Lue keskustelun säännöt.
Työterveys ei anna sairaslomaa
31.03.2020 |
Työterveydessämme noudatetaan työnantajan linjaa, eli määrätään sen mukaan sairaslomaa, mitä työnantaja on ohjeistanut. Tämä lienee yleinen käytäntö Suomessa.
Tilanne on nyt omalla kohdalla se, että sairastan vaikeaa masennusta, joka on koronan myötä pahentunut todella paljon. En meinaa päästä sängystä ylös aamulla ja väsyn kaikesta. Istuminen pistää hengästymään, en jaksa pukeutua, en ole tehnyt kotitöitä puoleen vuoteen vaan mies hoitaa kaiken, olen viimeisen 2 vuoden aikana nähnyt kavereita 3 kertaa jne.
Teen töitä kotoa käsin, mutta en meinaa jaksaa enää niitäkään. Olen pitkään sinnitellyt ja yrittänyt keskittää kaikki voimavarat siihen, että jaksan edes työt. Nyt itken joka aamu ja välillä töiden lomassakin. On vaikea pysyä hereillä kokonainen työpäivä, saan väsymyksen takia ahdistusta ja tuntuu siltä, että en jaksa olla hengissä. Rytmihäiriötkin on palanneet kiusaamaan.
Työterveys antoi nyt 2 päivää sairaslomaa, käski piristyä ja mennä takaisin töihin. Ei ole kuulemma reilua työnantajalle, että ihmiset hakee sairaslomaa heti kun ei jaksa töitä. En halua irtisanoutua, vaikka sitä ehdotettiin. Jos saan karenssia, en pärjää, sillä minulla ei ole juuri säästöjä. Palkka bruttona 1600 euroa kuukaudessa eikä siitä paljon jää sukan varteen.
Mietin jo sitä, että katkaisen jalkani tai käteni tahallaan, jotta ie tarvitse tehdä töitä. Miten te muut jaksatte tällaisessa tilanteessa? Tuntuu, että olen ihan kelvoton yksilö ja minusta ei ole mihinkään. Olen yrittänyt parantua, mutta en osaa. Onko mitään keinoa välttää karenssi jos irtisanoutuu tällaisen takia?
Kommentit (84)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa muualta kuin työterveyslääkäriltä? Et kuulosta työkykyiseltä. Sitä paitsi tarvitset muutakin apua kuin pelkkää saikkua.
Työnantaja huolii vain työterveyslääkäriltä haetun sairasloman, meillä on 1 nimetty lääkäri jota saamme käyttää. Muualta haettuja sairaustodistuksia ei kelpuuteta. Julkisella suositeltiin pidempää sairaslomaa, mutta ei auta vaikka se määrättäisiin, kun ei töihin kelpaa.
Ilmeisesti tuo työnantajan sanelu sairasloman pituuksista on laillista, sillä sama käytäntö on kuulemma monessa muussa yrityksessä.
Itkettää, tärisyttää ja ahdistaa kirjoittaa tästä. En uskalla puhua tästä läheisille, koska aina käsketään vaan tsempata. Ihan kuin en olisi jo yrittänyt. Lääkkeet olen kyllä saanut, mutta ei ne ole auttaneet ulos tästä.
Ei ei ei. Ajatelepa nyt. Jos sulla olis vaikka syöpä, niin kyllä se on kelvattava syöpäosaston lääkärin saikkulappu. Ei siinä mikään auta.
Nyt menet sinne julkiselle. Ihan sama mitä se työnantaja huutaa. Jos huutaa ja uhkaa ettei maksa palkkaa, sanot sille että käräjillä tavataan ja suljet puhelimen.
Onko teillä tyosuojeluvaltuutettua? Jos on, otat yhteyttä häneen tuon puhelun jälkeen. Jos ei, niin liitto voi auttaa sua tässä asiassa. Soitat sinne. Mutta tämä sitten kun olet sen saikun ja muun hoidon hommannut julkisen kautta.
Meillä kelpaa vain työterveydestä saatu saikkulappu. Syöpää sairastava menee työterveyteen, syöpälääkäriltä saatu saikkulappu tarkistetaan ja sen perusteella saa palkallisen loman. Jos ei mene työterveyteen, niin sairausloman ajalta ei saa palkkaa.
