Kertokaa kivikautisia käytäntöjä työelämästä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on myös tulostajatyökaveri. Tulostaa kaiken mahdollisen. Eikä skaalaa tulostettavaa yhdelle sivulle, vaan esim. Spostia tulostaessa yhdellä sivulla on sähköposti ja toisella sivulla jonkun allekirjoituksen disclaimerin viimeinen lause "poista viesti jos et ole oikea vastaanottaja blaablaa." ja nämä sivut niitattuna mapissa yhdessä :)

Tai jos hän saa pdf-dokumentin sähköpostiinsa, hän tulostaa sen ja skannaa, jotta voi välittää sen sähköpostilla.

Voi luoja sitä turhan paperin määrää.

Eikö kukaan tule ajatelleeksi laittaa häntä jollekin kurssille, jolla oppisi käyttämään sekä sähköpostia että tavallisimpia ohjelmia? Kivikautinen käytäntö sekin, että ei työntekijöitä kouluteta vaan oletetaan, että taloon tullessaan osaa kaiken tarpeellisen eikä sen jälkeen tarvitse mitään uutta oppia.

Vielä tänäkin päivänä on monilla valtion laitoksilla tapana laittaa asiat yksipuoleiselle A4:lle tulostettuina paperipostissa eikä sähköposti ole yleisesti käytössä. Mainittakoon nyt esimerkkinä Verohallinto. Onkohan joku tähän ketjuun kirjoittaneista verotoimistossa töissä?

Sinä se kivikaudelta olet. Nuo paperitulosteet on mummoja varten, tavallisessa sähköpostissa ei viranomainen voi henkilötietojasi lähettää. Suomi.fi ja OmaVero käyttöön, juuri kävin katsomassa omat palautukseni.

Faksiin sellainen sivuhuomautus, että on tietoturvallinen ja sitä käytetään vielä tietyissä kulttuureissa vieläkin. Parempi kuin sähköposti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi nuo vanhanaikaiset suojatyöpaikassa olevat baby boomerit pikkuhiljaa jäävät eläkkeelle ja jäljellä ovat vain milleniaalit ja heidän seuraajansa. Jos saataisiin paremmin digiaikaa hyödynnettyä. Eräässä varastotyöpaikassa kirjaukset tehtiin ensin paperille ja sitten yksi suojatyöpaikassa oleva laittoi ne varastonhallintaohjelmaan. Huomasin varaston nurkassa viivakoodinlukulaitteita. Kun kysyin, miksei noita käytetä, vastauksena oli vain epämääräistä mutinaa."ei ne toimi sillain". Tämä tyyppi varmasti pelkäsi työpaikkansa puolesta. Toisessa paikassa työvuorolista tuli vielä 10 vuotta sitten paperisena. Tästäkin kivikautisesta tavasta on käsittääkseni luovuttu ja tämän saa sähköpostiin. Ko. alalla on tosin yhä huomattavan paljon baby boomereita, jotka ei varmasti ole sähköpostista kuulleetkaan ja tietokoneella onnistuu just ja just laskujen maksu. Digiajan hyödyntäminen on melkein aina riippuvainen siitä, minkä ikäinen asioista päättävä henkilö on.  

Vau. Teillä taitaa kuitenkin olla hyvä yhteishenki siellä työpaikalla, kun boomerit on vielä työelämässä. Nuorimmat boomerit täyttävät kuitenkin tänä vuonna 70 vuotta, ihme että jaksavat olla yhä työelämässä.

Baby boomerit on syntyneet 1945-1964, eli nyt vähän matikkapäätä kehiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi nuo vanhanaikaiset suojatyöpaikassa olevat baby boomerit pikkuhiljaa jäävät eläkkeelle ja jäljellä ovat vain milleniaalit ja heidän seuraajansa. Jos saataisiin paremmin digiaikaa hyödynnettyä. Eräässä varastotyöpaikassa kirjaukset tehtiin ensin paperille ja sitten yksi suojatyöpaikassa oleva laittoi ne varastonhallintaohjelmaan. Huomasin varaston nurkassa viivakoodinlukulaitteita. Kun kysyin, miksei noita käytetä, vastauksena oli vain epämääräistä mutinaa."ei ne toimi sillain". Tämä tyyppi varmasti pelkäsi työpaikkansa puolesta. Toisessa paikassa työvuorolista tuli vielä 10 vuotta sitten paperisena. Tästäkin kivikautisesta tavasta on käsittääkseni luovuttu ja tämän saa sähköpostiin. Ko. alalla on tosin yhä huomattavan paljon baby boomereita, jotka ei varmasti ole sähköpostista kuulleetkaan ja tietokoneella onnistuu just ja just laskujen maksu. Digiajan hyödyntäminen on melkein aina riippuvainen siitä, minkä ikäinen asioista päättävä henkilö on.  

