Lue keskustelun säännöt.
Miksi sairaaloissa on nyt kiire? Mitä siellä tapahtuu?
21.03.2020 |
En halua vähätellä yhdenkään hoitajan työtä tällä hetkellä, mutta ihan konkreettisesti mietin, miten se työmäärä on nyt niin älytön, ettei edes vapaita voi pitää. Jos todettuja tartuntoja on tällä hetkellä se nelisensataa, mitä työtehtäviä nämä tuovat tullessaan? Eikö suurin osa kuitenkin määrätä vain kotiin eristykseen? Voisiko joku tietävämpi kertoa, kun en näistä mitään tiedä?
Kommentit (180)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
Voit kertoa näitä niille kehitysehdotuksiasi tuntemillesi hoitajille jotka sinulle valittavat kiireitään.
Hoitaja ei käytännössä oikein voi mitään esillä olleille asioille. Ei hoitaja päätä työssä sitä kirjaako hän vai tekeekö sen joku muu. Ei sitä onko lääketilauksen tekeminen hänen työtään vai voiko sen delegoida jollekin muulle. Käytännöistä vastaa esimiehet.
Varmasti tilanne jälkeenpäin haastaa myös organisoinnista vastaavia miettimään sitä mssä voitaisiin toimia toisin. Sen aika ei kuitenkaan ole vielä, esimiehet on tällä hetkellä täystyöllistettyjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
On se ongelma, mutta ketään ei voi taikasauvaa heilauttamalla tehdä ammattilaiseksi. Toi kun kuulit että harjoittelijoita palkataan työntekijöiksi tarkoittaa sitä, että opiskelijan harjoittelu keskeutetään ja hän alkaa tekemään töitä yksinkertaisemmissa hommissa samassa paikassa. Tietyn opintomäärän jälkeen opiskelijat saavat tehdä oman alansa töitä. Mutta silloin heillä onkin jo osaamista.
Miten niin taikasauva heilauttamalla? Eihän se missään muuallakaan mene niin, miksi nyt oletat, että tässä pitäisi niin toimia. Eihän tuolla logiikalla ketään uutta koskaan voida ottaa töihin, kun ensimmäisenä päivänä ei kukaan ole ammattilainen. Joku siellä teilläkin niitä kertakäyttökäsineitä tilaa ja joskus on ollut hänelläkin ensimmäinen työpäivä niiden hanskojen tilauksien kanssa. En nyt ymmärrä, miksi tätä kierrellään ja kaarrellaan näin.
ap
Kun se hanskojen tilaus on yksi kärpäsenp kaikessa muussa työmäärässä mihin on ihan turha yhtäkkiä isolla vaivalla perehdyttää ketään. Jestas kun et tajua.
Vierailija kirjoitti:
Pienikin flunssa tarkoittaa sitä ettet saa tulla töihin, vaje henkilökunnassa on aivan helvetillinen.
Tämä. Naurattaisi, jos ei itkettäisi. Nyt taitaa olla vuoden pahin flunssa/influenssakausi. Jokaisen räkäisen/kurkkukipuisen/yskäisen hoitajan pitää jäädä heti kotiin, eikä systeemiä ole suunniteltu niin, että henkilökunta jäisi kotiin, kun on sairaana. Meillä on muutamia matkoilta palanneita, jotka ovat karanteenissa, mutta kiire meidän isolla osastollamme johtuu pääosin siitä, että kaikki räkänokat ovat uusien määräysten mukaan kotona.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä soittelee potilaille ja peruu/siirtää kiireettömiä ajanvarauksia kaikki, sihteerit, hoitajat ja lääkäritkin. Potilaat ottavat myös itse todella paljon yhteyttä kysyäkseen riskiryhmistä, ajanvarauksista, haluavat saada "keskeneräiset asiat" järjestykseen, Kelan kuntoutusten loppumisesta jne. Lisäksi täytyy kouluttaa osaavaa henkilöstöä esim. hengityskoneen käyttöön. Sulkea osastoja, miettiä kuka potilas jää ja kuka ei. Rumba on valtava.