No samahan se tässä. Mikään työterveyslääkäri ei pysty kumoamaan psykiatrin lausuntoa. Ei sillä riitä kompetenssi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa muualta kuin työterveyslääkäriltä? Et kuulosta työkykyiseltä. Sitä paitsi tarvitset muutakin apua kuin pelkkää saikkua.
Työnantaja huolii vain työterveyslääkäriltä haetun sairasloman, meillä on 1 nimetty lääkäri jota saamme käyttää. Muualta haettuja sairaustodistuksia ei kelpuuteta. Julkisella suositeltiin pidempää sairaslomaa, mutta ei auta vaikka se määrättäisiin, kun ei töihin kelpaa.
Ilmeisesti tuo työnantajan sanelu sairasloman pituuksista on laillista, sillä sama käytäntö on kuulemma monessa muussa yrityksessä.
Itkettää, tärisyttää ja ahdistaa kirjoittaa tästä. En uskalla puhua tästä läheisille, koska aina käsketään vaan tsempata. Ihan kuin en olisi jo yrittänyt. Lääkkeet olen kyllä saanut, mutta ei ne ole auttaneet ulos tästä.
Työnantaja ei voi olla hyväksymättä esim. psykiatrin tai muun erikoislääkärin todistusta. Jos ei hyväksy niin työnantajan pitää omalla kustannuksella maksaa uusi lääkärintarkastus jossa työnantaja saa määrätä lääkärin. Yksikään työterveyslääkäri ei uskalla kävellä erikoislääkärin yli. Kai kuulut liittoon? Ota yhteys sinne.
Milloin sinulla on ollut kontakti psyk. puolelle? Käytkö terapiassa? Ilmeisesti lääkityksessä olisi säätämisen varaa?
Ukko37 kirjoitti:
Yleensä masennuksesta voi saada saikkua, mutta palkkaa ei Makseta.
Ole siis kiitollinen jos sulla saikkuajan palkka juoksee.
Väärä tieto. Masennus diagnoosi on palkallista sairaslomaa. Tiedän koska olen ollut pitkällä sairaslomalla ja palannut työelämään siitä jo vuosia sitten.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikista ihanista vastauksista! Mies lupasi saattaa minut nyt julkiselle ja auttaa tässä. Kuulun onneksi liittoon, he ehkä auttavat tarpeen tullen.
Hyvä! Laitatte nyt asian eteenpäin. Yhdessä menette ja mies voi auttaa sua siinä jälkipyykissäkin. On järjen korvina siinä mukana, ettei sua vedätetä. Soita sinne liittoon, auttavat sinut oikeaan alkuun, osaavat kyllä neuvoa mihin pitää ottaa yhteyttä jos takkuamiseksi menee. Ainakin otat luottamusmiehen mukaan kaikkeen keskusteluun työnantajan kanssa,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa muualta kuin työterveyslääkäriltä? Et kuulosta työkykyiseltä. Sitä paitsi tarvitset muutakin apua kuin pelkkää saikkua.
Työnantaja huolii vain työterveyslääkäriltä haetun sairasloman, meillä on 1 nimetty lääkäri jota saamme käyttää. Muualta haettuja sairaustodistuksia ei kelpuuteta. Julkisella suositeltiin pidempää sairaslomaa, mutta ei auta vaikka se määrättäisiin, kun ei töihin kelpaa.
Ilmeisesti tuo työnantajan sanelu sairasloman pituuksista on laillista, sillä sama käytäntö on kuulemma monessa muussa yrityksessä.
Itkettää, tärisyttää ja ahdistaa kirjoittaa tästä. En uskalla puhua tästä läheisille, koska aina käsketään vaan tsempata. Ihan kuin en olisi jo yrittänyt. Lääkkeet olen kyllä saanut, mutta ei ne ole auttaneet ulos tästä.
Työnantaja ei voi olla hyväksymättä esim. psykiatrin tai muun erikoislääkärin todistusta. Jos ei hyväksy niin työnantajan pitää omalla kustannuksella maksaa uusi lääkärintarkastus jossa työnantaja saa määrätä lääkärin. Yksikään työterveyslääkäri ei uskalla kävellä erikoislääkärin yli. Kai kuulut liittoon? Ota yhteys sinne.
