Lue keskustelun säännöt.
Oletko haastanut narsistipomoa? Miten kävi?
Kommentit (107)
Vierailija kirjoitti:
Narskuu tunnistaa irtisanoutuvista ja irtisanotuista alaisista. Ei ole vaikeaa nähdä tätä kuviota. Liike käy aina kovana narskun organisaatiossa.
Ei välttämättä. Narsku voi olla myös todella mukava tyyppi suuren osan aikaa. Ihminen voi olla Mul Kku olematta narsku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen sanonut muutaman oman mielipiteen ja idean narsistipomolle. Siitä seurasi mykkäkoulu, mustamaalaaminen muille, eristäminen muista ja jouduin lopulta lähtemään, mutta minulle kävi hyvin. Narsisti valehtelee itselleen ja muille ja sillä valheilla oikeuttaa vaikka minkälaisen käytöksen ja teot uhria kohtaan. Ja ne asiat eivät ole missään suhteessa uhrin virheisiin.
Just näin.
Narsistinen persoona usein liioittelee asioita, niin hyvään kuin huonoonkin suuntaan. Jonkun henkilön kohdalla suurennellaan voimakkaasti hänen tekemisiään ja nostetaan jalustalle jne (siis asioita mitä muut ovat tehmeet monta vuotta ihan rutiininomaisrsti).
Joku pieni moka, unohdus tms tuodaan työyhteisössä esiin kuin taivas tippuis niskaan just nyt. Tämä näkyy myös poukoilevana nopeatempoisuutena päätöksenteossa, eli jos jossain on haasteellinen tilanne, tällainen liioittelijahenkilö lähtee meuhkaamaan ihan yli äyräiden asioita saattaen jopa pahentaa tilannetta.
Itsellä juuri tällainen uusi esihenkilö. Hänelle ei kannata kertoa mistään ongelmista tai haasteista, hänellä lähtee reagointi ihan lapasesta eikä ilmeisesti luota siihen että iät ajat tätä työtä tehneenä ja emotionaalisesti varsin taitavana osaan hanskata tilanteen ja omaan todellakin pelisilmää sille mitä tällaisessa tilanteessa pitäisi ja olisi järkevintä tehdä.
Ja vaikka olen moneen otteeseen jutellut asiaan kuuluvan kolmannen osapuolen kanssa ollen hänen kanssaan ihan samaa mieltä ja samoilla linjoilla miten nyt pitäisi tehdä, esihenkilöni vaan vänkää toiseen suuntaan joka vain pahentaa alkuperäistä ongelmaa.
Mutta koska minun näkemykseni poikkeaa hänen hyvin vanhanaikaisesta ja itsepintaisesta näkemyksestään, niin hän hyökkää määräämään asioita ja tekemisiä missä ei ole mitään järkeä.
Eikä autoritäärisenä ihmisenä kuuntele eikä arvosta toisten näkemystä, kokemusta ja tahtotilaa.
Nyt teen seuraavat viikot ihan jotain sellaista mistä ei ehkä ole mitään hyötyä, pikemminkin voi pahentaa tilannetta, tästä määräyksestä tulee firmalle reippaasti lisäkustannuksia ja minun työpäivät venyy todella pitkiksi kun istun 4h päivästä autossa jonka päälle teen n 8 muuta työtä.
No, täytyyhän hänen saada päteä jossain asioissa.
Usein pomollakin on pomo eli silloin kannattaa olla useamman henkilön kanssa suoraan yhteydessä tämän esihenkilön esihenkilöön. Yksin ei kannata yrittää. Tällainen hankala väliportaan esihenkilö lentää aika helposti ulos firmasta jos kyseisen henkilön toiminta vaikuttaa negatiivisesti yrityksen toimintaan tai tulokseen (työhyvinvointiin). Poikkeuksiakin on jos yrityksessä harrastetaan nepotismia eli välipomo on pomon sukulainen ja siksi erityisessä suojeluksessa. Nykyaikaisessa ympäristössä pomon tehtävä on yleensä tukea ja kannustaa suorittavaa tasoa eikä kiusata, käytännössä siis "palvella" ja helpottaa varsinaisen tuloksen tekijöiden suoritusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirjoitin jo tähän, mutta haluaisin korostaa sitä, että ihan oikeasti kannattaa miettiä todella tarkkaan jaksaako tuohon älyttömään, päättymättömään riitelyyn/alistamiseen/nöyryyttämiseen/haukkumiseen lähteä. Jos duuni ei ole luokkaa "kaikki mistä olen haaveillut," niin parasta on vain etsiä vaivihkaa toinen paikka ja säästää itsensä moiselta hirveydeltä. Hälytyskellot kun kalkattaa, edes etäisesti, niin kuuntele niitä ja juokse.