Kiitos vastauksesta. Eli enimmäkseen tällaista informointi-, valmistelu- ja järjestelytyötä. Eikö näihin ajanvarausjuttuihin saisi aika helposti perehdytettyä ulkopuolisiakin henkilöitä, ettei hoitajien ja lääkärien työaika mene sellaiseen. Tulee mieleen, kun itse joskus hain sairaalaan ihan toimistotöihin, homma tyssäsi siihen, että minulla ei ollut mitään hoitoalan koulutusta. En väitä, etteikö siinäkin tulisi tietää jotain hoitoalastakin, mutta aika monella muullakin alalla ne asiat joutuu opettelemaan sitten siellä työpaikalla. Esimerkiksi logistiikkayrityksen sihteerin ei tarvitse olla rekkakuski, vaikka siinä pitää tietää paljon rahtisopimuksista jne.
Ei vaan puhelimeen on paras vastata sellaisen jolla on niin paljon näkemystä kysytystä asiasta ettei sillä tarvitse enää vaivata ketään toista vaan homma on kertalaakista valmis. Osaisitko todellakin samalta istumalta käyttää esim. sairaalan ajanvarausohjelmaa? Tietäisit mitä vastata kun potilas kysyy pidetäänkö juuri hänen suunniteltu käyntinsä voimassa vai ei? Jos hänen labra-arvonsa on pielessä, osaatko sinä sen tulkita ja soittaa potilaalle lääkityksen muutoksesta?
No tuota juuri tarkoitankin, että esimerkiksi se varausohjelma ja peruutuskäytännöt olisi parin tunnin perehdytyksellä vapauttamassa hoitajan muualle. Lääkityksen muutoksista en tiedä, mitä kaikkea siihen liittyy, mutta kai sekin nyt auttaisi, että labrasta tai lääkäriltä tulee ohje lääkityksen muutoksesta ja joku muu hoitaa sen puhelun ja kirjaa näitä järjestelmiin. Olen ymmärtänyt, että lääkäreilläkin menee suuri osa työajasta järjestelmien kanssa takkuamisiin, joten en ymmärrä, miksei vai voisi palkata jotakuta takkuamaan niiden järjestelmien kanssa. Tälläkin hetkellä teen työtä, jossa saattaa päivän sisällä tulla tunnukset jonnekin uuteen järjestelmään ja sieltä pitää löytää ja siirtää tiedot omaan järjestelmään.
Niin että lääkäri tai hoitaja antaa sinulle ensin lapun, jossa lukee kirjaa nämä asiat järjestelmään? Silloinhan sama työ tehdään kahdesti.
Ei tehdä. Jos hoitaja ilmoittaa päivän ajanvarauksien muutoksista, sihteeri ottaa yhteyttä asiakkaaseen ja kirjaa uudet ajat järjestelmään. Hoitaja teki kiireellisyysarvion, että nämä ajat siirretään, sihteeri kirjaa ja soittelee tai muuten ilmoittaa asiakkaille uudet ajat.
Ja edelleen, en tiedä näistä varsinaisista tilanteista yhtään mitään, mutta kyllä minä nykyisessä työssänikin joudun tekemään paljon sellaisia asioita, joissa minulle informoidaan asia, jonka minä sitten kirjaan kaikkiin tarvittaviin paikkoihin ja informoin kaikkia asianosaisia eteenpäin ja huolehdin sen asian loppuun asti.
ap
Ajanvarauksen siirto ei mene noin kuten kuvaat. Sanoit itsekin ettet tiedä näistä tilanteista mitään.
Niin, luonnollisesti en tiedäkään. Sinäkään et varmaankaan tiedä, mitä minun työssäni tapahtuu, ellen sitä sinulle kerro. Ero on nyt se, että minua kiinnostaa ja siksi kyselen. Jostain syystä muutamat vastaajat nyt mieluummin ilkkuvat tietämättömyyttäni kuin kertovat, mitä se työ oikeastaan on. Miksi ihmeessä kyselisin, jos tietäisin? Hassua ilkkua asialla, jonka itsekin olen nyt moneen kertaan myöntänyt.
