Lue keskustelun säännöt.
Palkkasimme meille nuoren kesätöihin tämän vuoden kesälle ja heti alkoi vaatimaan vapaita mm. monien festareiden vuoksi
20.01.2020 |
Sanoi, kuinka pitäisi silloin ja silloin, varsinkin heinäkuussa, päästä mm. monille festareille, kun kaveritkin menee. Mutta juuri heinäkuussa me tarvitsemme kesätyöntekijöitä kaikkein eniten, koska silloin on lähes kaikki vakkarityöntekijät lomalla.
Tämäkö on perkele kiitos tältä nuorelta meitä kohtaan, kun me tarjosimme tälle nuorelle töitä? Näyttää olevan kyseessä hänen ihka ensimmäinen työpaikkansa. On parina aikaisempana kesänä jäänyt kokonaan ilman kesätöitä ja siten ikään kuin pari vuotta "jäljessä" muita ikäisiään. No, sen uskon, että on hänen ensimmäinen työpaikkansa, kun ei näytä tietävän, ettei työelämässä noin vain kysytä vapaita kaikkien omien mielihalujen mukaan!
Mutta ymmärtääkö tämä nuori ollenkaan, että saa olla aika helvetin kiitollinen siitä, että jotkut hänet hänen työkokemuksensa puutteen vuoksi ylipäänsä palkkasivat ja antoivat hänelle jo kahden hukatun mahdollisuuden jälkeen uuden alun päästä mukaan työelämään? Ilman meidän auttavaa kättämme hän olisi vain entistä enemmän hukassa työelämän suhteen! Luulisi ihmisen olevan siis todella kiitollinen, kun joku on ottanut hänet töihin, eikä alkaa kinuamaan mitään vapaita eikä varsinkaan sillä verukkeella, että kun kaveritkin. Se kun on opittava, että työelämässä ei aina mennä omien mielihalujen eikä varsinkaan "kun kaveritkin" ajatuksen mukaan!
Kommentit (49)
Ei anneta lomaa ja jos saikuttaa jatkuvasti, koeajalla ulos. Syytä ei tarvitse kertoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä duuni ja mikä palkka?
Mä voin tulla.
Kuulostaa peruskesurilta. Esimiehelle jää tehtäväksi kertoa, ettei vapaat noin vain onnistu.
et sitten malttanut odottaa edes kevääseen tämän uniikin kirjoituksen kanssa, niin olisi uskottavampi
Nythän on tilaisuus opettaa nuorelle, ettei vapaita niin vaan voida myöntää. Jos on kehityskelpoinen, niin tajuaa tämän, jos ei, niin sitten varmaan joskus oppii kantapään kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tuossahan hän nyt sen oppii, kun selitätte, että vapaita ei voi antaa ja että hänelle ei edes juuri ehdi lomapäiviä kertyä, kun työsuhde on niin lyhyt? Ei noita asioita missään koulussa opeteta vaan juurikin töissä. Esimiehen tehtävähän se on perehdyttää uudet työntekijät ja teinien kanssa se juuri tarkoittaa jopa ihan työaikalainsäädännön ym. perusteiden läpikäymistä.
T: itsekin teinejä töissä ohjannut.
Koita tätä provoa parin kolmen kuukauden päästä. Mieti myös etukäteen oma roolisi. Me on liian yleinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paljonkohan tuosta nyt auttaa täällä räyhätä? Onnistuuko saman kertominen kasvotusten sille työntekijälle asiallisesti vai puskeeko oma kiukku liikaa läpi? Pitäisi onnistua hyvältä esimieheltä tuollainenkin perehdytys kokemattomalle. Ja ei se kysyminen ole kiellettyä, mitään velvollisuuttahan sinulla ei ole lomia myöntää varsinkaan silloin kun työvoimalle on kovin tarve. Tiedäppä vaikka olisi kasvamassa tuosta hyväkin tekijä, jolla vaan on työelämän pelisäännöt hakusessa. Miten voisi hallussa ollakaan jos ei ole työkokemusta? Enkä nyt tarkoita mitään hyviä käytöstapoja tms jotka toki pitäisi kaikilla olla, mutta juurikin työelämän kiemuroita on jonkun ensin opetettava että ne jatkossa handlaa. Kuulostat kyllä ihmiseltä, jolta en haluaisi tuota oppia saada. Luulen että tulee niin vit tu maiseen sävyyn ja haukkujen kera ettei jää hyvä maku kenellekään.
