Miksi sairaaloissa on nyt kiire? Mitä siellä tapahtuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ihan hyvin ajateltu, mutta ketään ei voi perehdyttää siihen yhdessä viikossa. Nyt ei ole aikaa alkaa kouluttamaan toimistotyöntekijöitä. Nyt täytyy toimia.

Jos nyt joku miettii, minkälaiseen työhön voisi hakeutua koronakriisiä helpottamaan, niin luulen, että puhtaanapidossa voisi kouluttamattomasta olla apua. Ei kriittisten tilojen siivouksessa jne. Saataisiin koulutetut laitoshuoltajat vaativampiin töihin, kun saataisiin lisää porukkaa siivoamaan henkilökunnan sosiaalitiloja, käytäviä jne.

Sellaista sisäsiistiä paperinpyörittelyä ei niinkään ole tarjolla. Se nyt vain ei ole hoitoalan ydintä ja se, mitä sitä on, vaatii erikoisosaamista.

Kun kriisi kunnolla iskee, voi hoivapuolella myös olla tarvetta hoiva-apulaisille, jotta osa koulutetuista voidaan siirtää sairaaloihin.

Sellaista coolia ja jännää, mutta siistiä ja vaaratonta työtä sairaalarakennuksissa on vähemmän tarjolla.

Vuodeosastolla:

Siirretään potilaita osastolta muualle hoitoon (ei sairaalahoitoa tarvitsevia) sekä kotiutetaan.

Lasketaan happiliitäntöjen ym määrää, vaikuttaa paljon mahdollisuuksiin ottaa potilaita.

Pakollisia koulutuksia etänä esim. eristyspukeutuminen ja riisuutuminen.

Jne

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääketilaukset eivät tosiaan ole niin yksinkertaisia. Meillä erikoissairaanhoidon vuodeosastolla niistä vastaa osastofarmaseutti. Omamme oli äskettäin puoli vuotta poissa aloittamassa toiseen sairaalaan erästä projektia ja meillä oli toinen farmaseutti töissä. Silloin taas selvisi meille hoitajillekin, kuinka haastavaa osastofarmaseutin työ on ja kuinka aarre meidän oma on. Ja ei edes nyt puhuta konsultointiavusta vaan ihan niistä lääketilauksista. Sijainen ei osannut arvioida lääkkeiden kulutusta kuten oma farmaseuttimme ja usein löysimme itsemme esimerkiksi sekoittelemasta epiduraalitilaan laitettavia vuorokaudenkin käyttöajan lääkkeitä. Ja on siinä melkoinen aseptinen riski, kun epiduraalin laitettavan, valolle yms. altistuvan lääkkeen tekee sairaanhoitaja lääkehuoneessa eikä sairaala-apteekki vetokaapissa.

Ja tosiaan jatkuvasti ratkotaan niitä mitä moninaisimpia lääketilauksiin liittyviä probleemia, kuten esimerkiksi pitääkö lääke x tilata tälle potilaalle oraaliliuoksena peg-letkuun laitettavaksi vai voiko tabletit liettää tai vastaako iv-muoto millä annostuksella tätä suun kautta otettavaa versiota ja jos juuri tästä lääkkeestä ei meidän sairaala-apteekki tarjoa sitä oraaliliuosta, niin mitä sitten tehdään.

Meilläkin on kyllä apteekilla töissä hyllyttäjiä ja siihen hommaan voidaan perehdyttää pystymetsästä. Se on enemmän juuri sitä, että Ringeriä on osasto 23 A:n lääkehuoneessa 6 laatikkoa, PLK:ta 4, G10 10 pulloa, Smoffkabivenia periä 3 lootaa ja sentraalista 2, oraalisia ravitsemusliuoksia tätä näin paljon ja tota ja tota niin paljon. Ja täytä ruisku, neula ja muu tilpehöörilootat ja tarkista päiväykset jne. Osastofarmaseutti on päättänyt nuo määrät, mutta fyysisen täytön tekee hyllyttäjä.

