Suomen sairas "työkokeilu"-systeemi jatkaa ihmisten hyväksikäyttöä, taas uusi esimerkki IS:ssä

"Marisalla oli velkaa ja hän haaveili länsimaalaisesta miehestä, joka voisi pelastaa perheen taloudelliselta ahdingolta."

Hohhoijjaa! Sitten tullaan Suomeen elämään työttömyyskorvauksella, kun koulutus ja kielitaito on riittämätöntä tämän maan töihin. Menisi takaisin kotimaahansa, jos siellä on töitä hänelle. Minusta tuon miehensä kuuluisi hänet täysin elättää, kun on tänne tuonutkin.

Vierailija kirjoitti:

Työllisyystilanne Suomessa on kyllä aivan järjetön. Miten tähän tilanteeseen on päädytty?

Työhän oli ennen normaalin elämän ehdoton edellytys. Maailma on mennyt ihan hulluksi.

Siten että demarit on saaneet hoitaa työllisyyspolitiikkaa ja työmarkkinatilannetta (koska ay) mielensä mukaan vuosikymmeniä. Tässä on tulos. Ainakaan duunarin etua nuo ei aja, sen luulisi tässä selvinneen hitaammallekin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tärkein neuvo ap:lle onkin se, että pitäköön huolen siitä, että te-toimistossa ei työllistymissuunnitelmaan kirjoiteta mitään sellaista mitä ei halua.

Voi vaikka riidellä asiasta, mutta työllistymissuunnitelma on tehtävä yhteistyössä, ja virkailijat yrittää vain harhauttaa ja laitella sinne mitä vaan työkokeilua ja sitten pyytää pokkana allekirjoituksia, vaikka se suunnitelma pitää asiakkaan itsekin olla tekemässä.

Karensseja voi tulla, mutta työllistymissuunnitelma ei ole sellainen paperi jota viranomainen noin vain sanelee, se lukee laissakin että yhteistyössä tehtävä. Ylimääräiset tekstit vaan pois ja toteaa että niitä ei oltu tehty yhteistyössä ja se siitä.

Riitelyä tulee varmasti ja paljon, mutta on myös uskallettava päättää mitä itse haluaa tehdä, vaikka silläkin uhalla että joutuisi karensseja ja muita sietämään.

Yhdessä asiakkaan kanssa voidaan sopia koulutukseen hakemisesta, mutta työkkärin virkailija voi päättää ilman asiakasta, että työkokeilu on ajankohtainen ennen sitä. Jos ei mene kokeiluun (jota ei ole suunnitelmassa), saa karenssin.

Täytyy myös muistaa, että nämä muualta muuttaneet eivät ole ehkä oikeuksistaan yhtä hyvin perillä, tai uskalla pitää niistä kiinni, kuin kantasuomalaiset, eivätkä myöskään välttämättä tunne yhteiskuntaa kovin hyvin, joten heitä voi olla helpompaa vedättää valheellisilla lupauksilla.

Siis mistä oikeuksista? Jos työkkärin virkailija ilmoittaa, että menet työkokeiluun, niin sitten menet, vaikka sitä ei olisi työllistymissuunnitelmaan kirjattu.

Täytyyhän se nyt sentään jotenkin perustella, ei kai virkailijoiden mielivalta ihan näin täydellistä voi olla.

Tässä käytännössä toteutuisi jo pakkotyö, vaikka työ sinällään onkin työkokeilu -nimisen peitesanan alle laitettu.

Kuten sanoinkin, riitaa varmasti tulee, mutta on pidettävä omista oikeuksistaan kiinni. Varsinkin te-toimiston sanavalinnoissa on paljon tämmöisiä että positiivisluontoisen peitesanan taakse on aina piiloteltu jotakin pakkotyötä rangaistuksen uhalla.

Rangaistus on tässä tapauksessa sanktio, mutta palveluhan on kuitenkin julkisen tahon toteuttamaa, niin aika epämääräiseksi alkaa menemään lain tulkinnat jos perustuslaki sanoo yhtä, mutta te-toimiston lainsäädäntö sanoisi sitten toista.

Olen siitä varma että tätä asiaa pyöritellään jatkuvasti ja homma perustuu lähinnä harhauttamiseen ja painostamiseen samoin sanktiot ja karenssit sun muut tulkinnat varsin sattumanvaraisia.

Asia on kuitenkin mainittu jossain, että työllistymissuunnitelma on tehtävä _yhteistyössä_. Virkailijan tehtävä ei ole sitä sanella, ja jos yhteistyötä ei synny niin eihän se työllistymissuunnitelma ole silloin tehty lain mukaan.

