Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten 30-vuotias voi päästä töihin jos ei ole työkokemusta?
04.03.2020 |
Olen 30 ja työkokemusta ei ole kuin muutamia kuukausia hanttihommista ja niistäkin on useampi vuosi. Olen opiskelija ja opintojen viivästymisen ja työkokemuksen puute johtuu koska olen kärsinyt pitkään keskivaikeasta ja vaikeasta masennuksesta ja ollut sairauslomalla.
Olen hakenut kymmeniä, varmaan lähemmäs sata, kesätyöpaikkoja ja harjoittelupaikkoja, mutta eihän kukaan palkkaa tämän ikäistä jolla ei ole työkokemusta. Jokainen "valintamme ei kohdistinut sinuun"-viesti tuntuu lyönniltä avokämmenellä ja kuin joku ravistelisi ja huutaisi että luulinko oikeasti voivani saada töitä. Ensi vuonna olen 31 ilman työkokemusta ja tutkintoa ja entistä vaikeampi saada työtä.
Onko minulla elämässä enää mitään toivoa? Tuntuu niin epäreilulta, että se että sairastuin nuorena, sysää minut loppuiäkseni yhteiskunnan ulkopuolelle ja tekee minusta rekrytoijien silmissä kelvottoman.
Kommentit (139)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Onhan se toki älytöntä osoittaa olevansa aktiivinen ja innostunut hakija. Paljon fiksumpaa maata vain kotona ja odottaa, että joku tulee hakemaan töihin....
Se, että käyt paikanpäällä kysymässä osoittaa, ettei sinulla ole mitään käryä siitä, miten töitä saa.
Ihan perus aspahommiin varsinkin isoimpiin yrityksiin haetaan usein rekry- tai vuokrafirman kautta. Ensin video- tai puhelinhaastattelu, sitten rekryfirmassa haastis ja sitten kohdeyrityksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Normaalit ihmiset kyllä tietävät, kuka on heidän esimiehensä tai ko. firman myymäläpäällikkö tai vastaava ja osaavat kertoa työnkyselijälle hänen yhteystietonsa. Jos ei osaa, normaalilla ihmisellä on sen verran tilannetajua, että selvittää asian tai vähintään vastaa asiallisesti, ettei tiedä asiaa. Ei synny mitään kiusallista tilannetta ellei työnhakijalla itsellään ole ongelmia sosiaalisten kontaktien suhteen.
No meidän paikassa oli rekry auki. Rekrytointia hoiti vieläpä vuokrafirma. Joku tuli paikkaamme kysymään paikasta sillä oletuksella, että on itse reipas ja pääsee juttelemaan heti jonkun sellaisen kanssa, joka asiasta päättää. Asiapa ei mennytkään niin. :/
Mikä ongelma tässä oli? Etkö ohjannut häntä rekrytointia hoitavan firman puheille?
Mistä rivutyöntekijä voi tietää, että mikä firma ja kuka siellä hoitaa rekryt? 😂
Meidän omaan muutaman hengen yksikköön oli juuri haku päällä ja ei mitään hajua, että minne olisi kyselijä pitänyt ohjata ja mikä konsultti tai firma rekryssä auttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Normaalit ihmiset kyllä tietävät, kuka on heidän esimiehensä tai ko. firman myymäläpäällikkö tai vastaava ja osaavat kertoa työnkyselijälle hänen yhteystietonsa. Jos ei osaa, normaalilla ihmisellä on sen verran tilannetajua, että selvittää asian tai vähintään vastaa asiallisesti, ettei tiedä asiaa. Ei synny mitään kiusallista tilannetta ellei työnhakijalla itsellään ole ongelmia sosiaalisten kontaktien suhteen.
No meidän paikassa oli rekry auki. Rekrytointia hoiti vieläpä vuokrafirma. Joku tuli paikkaamme kysymään paikasta sillä oletuksella, että on itse reipas ja pääsee juttelemaan heti jonkun sellaisen kanssa, joka asiasta päättää. Asiapa ei mennytkään niin. :/
Mikä ongelma tässä oli? Etkö ohjannut häntä rekrytointia hoitavan firman puheille?