Okei, eli lääketilaukset ovat oma maailmansa, ymmärsin. Sairaalaan taidetaan joka tapauksessa tilata paljon muutakin tavaraa, joiden tilaukset eivät ole mitään erityisosaamista vaativaa. Pesuaineita, toimistotarvikkeita, kertakäyttöhanskoja, työvaatteita, pyyhkeitä, papereita, näytteenottovälineitä jne. Vai onko näissäkin jotain, mitä tavallinen talliainen ei voi ymmärtää? 

ap

Siis että joku kadulta tullut tapahtumajärjestäjä osaa itsekseen arvioida montako laatikkoa kertakäyttöhanskoja osastolla tarvitaan. Lateksillisia, lateksittomia, puuterillisia, puuterittomia, koko S M L? Seuraava tilausmahdollisuus 2 vko kuluttua. Kerrohan kun niin hyvin tiedät.

Miksi se tapahtumanjärjestäjä ei oppisi tuota tasan yhtä nopeasti kuin se vastavalmistunut hoitajakin? En nyt ihan ymmärrä. Olen ollut itse kaupassa töissä ja näihin annettiin parin päivän mittainen perehdytys. Olen siis tilannut  hyllyyn myös niitä kertakäyttöhanskoja, eri kokoja ja malleja. Oli nimittäin nähtävissä järjestelmässä aiemmat tilaukset ja menekit. 

Mikä ihmeen tarve sinulla on vähätellä minua? Kyllä minäkin olen ihan työelämässä ja olen joutunut opettelemaan monenlaisia asioita, joita ei koulussa opetettu. Ja niin käsittääkseni hoitajatkin nämä opettelevat. Itseäni kyllä alkaa pikkuhiljaa mietityttämään näiden vihamielisten kommenttien perusteella se hoitajien ammattitaito, jos se hanskojen tilaaminen nähdään niin vaikeana asiana, että tarvitaan vuosien kokemus. 

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ei vaan puhelimeen on paras vastata sellaisen jolla on niin paljon näkemystä kysytystä asiasta ettei sillä tarvitse enää vaivata ketään toista vaan homma on kertalaakista valmis. Osaisitko todellakin samalta istumalta käyttää esim. sairaalan ajanvarausohjelmaa? Tietäisit mitä vastata kun potilas kysyy pidetäänkö juuri hänen suunniteltu käyntinsä voimassa vai ei? Jos hänen labra-arvonsa on pielessä, osaatko sinä sen tulkita ja soittaa potilaalle lääkityksen muutoksesta?

No tuota juuri tarkoitankin, että esimerkiksi se varausohjelma ja peruutuskäytännöt olisi parin tunnin perehdytyksellä vapauttamassa hoitajan muualle. Lääkityksen muutoksista en tiedä, mitä kaikkea siihen liittyy, mutta kai sekin nyt auttaisi, että labrasta tai lääkäriltä tulee ohje lääkityksen muutoksesta ja joku muu hoitaa sen puhelun ja kirjaa näitä järjestelmiin. Olen ymmärtänyt, että lääkäreilläkin menee suuri osa työajasta järjestelmien kanssa takkuamisiin, joten en ymmärrä, miksei vai voisi palkata jotakuta takkuamaan niiden järjestelmien kanssa. Tälläkin hetkellä teen työtä, jossa saattaa päivän sisällä tulla tunnukset jonnekin uuteen järjestelmään ja sieltä pitää löytää ja siirtää tiedot omaan järjestelmään. 

Niin että lääkäri tai hoitaja antaa sinulle ensin lapun, jossa lukee kirjaa nämä asiat järjestelmään? Silloinhan sama työ tehdään kahdesti.

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt joku miettii, minkälaiseen työhön voisi hakeutua koronakriisiä helpottamaan, niin luulen, että puhtaanapidossa voisi kouluttamattomasta olla apua. Ei kriittisten tilojen siivouksessa jne. Saataisiin koulutetut laitoshuoltajat vaativampiin töihin, kun saataisiin lisää porukkaa siivoamaan henkilökunnan sosiaalitiloja, käytäviä jne.

Sellaista sisäsiistiä paperinpyörittelyä ei niinkään ole tarjolla. Se nyt vain ei ole hoitoalan ydintä ja se, mitä sitä on, vaatii erikoisosaamista.

Kun kriisi kunnolla iskee, voi hoivapuolella myös olla tarvetta hoiva-apulaisille, jotta osa koulutetuista voidaan siirtää sairaaloihin.