Jos potilas kysyy, miksi hän saa tämän lääkkeen enkä sitä toista, sanotko hänellekin, ettei hän näköjään tiedä yhtään mitään? Etkö hänellekin vastaa ihan asiallisesti, että se toinen lääke ei sovi hänelle koska x.
ap
Sulle on moneen kertaan jankutettu miten ajanvarauksen siirto menee ja vieläkin tulet laatimaan siitä ohjeistusta varsinaiselle henkilökunnalle. Siksi saat tämänkaltaisia vastauksia.
Miten niin moneen kertaan jankutettu? Minulta on mennyt kyllä monta viestiä ohitse, kun en ole nähnyt kyllä sitä kovin kattavasti selitettävän. Olen nähnyt vain nuo, joissa kerrotaan, että se ei ole helppoa ja kuka tahansa ei sitä voi tehdä ja pitää tehdä kiireellisyysarvio ja tietää hoitopolku. Miten minä voisin tietää, miten se kiireellisyysarvio ja hoitopolku tehdään, jos sitä kukaan ei minulle kerro? Ja mistä minä voisin tietää, että sen kiireellisyysarvion takia asiakkaalle ei saa sihteeri soittaa eikä koskea ajanvarausjärjestelmään, kun sitäkään ei kukaan valota yhtään enempää?
ap
Vierailija kirjoitti:
Aika monella on näköjään nyt hinkua mennä sairaalaan töihin. Miksi on niin vaikea ymmärtää, että kriisiaikana ei ole aikaa alkaa perehdyttämään valtavaa määrä ihmisiä?
Perehdyttämisen lisäksi pitäisi olla myös resursseja valvoa että toiminta on asianmukaista. Varmistua siitä että vapaaehtoiset ymmärtävät mitä vaitiolovelvollisuus ja tietosuoja tarkoittaa. Valvoa sitä että sairaalaan tms. ei kukaan tule tahallaan varantamaan potilasturvallisuutta jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihanaa, että löytyy näin paljon vapaaehtoisia! Jonkun pitäisi nyt vaan organisoida tätä hommaa. Spr, anyone? Ihan höpöä sanoa, ettei avustavia tehtäviä olisi. Varmasti on esimerkiksi vanhusten ja kehitysvammaisten palveluissa, jotta koulutetut saadaan sairaalaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
On se ongelma, mutta ketään ei voi taikasauvaa heilauttamalla tehdä ammattilaiseksi. Toi kun kuulit että harjoittelijoita palkataan työntekijöiksi tarkoittaa sitä, että opiskelijan harjoittelu keskeutetään ja hän alkaa tekemään töitä yksinkertaisemmissa hommissa samassa paikassa. Tietyn opintomäärän jälkeen opiskelijat saavat tehdä oman alansa töitä. Mutta silloin heillä onkin jo osaamista.
Miten niin taikasauva heilauttamalla? Eihän se missään muuallakaan mene niin, miksi nyt oletat, että tässä pitäisi niin toimia. Eihän tuolla logiikalla ketään uutta koskaan voida ottaa töihin, kun ensimmäisenä päivänä ei kukaan ole ammattilainen. Joku siellä teilläkin niitä kertakäyttökäsineitä tilaa ja joskus on ollut hänelläkin ensimmäinen työpäivä niiden hanskojen tilauksien kanssa. En nyt ymmärrä, miksi tätä kierrellään ja kaarrellaan näin.
ap
Kun se hanskojen tilaus on yksi kärpäsenp kaikessa muussa työmäärässä mihin on ihan turha yhtäkkiä isolla vaivalla perehdyttää ketään. Jestas kun et tajua.
