Lue keskustelun säännöt.
Onko teidän työpaikalla ohjeistusta koronan varalta?
08.03.2020 |
Kaikkien isojen firmojen työntekijöillä on, mutta julkisella sote-puolella ei mitään. Suoraan vaan milanon matkalta töihin. Ja muutenkin tapana tulla töihin, vaikka ois millanen flunssa päällä. Hygieniasta ei tietoakaan.
Kommentit (36)
Koulussa opetustoimelta tullut ohjeet mutta opettajille/henkilökunnalle ei karanteenia koronavirusalueelta tuleville. Oppilaat matkustavat perheiden kanssa mutta tullessa koronavirusalueilta ei karanteenia. Käsidesiä ei ole oppilaille eikä opettajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Työnantaja voi kieltää tulemasta työpaikalle, kun sieltä epidemiamaiden matkoilta palaa. Onhan se ihan järjetöntä, että vastuuttomat ihmiset saisivat tulla ja mennä miten haluavat ja vaarantaa muut työntekijät holtittomalla toiminnallaan. Hyvä, että ainakin osa työnantajista haluaa suojata omia työntekijöitään näiltä.
Itse asiassa työnantajalla ei ole mitään oikeutta pyytää tietoja työntekijöiden vapaa-ajan tekemisistä ja sitä kautta ei myöskään mahdollisuutta tietää kuka on ollut jossain matkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Työnantaja voi kieltää tulemasta työpaikalle, kun sieltä epidemiamaiden matkoilta palaa. Onhan se ihan järjetöntä, että vastuuttomat ihmiset saisivat tulla ja mennä miten haluavat ja vaarantaa muut työntekijät holtittomalla toiminnallaan. Hyvä, että ainakin osa työnantajista haluaa suojata omia työntekijöitään näiltä.
Itse asiassa työnantajalla ei ole mitään oikeutta pyytää tietoja työntekijöiden vapaa-ajan tekemisistä ja sitä kautta ei myöskään mahdollisuutta tietää kuka on ollut jossain matkalla.
Fiksu työntekijä tuntee vastuunsa. Kuulutko niihin, joilla on omasta mielestään vain oikeuksia - myös oikeuksia tartuttaa työkaverit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Kyseessä onkin karanteeniohjeistus, kuten kirjoitin. Eli että vapaa-ajan matkustuksesta seuraa omakustanteinen karanteeni. Suomessa toki sitten kela vai mikä lie maksaa karanteeniajan palkan.
Minun työpaikallani oli nimenomaan kielletty vapaa-ajan matkat. En usko lailliseksi. Meinaakohan ne seuraavaksi, että voisivat vaikka kieltää työntekijöitä osallistumasta vapaa-ajallaan konsertteihin, urheilutapahtumiin ja vaikka omat häätkin pitäisi peruuttaa?
-13
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Työmatkat ne kieltääkin, ja jos on vapaa-aikana pakko matkustaa noihin suuntiin niin sitten ollaan palattua karanteenissa eli etätöissä tjsp.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo julkisen sotepuolen välinpitämättömyys on käsittämätöntä. Menestyvät firmat on menestyviä juuri siksi, että siellä on johdossa älyä. Toisin kuin sote-puolen johdossa.
Julkisella puolella nyt asenne on muutenkin se ettei hommat karkaa vaikka työntekijä pitäisi sen 8 viikon kesälomansa kesken kaiken ja kaikki muut odottaisi työntekijän paluuta että pääsevät tekemään oman osansa jostain hommasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Kyseessä onkin karanteeniohjeistus, kuten kirjoitin. Eli että vapaa-ajan matkustuksesta seuraa omakustanteinen karanteeni. Suomessa toki sitten kela vai mikä lie maksaa karanteeniajan palkan.