Sellaista coolia ja jännää, mutta siistiä ja vaaratonta työtä sairaalarakennuksissa on vähemmän tarjolla.

Täysin kouluttamattomia tuohon työhön ei tällä hetkellä tarvita. Tuota työtä tarjotaan nyt esim. kouluissa, uimahalleissa yms. paikoissa normioloissa työskenteleville. Perehdytyksen hekin varmasti toki työhön tarvitsevat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ihan hyvin ajateltu, mutta ketään ei voi perehdyttää siihen yhdessä viikossa. Nyt ei ole aikaa alkaa kouluttamaan toimistotyöntekijöitä. Nyt täytyy toimia.

Okei. Siellä taitaa olla aika monenlaista mutkaa, joista ei nyt vain ulkopuolinen saa kiinni. Ei kai sen perehdytyksen tarvitsisi normaalioloissa viikossa tapahtuakaan, jos hoitajapula on kuitenkin melko pitkä ja pysyvä olotila. Mutta tähän hätään tietysti ymmärrettävää, ettei kukaan sitä nyt voi tehdä. Kunhan vain mietin, miksi asia ylipäätään on näin, kun melkein millä tahansa muulla alalla näiden asioiden ulkoistaminen onnistuu mainiosti. 

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääketilaukset eivät tosiaan ole niin yksinkertaisia. Meillä erikoissairaanhoidon vuodeosastolla niistä vastaa osastofarmaseutti. Omamme oli äskettäin puoli vuotta poissa aloittamassa toiseen sairaalaan erästä projektia ja meillä oli toinen farmaseutti töissä. Silloin taas selvisi meille hoitajillekin, kuinka haastavaa osastofarmaseutin työ on ja kuinka aarre meidän oma on. Ja ei edes nyt puhuta konsultointiavusta vaan ihan niistä lääketilauksista. Sijainen ei osannut arvioida lääkkeiden kulutusta kuten oma farmaseuttimme ja usein löysimme itsemme esimerkiksi sekoittelemasta epiduraalitilaan laitettavia vuorokaudenkin käyttöajan lääkkeitä. Ja on siinä melkoinen aseptinen riski, kun epiduraalin laitettavan, valolle yms. altistuvan lääkkeen tekee sairaanhoitaja lääkehuoneessa eikä sairaala-apteekki vetokaapissa.

Ja tosiaan jatkuvasti ratkotaan niitä mitä moninaisimpia lääketilauksiin liittyviä probleemia, kuten esimerkiksi pitääkö lääke x tilata tälle potilaalle oraaliliuoksena peg-letkuun laitettavaksi vai voiko tabletit liettää tai vastaako iv-muoto millä annostuksella tätä suun kautta otettavaa versiota ja jos juuri tästä lääkkeestä ei meidän sairaala-apteekki tarjoa sitä oraaliliuosta, niin mitä sitten tehdään.

Meilläkin on kyllä apteekilla töissä hyllyttäjiä ja siihen hommaan voidaan perehdyttää pystymetsästä. Se on enemmän juuri sitä, että Ringeriä on osasto 23 A:n lääkehuoneessa 6 laatikkoa, PLK:ta 4, G10 10 pulloa, Smoffkabivenia periä 3 lootaa ja sentraalista 2, oraalisia ravitsemusliuoksia tätä näin paljon ja tota ja tota niin paljon. Ja täytä ruisku, neula ja muu tilpehöörilootat ja tarkista päiväykset jne. Osastofarmaseutti on päättänyt nuo määrät, mutta fyysisen täytön tekee hyllyttäjä.

Okei, eli lääketilaukset ovat oma maailmansa, ymmärsin. Sairaalaan taidetaan joka tapauksessa tilata paljon muutakin tavaraa, joiden tilaukset eivät ole mitään erityisosaamista vaativaa. Pesuaineita, toimistotarvikkeita, kertakäyttöhanskoja, työvaatteita, pyyhkeitä, papereita, näytteenottovälineitä jne. Vai onko näissäkin jotain, mitä tavallinen talliainen ei voi ymmärtää? 

ap

Siis että joku kadulta tullut tapahtumajärjestäjä osaa itsekseen arvioida montako laatikkoa kertakäyttöhanskoja osastolla tarvitaan. Lateksillisia, lateksittomia, puuterillisia, puuterittomia, koko S M L? Seuraava tilausmahdollisuus 2 vko kuluttua. Kerrohan kun niin hyvin tiedät.

