Olen sairaanhoitaja, mutta hoitovapaalla työstäni. Voidaanko minut pakottaa töihin?

Perhevapaalta ei voida velvoittaa töihin poikkeuslain aikaan.

Voidaan pakottaa, mutta et ole ensisijainen töihin kutsuttava, koska olet noin pienen lapsen kanssa hoitovapaalla. Jos niin käy, että sinuakin tarvitaan töihin, lapsi saa kyllä nopeasti hoitopaikan. Sinun ei tarvitse alkaa etsiä hoitopaikkaa nyt, elätte rauhassa kuten tähänkin asti.

Vierailija kirjoitti:

Perhevapaalta ei voida velvoittaa töihin poikkeuslain aikaan.

Kyllä muuten voidaan, jos muita töihin käskettävä ei enää ole.

Vierailija kirjoitti:

Perhevapaalta ei voida velvoittaa töihin poikkeuslain aikaan.

Oletko varma?

Voithan tehdä viikonloppuja?

Ei sun tarvitse lapselle hoitopaikkaa tietenkään etsiä vaan se järjestetään sinulle mikäli sinut töihin tarvitaan. Sinun ei tarvitse siitä yhtään murehtia. Jos taas hoitopaikkaa ei jostain syystä lapselle saada, sinua ei pakoteta töihin.

Vierailija kirjoitti:

Voidaan pakottaa, mutta et ole ensisijainen töihin kutsuttava, koska olet noin pienen lapsen kanssa hoitovapaalla. Jos niin käy, että sinuakin tarvitaan töihin, lapsi saa kyllä nopeasti hoitopaikan. Sinun ei tarvitse alkaa etsiä hoitopaikkaa nyt, elätte rauhassa kuten tähänkin asti.

Vastasit vaiket tiedä mitä laki sanoo.

Alle 7-v vanhempia ei voi velvoittaa

Olen myös samassa tilanteessa. Olen ymmärtänyt, että voidaan pakottaa töihin, jos lastenhoito on mahdollista järjestää. Eli ainakin jos lapsi on sen ikäinen, että pääsee jo päiväkotiin. En lähtisi nyt etsimään mitään hoitopaikkaa. Ajattelen, että jos kutsu tulee, niin esimieheltä saa varmaan jonkun todistuksen asiasta. Sitten vaan lähetän sen lähipäiväkodin johtajalle, ja ilmoitan että lapsi aloittaa huomenna. Sieltä on nyt moni lapsi otettu väliaikaisesti kotiin, joten luulisi mahtuvan pahimman kriisin ajaksi. En usko, että niillä olisi pokkaa olla ottamatta lapsia hoitoon, jos oikeasti tulee niin paha kriisi, että hoitovapaalaisetkin haetaan töihin.

Se on yhteiskunnan tehtävä sun lapselle hoito järjestää mikäli sut töihin pakotetaan.

Ja älä huoli, todennäköisesti ei pakoteta.

Vierailija kirjoitti:

Perhevapaalta ei voida velvoittaa töihin poikkeuslain aikaan.

Tämä ei kyllä ei totta

Kaksi otetta valmiuslaista:

95 §

Työvelvolliset

Jos 3 §:n 1 ja 2 kohdassa tarkoitetuissa poikkeusoloissa työnvälityspakko ja irtisanomisoikeuden rajoittaminen eivät ole riittäviä toimenpiteitä maanpuolustuksen, väestön suojaamisen, välttämättömän terveydenhuollon tai vähimmäistoimeentulon taikka huoltovarmuuden kannalta erityisen merkityksellisen tuotannon turvaamiseksi, on jokainen Suomessa asuva, jolla on kotikuntalain (201/1994) mukaan kotikunta Suomessa ja joka on täyttänyt 18 mutta ei 68 vuotta, velvollinen tekemään tämän lain tarkoituksen toteuttamiseksi välttämätöntä työtä.

Lisäksi 3 §:n 4 ja 5 kohdassa tarkoitetuissa poikkeusoloissa on jokainen Suomessa asuva, jolla on kotikuntalain mukaan kotikunta Suomessa, joka toimii terveydenhuollon alalla, on saanut koulutusta tällä alalla ja joka on täyttänyt 18 mutta ei 68 vuotta, velvollinen tekemään tämän lain tarkoituksen toteuttamiseksi välttämätöntä työtä terveydenhuollossa. Määräys tällaiseen työhön voidaan antaa korkeintaan kahdeksi viikoksi kerrallaan. Määräys voidaan uusia kerran.

ja

99 §

Työmääräystä annettaessa huomioon otettavat seikat

Työvoimaviranomainen saa antaa työvelvolliselle työmääräyksen vain sellaiseen työhön, jota tämä pystyy kohtuudella tekemään ottaen huomioon hänen ikänsä, terveydentilansa, mahdollinen vammaisuutensa, perhesuhteensa, koulutuksensa, aikaisempi työkokemuksensa sekä tehtäväksi määrättävän työn luonne. Jos työvelvolliselle ei voida antaa määräystä kokopäivätyöhön, hänet voidaan määrätä tekemään työtä osa-aikaisesti. Jos työvelvollinen vetoaa siihen, ettei hän terveydellisistä syistä voi tehdä työmääräyksessä mainittua työtä, hänen on esitettävä luotettava selvitys terveydentilastaan työvoimaviranomaisen asettamassa kohtuullisessa määräajassa.

Alle seitsemänvuotiaan tai pysyvästi taikka pitkäaikaisesti sairaan lapsen huoltajalle saadaan antaa työmääräys julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain (916/2012) 1 luvun 9 §:ssä tarkoitetun työssäkäyntialueen ulkopuolelle vain, jos maanpuolustuksen kannalta tärkeän tuotannon ylläpitäminen sitä henkilön erityinen koulutus tai muu siihen rinnastettava syy huomioon ottaen välttämättä vaatii. (29.12.2016/1455)