Joku jo sanoikin, että kunnon persisti ei laannu, vaan sitä vastoin oikein herää henkiin kunnon vastakkainasettelun myötä. Sitä ei normaali ihminen jaksa, eikä pitäisikään.
En tosiaan itse kadu sitä, että sanoin ja laitoin hanakasti vastaan viime metreille asti, mutta jälkensä se jätti siitäkin huolimatta. Ainakin voin sanoa, että kerrankin elämässäni tein Jotain Oikein. :D
Liian monisyinen ja täysin epäuskottavalta kuulostava horina, jos tuon tarinan pistäisin sanoiksi, siksi en viitsi enempää avata yksityiskohtia. Niin hyvin ne persistit osaavat hommansa, etten itsekään uskoisi puoliakaan niistä hulluuksista, mitä näin, koin ja kuulin oman pikku kokemukseni aikana.
Erityisesti silloin pitää lähteä, kun duuni on luokkaa "kaikki mistä olen haaveillut"! Koska silloin paska satuttaa pahiten. Yhdentekevässä duunissa voi lusmuilla, suorittaa sinnepäin ja huolehtia vain että tunnit tulee täyteen. Eikä anna kaikkeansa, sieluansa ja lahjojansa.
Vaikka väistin narsistipomoa, tai hän ei ollut pelkästään narsisti vaan täytti monen mielestä ihan psykopaatin määritelmän, hän kosti vielä jäljestäpäinkin, lähtöni jälkeen. Antoi kunnian tekemästäni työstä toiselle. Tietäisittepä vaan.
Just näin.
Kun on työssä mistä tykkää ja nauttii ja kohdalle sattuu toksinen edihenkilö joka vie kaiken työmotivaation ja jaksamisen, on lähteminen vaikeaa. Ja jos vaikka sen pyskopaa...n takia saa yt:ssä potkut niin on henkisesti 10x raskaampa jättää yuö josta on tykännyt kuin se yhdentekevä.
Vierailija kirjoitti:
Usein pomollakin on pomo eli silloin kannattaa olla useamman henkilön kanssa suoraan yhteydessä tämän esihenkilön esihenkilöön. Yksin ei kannata yrittää. Tällainen hankala väliportaan esihenkilö lentää aika helposti ulos firmasta jos kyseisen henkilön toiminta vaikuttaa negatiivisesti yrityksen toimintaan tai tulokseen (työhyvinvointiin). Poikkeuksiakin on jos yrityksessä harrastetaan nepotismia eli välipomo on pomon sukulainen ja siksi erityisessä suojeluksessa. Nykyaikaisessa ympäristössä pomon tehtävä on yleensä tukea ja kannustaa suorittavaa tasoa eikä kiusata, käytännössä siis "palvella" ja helpottaa varsinaisen tuloksen tekijöiden suoritusta.
Usein narsistiset johtaja tai päällikkötadon henkilöt ovat varsin älykkäitä ja kyvykkäitä työssään. He voivat olla rautaisia toimialansa annattilaisia ja häikäilemättömiä johtajia ja business taitureita juurikin siitä syystä etteivät he välitä ihmisistä. Heille on raha, maine, kadvu ja oma ura tärkeintä, viis siitä kuinka monta "raatoa" tulee matkan varrelle.
Lähdin itse vajast vuosi sitten pois isosta valtakunnallisesti toimivadta pörsdiyhtiöstä ja uuteen pienempään paikalliseen yrityksern mennesdäni vadta tajusin miten kylmiä ja narsistisia, ihan jopa sairaalla tavalla toksisia johtajia toinen toisensa perään tuossa isossa firmassa oli. Tämä johtui varmasti myös siitä, että toimitusjohtajaa myöten koko johtoporras oli ns niitä kovia luita, hyvin päällepäsmärityyppisiä autoritäärisiä kovissa liemissä keitettyjä maailmalla työskennelleitä vanhanaikaisella tyulillä johtavia ihmisiä. Mutta ei siellä johdossa muunlaiset ihmiset olisi pärjänneetkään, ne oli syöty elävältä. Tietynlaiset ihmiset keräävät kaltaisiaan ympärilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lukihäiriö: oletko harrastanut narsistipornoa, miten kävi.