Kyllä. Juurikin näin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa muualta kuin työterveyslääkäriltä? Et kuulosta työkykyiseltä. Sitä paitsi tarvitset muutakin apua kuin pelkkää saikkua.
Työnantaja huolii vain työterveyslääkäriltä haetun sairasloman, meillä on 1 nimetty lääkäri jota saamme käyttää. Muualta haettuja sairaustodistuksia ei kelpuuteta. Julkisella suositeltiin pidempää sairaslomaa, mutta ei auta vaikka se määrättäisiin, kun ei töihin kelpaa.
Ilmeisesti tuo työnantajan sanelu sairasloman pituuksista on laillista, sillä sama käytäntö on kuulemma monessa muussa yrityksessä.
Itkettää, tärisyttää ja ahdistaa kirjoittaa tästä. En uskalla puhua tästä läheisille, koska aina käsketään vaan tsempata. Ihan kuin en olisi jo yrittänyt. Lääkkeet olen kyllä saanut, mutta ei ne ole auttaneet ulos tästä.
Ei ei ei. Ajatelepa nyt. Jos sulla olis vaikka syöpä, niin kyllä se on kelvattava syöpäosaston lääkärin saikkulappu. Ei siinä mikään auta.
Nyt menet sinne julkiselle. Ihan sama mitä se työnantaja huutaa. Jos huutaa ja uhkaa ettei maksa palkkaa, sanot sille että käräjillä tavataan ja suljet puhelimen.
Onko teillä tyosuojeluvaltuutettua? Jos on, otat yhteyttä häneen tuon puhelun jälkeen. Jos ei, niin liitto voi auttaa sua tässä asiassa. Soitat sinne. Mutta tämä sitten kun olet sen saikun ja muun hoidon hommannut julkisen kautta.
Meillä kelpaa vain työterveydestä saatu saikkulappu. Syöpää sairastava menee työterveyteen, syöpälääkäriltä saatu saikkulappu tarkistetaan ja sen perusteella saa palkallisen loman. Jos ei mene työterveyteen, niin sairausloman ajalta ei saa palkkaa.
AP tässä, näin menee meilläkin. Tiedän, että yksi irtisanoutunut kollega passitettiin tekemään "kevennettyä työtä", joka ei ollut kevennystä nähnytkään. Hän sitten irtisanoutui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikista ihanista vastauksista! Mies lupasi saattaa minut nyt julkiselle ja auttaa tässä. Kuulun onneksi liittoon, he ehkä auttavat tarpeen tullen.
Hyvä! Laitatte nyt asian eteenpäin. Yhdessä menette ja mies voi auttaa sua siinä jälkipyykissäkin. On järjen korvina siinä mukana, ettei sua vedätetä. Soita sinne liittoon, auttavat sinut oikeaan alkuun, osaavat kyllä neuvoa mihin pitää ottaa yhteyttä jos takkuamiseksi menee. Ainakin otat luottamusmiehen mukaan kaikkeen keskusteluun työnantajan kanssa,
Kiitos! Luottamusmies on esimiehen ja työnantajan hyvä ystävä, häneen ei voi luottaa. Ajaa aina asiat työnantajan pussiin. Mutta ehkä liitosta saa muuta apua. Tämä keskustelu antoi jo paljon voimaa. Kiitos tuesta <3
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikista ihanista vastauksista! Mies lupasi saattaa minut nyt julkiselle ja auttaa tässä. Kuulun onneksi liittoon, he ehkä auttavat tarpeen tullen.
Hyvä! Laitatte nyt asian eteenpäin. Yhdessä menette ja mies voi auttaa sua siinä jälkipyykissäkin. On järjen korvina siinä mukana, ettei sua vedätetä. Soita sinne liittoon, auttavat sinut oikeaan alkuun, osaavat kyllä neuvoa mihin pitää ottaa yhteyttä jos takkuamiseksi menee. Ainakin otat luottamusmiehen mukaan kaikkeen keskusteluun työnantajan kanssa,
Ehdottomasti. Ja irti ei saa sanoutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikista ihanista vastauksista! Mies lupasi saattaa minut nyt julkiselle ja auttaa tässä. Kuulun onneksi liittoon, he ehkä auttavat tarpeen tullen.