Minusta tuntuu, että sinä et nyt tajua tai sitten et lue, mitä kirjoitan. En puhunut tästä päivästä tai tästä viikosta, vaan alan yleisestä hoitajapulasta. Tottakai se nyt on myöhäistä, kun löysät on jo housuissa. Se ei silti vielä tarkoita, että ajatukseni olisi yleisellä tasolla typerä tai kaukaa haettu.
Jos minä vaikka miettisin, miten lentokone toimii, ei kai siihenkään kukaan tule sanomaan, että tyhmä, ei nyt kannata lentää mihinkään. Vähän samanlainen reaktio nyt tulee näihin minun ajatuksiini. Kai niistä asioista voi keskustella ja kertoa faktoja, vaikka se ei nyt juuri tällä hetkellä tapahtuisikaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri nyt ei ole aikaa perehdyttää noviiseja ja valvoa niiden töitä. Sairaalamaailman kestäminen vaatii koulutuksen. Kuolemaa ja kärsimystä ei tarvitse esim logistiikka-alalla kohdata, sairaalassa ihan sihteerikin joutuu sen kanssa tekemisiin. Nyt juuri jokaisen pitää tietää mitä tekee. Meille tuli kerran kokematon sihteeri joka melkein vuosi potilatietoja puhelimessa ilman lupaa, onneksi joku ehti väliin. Nyt ei ole aikaa semmoisia vahtia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
On se ongelma, mutta ketään ei voi taikasauvaa heilauttamalla tehdä ammattilaiseksi. Toi kun kuulit että harjoittelijoita palkataan työntekijöiksi tarkoittaa sitä, että opiskelijan harjoittelu keskeutetään ja hän alkaa tekemään töitä yksinkertaisemmissa hommissa samassa paikassa. Tietyn opintomäärän jälkeen opiskelijat saavat tehdä oman alansa töitä. Mutta silloin heillä onkin jo osaamista.
Miten niin taikasauva heilauttamalla? Eihän se missään muuallakaan mene niin, miksi nyt oletat, että tässä pitäisi niin toimia. Eihän tuolla logiikalla ketään uutta koskaan voida ottaa töihin, kun ensimmäisenä päivänä ei kukaan ole ammattilainen. Joku siellä teilläkin niitä kertakäyttökäsineitä tilaa ja joskus on ollut hänelläkin ensimmäinen työpäivä niiden hanskojen tilauksien kanssa. En nyt ymmärrä, miksi tätä kierrellään ja kaarrellaan näin.
ap
Niin. Normaalioloissa palkataankin väkeä ja perehdytetään heidät hommaansa. Nyt ei ole normaaliolot. Nyt ei ole aikaa sellaiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yskäisenä ja nuhaisena ei saa olla töissä, joten sairaslomia riittää. Normioloissa suurin osa näistä "sairaista" olisi töissä, mutta nyt ei saa olla.
Näin. Ja normioloissakin osastolla saattaa olla usean (tai usean kymmenen) hoitajan vaje.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
Voit kertoa näitä niille kehitysehdotuksiasi tuntemillesi hoitajille jotka sinulle valittavat kiireitään.
Hoitaja ei käytännössä oikein voi mitään esillä olleille asioille. Ei hoitaja päätä työssä sitä kirjaako hän vai tekeekö sen joku muu. Ei sitä onko lääketilauksen tekeminen hänen työtään vai voiko sen delegoida jollekin muulle. Käytännöistä vastaa esimiehet.
Varmasti tilanne jälkeenpäin haastaa myös organisoinnista vastaavia miettimään sitä mssä voitaisiin toimia toisin. Sen aika ei kuitenkaan ole vielä, esimiehet on tällä hetkellä täystyöllistettyjä.
No niin, jotkut sentään ymmärsivät, mitä tarkoitan. Kummasti hoitajat itse valittavat työmäärää, mutta jos joku aidosti miettii, mitä kaikkea siitä hoitajan työstä voitaisiin hoitaa toisin, tulee hirveä russutus. Ja nyt en tarkoita kaikkia hoitajia ja ettei saisi valittaa. Tarkoitan tämän ketjun muutamia vastaajia, joilla on minusta omituinen asenne.
