
pari vuotta pitäis makoilla kotosalla ja sitten palata organisaatioon jossa ei edes tunne alaisiaan enää ja se joka hoiti hommasi menestyksellä saa alennuksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kait ne firmat menisi nurin jos jokaista ryhdyttäisi odottamaan.
No SIJAINEN on perhevapaata varten.
ja kun ilmenee että se hoitaakin hommat paremmin.... hmm.....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kait ne firmat menisi nurin jos jokaista ryhdyttäisi odottamaan.
No SIJAINEN on perhevapaata varten.
No, SIJAINEN ei vätämättä ehdi perehtyä tehtävään niin hyvin. Tai SIJAINEN on parempi kuin alkuperäinen kuten meillä parhaillaan. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Miksi ihmeessä?
Työnantajalla on oikeus valita tehtävään juuri kenet haluaa. Jos laki alkaa määräämään ettei yt-menettelyjen kautta voi tehdä firman toimintaa tukevia ratkaisuja, voit olla varma ettei lisääntymisikäisten naisten annettaisi edes kokeilla jatkossa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
Monelle isälle varmasti kävisi yhtä pitkä ja yhtä hyvin rahallisesti korvattu vanhempainvapaa kuin äideille. Jostain syystä tätä asiaa sitten kuitenkin vastustetaan ja äiti on ainoa oikea hoitaja ja plää plää, kun sellaisesta aletaan päättäjien toimesta tosissaan keskustella.
Järkevät isät tietenkin ymmärtävät ja haluavat hoitaa lapsia kotona pakottamattakin, vaikka kotihoidontuki onkin murto-osa siitä, mitä äitiysvapaalla maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
pari vuotta pitäis makoilla kotosalla ja sitten palata organisaatioon jossa ei edes tunne alaisiaan enää ja se joka hoiti hommasi menestyksellä saa alennuksen?
No se 9kk ei ole parin vuoden makoilu. Olen myös äitiyslomalla koko ajan kouluttanut itseäni ja pitänyt ajan tasalla muutoksista omalla alallani. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
Jep, Ruotsin malli tännekin jossa kulut jakautuvat tasaisesti molempien vanhempien työnantajien välille. Huolimatta siitä kumpi sen lapsen on synnyttänyt.
Vain äidistä voi olla varma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noinhan se on. Toisaalta ymmärränkin, tilanteet muuttuvat ja onhan se turhauttavaa myös, jos äitiyslomalaisen takia kaikki on jäissä.
Meillä niitä jotka on olleet 3kk poissa, on odoteltu..Muiden työt järjestelty uudelleen.
Millälailla jlrjestelty?
Ei saatu rekrytoitua uutta, jolle kaikki poissaolijan tehtävät saatu siirrettyä. Eli sen sijaisen työnkuva on ollut suppeampi kuin lomalle jääneen ja osa tehtävistä siirretty muille. Ja usein ne jääneet niille, joille siirretty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
pari vuotta pitäis makoilla kotosalla ja sitten palata organisaatioon jossa ei edes tunne alaisiaan enää ja se joka hoiti hommasi menestyksellä saa alennuksen?
No se 9kk ei ole parin vuoden makoilu. Olen myös äitiyslomalla koko ajan kouluttanut itseäni ja pitänyt ajan tasalla muutoksista omalla alallani. Ap
olet niitä harvoja jotka laittaa kakaran puolivuotiaana tarhaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Miksi ihmeessä?
Työnantajalla on oikeus valita tehtävään juuri kenet haluaa. Jos laki alkaa määräämään ettei yt-menettelyjen kautta voi tehdä firman toimintaa tukevia ratkaisuja, voit olla varma ettei lisääntymisikäisten naisten annettaisi edes kokeilla jatkossa.
Työnantaja saa valita kenet haluaa UUTEEN TYÖHÖN. Vanhaa olemassa olevaa työntekijää sen sijaan pitää kohdella lakien mukaisesti. Ei työnantaja saa muidenkan toimenkuvia noin vain muuttaa. Miksi perhevapaalla olevat sitten ovat eri lailla kohdeltuja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
pari vuotta pitäis makoilla kotosalla ja sitten palata organisaatioon jossa ei edes tunne alaisiaan enää ja se joka hoiti hommasi menestyksellä saa alennuksen?
No se 9kk ei ole parin vuoden makoilu. Olen myös äitiyslomalla koko ajan kouluttanut itseäni ja pitänyt ajan tasalla muutoksista omalla alallani. Ap
olet niitä harvoja jotka laittaa kakaran puolivuotiaana tarhaan?
Lapsella on myös isä, joka jäi molemmilla kerroilla kotiin lapsen kanssa. Minä olen perheen pääelättäjä. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
pari vuotta pitäis makoilla kotosalla ja sitten palata organisaatioon jossa ei edes tunne alaisiaan enää ja se joka hoiti hommasi menestyksellä saa alennuksen?
No se 9kk ei ole parin vuoden makoilu. Olen myös äitiyslomalla koko ajan kouluttanut itseäni ja pitänyt ajan tasalla muutoksista omalla alallani. Ap
olet niitä harvoja jotka laittaa kakaran puolivuotiaana tarhaan?
Lähes kaikki pomot, johtajat jne korkeasti koulutetut äidit palaa nopeasti työhön. Se vuosien ”makoilu” on kouluttamattomien heiniä. Ohis.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.
No tämäkin on totta. Mutta myös lainsäädännöllä pitäisi vaikuttaa asiaan. Jos laki määräisi että äitiys/isyys/vanhempainloman jälkeen pitää aina saada palata vanhaan tehtävään, tätä ongelmaa ei tulisi. Nythän laissa on vain löyhä suositus. Eli pitää mahdollisuuksien mukaan antaa sama työ, tai lähellä samankaltainen työ, tai jos sitä ei ole niin mikä vaan työ, tai sitten potkut.
Miksi ihmeessä?
Työnantajalla on oikeus valita tehtävään juuri kenet haluaa. Jos laki alkaa määräämään ettei yt-menettelyjen kautta voi tehdä firman toimintaa tukevia ratkaisuja, voit olla varma ettei lisääntymisikäisten naisten annettaisi edes kokeilla jatkossa.
Työnantaja saa valita kenet haluaa UUTEEN TYÖHÖN. Vanhaa olemassa olevaa työntekijää sen sijaan pitää kohdella lakien mukaisesti. Ei työnantaja saa muidenkan toimenkuvia noin vain muuttaa. Miksi perhevapaalla olevat sitten ovat eri lailla kohdeltuja?
yt-menettelyt ja toimenkuva muuttuu vaikka kaikilla. Joku alempi palkkaorja ei tosiaan kerro mitä firma saa tehdä ja mitä ei saa.
Työnantajan silmissä parempi työntekijä on aina se, joka on tekemässä töitään ja jonka vuoksi ei tarvitse toistuvasti tehdä järjestelyjä ja rekrytoida korvaavaa työntekijää. Tämän vuoksi isät pitäisi pakottaa pitämään puolet kaikista lapsentekoon ja -hoitoon tarkoitetuista vapaista. Muuten ei äitien tilanne muutu.