Taitaa olla vähän univelkaa...
Kannattaa myös lopettaa se pornon katselu, ihan vinkkinä.
Olen haastanut, sai niin hirveän raivarin (keittiömestari) että heitteli tavaroita pitkin nurkkia. Umpihullu kk!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Loputon suo, ei narsistia haasteta.
Mä haastoin! JA onnistuin! Tuli muutoksia joista saavat nauttia vielä kauan! Kaikki vaan pokkuroi eikä kukaan uskaltanut mitään.
Mulla ei ollut hävittävää ja annoin palaa. Muutoksia tapahtui, ja hän myönsi että olin ollut oikeassa!
Asia ei toiminut kuten hän oli suunnitellut, akikki kaatui kuin korttitalo. Kieltäydyin seuraavasta jutusta, sanoin etten tule. Vähän korkeammalla päättivät että joo, ei saa tapahtua enää näin...Kannatti haastaa!
Vierailija kirjoitti:
Usein pomollakin on pomo eli silloin kannattaa olla useamman henkilön kanssa suoraan yhteydessä tämän esihenkilön esihenkilöön. Yksin ei kannata yrittää. Tällainen hankala väliportaan esihenkilö lentää aika helposti ulos firmasta jos kyseisen henkilön toiminta vaikuttaa negatiivisesti yrityksen toimintaan tai tulokseen (työhyvinvointiin). Poikkeuksiakin on jos yrityksessä harrastetaan nepotismia eli välipomo on pomon sukulainen ja siksi erityisessä suojeluksessa. Nykyaikaisessa ympäristössä pomon tehtävä on yleensä tukea ja kannustaa suorittavaa tasoa eikä kiusata, käytännössä siis "palvella" ja helpottaa varsinaisen tuloksen tekijöiden suoritusta.
Näinhän sen luulisi olevan.
Toksinen, ilkeilevä muita vähättelevä johtamistyyli voi olla myös päällikkö- tai jopa johtajatasoisellakin henkilöllä.
Nämä hierarkiatason henkilöt ovat usen sen verran älykkäitä että osaavat tehdä tätä ns kiusaamista tai tarpeetonta hiillostamista kahdenkesken työsuoritusten arviointiin tms vedoten ja aina niin ettei siitä jää mitään jälkeä.
Itsellä oli aikoinaan oikein kunnon perfektionisti johtaja esihenkilö johon päti kaikki muut narsistin piirteet paitsi ei voimakasta esilläolon ja itsensä korostamisen tarvetta. Yleensä hänviestitteli s postilla mutta aina kun halusi moittia, kyseenalaistaa, arvostella, muuten vaan olla ilkeä hän soitti. Näin siitä ei jää mitän jälkeä.
Hänen alaisistaan 4 irtisanoutui 3 kk sisällä ja siitä vuoden päästä taas 2 henkilä sirtynyt muualle.
Tästä sairaasta persoonasta on raportoitu työsuojeluun, luotareille, tuöterveyteen, henkilöstöjohtoon.....
ei mitään vaikutusta. Ehkä hänen pomonsa, eli toimari on saattanut keskustella että mitäs täällä tapahtuu, mutta erittäin kovana luuna tunnettu naisjohtaja osaa kyllä kääntää nämä jotenkin niin että se ei ole hänen syynsä.
Hän esittää varmasti asian niin, että tällä tasolla työ on niin vaativaa että ei tähän kaikki pysty, ehkä ähtijät oliat itselleen liian vaativassa roolissa tms.
Tässäkin tapauksessa tämä voimakkaasti sairaspersoonainen ja ert vanhanaikaisella tavalla johtava naisjohtaja jatkaa edelleen.