Vau. Teillä taitaa kuitenkin olla hyvä yhteishenki siellä työpaikalla, kun boomerit on vielä työelämässä. Nuorimmat boomerit täyttävät kuitenkin tänä vuonna 70 vuotta, ihme että jaksavat olla yhä työelämässä.

Boomerit ovat 55-73-vuotiaita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi nuo vanhanaikaiset suojatyöpaikassa olevat baby boomerit pikkuhiljaa jäävät eläkkeelle ja jäljellä ovat vain milleniaalit ja heidän seuraajansa. Jos saataisiin paremmin digiaikaa hyödynnettyä. Eräässä varastotyöpaikassa kirjaukset tehtiin ensin paperille ja sitten yksi suojatyöpaikassa oleva laittoi ne varastonhallintaohjelmaan. Huomasin varaston nurkassa viivakoodinlukulaitteita. Kun kysyin, miksei noita käytetä, vastauksena oli vain epämääräistä mutinaa."ei ne toimi sillain". Tämä tyyppi varmasti pelkäsi työpaikkansa puolesta. Toisessa paikassa työvuorolista tuli vielä 10 vuotta sitten paperisena. Tästäkin kivikautisesta tavasta on käsittääkseni luovuttu ja tämän saa sähköpostiin. Ko. alalla on tosin yhä huomattavan paljon baby boomereita, jotka ei varmasti ole sähköpostista kuulleetkaan ja tietokoneella onnistuu just ja just laskujen maksu. Digiajan hyödyntäminen on melkein aina riippuvainen siitä, minkä ikäinen asioista päättävä henkilö on.  

Noihin paperisiin työvuorolistoihin liittyen, niin ainakin hoitoalalla ne on edelleen paperisena useimmissa paikoissa. Tehy on linjannut, että jos työvuorot ovat pelkästään esim sähköpostissa tai jonkin ohjelman takana, niin silloin työntekijällä täytyy olla työnantajan tarjoama laite näiden työvuorojen katseluun. Eli siis työntekijällä ei ole mitään velvollisuutta mennä omalla kännykällään työsähköpostiin katsomaan työvuorojaan.

Luulen, että nuo paperiset työvuorot ovat edelleen yleisiä juurikin tämän vuoksi. Toki jos työntekijä ne sähköisenä haluaa, niin sen täytyisi olla mahdollista.

Mulla on kaksi työnantajaa ja molemmilla on työvuorolistat sovelluksissa, jotka ladataan omaan puhelimeen.

Sinne pystyy laittamaan työvuoro- ja vapaatoiveet, vapaat työvuorot näkyvät myös.

Miksi tämä olisi hankalaa tai että työnantajan pitäisi hommata mulle puhelimet erikseen tätä varten?

Mielestäni on hankalampaa matkustaa työpaikalle katsomaan työvuorot.