Itse työskentelen alalla, jossa on viime vuosien aikana tapahtunut melko suuri muutos työntekijöiden toimenkuvissa. Kyse on suuresta helpotuksesta työntekoon, mutta yllättävän paljon löytyy jääräpäitä, jotka vastustavat muutoksia vain sen takia, että "näin on aina tehty". Kyse olisi kertaluonteisen asian omaksumisesta eikä siitä, että tehdään muutoksia vain muutoksen ilosta. En vain ymmärrä, miksi sitä omaa työsarkaa ei pystytä ollenkaan katsomaan kriittisesti ja näkemään etuja siinä, miten se hoituisi paljon nopeammin ja tehokkaammin.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihanaa, että löytyy näin paljon vapaaehtoisia! Jonkun pitäisi nyt vaan organisoida tätä hommaa. Spr, anyone? Ihan höpöä sanoa, ettei avustavia tehtäviä olisi. Varmasti on esimerkiksi vanhusten ja kehitysvammaisten palveluissa, jotta koulutetut saadaan sairaalaan.
Vanhukset ja monet kehitysvammaiset on riskiryhmään kuuluvia. Paikoissa joissa heitä hoidetaan täytyy olla tietämys siitä miten hoidettavia tartunnoilta suojellaan. Väkeä otetaan nyt niin vähän kuin mahdollista ja silloin on parempi että jokainen tietää mitä tekee ja miten toimii. Ei kannata ottaa yhtä vapaaehtoista tilaamaan hanskoja, yhtä pitämään yhteyttä omaisiin ja kolmatta tekemään hoitotyötä jos selvitään yhdellä työntekijällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
On se ongelma, mutta ketään ei voi taikasauvaa heilauttamalla tehdä ammattilaiseksi. Toi kun kuulit että harjoittelijoita palkataan työntekijöiksi tarkoittaa sitä, että opiskelijan harjoittelu keskeutetään ja hän alkaa tekemään töitä yksinkertaisemmissa hommissa samassa paikassa. Tietyn opintomäärän jälkeen opiskelijat saavat tehdä oman alansa töitä. Mutta silloin heillä onkin jo osaamista.
Miten niin taikasauva heilauttamalla? Eihän se missään muuallakaan mene niin, miksi nyt oletat, että tässä pitäisi niin toimia. Eihän tuolla logiikalla ketään uutta koskaan voida ottaa töihin, kun ensimmäisenä päivänä ei kukaan ole ammattilainen. Joku siellä teilläkin niitä kertakäyttökäsineitä tilaa ja joskus on ollut hänelläkin ensimmäinen työpäivä niiden hanskojen tilauksien kanssa. En nyt ymmärrä, miksi tätä kierrellään ja kaarrellaan näin.
ap
Niin. Normaalioloissa palkataankin väkeä ja perehdytetään heidät hommaansa. Nyt ei ole normaaliolot. Nyt ei ole aikaa sellaiselle.
Niin ja kukaan ei ole näin väittänytkään, että nyt olisi normaaliolot. Jostain syystä olen käsittänyt, että näin ei tehdä normaalioloissakaan. Onhan tässäkin ketjussa moniakin kommentteja, joissa sanotaan, että ei-hoitaja ei voi mitenkään pystyä tilaamaan kertakäyttöhanskoja.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos koskaan jos lopetettais hoitohenkilökunnan dissaus.
Mitoitukset olivat kestämättömiä jo ennen epidemiaa.
Itse olen kauhuissani helsinkiläisenä lähitulevaisuudenkuvasta. Olen harkinnut jopa ostaa halvan kuivanmaanmummonmökin ja vaihtaa asuinpaikkaa ja virallista kotikaupunkia toistaiseksi
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Sairaaloissa toimitaan moniammatillisina tiimeinä ja tuossa yhteisössä pitää osata toimia oikein. Ei auta, että osaa teknisesti käyttää jotakin järjestelmää, jos ei tiedä miten esim. hoitopolku etenee ja mikä ohittaa kiireellisyydessä minkäkin asian.