Miksi se tapahtumanjärjestäjä ei oppisi tuota tasan yhtä nopeasti kuin se vastavalmistunut hoitajakin? En nyt ihan ymmärrä. Olen ollut itse kaupassa töissä ja näihin annettiin parin päivän mittainen perehdytys. Olen siis tilannut  hyllyyn myös niitä kertakäyttöhanskoja, eri kokoja ja malleja. Oli nimittäin nähtävissä järjestelmässä aiemmat tilaukset ja menekit. 

Mikä ihmeen tarve sinulla on vähätellä minua? Kyllä minäkin olen ihan työelämässä ja olen joutunut opettelemaan monenlaisia asioita, joita ei koulussa opetettu. Ja niin käsittääkseni hoitajatkin nämä opettelevat. Itseäni kyllä alkaa pikkuhiljaa mietityttämään näiden vihamielisten kommenttien perusteella se hoitajien ammattitaito, jos se hanskojen tilaaminen nähdään niin vaikeana asiana, että tarvitaan vuosien kokemus. 

ap

Tässä koronakriiisissä meillä on kädet niin täynnä ettei ketään lähdetä tällä hetkellä pariksi päiväksi perehdyttämään sellaiseen työhön joka sujuu konkareilta hetkessä. Ehkä jotain vanhainkodin vanhustensyöttämistä voi tullakin suoraan pystymetsästä tekemään, sen kun menet kyselemään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.

Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.

Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi

En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen. 

Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto. 

ap

Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.

Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan? 

ap

Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ei vaan puhelimeen on paras vastata sellaisen jolla on niin paljon näkemystä kysytystä asiasta ettei sillä tarvitse enää vaivata ketään toista vaan homma on kertalaakista valmis. Osaisitko todellakin samalta istumalta käyttää esim. sairaalan ajanvarausohjelmaa? Tietäisit mitä vastata kun potilas kysyy pidetäänkö juuri hänen suunniteltu käyntinsä voimassa vai ei? Jos hänen labra-arvonsa on pielessä, osaatko sinä sen tulkita ja soittaa potilaalle lääkityksen muutoksesta?

No tuota juuri tarkoitankin, että esimerkiksi se varausohjelma ja peruutuskäytännöt olisi parin tunnin perehdytyksellä vapauttamassa hoitajan muualle. Lääkityksen muutoksista en tiedä, mitä kaikkea siihen liittyy, mutta kai sekin nyt auttaisi, että labrasta tai lääkäriltä tulee ohje lääkityksen muutoksesta ja joku muu hoitaa sen puhelun ja kirjaa näitä järjestelmiin. Olen ymmärtänyt, että lääkäreilläkin menee suuri osa työajasta järjestelmien kanssa takkuamisiin, joten en ymmärrä, miksei vai voisi palkata jotakuta takkuamaan niiden järjestelmien kanssa. Tälläkin hetkellä teen työtä, jossa saattaa päivän sisällä tulla tunnukset jonnekin uuteen järjestelmään ja sieltä pitää löytää ja siirtää tiedot omaan järjestelmään. 

Niin että lääkäri tai hoitaja antaa sinulle ensin lapun, jossa lukee kirjaa nämä asiat järjestelmään? Silloinhan sama työ tehdään kahdesti.

Ei tehdä. Jos hoitaja ilmoittaa päivän ajanvarauksien muutoksista, sihteeri ottaa yhteyttä asiakkaaseen ja kirjaa uudet ajat järjestelmään. Hoitaja teki kiireellisyysarvion, että nämä ajat siirretään, sihteeri kirjaa ja soittelee tai muuten ilmoittaa asiakkaille uudet ajat. 

Ja edelleen, en tiedä näistä varsinaisista tilanteista yhtään mitään, mutta kyllä minä nykyisessä työssänikin joudun tekemään paljon sellaisia asioita, joissa minulle informoidaan asia, jonka minä sitten kirjaan kaikkiin tarvittaviin paikkoihin ja informoin kaikkia asianosaisia eteenpäin ja huolehdin sen asian loppuun asti. 