Meidän ryhmässä ei saa vieläkään tehdä etätöitä jos ei ole puolikuntoinen. Osa työpaikasta ne jo sallii tilanteen pakottamana mutta ei meidän pomo. En nää mitään järkevää perustetta kiellolle, sillä kukaan ei nytkään valvo kenenkään tekemisiä ja esimerkiksi yksi käytännön työtä tekevä laiskottelee jalat pöydällä useamman tunnin päivässä eikä pomoa kiinnosta... Sen sijaan koneella tehtyä työtä on hyvin helppo valvoa, aika pian näkyy jos ei ole mitään tehty eikä se liity mitenkään siihen missä huoneessa työntekijä istuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi nuo vanhanaikaiset suojatyöpaikassa olevat baby boomerit pikkuhiljaa jäävät eläkkeelle ja jäljellä ovat vain milleniaalit ja heidän seuraajansa. Jos saataisiin paremmin digiaikaa hyödynnettyä. Eräässä varastotyöpaikassa kirjaukset tehtiin ensin paperille ja sitten yksi suojatyöpaikassa oleva laittoi ne varastonhallintaohjelmaan. Huomasin varaston nurkassa viivakoodinlukulaitteita. Kun kysyin, miksei noita käytetä, vastauksena oli vain epämääräistä mutinaa."ei ne toimi sillain". Tämä tyyppi varmasti pelkäsi työpaikkansa puolesta. Toisessa paikassa työvuorolista tuli vielä 10 vuotta sitten paperisena. Tästäkin kivikautisesta tavasta on käsittääkseni luovuttu ja tämän saa sähköpostiin. Ko. alalla on tosin yhä huomattavan paljon baby boomereita, jotka ei varmasti ole sähköpostista kuulleetkaan ja tietokoneella onnistuu just ja just laskujen maksu. Digiajan hyödyntäminen on melkein aina riippuvainen siitä, minkä ikäinen asioista päättävä henkilö on.  

Vau. Teillä taitaa kuitenkin olla hyvä yhteishenki siellä työpaikalla, kun boomerit on vielä työelämässä. Nuorimmat boomerit täyttävät kuitenkin tänä vuonna 70 vuotta, ihme että jaksavat olla yhä työelämässä.

Boomerit ovat 55-73-vuotiaita.

Jos siis käytetään Jenkkien määritelmää, koska siellä baby boomi kesti pari vuosikymmentä. Suomessa baby boomereihin (= suurin ikäluokkiin kuulu) vain ikäluokat 1945-1950, tämän jälkeen syntyneiden määrä laski merkittävästi.

Pelolla johtaminen.

Olen hoitoalalla. Meidän osastolla on käytössä paperiset potilaskansiot. Kaikki kirjoitetaan käsin. Kamalasti aikaa menee hukkaan kansioiden käsittelyssä. Potilaslistan kanssa mennään arkistoon hakemaan kansiot. Niitä plärätään ja tutkitaan että mitäs kullekin potilaalle tehdään tänään. Kansioihin lisätään tarvittavia sivuja ja kaavakkeita. Toimenpiteet kirjataan käsin. Sitten kansiot viedään eri paikkoihin riippuen tapauksesta. Joskus on sanelua, sitten sihteerille puhtaaksi kirjoitusta varten. Sitten ne taas arkistoidaan. Aina ei kaikkia kansioita löydy kun niitä tarvitsee. Niitä sitten etsitään monesta paikasta usean työntekijän voimin.

Pomo on koittanut saada meille sähköisen potilasjärjestelmän. Emme saa koska se on kuulemma liian kallis. Kukaan ei tule ajatelleeksi kuinka paljon työtunteja (palkanmaksua) kuluu tähän järjettömään kansiorumbaan mikä jatkuu vuodesta toiseen. Onneksi jään pian eläkkeelle niin en ole kauaa todistamassa moista älyttömyyttä.

Meillä tulostetaan kaikenlaisia infolippuja ja lappuja asiakkaille se sijaan että ne lähettäisi sähköisesti.

Kun johonkin tietokantaan pääs vain yksi kerrallaan. Prosessori Liian hidas tuomaan tiedot takaisin oikein jos 2 samaan aikaan. Piti jotenkin vuorotella ja puhelimitse ilmoittaa...

ei tarvii niin kaukaa etsiä. suomen hallitus, stm, thl vielä2020 luvullakin kinaavat poppamiehen ja kansan vanhimman paikasta. ministerit kilvan soittavat astral tv.n (tietäjille) ja kyselevät neuvoja.

mansesta kirjoitti:

Sähkökatkon aikana (joka on erittäin harvinaista Suomessa), katsoisin mailit puhelimestani. Jos maileja on tuhansia (kuten usein on) niin miten sieltä mapista voi etsiä jollain hakusanalla jotain tiettyä mailia?

Joten ei tuo mapittaminen nyt niin kovin fiksua ole...

