Lue keskustelun säännöt.
Mitä jos lapsi saa päiväkotipaikan vasta 1.8 mutta töihin olisi palattava 1.6?
11.01.2020 |
Lapsi täyttää 3 vuotta toukokuun vika päivä eli minun olisi palattava töihin 1.6. Olen kuitenkin saanut nyt kuulla päivähoitotoimesta, että moni päiväkoti on kiinni kesällä, ja uusia lapsia muutenkin mahtuu vasta 1.8 kun ne vanhat lapset jää pois vasta heinäkuun kiinniolon aikana ym. muita syitä että miksi ei saa paikkaa ennen elokuuta. Sanoin että lain mukaan minun kuuluu saada paikka jos jätän hakemuksen ajoissa. Ja sanottiin, että joo joo mutta kesäksi saat kiertävän paikan eli lapsi menee kesällä viikoksi johonkin päiväkotiin ja viikoksi toiseen päiväkotiin jne ja saa vakipaikan vasta 1.8. Eli päivähoito pitäisi aloittaa kiertäen eri paikoissa, aina vaihtuu aikuiset ja talo ja muut lapset ja ei voi totutella mihinkään. Kuulostaa ihan mahdottomalta kun lapseni muutenkin on aika ujo, pelkää muutoksia ja vierastaakin vielä.
Mitä vaihtoehtoja tälle voisi olla? Paljonkohan maksaisi palkata kotiin yksityinen hoitaja kesä- ja heinäkuuksi? Lapsen sairauden takia hoitaja ei voi olla joku lukiolainen vaan pitää osata ottaa vastuu siihen sairauteen liittyen, mikään terveydenhoito-osaaja ei silti tarvi olla. Vai mitä muita vaihtoehtoja voisi olla tähän päiväkotialoitukseen?
Kommentit (83)
No sitten anot palkatonta sen kaksi kuukautta. Luulisi, että työnantaja ymmärtää, kun ei tuon pidemmästä ajasta ole kyse, kun olet joka tapauksessa ollut jo kolme vuotta pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laillistettu LTO kirjoitti:
Noin se menee.
Palkkaa hoitsu kotiin, maksa sille 2tonnia palkkaa eli sivukuluineen kustantaa sulle 3200€/kk.
Tai tyydy kiertolaispaikkaan.
LTO ei osaa laskea työnantajan sivukuluja oikein. Jos ap maksaa palkkaa 2000 euroa / kk, tulee tähän päälle lomakorvauksia ja -rahoja 10 % (yhteensä siis 2200 eur / kk) ja näin saatuun summaan erilaisia työnantahamaksuja (suurimpana eläkevakuutusmaksut) alle 25 %. kokonaiskuluttyönantajalle 2000 euron kuukausipalkalla olisivat siis alle 2750 eur kuukaudessa. Lisäksi ap voisi vähentää kotitalousvähennyksenä veroistaan kaikki sivukulut + 15 % maksamistaan palkoista (- omavastuu 100 euroa) eli yhteensä sivukulut + 560 euroa. Näin hoitajan palkkaamisesta tulisi ap:lle kustannuksia yhteensä 2 × 1720 euroa. Ymmärrän toki, että sekin voi olla ap:lle liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen kummemmin ketjua lukematta niin yritä ap KAIKKESI, että lapsesi voisi aloittaa päivähoidon vasta sitten elokuussa!
Kesä-ja heinäkuu varsinkin on TODELLA huonoa aikaa aloittaa päiväkoti, ihan siitä syystä, että tuolloin on ne omat työntekijät lomilla samaan aikaan/vuorotellen ja heinäkuu tosiaan varahoitopaikka-aikaa eli se oma pk kiinni ja jokin toinen auki jossa sitten on lapsia monista alueen päiväkodeista, ja kasvattajia myös. Se on hyvin raastavaa ja haasteellista lapsille, varsinkin uusille. Myös ne oman ryhmän lapset lomailee eli sekin hidastaa ja vaikeuttaa sopeutumista, kun kaverit jouhin olisi kiva tutustua ovat paikalla hyvin on/off-tyyliin kesä-heinä(elokin)kuussa
T. 15 v alalla (olin aikanaan kotiäiti 6v ajan ja kuopus täytti 3v maaliskuussa, pk aloitettiin sitten elokuussa eli se viimeinen 4kk maksettiin vain asuntolainan korkoja, jotta onnistui).