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ei vaan puhelimeen on paras vastata sellaisen jolla on niin paljon näkemystä kysytystä asiasta ettei sillä tarvitse enää vaivata ketään toista vaan homma on kertalaakista valmis. Osaisitko todellakin samalta istumalta käyttää esim. sairaalan ajanvarausohjelmaa? Tietäisit mitä vastata kun potilas kysyy pidetäänkö juuri hänen suunniteltu käyntinsä voimassa vai ei? Jos hänen labra-arvonsa on pielessä, osaatko sinä sen tulkita ja soittaa potilaalle lääkityksen muutoksesta?

No tuota juuri tarkoitankin, että esimerkiksi se varausohjelma ja peruutuskäytännöt olisi parin tunnin perehdytyksellä vapauttamassa hoitajan muualle. Lääkityksen muutoksista en tiedä, mitä kaikkea siihen liittyy, mutta kai sekin nyt auttaisi, että labrasta tai lääkäriltä tulee ohje lääkityksen muutoksesta ja joku muu hoitaa sen puhelun ja kirjaa näitä järjestelmiin. Olen ymmärtänyt, että lääkäreilläkin menee suuri osa työajasta järjestelmien kanssa takkuamisiin, joten en ymmärrä, miksei vai voisi palkata jotakuta takkuamaan niiden järjestelmien kanssa. Tälläkin hetkellä teen työtä, jossa saattaa päivän sisällä tulla tunnukset jonnekin uuteen järjestelmään ja sieltä pitää löytää ja siirtää tiedot omaan järjestelmään. 

Niin että lääkäri tai hoitaja antaa sinulle ensin lapun, jossa lukee kirjaa nämä asiat järjestelmään? Silloinhan sama työ tehdään kahdesti.

Ei tehdä. Jos hoitaja ilmoittaa päivän ajanvarauksien muutoksista, sihteeri ottaa yhteyttä asiakkaaseen ja kirjaa uudet ajat järjestelmään. Hoitaja teki kiireellisyysarvion, että nämä ajat siirretään, sihteeri kirjaa ja soittelee tai muuten ilmoittaa asiakkaille uudet ajat. 

Ja edelleen, en tiedä näistä varsinaisista tilanteista yhtään mitään, mutta kyllä minä nykyisessä työssänikin joudun tekemään paljon sellaisia asioita, joissa minulle informoidaan asia, jonka minä sitten kirjaan kaikkiin tarvittaviin paikkoihin ja informoin kaikkia asianosaisia eteenpäin ja huolehdin sen asian loppuun asti. 

ap

Ajanvarauksen siirto ei mene noin kuten kuvaat. Sanoit itsekin ettet tiedä näistä tilanteista mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.

Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.

Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi

En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen. 

Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto. 

ap

Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.

Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan? 

ap

Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.

Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten  näköjään käytäntöjä on monia.

Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin. 

ap

Mä voisin iltaisin työpäivän jälkeen lähteä apulaiseksi sairaalaan. Kyllä osaan jakaa ruokaa, auttaa ihmisiä vessaan yms. jotta hoitajilla olisi aikaa keskittyä hoitotyöhön. Kohta on ihmisiä lomautettuna omasta työstä niin porukkaa löytyy. Tietenkin heidän tarvii olla niitä, jotka ovat normaaliälyllä varustettuja.

Aika monella on näköjään nyt hinkua mennä sairaalaan töihin. Miksi on niin vaikea ymmärtää, että kriisiaikana ei ole aikaa alkaa perehdyttämään valtavaa määrä ihmisiä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.

Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.

Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi

En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen. 

Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto. 

ap

Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.

Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan? 

ap

Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.

Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten  näköjään käytäntöjä on monia.

Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin. 

ap

Voit kertoa näitä niille kehitysehdotuksiasi tuntemillesi hoitajille jotka sinulle valittavat kiireitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ei vaan puhelimeen on paras vastata sellaisen jolla on niin paljon näkemystä kysytystä asiasta ettei sillä tarvitse enää vaivata ketään toista vaan homma on kertalaakista valmis. Osaisitko todellakin samalta istumalta käyttää esim. sairaalan ajanvarausohjelmaa? Tietäisit mitä vastata kun potilas kysyy pidetäänkö juuri hänen suunniteltu käyntinsä voimassa vai ei? Jos hänen labra-arvonsa on pielessä, osaatko sinä sen tulkita ja soittaa potilaalle lääkityksen muutoksesta?