Hyvä! Laitatte nyt asian eteenpäin. Yhdessä menette ja mies voi auttaa sua siinä jälkipyykissäkin. On järjen korvina siinä mukana, ettei sua vedätetä. Soita sinne liittoon, auttavat sinut oikeaan alkuun, osaavat kyllä neuvoa mihin pitää ottaa yhteyttä jos takkuamiseksi menee. Ainakin otat luottamusmiehen mukaan kaikkeen keskusteluun työnantajan kanssa,
Kiitos! Luottamusmies on esimiehen ja työnantajan hyvä ystävä, häneen ei voi luottaa. Ajaa aina asiat työnantajan pussiin. Mutta ehkä liitosta saa muuta apua. Tämä keskustelu antoi jo paljon voimaa. Kiitos tuesta <3
Työsuojeluvaltuutettu jos on, niin hänkin voi olla hyvä apu. Toivottavasti eri tyyppi kuin luottari.
Kyllä se kuule tästä järjestyy ❤️
Sellainen kommentti vielä, että käsittääkseni tuo että vain työterveyden nimetyn lääkärin todistus hyväksytään, on mahdollinen käytäntö yksittäisen henkilön kohdalla jos epäillään jotain väärinkäytöksiä. Siis jos jollain työntekijällä on ollut useita epämääräisen oloisia saikkuja niin voidaan sanoa tälle henkilölle, että hän saa jatkossa saikuttaa vain firman nimeämän lääkärin kautta. Tällöin työnantaja tosiaan maksaa kaikki kulut, myös matkakulut jos nimetty lääkäri on työntekijän kotoa käsin kauempana. En ole koskaan kuullut, että työnantaja voisi määrätä tuollaisen nimetyn lääkärin käytännön koko firmalle kategorisesti. En uskalla varmaksi sanoa että se on laitonta, mutta epäilen sitä ja liittoon kannattaa olla yhteydessä. Mitä tulee siihen, että lääkäri antaa sen verran saikkua kuin työnantaja hyväksyy, niin kyllähän sellaisesta joskus huhuja kuulee, mutta uskoisin sen olevan aika harvinaista. Lääkäreillä on hyvä työtilanne ja rahaa tulee, niin on vaikea uskoa että kovin moni lääkäri suostuisi tuollaiseen epäeettiseen järjestelyyn, kun eivät tosiaan toimeentulonsa puolesta joudu pelkäämään. Pääsääntöisesti työterveys antaa sairaslomaa ihan asiallisia määriä, joten on epätodennäköistä että toisella työnantajalla joutuisi vastaavan ongelman eteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja joutuu maksamaan enemmän vakuutusmaksuja työntekijän sairastuttua jos ei ole vakinaistettua virkaa.Vakuutusmaksut ovat korkeat!Todellisuudessa vain vakituisilla on "oikeus"sairastua!Pätkätyössä sama juttu.Olen kokenut saman mutta minulla oli murtuma jalassa ja en saanut sairaslomaa kuin pätkissä 2-3 päivää kerralla!
Hoitamaton masennukseni muuttui psykoottiseksi. Olin saikulla 8 kk ja äitini oli mukana joka lääkärissä tukena sekä toi perheelleni ruokaa. Psykiatrisen sairaanhoitajan ensimmäinen neuvo oli että älä vaan irtisanoudu.
Nyt ei työterveydessä ole lääkäri kyllä kartalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajan on pakko hyväksyä kenen tahansa lääkärin todistus,lain mukaan lääkäri riittää työnantajan turha määrätä lääkäriä on valetta.jos noin paska työpaikka ja työterv. niin sano et ihan sama vaikka saat potkut en tuu töihin oon sairas. oikeesti oma terveys ja henki etusijal ,sain ite burn aoutin paska työpaikas,löysin silti ihan ok työpaikan.kun otin loparit.
Aloitus vaikuttaa provolta.
Masennus on nimittäin juuri se, jonka perusteella saa sairaslomaa ja paljon.
Onko ap:lla diagnosoitu masennus? Jos ei ole, niin tietenkään sen perusteella ei saikkua määrätä.