Juu, ehkä se ei nyt tässä kiireessä auta, jos asiat hoidetaan nyt tietyllä tavalla, mutta onko tosiaan mahdotonta esimerkiksi ymmärtää se hoitopolku ja kiireellisyydet sellaisella samankaltaisella perehdytyksellä kuin hoitajillekin työhön tullessa annetaan. Vai opetetaanko nämä kaikki koulussa niin hyvin, ettei niitä enää töihin mennessä tarvitse miettiä? Itse ajattelen lähinnä, että minua kiehtoisi sairaala työympäristönä, kun siellä kuitenkin työtä riittää ihan varmasti, mutta ei minusta ole mitään verikokeita ottamaan tai keskustelemaan syöpäpotilaan omaisten kanssa. Jonkun siellä pitää kuitenkin niitä kirjeitä ja laskuja lähetellä ja työvuorolistojakin laatia, mutta eikö sellainen tosiaan onnistu kuin sellaiselta, joka kykenee paikkaamaan ihmisen katkenneen jalan?
ap
Ap hyvä, musta on ihana että sulta löytyy tuollaista innokkuutta. Mutta nyt ei todellakaan ole aikaa sitoa jotain työntekijää perehdyttämään sinua useaksi viikoksi. Nyt perutaan hoitoalan opiskelijoiden harjoitteluitakin, vaikka he tietävätkin asioista jotain ja osaavat olla edes osittain avuksi. Kaikki ylimääräinen toiminta pistetään nyt minimiin. Ei ole aikaa eikä resursseja sellaiselle. Voit yrittää hakea sairaalaan töihin sitten, kun tämä kriisi on ohi. Jos tosiaan olet nopea oppimaan ja näppärä tietojärjestelmien kanssa, niin eiköhän sut palkattaisi mielellään.
Tämä onkin nyt yleistä pohdintaa, kun hoitajapulasta on puhuttu pitkään. Mutta ei siinä mitään, jos pärjäätte siellä mainiosti ilmankin. Olen luullut, että lisäkäsille on tarvetta. Jossain päin Suomea uutisoitiin, että harjoittelijoita on otettu ihan palkkalaisiksi, joten näköjään käytäntöjä on monia.
Minulla on kyllä oma yritys, joten tällä hetkellä en puhu itsestäni. Ihan aidosti vain olin huolissani henkilöstön riittävyydestä, mutta näköjään se ei olekaan ainakaan palstan hoitajille mikään ongelma. Hyvä sitten niin.
ap
On se ongelma, mutta ketään ei voi taikasauvaa heilauttamalla tehdä ammattilaiseksi. Toi kun kuulit että harjoittelijoita palkataan työntekijöiksi tarkoittaa sitä, että opiskelijan harjoittelu keskeutetään ja hän alkaa tekemään töitä yksinkertaisemmissa hommissa samassa paikassa. Tietyn opintomäärän jälkeen opiskelijat saavat tehdä oman alansa töitä. Mutta silloin heillä onkin jo osaamista.
Miten niin taikasauva heilauttamalla? Eihän se missään muuallakaan mene niin, miksi nyt oletat, että tässä pitäisi niin toimia. Eihän tuolla logiikalla ketään uutta koskaan voida ottaa töihin, kun ensimmäisenä päivänä ei kukaan ole ammattilainen. Joku siellä teilläkin niitä kertakäyttökäsineitä tilaa ja joskus on ollut hänelläkin ensimmäinen työpäivä niiden hanskojen tilauksien kanssa. En nyt ymmärrä, miksi tätä kierrellään ja kaarrellaan näin.
ap
Kun se hanskojen tilaus on yksi kärpäsenp kaikessa muussa työmäärässä mihin on ihan turha yhtäkkiä isolla vaivalla perehdyttää ketään. Jestas kun et tajua.