No tuota juuri tarkoitankin, että esimerkiksi se varausohjelma ja peruutuskäytännöt olisi parin tunnin perehdytyksellä vapauttamassa hoitajan muualle. Lääkityksen muutoksista en tiedä, mitä kaikkea siihen liittyy, mutta kai sekin nyt auttaisi, että labrasta tai lääkäriltä tulee ohje lääkityksen muutoksesta ja joku muu hoitaa sen puhelun ja kirjaa näitä järjestelmiin. Olen ymmärtänyt, että lääkäreilläkin menee suuri osa työajasta järjestelmien kanssa takkuamisiin, joten en ymmärrä, miksei vai voisi palkata jotakuta takkuamaan niiden järjestelmien kanssa. Tälläkin hetkellä teen työtä, jossa saattaa päivän sisällä tulla tunnukset jonnekin uuteen järjestelmään ja sieltä pitää löytää ja siirtää tiedot omaan järjestelmään. 

Niin että lääkäri tai hoitaja antaa sinulle ensin lapun, jossa lukee kirjaa nämä asiat järjestelmään? Silloinhan sama työ tehdään kahdesti.

Ei tehdä. Jos hoitaja ilmoittaa päivän ajanvarauksien muutoksista, sihteeri ottaa yhteyttä asiakkaaseen ja kirjaa uudet ajat järjestelmään. Hoitaja teki kiireellisyysarvion, että nämä ajat siirretään, sihteeri kirjaa ja soittelee tai muuten ilmoittaa asiakkaille uudet ajat. 

Ja edelleen, en tiedä näistä varsinaisista tilanteista yhtään mitään, mutta kyllä minä nykyisessä työssänikin joudun tekemään paljon sellaisia asioita, joissa minulle informoidaan asia, jonka minä sitten kirjaan kaikkiin tarvittaviin paikkoihin ja informoin kaikkia asianosaisia eteenpäin ja huolehdin sen asian loppuun asti. 

ap

Ajanvarauksen siirto ei mene noin kuten kuvaat. Sanoit itsekin ettet tiedä näistä tilanteista mitään.

Niin, luonnollisesti en tiedäkään. Sinäkään et varmaankaan tiedä, mitä minun työssäni tapahtuu, ellen sitä sinulle kerro. Ero on nyt se, että minua kiinnostaa ja siksi kyselen. Jostain syystä muutamat vastaajat nyt mieluummin ilkkuvat tietämättömyyttäni kuin kertovat, mitä se työ oikeastaan on. Miksi ihmeessä kyselisin, jos tietäisin? Hassua ilkkua asialla, jonka itsekin olen nyt moneen kertaan myöntänyt. 

Jos potilas kysyy, miksi hän saa tämän lääkkeen enkä sitä toista, sanotko hänellekin, ettei hän näköjään tiedä yhtään mitään? Etkö hänellekin vastaa ihan asiallisesti, että se toinen lääke ei sovi hänelle koska x. 

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.

Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.

Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi

En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen. 

Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto. 

ap

Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.

Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan? 

ap

Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.

Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten  näköjään käytäntöjä on monia.

Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin. 

ap

On se ongelma, mutta ketään ei voi taikasauvaa heilauttamalla tehdä ammattilaiseksi. Toi kun kuulit että harjoittelijoita palkataan työntekijöiksi tarkoittaa sitä, että opiskelijan harjoittelu keskeutetään ja hän alkaa tekemään töitä yksinkertaisemmissa hommissa samassa paikassa. Tietyn opintomäärän jälkeen opiskelijat saavat tehdä oman alansa töitä. Mutta silloin heillä onkin jo osaamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.

Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.

Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi

En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen. 

Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto. 

ap

Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.

Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan? 

ap

Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.

Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten  näköjään käytäntöjä on monia.

Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin. 

ap

Voit kertoa näitä niille kehitysehdotuksiasi tuntemillesi hoitajille jotka sinulle valittavat kiireitään.