Ehkä hän ei ymmärrä. Ota puhutteluun ja kerro miten työelämässä asiat on. Teet palveluksen. Myös itsellesi, jos nuori ei ymmärrä - vielä ehdit palkata jonkun toisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisin huomattavasti enemmän huolissani esimiesosaamisestasi kun tuollainen järkyttää ja työntekijöiden tulisi olla kiitollisia... Esimies sanoo, että ikävä kyllä näitä kaikkia lomatoiveita ei voi toteuttaa koska suuri osa vakkareista on lomilla silloin. Ei siinä sen ihmeempiä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ehkä hän on kuullut, että vapaat pitää sopia hyvissä ajoin, eikä viikkoa ennen festareita? Monihan saattaisi esim. saikuttaa, tai ottaa loparit kesken kesän jos halutut vapaat eivät järjestykään.
Älä myönnä sitten vapaita. Kaikea voi aina vaatia mutta jos ei käy niin pihalle vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No miksi palkkasitte nuoren? Ei kannattaisi olla niin ikärasisti. Vanhempi työntekijä ei oleta, että saa kaiken maailman festarit sun muut vapaaksi, jos tulee tekemään pätkän kesällä.
Kuulostat mulkulta työnantajalta. Ei siinä mitään, nuorelle voi sanoa että ei käy vapaat, mutta tuollainen holier than thou "nuoren pitäisi olla kiitollinen, että saa meiltä mahdollisuuden vaikka aloitti työelämän kaksi vuotta myöhässä"-asenne on äärimmäisen vastenmielinen. Kakarat on kakaroita, heillä on kasvaminen kesken vielä. Mikä on sinun tekosyysi?
Ap, tuo on ihan tavallista esimies työtä, mikä sua siinä jännittää.
Noh, oppiipahan nuori, että kesällä ei kannata tehdä töitä.
Niin ja eihän sitä voi tietenkään ensimmäisessä työpaikassa oleva nuori välttämättä tietää työelämästä kaikkea. Aikuisten ihmisten tulisi tällöin vain ottaa itseään niskasta kiinni ja tuon sinun tyylisesi paasauksen sijaan kertoa asiallisesti tälle nuorelle, että ei kaikki festarimenot tule onnistumaan ja sen, että miksei. Ja tietenkin joku on voinut hänelle kertoa, että on ihan ok yrittää saada tiettyjä ajankohtia vapaaksi, itse ainakin olen tottunut siihen, että tarpeeksi ajoissa kun on liikenteessä, jonkun tietyn päivän tai pari voi aivan hyvin saada vapaaksi vaikka kyseessä olisi ihan vaan hupimeno.
Tosin eikö nyt kuitenkin olisi ihan ok sille nuorelle nyt johonkin kohtaan antaa vapaata jollekin festareille vai onko teillä tosiaan niin huonosti asiat hoidettu, että koko pulju on koko kesän vain sen yhden tuuraajan varassa. Entäs sitten jos hän vaikka sairastuu?
Työssäkäynti on pakollinen paha jota 99 % ei tekisi jos ei olisi pakko, ainakaan nykyistä työtään, ainakaan 38 tuntia viikossa. Ei (varsinkaan tylsä tai vastenmielinen) työ ole mikään suuren kiitollisuuden ja nöyryyden aihe.
Mikä tässä on ongelma? Sanotte, että ei käy.