Kerroin, henkilö oli tästä yllättynyt ja hämmentynyt, kun hänen asiansa ei paikan päälle tulemalla mennyt millään tavalla eteenpäin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Normaalit ihmiset kyllä tietävät, kuka on heidän esimiehensä tai ko. firman myymäläpäällikkö tai vastaava ja osaavat kertoa työnkyselijälle hänen yhteystietonsa. Jos ei osaa, normaalilla ihmisellä on sen verran tilannetajua, että selvittää asian tai vähintään vastaa asiallisesti, ettei tiedä asiaa. Ei synny mitään kiusallista tilannetta ellei työnhakijalla itsellään ole ongelmia sosiaalisten kontaktien suhteen.
No meidän paikassa oli rekry auki. Rekrytointia hoiti vieläpä vuokrafirma. Joku tuli paikkaamme kysymään paikasta sillä oletuksella, että on itse reipas ja pääsee juttelemaan heti jonkun sellaisen kanssa, joka asiasta päättää. Asiapa ei mennytkään niin. :/
Mikä ongelma tässä oli? Etkö ohjannut häntä rekrytointia hoitavan firman puheille?
Mistä rivutyöntekijä voi tietää, että mikä firma ja kuka siellä hoitaa rekryt? 😂
Meidän omaan muutaman hengen yksikköön oli juuri haku päällä ja ei mitään hajua, että minne olisi kyselijä pitänyt ohjata ja mikä konsultti tai firma rekryssä auttaa.
Aivan. Meillä taas voisi käydä myös niin, että joku yrittäisi olla reipas ja mukava vuokratyöntekijälle, joka ei osaisi vastata asiaan ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Onhan se toki älytöntä osoittaa olevansa aktiivinen ja innostunut hakija. Paljon fiksumpaa maata vain kotona ja odottaa, että joku tulee hakemaan töihin....
Niin mutta kenellä sä osoitat sitä aktiivisuutta ja innostunutta? Monessa paikassa se on ihan erillinen taho, joka hoita rekrytoinnin, niin turhaan sä edes mihinkään myymälään kävelet sisään.
Et kenellekään. Makaa vain kotona rauhassa. Aivan varmasti sinut joku päivä sieltä tullaan hakemaan töihin. Turha edes kysyä, jos joku työntekijä vaikka sattumalta tietäisi, kuka heillä hoitaa rekrytoinnin ja jopa ohjaamaan sinut hänen puheilleen. Helpommalla pääset kun makaat kotona ja odotat työpaikan tulevan sinun luoksesi.
Siis millä perusteella vaihtoehdot on joko se, että ei tee mitään ja "odottaa että tullaan hakemaan" (ihan kuin KUKAAN tekisi näin) tai että mennä ahdistelemaam myyjiä kysymyksillä työmahdollisuuksista?!
Sitä paitsi itse olen markkinointi/viestintäalalla. Määräaikaisuus loppuu pian.
Mihin voin kävellä kyselemään alan töitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos laittaisit jonkun nakkikiskan pystyyn.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Onhan se toki älytöntä osoittaa olevansa aktiivinen ja innostunut hakija. Paljon fiksumpaa maata vain kotona ja odottaa, että joku tulee hakemaan töihin....
Se, että käyt paikanpäällä kysymässä osoittaa, ettei sinulla ole mitään käryä siitä, miten töitä saa.
Ihan perus aspahommiin varsinkin isoimpiin yrityksiin haetaan usein rekry- tai vuokrafirman kautta. Ensin video- tai puhelinhaastattelu, sitten rekryfirmassa haastis ja sitten kohdeyrityksessä.
Kukaan ei käske hakea vain isompiin firmoihin. Pienemmissä firmoissa niemenomaan henkilökohtainen kasvokkain tapahtuva kontakti voi olla se ratkaiseva seikka. Ei siellä ole resursseja järjestää mitään videohaastatteluja ja muuta sellaista. Miksi on niin vaikea käsittää, että vielä nykyisinkään ihan kaikki ei tapahdu netissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos opintosi ovat loppusuoralla, niin panostaisin ennemmin valmistumiseen kuin harjoittelupaikkojen hakemiseen, siis jos harjoittelu ei ole pakollista. Sitten valmistumisen kynnyksellä jatkaisin aktiivista työnhakua, jolloin voisin päätoimiseen opiskeluun viittaamalla häivyttää aukkoja cv:ssä. Valmistumisen jälkeen sinulla voisi olla oikeus myös esim. palkkatukeen te-toimiston kautta, jolloin työnantajan näkökulmasta sinun palkkaamiseesi liittyvä riski pienenisi huomattavasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Normaalit ihmiset kyllä tietävät, kuka on heidän esimiehensä tai ko. firman myymäläpäällikkö tai vastaava ja osaavat kertoa työnkyselijälle hänen yhteystietonsa. Jos ei osaa, normaalilla ihmisellä on sen verran tilannetajua, että selvittää asian tai vähintään vastaa asiallisesti, ettei tiedä asiaa. Ei synny mitään kiusallista tilannetta ellei työnhakijalla itsellään ole ongelmia sosiaalisten kontaktien suhteen.