Kun luen teidän kommentteja niin tuntuu että se palkaton vapaa 1.8 saakka olisi paras nyt. Kunhan sen vain jotenkin saisin! Taloudellisesti kai jotenkin pärjään ne kaksi kuukautta vaikka en saa kotihoidontukea enkä palkkaa, mutta elämme sitten hyvin vähällä vain kesän, onneksi kesällä ei tarvitse ostella mitään uusia haalareita tms. Ap
Saisitkohan jotain kautta itse kesäksi hoitolapsen? Saisit ainakin vähän tuloja, ja lapsesi saisi kotona totutella toisen lapsen kanssa olemiseen. Ja samalla auttaisit jotain muuta hankalassa tilanteessa olevaa perhettä.
64 maksaa palkkoja joka kuukausi, joten tiedän oikeat työnantajan sivukulut. Tosin käytännössä niillä ei ole näin lyhyessä työsuhteessa edes merkitystä, koska ne saa vähentää täysimääräisinä (paitsi 100 euron omavastuun) veroista kotitalousvähennyksenä 2250 euroon asti.
Pitäisin myös realistisena saada alan opiskelija kesätöihin vähän 2000 euroa pienemmällä kuukausipalkalla, esim. 1800 euroa kuukaudessa.
Kyllä päiväkodissa selvitään lapsesi hoidosta. Vuosien varrella on hoidettu erilaisilla pitkäaikaissairauksilla olevia lapsia. Enemmän olen huolissani lapsesi sopeutumisesta.
Lapsista on kirjattuna tarpeelliset tiedot, jonka perusteella henkilökunta on tietoinen vieraammista lapsista.
Minkään ryhmän henkilökunta ei jätä pitämättä kesälomiaan, vaikka ryhmässä aloittaisi uusi lapsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloitat omat työt vasta 1.8 ja piste..
Vierailija kirjoitti:
Aloitat omat työt vasta 1.8 ja piste..
Kunhan vain keksin miten saan työnantajan suostumaan tähän. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tää on vaan ap:n murhe? Ja kustannus? Hyvänen aika lapsella on ISÄ vaikka erottu olisikin. Se on ISÄN homma yhtä lailla maksaa kesän hoidosta ja olla sitä organisoimassa.
Ap, löytäisitkö jonkun toisen äidin, jolla on sama tilanne? Tai jonkun, joka etsii pienelle koululaiselle hoitajaa kesäksi? Näin voisitte laittaa kustannukset puoliksi. Hoitopaikaksi kannattaa tällöin sopia kummankin koti puoliksi, niin voitte molemmat hyödyntää kotitalousvähennyksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika uskomatonta suunnitella ammattitaidottoman palkkaamista, kun ei luota päiväkodin henkilökuntaan lapsen sairauden hoidossa.
Voiko lapsi saada henkilökohtaisen avustajan sairauksensa vuoksi? Onnistuuko jos tekisit alussa osa-aikaisesti töitä, lapselle aika iso muutos jos heti täyspäiväisesti hoitoon... joka lapsi on alussa arka ja ujo siis myös vakipaikassa (vanhempien mielestä myös ne joille arka ja ujo adjektiivi ei sovi kuvamaan lasta...) luusi että kun olet riittävän ajoissa kesähoidon tarpeesta niin päivystävässä päiväkodissa aikakin kesäkuun ajan pystytään ottamaan lapsen erityistarpeet huomioon, silloin on käytettävissä mm iltisohjaaja heinäkuu on sitten vaikeampi kuukausi ohjaajien lomakuukauden vuoksi.
Yksi vaihtoehto on jos palkkaisit jonkun hoitoalan opiskelijan (tietääkseni palkka on 50% normi palkasta tarkemmin tietoa asiasta taidat työkkäristä) aloittaisit työsuhteen riittävän ajoissa keväällä osa-aikaisesti lapsi ja hoitaja saa tutustua rauhassa toisiinsa ja sinä ehdit perehdyttää hoitajan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän sitä vielä kukaan tiedä, kuinka paljon lapsia on kesällä hoidossa. Toki edellisten kesien perusteella voi tehdä jonkinlaisen arvion. Hoitajamitoitusta ei kuitenkaan tehdä yhden lapsen tarkkuudella. Parhaassa tapauksessa lapsesi saa olla koko kesän samassa hoitopaikassa, mutta hoitajat vaihtuvat sen mukaan, mihin aikaan kesästä kenelläkin on lomaa. Pahimmillaan se on sitä, että hän on juhannukseen asti yhdessä paikassa, ja sen jälkeen joka viikko eri paikassa. Todennäköisin skenaari on sellainen, että juhannukseen asti yhdessä paikassa, ja sen jälkeen loppukesän 1-2 eri paikoissa, joissa henkilökunnan vaihtuvuus on suurta. Ketään lasta ei kierrätetä talosta toiseen pelkän kierrättämisen riemusta.