Jokainenhan voisi väittää että on masentunut ja saa saikun.
Onko ap:lla lääkitys masennukseen? Lääkitystä voi nostaa, jos entisellä annoksella ei masennus helpota.
Masennuksesta pitää olla näyttöä.
Vierailija kirjoitti:
Aloitus vaikuttaa provolta.
Masennus on nimittäin juuri se, jonka perusteella saa sairaslomaa ja paljon.
Onko ap:lla diagnosoitu masennus? Jos ei ole, niin tietenkään sen perusteella ei saikkua määrätä.
Jokainenhan voisi väittää että on masentunut ja saa saikun.
Onko ap:lla lääkitys masennukseen? Lääkitystä voi nostaa, jos entisellä annoksella ei masennus helpota.
Masennuksesta pitää olla näyttöä.
Ei valitettavasti ole provo. On diagnoosi ja lääkitys on myös, ollut jo vuosia. Masennus alkoi vuonna 2016 ja olen ollut aiemmin viikon sen vuoksi pois töistä. Nyt tilanne on pahempi ja en yksinkertaisesti jaksa. Viimeisen vuoden olen vain sinnitellyt. Lääkitys on jo aika kova, enkä usko, että tämä paranee ilman lepoa. Työterveys suosittelee lähinnä irtisanoutumista ja nyt sain sen parin päivän saikun, kun olin ihan lamaantunut.
En olisi tämmöinen vässykkä, jos en olisi näin sairas ja loppu. Nyt kuitenkin tämän voimin koitan hakea kunnolla apua. Liika kiltteys ja tunnollisuus varmaan yksi syy, miksi olen tässä. Myös se, miten töissä kollegat halveksuu mielenterveyspotilaita on saanut oloni syylliseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikein että et saa sairaslomaa, koska et ole sairas. Heittäydyt vaan tilanteen varjolla tuohon tilaasi, syystä että pelkäät, sinua laiskottaa tms. Mutta se ei nyt käy. Minuakin ahdistaa tämä tilanne ihan helvetisti ja hoitoalalla paitsi joudun tämän viruksen kanssa tekemisiin, myös altistun sille. Mutta vaikka olen uupunut, ärtynyt, peloissani ja vihainenkin, en ole sairas. Etkä ole sinäkään. Joten nyt sinun on nieltävä tunteesi, tehtävä työsi ja lopetettava uhriutuminen.
Tämä ei ole provo eikä trolli.
Vai että oikein hoitoalalla. Olet täysin vastuuton ihminen!
Sinä olet vastuuton ihminen kun heittäydyt muiden elätettäväksi, vaikka et ole edes sairas. Jotkut tarvitsevat keppiä, toiset porkkanaa. Ap:n asenne on sellainen, että keppi on välttämätön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikein että et saa sairaslomaa, koska et ole sairas. Heittäydyt vaan tilanteen varjolla tuohon tilaasi, syystä että pelkäät, sinua laiskottaa tms. Mutta se ei nyt käy. Minuakin ahdistaa tämä tilanne ihan helvetisti ja hoitoalalla paitsi joudun tämän viruksen kanssa tekemisiin, myös altistun sille. Mutta vaikka olen uupunut, ärtynyt, peloissani ja vihainenkin, en ole sairas. Etkä ole sinäkään. Joten nyt sinun on nieltävä tunteesi, tehtävä työsi ja lopetettava uhriutuminen.
Tämä ei ole provo eikä trolli.
Vai että oikein hoitoalalla. Olet täysin vastuuton ihminen!
Sinä olet vastuuton ihminen kun heittäydyt muiden elätettäväksi, vaikka et ole edes sairas. Jotkut tarvitsevat keppiä, toiset porkkanaa. Ap:n asenne on sellainen, että keppi on välttämätön.
Kuulostat kollegoiltani. Itku tulee tuollaisesta.
Voiko tosiaan olla että työnantaja sanelee paljonko lääkäri saa antaa sairauslomaa? Kaikkeen ne lääkärit suostuvatkin, mutta raha kai sanelee lääköreidenkin osalta.
En tosin ole koskaan aiemmin kuullut tällaisesta.