No meidän paikassa oli rekry auki. Rekrytointia hoiti vieläpä vuokrafirma. Joku tuli paikkaamme kysymään paikasta sillä oletuksella, että on itse reipas ja pääsee juttelemaan heti jonkun sellaisen kanssa, joka asiasta päättää. Asiapa ei mennytkään niin. :/
Mikä ongelma tässä oli? Etkö ohjannut häntä rekrytointia hoitavan firman puheille?
Mistä rivutyöntekijä voi tietää, että mikä firma ja kuka siellä hoitaa rekryt? 😂
Meidän omaan muutaman hengen yksikköön oli juuri haku päällä ja ei mitään hajua, että minne olisi kyselijä pitänyt ohjata ja mikä konsultti tai firma rekryssä auttaa.
Aivan. Meillä taas voisi käydä myös niin, että joku yrittäisi olla reipas ja mukava vuokratyöntekijälle, joka ei osaisi vastata asiaan ollenkaan.
No sepä olisikin maailmanloppu, jos joku kysyisi töitä henkilöltä, joka ei rekrytoi. Ihan hirveää, että joutuisi sanomaan muutaman sanan puolin ja toisin. Kyllä pitäisi lailla kieltää kenenkään työpaikalle meneminen. Kaikki vaan anonyymisti netissä niin kukaan ei häiriinny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ikää tarvitse sinne laittaa ellei ole lomake ja siinä pakollinen.
CV yleensä pyydetään ja miellestäni siihen kuuluu syntymäaika. Voin olla väärässäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Onhan se toki älytöntä osoittaa olevansa aktiivinen ja innostunut hakija. Paljon fiksumpaa maata vain kotona ja odottaa, että joku tulee hakemaan töihin....
Se, että käyt paikanpäällä kysymässä osoittaa, ettei sinulla ole mitään käryä siitä, miten töitä saa.
Ihan perus aspahommiin varsinkin isoimpiin yrityksiin haetaan usein rekry- tai vuokrafirman kautta. Ensin video- tai puhelinhaastattelu, sitten rekryfirmassa haastis ja sitten kohdeyrityksessä.
Sinun kommenttisi, jos mikä osoittaa, ettei ole mitään käryä miten töitä haetaan. No, omapa on tappiosi, jos jätä kasvokkaisen kontaktin hyödyntämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ikää tarvitse sinne laittaa ellei ole lomake ja siinä pakollinen.
Viimeistään haastatteluvaiheessa se ikä kuitenkin paljastuu, joten miksi turhaan peitellä sitä hakemuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Onhan se toki älytöntä osoittaa olevansa aktiivinen ja innostunut hakija. Paljon fiksumpaa maata vain kotona ja odottaa, että joku tulee hakemaan töihin....
Se, että käyt paikanpäällä kysymässä osoittaa, ettei sinulla ole mitään käryä siitä, miten töitä saa.
Ihan perus aspahommiin varsinkin isoimpiin yrityksiin haetaan usein rekry- tai vuokrafirman kautta. Ensin video- tai puhelinhaastattelu, sitten rekryfirmassa haastis ja sitten kohdeyrityksessä.
Jännästi silti sain nykyisen työni käymällä paikanpäällä kysymässä töitä. Onneksi en luottanut sinun "loistaviin" työnhakuvinkkeihisi ja väsäillyt videohakemusta tms. Olisin luultavasti edelleen työtön, jos olisin niin tehnyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaverien avulla hanttihommiin samaan paikkaan.
Entä jos ei ole kavereita?
(En ole ap.)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Ai pikkufirmoissa on "rekrytointipäällikkö" erikseen? 😅😅😅😅
Tämä ketju osoittaa hyvin, miksi Suomessa monien on niin vaikea saada töitä. Netissä vaan pitäisi kaikki hoitaa ja paniikki iskee, jos vahingossa joutuukin puhumaan vuokratyöntekijän kanssa myymäläpäällikön sijaan. Onneksi en ole ihan noin avuton ollut, kun töitä hain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei kolmekymppisenä ole mitään koulutusta saati työkokemusta niin vaikeaksi menee. Miksi kenenkään kannattaisi palkata tällainen henkilö? Tekemään mitä? Työttömänä on tuhansia koulutettuja ihmisiä joilla on työkokemusta. Sellaisen minä palkkaisin ennemmin.