Käsittääkseni Kela maksaa ainoastaan, jos lääkäri määrää sinut karanteeniin. Työnantajan määräämää karanteenia ei korvaa kukaan. Tosin olettaisin, että työnantaja maksaisi tuolta ajalta palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä kiellettiin jo pari viikkoa sitten työmatkat, mm kymmenien ihmhisten messuvaraukset ja lennot peruttiin. Toivottiin että porukkaa välttää lemtokenttiä ja rautatieasemia mahdollisimman paljon myös vapaalla. Viime viikon lopussa kaikki tapaamiset kasvokkain toimistolla tai asiakkailla kiellettiin ja osa Euroopan toimistoista määrättiin etätöihin. Pohjoismaat seurannee perässä ensi viikolla.
On. Koronaa saa pelata vain ruokatunnilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Työnantaja voi kieltää tulemasta työpaikalle, kun sieltä epidemiamaiden matkoilta palaa. Onhan se ihan järjetöntä, että vastuuttomat ihmiset saisivat tulla ja mennä miten haluavat ja vaarantaa muut työntekijät holtittomalla toiminnallaan. Hyvä, että ainakin osa työnantajista haluaa suojata omia työntekijöitään näiltä.
Itse asiassa työnantajalla ei ole mitään oikeutta pyytää tietoja työntekijöiden vapaa-ajan tekemisistä ja sitä kautta ei myöskään mahdollisuutta tietää kuka on ollut jossain matkalla.
On kyllä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On. Ollaan osa isoa jenkkikonsernia, ja sieltä tuli jo monta viikkoa sitten ensimmäinen ohje, joka koski matkustuskieltoa kiinaan. Tämänhetkinen ohje on rajata kaikki matkustus vain oman kotimaan rajojen sisään ja 14 päivän karanteeni tietyistä maista saavuttaessa, oli kyseessä työmatka tai vapaa-ajan matka.
Eipä työnantajalla ole mitään mahdollisuutta kieltää mitään vapaa-ajan matkoja, tuosta kannattaisi laittaa kyselyä jo liittoon ja luottamusmiehelle että nyt työnantaja ylittää valtuutensa jos alkaa kieltämään ulkomaan matkoja vapaa-ajalla.
Kyseessä onkin karanteeniohjeistus, kuten kirjoitin. Eli että vapaa-ajan matkustuksesta seuraa omakustanteinen karanteeni. Suomessa toki sitten kela vai mikä lie maksaa karanteeniajan palkan.
Käsittääkseni Kela maksaa ainoastaan, jos lääkäri määrää sinut karanteeniin. Työnantajan määräämää karanteenia ei korvaa kukaan. Tosin olettaisin, että työnantaja maksaisi tuolta ajalta palkan.
Ei työnantajalla ole mitään oikeuksia määräillä mitään karanteeneja. Jos palkanmaksu keskeytyy niin eikö tuo vaadi YT-menettelyn tai ole ns. **tun laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan normaalit hygieniakäytännöt. Esimerkiksi käsihygienian valistusjulisteita on vähän lisää. Mutta muuten ei ole mitään erityistä ainakaan minun korviini kantautunut. Sairaana nyt ei muutenkaan pitäisi tulla töihin.
Kävin kurkkaamassa koulun sähköpostin, ja näköjään alkuviikosta on tullut tiedote, että matkustelua pyydetään välttämään ja matkustelun jälkeen ei saa tulla kampukselle kahteen viikkoon. No eipä mulla sinne muutenkaan ole asiaa nyt.
Maksaako Kela palkan jos joutuu lomamatkan jälkeen karanteeniin ulkomailla tai kotimaassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On selkeät ohjeet, jotka mukailevat THL:n ja työterveyslaitoksen ohjeita. Työryhmä perustettiin ja se seuraa aktiivisesti tilannetta.
Hienoa, kun pitäisi aloittaa kahden viikon päästä uusi työ ja porukka on varmaan kotona tai missä karanteenissa kukakin.
Kyseessä onkin karanteeniohjeistus, kuten kirjoitin. Eli että vapaa-ajan matkustuksesta seuraa omakustanteinen karanteeni. Suomessa toki sitten kela vai mikä lie maksaa karanteeniajan palkan.