Kyse on Juhana Vartiaisenkin selvällä suomenkielellä ilmaisemasta asiasta eli viranomaistehtävänä kiusataan tässä kansaa ihan tarkoituksella, ja se jo sellaisenaan kuuluisi kyllä oikeuslaitoksen selvitettäväksi että miten ihmeessä työttömyys tai varattomuus voi olla rikos, jonka seurauksena viranomaisella pitäisi olla tehtävänä kiusata heitä. Peitesana päällä on toki aina "auttaminen" tai "palveleminen" mutta Vartiainenhan sen totuuden sanoi. Miksi totuutta ei sitten oteta asiassa huomioon vaan jatketaan valehtelua koko ajan ko. systeemistä.

Työkokeilussa ei olla töissä. Jostain syystä työttömät olettavat, että se on koeaika, mutta ei ole. Voit olla yrityksessä kuukauden tarttumatta lapioon, vaikka kaikki muut ojaa kaivavat. Ihan laillisesti ja luvalla, jos työkokeilusopimukseen ei ole kirjattu, että yhtenä tutustumiskohteena on ojan kaivaminen lapiolla.

Kyllä työkokeilu on ihan työntekoa eikä suinkaan sitä, että vaan katsellaan kun muut tekevät työtä. Eikä työtehtäviä tarvitse kirjata yksityiskohtaisesti työkokeilusopimukseen. Yleinen kuvailu esimerkiksi yhdellä lauseella riittää.

Mistä ihmeestä olet keksinyt, että työkokeilu on työntekoa? Se on pelkästään työttömän omassa päässä oleva harha! Se ei edes kartuta työkokemusta, koska lain mukaan työkokeiluun ei ohjata työkokemusta saamaan.

Koko "orjatyö"-ajattelu on työttömien omassa päässä, koska he eivät suostu uskomaan sitä, mitä säädökset sanovat. Työkokeilusopimukseen työtehtävät tulee kirjata yksilöidysti, ei riitä "tutustuminen kaupan alan tehtäviin" vaan "hyllytys, kassatyöskentelyn ja kassaohjelman perusteet, hevi-osaston hoitaminen" jne.

Tämä nykytapa jatkuu juuri niin pitkään kuin työttömät kuvittelevat olevansa menossa töihin ko. yritykseen, vaikka kyseessä on pelkkä alaan tutustuminen tai oman osaamisen kartoittaminen. Lisäksi on pelkkää työttömän omaa typeryyttä laittaa nimeään yli 1 kk mittaiseen sopimukseen. Pakkoa ei ole, karenssia ei tule siitä, että suostuu työkokeiluun, mutta vain 1 kk mittaisena.

Laissa on selkeästi se lähtökohta, että työkokeilu on nimenomaan työntekoa eikä toisten työnteon katselemista.

Laissa ei myöskään edellytetä mitään pitkää tai yksityiskohtaista listaa työtehtävistä. Esimerkiksi "avustavat tehtävät ruokakaupassa" riittää työtehtävien määrittelyksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Työntekijän kanssa voidaan sopia koeajasta. Jos pitkään työttömällä on ongelmia työntekemisen suhteen, niin varmasti ne tulevat ilmi jo siinä alkuvaiheessa.

En vielä lukenut artikkelia, silti heti tuli mieleen että mikä on kyseisen henkilön kielitaito, koulutus, työkokemus ja halu sitoutua suomalaiseen työelämään?

Ja thaikkunaisesta kun puhutaan niin ikävä kyllä täytyy kysyä haikaileeko hän baarityttönä työskentelyn perään vai mikä oli ongelma? Eihän nää muualta tulleet muutenkaan ymmärrä että täällä jokainen työntekijä rekisteröidään ja työnantaja maksaa verot ja muut kulut palkan lisäksi. Itse ainakin olen erittäin tyytyväinen että meidän työmarkkinoilla on säännelty järjestelmä eikä esimerkiksi enää huutolaisia ja muuta irtosakkia. Ihmettelen myös sitä ettei tälle rukoile mikään työ/ala ole kelvannut jotta alkaisi opiskella tai etsisi oikeita töitä alalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Työntekijän kanssa voidaan sopia koeajasta. Jos pitkään työttömällä on ongelmia työntekemisen suhteen, niin varmasti ne tulevat ilmi jo siinä alkuvaiheessa.