Se kouluttamaton kolmekymppinen voi olla muilta ominaisuuksiltaan ja taidoiltaan paljon pätevämpi kuin koulutettu vastaava. Koulutushan ei automaattisesti anna ihmiselle työelämässä vaadittavia taitoja. Se antaa vain muodollisen pätevyyden. Itse palkkaisin ennemmin kouluttamattoman kolmekymppisen, joka on motivoitunut, ahkera ja sosiaalisilta taidoiltaan soveltuva työyhteisöömme kuin koulutetun kaksivitosen, jolta ei löydy mitään edellä mainituista ominaisuuksista.
Työkokemus ja koulutus nimenomaan antaa niitä valmiuksia tehdä töitä! Onko sinun mielestäsi kouluttamaton nelikymppinen ilman työkokemusta vielä kolmekymppistäkin parempi vaihtoehto!? Pitkäaikaistyötön viisikymppinen on varmaan sinun logiikallasi suorastaan timanttisen kova tekemään töitä!
Se nyt on vaan niin, että jos on ollut toistakymmentä vuotta työikäinen ja täysin työelämän ulkopuolella on tosi vaikea päästä enää työuran alkuun. Pitää olla jotain tarjottavaa työnantajalle tullakseen palkatuksi. Jotain osaamista tai edes näyttöä siitä, että on tehnyt elämässää muutakin kuin maannut kotona ja piereskellyt kattoon.
Kattoon piereskely vaatii aika kovaa taitoa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ulisemalla omaa huonouttaan ei työllisty. Korjaamalla asennettaan, saattaa hyvinkin työllistyä. Nettihakemusten lisäksi voi ihan paikanpäällä käydä kysymässä töitä. Se osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut työpaikan saamisesta ja antaa muutekin positiivisemman vaikutuksen kuin pelkkä persoonaton nettihakemus. Ja kun haet töitä, älä missään nimessä keskity siihen, mitä sinulla ei ole (työkokemus), vaan siihen mitä sinulla on (halu työllistyä, luonteenpiirteet, jo hankitut muut taidot, kielitaito jne.)
Tää on ihan älytön neuvo. 80-luvulla monista paikoista saikin näin töitä. Nykyään jos menet käymään jossain, ei siellä välttämättä ole paikalla edes sellainen, joka sinulle voi kommentoida rekryasiaa millään tavalla (olettaen että jollain paikalla on rekry auki). Lähinnä tulee kiusallisia tilanteita. Saatat ottaa kontaktia vaikka vuokrafirman työntekijään, joka ei voi sinulle sanoa asioista yhtikäs mitään.
Onhan se toki älytöntä osoittaa olevansa aktiivinen ja innostunut hakija. Paljon fiksumpaa maata vain kotona ja odottaa, että joku tulee hakemaan töihin....
Se, että käyt paikanpäällä kysymässä osoittaa, ettei sinulla ole mitään käryä siitä, miten töitä saa.
Ihan perus aspahommiin varsinkin isoimpiin yrityksiin haetaan usein rekry- tai vuokrafirman kautta. Ensin video- tai puhelinhaastattelu, sitten rekryfirmassa haastis ja sitten kohdeyrityksessä.
Olen yrittäjä ja minulla on kaksi työntekijää. Etsin parhaillaan kolmatta. En todellakaan käytä aikaani noin hankalaan rekrytointiprosessiin. Minulla on parempaakin tekemistä. Suora kontakti minuun kasvokkain tai sähköpostilla on meillä ainut tapa hakea töitä. Kasvokkaiskontaktit luonnollisesti etusijalla, koska säästävät minulta sähköpostin kirjottamisen vaivan. Näin olen pärjännyt oikein hyvin tämän 10 vuotta, jonka olen yritystä pyörittänyt. Isoissa firmoissa toki eri kuviot, mutta tässähän ei puhuttu vain isoihin firmoihin työllistymisestä.
Opinnäytetyö tekemisen voisi myös yrittää saada tehdyksi yhteistyössä jonkin firman kanssa. Heillä voisi sitten jatkossakin olla käyttöä sinun osaamisellesi.
Alue: Aihe vapaa
Ei ikää tarvitse sinne laittaa ellei ole lomake ja siinä pakollinen.