Voiko koeajalla saikuttaa

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Mistä työnantaja tietää onko oikeasti kipeä?

No jos olet kipeä, niin sitten olet kipeä, ei se sairaus koeaikaa katso.

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Entä jos on joku perussairaus joka oireilee..? Voiko sen vuoksi irtisanoa koeajalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Entä jos on joku perussairaus joka oireilee..? Voiko sen vuoksi irtisanoa koeajalla?

Koeajalla voi irtisanoa ilman perusteluita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Entä jos on joku perussairaus joka oireilee..? Voiko sen vuoksi irtisanoa koeajalla?

Koeajalla voi irtisanoa ilman perusteluita.

Pitää olla perustelut.

Jos sulla on saikkulappu niin tottakai

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Entä jos on joku perussairaus joka oireilee..? Voiko sen vuoksi irtisanoa koeajalla?

Koeajalla voi irtisanoa ilman perusteluita.

Pitää olla perustelut.

Ei tarvitse olla

Jos oot sairas joo

voi , mutta ei kannata. itse sain potkut

Saikuta ihmeessä, niin työnantaja saa palkata tilallesi hyvän työntekijän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on oikeasti kipeä niin miksei voisi?

Entä jos on joku perussairaus joka oireilee..? Voiko sen vuoksi irtisanoa koeajalla?

Koeajalla voi irtisanoa ilman perusteluita.

Pitää olla perustelut.

Ei tarvitse olla

Pitääpäs. Tosin voi olla ihan huttua, tyyliin "ei sovi työyhteisöön". Kunhan on koeajan tarkoituksen mukainen, ei syrjivä syy.