Miksi palstalla ei saa siis kysyä, jos täällä sitä valitetaan? 

ap

Kuvaamaasi työtä tekevät osastosihteerit. Monet heistä tosiaan ovat lähihoitajia, joilla sihteerin erikoistuminen. Osa ei ole vaan esim. merkonomeja, sellistejä, muita taiteen maistereita jne. Työ vaatii melko pitkän perehtymisen, mutta hoitotyöhön heitä on turha vapauttaa. Ei tuota työtä sairaanhoitaja tee kuin korkeintaan hetkellisesti nyt koronaa odoteltaessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.

Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne. 

Ei vaan puhelimeen on paras vastata sellaisen jolla on niin paljon näkemystä kysytystä asiasta ettei sillä tarvitse enää vaivata ketään toista vaan homma on kertalaakista valmis. Osaisitko todellakin samalta istumalta käyttää esim. sairaalan ajanvarausohjelmaa? Tietäisit mitä vastata kun potilas kysyy pidetäänkö juuri hänen suunniteltu käyntinsä voimassa vai ei? Jos hänen labra-arvonsa on pielessä, osaatko sinä sen tulkita ja soittaa potilaalle lääkityksen muutoksesta?

No tuota juuri tarkoitankin, että esimerkiksi se varausohjelma ja peruutuskäytännöt olisi parin tunnin perehdytyksellä vapauttamassa hoitajan muualle. Lääkityksen muutoksista en tiedä, mitä kaikkea siihen liittyy, mutta kai sekin nyt auttaisi, että labrasta tai lääkäriltä tulee ohje lääkityksen muutoksesta ja joku muu hoitaa sen puhelun ja kirjaa näitä järjestelmiin. Olen ymmärtänyt, että lääkäreilläkin menee suuri osa työajasta järjestelmien kanssa takkuamisiin, joten en ymmärrä, miksei vai voisi palkata jotakuta takkuamaan niiden järjestelmien kanssa. Tälläkin hetkellä teen työtä, jossa saattaa päivän sisällä tulla tunnukset jonnekin uuteen järjestelmään ja sieltä pitää löytää ja siirtää tiedot omaan järjestelmään. 

Niin että lääkäri tai hoitaja antaa sinulle ensin lapun, jossa lukee kirjaa nämä asiat järjestelmään? Silloinhan sama työ tehdään kahdesti.

Ei tehdä. Jos hoitaja ilmoittaa päivän ajanvarauksien muutoksista, sihteeri ottaa yhteyttä asiakkaaseen ja kirjaa uudet ajat järjestelmään. Hoitaja teki kiireellisyysarvion, että nämä ajat siirretään, sihteeri kirjaa ja soittelee tai muuten ilmoittaa asiakkaille uudet ajat. 

Ja edelleen, en tiedä näistä varsinaisista tilanteista yhtään mitään, mutta kyllä minä nykyisessä työssänikin joudun tekemään paljon sellaisia asioita, joissa minulle informoidaan asia, jonka minä sitten kirjaan kaikkiin tarvittaviin paikkoihin ja informoin kaikkia asianosaisia eteenpäin ja huolehdin sen asian loppuun asti. 

ap

Ajanvarauksen siirto ei mene noin kuten kuvaat. Sanoit itsekin ettet tiedä näistä tilanteista mitään.

Niin, luonnollisesti en tiedäkään. Sinäkään et varmaankaan tiedä, mitä minun työssäni tapahtuu, ellen sitä sinulle kerro. Ero on nyt se, että minua kiinnostaa ja siksi kyselen. Jostain syystä muutamat vastaajat nyt mieluummin ilkkuvat tietämättömyyttäni kuin kertovat, mitä se työ oikeastaan on. Miksi ihmeessä kyselisin, jos tietäisin? Hassua ilkkua asialla, jonka itsekin olen nyt moneen kertaan myöntänyt. 

Jos potilas kysyy, miksi hän saa tämän lääkkeen enkä sitä toista, sanotko hänellekin, ettei hän näköjään tiedä yhtään mitään? Etkö hänellekin vastaa ihan asiallisesti, että se toinen lääke ei sovi hänelle koska x. 

ap

Sulle on moneen kertaan jankutettu miten ajanvarauksen siirto menee ja vieläkin tulet laatimaan siitä ohjeistusta varsinaiselle henkilökunnalle. Siksi saat tämänkaltaisia vastauksia.