Toki moni mukin johtaja sinä yrityksessä on narsistinen "kova luu" joiden ympäriltä ihmiset kaikkoavat toinen toisensa perään ja ovet käy kuin saluunasa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän keräsi oikein ison joukon ihmisiä minua vastaan ja minulle pidettiin suoranainen "oikeudenkäynti", jossa jokainen sai vuorollaan haukkua minua. Hän myös kiristi minua ja vaikka mitä muuta. Lähdin lätkimään. Mikä siinä on, että 50- ja 60-luvulla syntyneissä on valtavasti, no jos ei narsisteja, mutta täysin tunnevammaisia egoistisia kusimulkeroita?
Luin "Oletko harrastanut narsistipornoa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut vasta vähän aikaa uudessa firmassa keskijohdon johtajatasoisen henkilön (n) alaisena.
Hän esittää mukavaa ja nykyaikaista ?johtajaa, mutta suusta purskahtelee ihan sekunnissa ilkeitä lauseita jopa selaisia mitä ei kuuluisi siinä tilanteessa todellakaan sanoa, eikä ylipäätään missään tilanteessa kellekään ainakaan töissä.
Näitä sattui heti alkuunsa pari kertaa joten hän paljasti samantien todellisen persoonansa.
Rekisteröin ne heti, siis "ahaa, varo tätä ihmistä".
On ilmeisen vanhanaikainen johtaja, ei luota pitkänlinjan ammattilaisten kokemukseen ja näkemykseen tilanteista vaan jyrää päätöksenteoillaan muut. Tykkää osoittaa vallankäytön asemansa.
Tekee myös hyvin äkkinäisiä päätöksia jotka ovat joskus ristiriidassa siihen mitä aiemmin on asiasta sanonut. Joudun varmaan pari x kk tilanteeseen jossa huomaan hänen sanoneen aiemmin hiukan toisella tavalla asian ja nyt se onkin näin. --> Siis mitä, vastahan sanoit minulle että toimitaan näin ja noin, nyt se onkin toisinpäin.
Ihan hiton turhauttavaa ja aiheuttaa tarpeetonta sekaannusta säätämistä ja tekemisten korjailua joka kulminoituu koko organisaatioon.
Olen sen verran kokenut ja hyätapainen, etten haasta pomoani koskaan, se kolahtaa aina jossain kohtaa omaan nilkkaan, mutta onhan se nyt hyvänenaika ihan absurdia ettei nykypäivänä saa päälliklötasollakaan sanoa näkemystään joka poikkeaa johtajan näkemyksestä, ilman että johtaja tasoinen pomo närkästyy silmin nähden.
Eli tässäkin duunipaikassa pärjää olemalla hiljaa tai vain myötäilemällä johtajaa. Älä tuo esiin mielipiteitäsi jos ne poikkeaa jhtajan näkemyksestä.
Miltähän tuntus olla joskus taas sellasen johtajan alaisuudessa jolla on niin vahva itsetunto ettei hän tarvii pönkittää sitä määräilemällä muita. Sellanen johtaja joka arvostaa muiden osaamista oikeasti ja se näkyy toiminassa, ei pelkästään puheissa. Sellasen johtajan joka ei kyttää alaisiaan vaan pönkittää ja tukee tarvittaessa, muuten on vain ns tiiminvetäjä ja kumileimasin. Joku jolla ei ole tavetta osoitta johtajuuttaan.
Joo, olen ja lopunviimein kaikki meni hyvin. Sain ensin siirron toiseen yksikköön, jossa innostuinkin opiskelemaan lisää ja vaihtamaan uraa. Nyt olen sellaisessa asemassa, että voin valita työpaikkani, koska kysyntä on niin kovaa.
Narsku esimies sai hetken jatkaa tehtävässään, mutta myöhemmin menetti asemansa. Nykyään tavallinen rivitoimihenkilö, joka ei mitä ilmeisemmin saa töitä muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritin haastaa - virhe.
Tein sen voeläpä aika pian kun tulin uuteen firmaan - virhe.
Nyt kärsin siitä vielä vuodenkin jälkeen ja varmaan kärsin siihen saakka kun olen tässä firmassa.
Jouduin hänen silmätikuksi ja senhän me jo tiefämmekin että tuollaiset sairaat petsoonat ei jätä rauhaan ennen kun saa nujerrettua kohteen tavalla tai toisella.
Tuo hullu ei ole enää pomoni mutta ilmeisesti hyvin voimakas äänitorvi yrityksessä, hän leikkii isoakin pomoa ja varmasti tälläkin hetkellä juoruaa paskaa minusta pitkin organisaatiota, joka on sinällään vaarallista koska häntä varmadti kuunnellaan.