Paitsi jos se sähköposti puhelimessa käsittää jonkun 2 viikkoa postia, ja sitten ollaan sen verran vanhan kansan ATK-vastaavan kanssa tekemisissä että se posti pyörii jossain siellä toimiston konesalissa huutavassa palvelimessa jolta häviää ne sähköt samaan aikaan kuin sieltä toimistoltakin.

No joku huoneen kokoinen UPS "uudehkoine" akkuineen (vastahan ne vaihdettiin, olikohan se vuosi 2006 vai 07) varmaan pitää sen hetken päällä mutta sitten kun siitäkin loppuu sähkö niin saattaapa vaikka hävitä kaikki posti siinä samalla jos sen "vasta uusitun" eli vuonna 2008 hankitun huippuraudan jonka uptime oli yli 10 vuotta kiintolevyt ei enää lähdekään pyörimään kun pääsevät pysähtymään ja jäähtymään.

Ja varmuuskopiotkin on ajettu säntillisesti nauhakaseteille jotka on pyörinyt viimeiset 15 vuotta saman ikäisessä nauha-asemassa. Ei pelkoa että olisi tietoturvariskiä niissä kun ei mitään toivoa lukea niiltä nauhoilta mitään ei ole ollut enää vuosiin.

Siivouksessa on pari kertaa tullut vastaan tyyppi joka kantaa vesisankkoa mukana. Yäks!

Vierailija kirjoitti:

Vau. Teillä taitaa kuitenkin olla hyvä yhteishenki siellä työpaikalla, kun boomerit on vielä työelämässä. Nuorimmat boomerit täyttävät kuitenkin tänä vuonna 70 vuotta, ihme että jaksavat olla yhä työelämässä.

Boomerit ovat 55-73-vuotiaita.

Ja amerikkalaisia.

Vierailija kirjoitti:

Äänekkäästä nuoresta miehestä tehdään automaattisesti johtaja, antamalla nopeasti enemmän vastuuta ja esim. ylempien sijaisuuksia, joista on sitten kätevä edetä jo reilusti alle kolmekymppisenä. Paperilla yhtä pätevä hiljaisempi nainen saa sitten puurtaa perushommissa vuosikausia ja jokaista hänen pientäkin epätäydellisyyttään kytätään ja niistä huomautellaan. Miehet saavat tehdä työnsä vähän sinnepäin.

Lopulta reippaasti nuoremmatkin mieskollegat menevät ohi. Jos tätä erehtyy joskus ääneen ihmettelemään, saa kuulla olevansa katkera akka.

Niin no, paperilla yhtä pätevä hiljaisempi mies kokee saman kohtalon kuin hiljaisempi nainen. Ja myös äänekäs nainen saattaa edetä nopeasti, ja keinovalikoimakin saattaa olla miestä laajempi.

Vierailija kirjoitti:

Siivouksessa on pari kertaa tullut vastaan tyyppi joka kantaa vesisankkoa mukana. Yäks!

Mikä ihme on sankko?

Vierailija kirjoitti:

Reikäkorttikoneet

Mekaaniset kirjoituskoneet

Sanelukoneet

Pahviset kellokortit

Helmitaulut ja laskutikut

Näin meidän konttorilla.

Onko teillä jo telex käytössä vai onko liian moderni?

Pomo on kaikkien alojen erikoisekspertti.

Vierailija kirjoitti:

Dorothy kirjoitti:

Eikös noista työsuhdekännyköistä joudu maksamaan veroa? Maksat siis veroa työvälineestä, jonka käyttöä on monella pahasti sabotoitu. Itse en noilla ehdoilla työ kännykkää ottaisi.

Meillä on kokonaispalkka. Se tarkoittaa sitä, että jos et halua työsuhdepuhelinta, palkkasi on 20 euroa pienempi. Ihan naurettava systeemi. Samoin jokaisesta 9,70 arvoisesta lounassetelistä joudut maksamaan 7 euroa palkastasi. En ymmärrä, mikä näissä kummassakaan on etu.

Työsuhdepuhelimessa on se etu että saat käyttöösi puhelimen maksamalla ainoastaan veron tuosta 20 eurosta. Aika halpaa puhelimen käyttöä. Tuossa lounassetelissä on se etu että syöt 9,7 euron arvoisen aterian maksamalla siitä vain 7 euroa.