Minusta tuntuu, että sinä et nyt tajua tai sitten et lue, mitä kirjoitan. En puhunut tästä päivästä tai tästä viikosta, vaan alan yleisestä hoitajapulasta. Tottakai se nyt on myöhäistä, kun löysät on jo housuissa. Se ei silti vielä tarkoita, että ajatukseni olisi yleisellä tasolla typerä tai kaukaa haettu.
Jos minä vaikka miettisin, miten lentokone toimii, ei kai siihenkään kukaan tule sanomaan, että tyhmä, ei nyt kannata lentää mihinkään. Vähän samanlainen reaktio nyt tulee näihin minun ajatuksiini. Kai niistä asioista voi keskustella ja kertoa faktoja, vaikka se ei nyt juuri tällä hetkellä tapahtuisikaan.
ap
Voit tulla kertomaan noita kehitysehdotuksiasi mielihyvin vaikka silloin kun mulla ei ole 6-päiväistä työviikkoa takana henkilöstöpulan vuoksi. Nyt ei kauheasti nappaa viikon ainoana vapaapäivänä miettiä työasioita enempää.
Ihmisten älyttömyys aiheuttaa myös paljon henkilökuntavajetta. Miettikää kuinka paljon hoitajia sitoo koronapuheluihin vastaaminen? Viimeksi kun viikko sitten kysyin, meidän suuren kaupungin koronaneuvontapuhelimeen tuli vähän yli 200 puhelua päivässä. Voi olla, että puheluiden määrä on jo tuplaantunut ja sitten on vielä tavallisten terveyskeskusten numerot, joihin koronaa epäilevät soittelevat, kun varsinainen koronapuhelin on varattu. Miettikää, kuinka paljon puheluja tulee koko Suomen alueella ja kuinka monta hoitajaa tuokin sitoo. Kaikki soittelevat nyt koronan ja poikkeustilan innoittamina ihan muistakin asioista. Yhtäkkiä on kiire saada kaikki mahdolliset reseptit uusittua ja selvitettyä, onko omien sairauksien kontrollit varmasti tulossa tästä tilanteesta huolimatta. Koronapuhelimeen imiset soittelevat, kun heillä, heidän lapsillaan, vanhemmillaan, naapureilaan on nuha ja kurkkukipu ja jotkut jäävät oikein jankkaamaan sitä, miten ei voi tietää, jos heillä onkin vähäoireinen korona ja miten heidät pitäisi heti testata, koska heillä on korkea verenpaine, astma tai vaikka ei olisikaan mitään erityistä. Semmoisiakin puheluita on tullut, että joku asuu lyhyen matkan päässä koronan takia suljetusta koulusts ja perheessä on joku perussairas, että onko tuosta nyt vaaraa. Ne oikeasti sairaat jonottavat sitten langoilla tuntikausia eivätkä siltikään välttämättä pääse läpi, mutta mitkään ohjeet ja suositukset välttää turhaa soittelua eivät auta, koska oma yksilöllinen tilanne ja tarve saada henk. koht. ohjausta ja huomiota lievässä flunssassa ja huolessa menevät kaiken edelle.
Olet ap ihan oikeassa. Osastolla on paljon työtä, joka aiemmin on kuulunut jonkin toisen ammattiryhmän töihin, mutta mitkä jostai syystä on nykyisin siirretty hoitajille. Osastolla tätä on kyllä vastustettu, mutta vastakaikua ei ole saatu.
Nämä tehtävät on siis siirretty aiemmilta tekijöiltä pois, koska heidän pomonsa mukaan ei heille kuulu. Näilläkin aloilla siis joko työvoimasta pulaa tai ei haluta palkata lisää työvoimaa.
Eiköhän sitä kohta ruveta kaikki ompelukoneen omistajat tekemään sairaaloille uudelleenkäyttettäviä suojamaskeja. Yksi projekti usassa jo pyysi tekemään sata miljoonaa kappaletta.