Olen, oikeuteen kiusaamisesta ja voitin.
Pomona ei ole ollut, työkaverina kyllä.
Väistyin suosiolla etätöihin.
Ei hyvälle näyttelijälle voi mitään, kun sanoo se mitä vaan selän takana, niin muut uskoo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisi pitänyt kertoa enemmän. Esimies toiminut tavalla josta tavallinen duunari saisi potkut, mutta kun on karismaa ja suhteita on tähänkin asti onnistunut kääntämään asiat aivan ylösalaisin. Miten pitkään pitää katsoa, että yksi ihminen terrorisoi kokonaista työpaikkaa?
Ap
Eläköitymiseen asti, ainakin valtiolla. Ei vaan voi sanoa irti.
Pakkaa tavarasi ja juokse. Tiedän mistä puhun.
Näin on. Samaa suosittelen. Narsistipomot valtiolla terrorisoivat kokonaista työpaikkaa eläkeikäänsä asti. Ennemmin valtion työpaikka vaihtaa koko yksikön kaikki työntekijät kuin narsistisen pomon. Näin on tapahtunut lukuisissa yksiköissä.
Vierailija kirjoitti:
Narsistinen pomo on niin karismaattinen, että kestää pitkään ennen kuin ymmärtää mistä on kyse. Tällaiseen henkilöön ensi alkuun hurmaantuu. Kun alat päästä jyvälle hänestä, on liian myöhäistä. Hän ei kestä minkäänlaista kyseenalaistamista, ei edes normaaleja työhön liittyviä kysymyksiä. Hänellä on erittäin vahvat ennakkoluulot ihmisistä ja asioista, joiden mukaan mennään. Hänen johdollaan firma menee puihin kun hänen aikansa menee oman asemansa pönkittämiseen eikä johtamiseen. Esimiehenä hän rakentaa hovin, joka tekee likaiset työt hänen puolestaan. Kun yrität tuoda narsistin toimia esille, kukaan ei usko sinua, koska narsisti osaa esiintyä hurmaavan itsevarmasti ja narsisti hoveineen on jo mustamaalannut sinut laajalti. Pian huomaat olevasi työyksikössäsi yksin otsassasi vaikean ihmisen leima. Täysin riekaleena, uupuneena ja valmiina työkyvyttömyyseläkkeelle.
Hyvin kuvasit narsistin.
Takana 25v esihenkilö ja päällikkötason töitä. Monenlaista pomoa nähnyt. Muutamia hyviä jopa loistavia on eteen sattunut. Honoja erittäin toksisiakin muutama.
En pelkää vaativaa pomoa, se on heidän tehtävä. Olen itsekin vaativa.
Eniten pelkään huono itsetuntoisia minä minä tyyppisiä pomoja, koska heidän persoonansa on usein heikko itsetunto josta aiheutuu mm seuraavaa:
- etsivät muista kokoajan virheitä, joista tykäävät huomautella. Kokevat näinollen itsensä pätevämmiksi kun voivat osoittaa alaisen olvan osaamaton.
- tykkäävät kovasti neuvoa alaisiaan jopa asiantuntijoita.....jotka ovat usein kokeneempia ja heillä enemmän substanssiosamista kuin johtajilla. Näin he hassavat taas ylemmyyden tunnetta.
- eivät malta pysyä esihenkilö /johtaja roolissa vaan mikromanageeraavat ja puuttuvat jopa pikkuseikkoihin.
- eivät osaa erottaa omaa persoonaa työmoodista (johtamistyylistä) vaan oman persoonan annetaan pursuilla esiin.
- huonoitsetuntoisina he ottavat kaiken henkilökohtaisesti ja jopa tavalliset kysymykset he kokee kysernalaistamisena.
- heille vahvapersoonaiset sanavalmiit alaiset ovat usein uhka. He eivät kestä sitä että heidään valtavaa auktoriteettia kyseenalaistetaan.
Olen itse keski-ikäinen nainen ja valitettavasti joudun sanomaan, että kaikki työuralleni sattuneet narsku tai muuten hankalat, oudosti käyttäytyvät / ammattitaidottomat sairaspersoonaiset pomoni ovat olleet maisia (juurikin keski-ikäisiä).