Tyypillisesti päivystäviä päiväkoteja ovat uusimmissa rakennuksissa toimivat, ja vanhemmat, joissa on enemmän tai vähemmän remontin tarvetta, ovat vähintään heinäkuun kiinni.
Meidän lähipäiväkodissa ei kesäkuussa ole ollut kovin paljon vaihtuvuutta henkilökunnassa, mutta ryhmiä on yhdistelty niin, että samassa ryhmässä saattaa olla lapsia ikähaitarilla 1-6v ja toisessa 3-7v. Nuorena olin yhden kesän töissä päivystävässä päiväkodissa, ja kyllä se melkoista sirkusta oli. Joka viikko vaihtui sekä osa lapsista että osa aikuisista. Eli vaikka paikka pysyisikin lapsella samana, on se kesähoito joka tapauksessa raskaampaa kuin normaali päiväkotiarki.
Vierailija kirjoitti:
Voiko lapsi saada henkilökohtaisen avustajan sairauksensa vuoksi? Onnistuuko jos tekisit alussa osa-aikaisesti töitä, lapselle aika iso muutos jos heti täyspäiväisesti hoitoon... joka lapsi on alussa arka ja ujo siis myös vakipaikassa (vanhempien mielestä myös ne joille arka ja ujo adjektiivi ei sovi kuvamaan lasta...) luusi että kun olet riittävän ajoissa kesähoidon tarpeesta niin päivystävässä päiväkodissa aikakin kesäkuun ajan pystytään ottamaan lapsen erityistarpeet huomioon, silloin on käytettävissä mm iltisohjaaja heinäkuu on sitten vaikeampi kuukausi ohjaajien lomakuukauden vuoksi.
Yksi vaihtoehto on jos palkkaisit jonkun hoitoalan opiskelijan (tietääkseni palkka on 50% normi palkasta tarkemmin tietoa asiasta taidat työkkäristä) aloittaisit työsuhteen riittävän ajoissa keväällä osa-aikaisesti lapsi ja hoitaja saa tutustua rauhassa toisiinsa ja sinä ehdit perehdyttää hoitajan
Ei lapsi voi saada avustajaa sairauden takia, koska sairaus ei ole mikään sellainen. Kyseessä on eräs allergia, ja päiväkodin täytyy vahtia, että lapsi ei saa vahingossa sitä kyseistä ruoka-ainetta otettua toisten lasten lautasilta tai lattialta sinne pudonnutta ja laitettua suuhunsa. Ja jos vahingossa saa niin hoitajan pitää tietää missä on epipen ja osata nopeasti antaa se injektio. Kyllä uskon että hoitajat osaa, jos niille vain on kerrottu ja näytetty asia. Mutta entä joku satunnainen sijainen? Kerrotaanko kaikille sijaisille heti miten se injektoidaan? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä jokainen osaa adrenaliinin antaa.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokainen osaa adrenaliinin antaa.
En minä ainakaan osaisi.
Epipenit ovat arkipäivää päiväkodeissa. Harvoin niitä tarvitaan, vaikka niitä monella onkin. Arka lapsi tuskin on ekana kaverin lautaselta hamuamassa ruokaa omaan suuhunsa.
Harva 3-vuotias syö sattumia lattialta.
Kesäaikaan ei ole juuri sijaisia. Lapsia on kesäaikaan vähemmän eli sijaisten tarve olematon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä jokainen osaa adrenaliinin antaa.
En minä ainakaan osaisi.
No oletko töissä päiväkodissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota osittaista hoitovapaata kesän ajalle, niin lapsen hoitoaika ainakin lyhenee, jos et muuta keksi.
Sitä saa vain niin, että työaika on silti 30 tuntia viikossa ja päälle 1,5 tunnin työmatkat joka päivä eli hoitopäivä on silti lähes 8 tuntia. Ap
Eli lapsellasi tulee olemaan 9,5 tunnin hoitopäivät, kun olet töissä kokopäiväisesti? Lapsiraukka...
Ei. Työnantaja ei suostunut että säästäisin ne vaan pakotti ottamaan rahana vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä eli silloin "palasin" töihin vuosilomalle hetkeksi koska työnantaja määräsi näin. Ap