Maski siis suojaa pisaroilta, ja on parempi kuin ei mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihanaa, että löytyy näin paljon vapaaehtoisia! Jonkun pitäisi nyt vaan organisoida tätä hommaa. Spr, anyone? Ihan höpöä sanoa, ettei avustavia tehtäviä olisi. Varmasti on esimerkiksi vanhusten ja kehitysvammaisten palveluissa, jotta koulutetut saadaan sairaalaan.
Vanhukset ja monet kehitysvammaiset on riskiryhmään kuuluvia. Paikoissa joissa heitä hoidetaan täytyy olla tietämys siitä miten hoidettavia tartunnoilta suojellaan. Väkeä otetaan nyt niin vähän kuin mahdollista ja silloin on parempi että jokainen tietää mitä tekee ja miten toimii. Ei kannata ottaa yhtä vapaaehtoista tilaamaan hanskoja, yhtä pitämään yhteyttä omaisiin ja kolmatta tekemään hoitotyötä jos selvitään yhdellä työntekijällä.
Pienessä paikassa noin, mutta isossa sairaalassa ei ole kannattavuuden kanssa mitään väliä onko siellä 100 hoitajaa ja 4 toimistotyöntekijää vai 104 hoitajaa. Jos hoitajia on tarjolla 100 eikä niitä neljää saada mistään, tottakai kannattaa ottaa ne 4 toimistotyöntekijää tekemään ne toimistotyöt sen sijaan, että 100 hoitajaa tekevät 104 ihmisen työt.
Vierailija kirjoitti:
En minä ainakaan dissaa hoitohenkilökuntaa. Ainoa, joka tässä nyt dissaa, on tuo häiriintynyt Zinkkis, jonka puheista ei kenenkään tarvitse välittää. Hän on aina tuollainen.
Minä dissaan tässä huonoa ohjausta ihan organisaatiotasolla. Minusta on ihan järkyttävää, että hoitajan arvokas osaaminen ja työpanos menee siihen, että hän takkuaa jonkun ajanvarausjärjestelmän kanssa, kun sen voisi ihan hyvin hoitaa joku muukin. Tällä hetkellä itketään, kun ei hoitajia saada töihin, mutta samaan aikaan on työttömänä esimerkiksi useita tapahtumanjärjestäjiä, joilta ihan varmasti hoituisi myös ajanvarausjärjestelmän käyttöönotto.
ap
Ongelmana on vaitiolovelvollisuus näissä ajan siirroissa. Ajanvarauksen selitteessä näkyy aina syy ja se menee vaitiolovelvollisuuden puitteisiin että tiedät että rouva Möttösen aika on varattu luomenpuistoon. Lisäksi potilasturvallisuus pitää silti huomioida vaikka kiireettömiä aikoja siirretään ja perutaan, eli monessa tapauksessa pitää konkreettisesti sinne potilastietoihin mennä ja avata paperit tarkistaakseen että kuinka akuutti on nyt juurikin tämä tilanne ja pitääkö tilanteeseen reagoida ylimääräisillä labroilla tms. Siksi sinne ei voida ottaa tapahtumanjärjestäjiä ilman hoitoalan koulutusta. Myös aikojen siirto on eräänlaista hoidon tarpeen arviointia.
Miten niin taikasauva heilauttamalla? Eihän se missään muuallakaan mene niin, miksi nyt oletat, että tässä pitäisi niin toimia. Eihän tuolla logiikalla ketään uutta koskaan voida ottaa töihin, kun ensimmäisenä päivänä ei kukaan ole ammattilainen. Joku siellä teilläkin niitä kertakäyttökäsineitä tilaa ja joskus on ollut hänelläkin ensimmäinen työpäivä niiden hanskojen tilauksien kanssa. En nyt ymmärrä, miksi tätä kierrellään ja kaarrellaan näin.
ap