Työnantajalla ei ole yleensä mitään syytä ottaa koeajallekaan työtöntä. Ensinnäkin siksi, koska koeajalta pitää maksaa normaalia palkkaa ja toisaalta siksi, koska pienemmän riskin työntekijöitä joilla on täysi CV on saatavissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Työntekijän kanssa voidaan sopia koeajasta. Jos pitkään työttömällä on ongelmia työntekemisen suhteen, niin varmasti ne tulevat ilmi jo siinä alkuvaiheessa.

Työnantajalla ei ole yleensä mitään syytä ottaa koeajallekaan työtöntä. Ensinnäkin siksi, koska koeajalta pitää maksaa normaalia palkkaa ja toisaalta siksi, koska pienemmän riskin työntekijöitä joilla on täysi CV on saatavissa.

Lisäksi työsuhteen koeaikapurkuun liittyy myös se kustannus, että sitten pitää tehdä uusi kallis rekrytointiprosessi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Työntekijän kanssa voidaan sopia koeajasta. Jos pitkään työttömällä on ongelmia työntekemisen suhteen, niin varmasti ne tulevat ilmi jo siinä alkuvaiheessa.

Työnantajalla ei ole yleensä mitään syytä ottaa koeajallekaan työtöntä. Ensinnäkin siksi, koska koeajalta pitää maksaa normaalia palkkaa ja toisaalta siksi, koska pienemmän riskin työntekijöitä joilla on täysi CV on saatavissa.

Eli looginen johtopäätös on se, että työnantajien on saatava ilmaista työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

En vielä lukenut artikkelia, silti heti tuli mieleen että mikä on kyseisen henkilön kielitaito, koulutus, työkokemus ja halu sitoutua suomalaiseen työelämään?

Ja thaikkunaisesta kun puhutaan niin ikävä kyllä täytyy kysyä haikaileeko hän baarityttönä työskentelyn perään vai mikä oli ongelma? Eihän nää muualta tulleet muutenkaan ymmärrä että täällä jokainen työntekijä rekisteröidään ja työnantaja maksaa verot ja muut kulut palkan lisäksi. Itse ainakin olen erittäin tyytyväinen että meidän työmarkkinoilla on säännelty järjestelmä eikä esimerkiksi enää huutolaisia ja muuta irtosakkia. Ihmettelen myös sitä ettei tälle rukoile mikään työ/ala ole kelvannut jotta alkaisi opiskella tai etsisi oikeita töitä alalta.

No kannattaa lukea se artikkeli, työskenteli vaatemyyjänä eikä baarityttönä.

Vierailija kirjoitti:

"Marisalla oli velkaa ja hän haaveili länsimaalaisesta miehestä, joka voisi pelastaa perheen taloudelliselta ahdingolta."

Hohhoijjaa! Sitten tullaan Suomeen elämään työttömyyskorvauksella, kun koulutus ja kielitaito on riittämätöntä tämän maan töihin. Menisi takaisin kotimaahansa, jos siellä on töitä hänelle. Minusta tuon miehensä kuuluisi hänet täysin elättää, kun on tänne tuonutkin.

Täh, väitätkö ettei tuossa olisi muka aidosta rakkaudesta kyse :D muija vaan halusi rikkaan länsimaalaisen miehen joka elättäisi tämän perheen ja sama varmaan suurimmalla osalla...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Työntekijän kanssa voidaan sopia koeajasta. Jos pitkään työttömällä on ongelmia työntekemisen suhteen, niin varmasti ne tulevat ilmi jo siinä alkuvaiheessa.

Työnantajalla ei ole yleensä mitään syytä ottaa koeajallekaan työtöntä. Ensinnäkin siksi, koska koeajalta pitää maksaa normaalia palkkaa ja toisaalta siksi, koska pienemmän riskin työntekijöitä joilla on täysi CV on saatavissa.

Eli looginen johtopäätös on se, että työnantajien on saatava ilmaista työvoimaa.

Ei kun johtopäätös on se, että työntekijän tuottavuuden ja tuottavuuteen liittyvän riskin on oltava sellaisia, että ne vastaavat työntekijän työnantajalle aiheuttamaa kustannusta.

Työttömän jolla on aukkoinen tai tyhjä CV, oletettu tuottavuus ja riski siitä, että tuottavuus on vielä sitäkin matalampi tai jopa negatiivinen, ovat niin suuret, että työnantajan ei kannata maksaa juuri mitään siitä, että tällainen henkilö tulee hänelle töihin. Tämän takia tarvitaan työkokeilua tai esimerkiksi reilua palkkatukea tai jotakin hyvin alhaista "harjoittelijanpalkkaa".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Marisalla oli velkaa ja hän haaveili länsimaalaisesta miehestä, joka voisi pelastaa perheen taloudelliselta ahdingolta."

Hohhoijjaa! Sitten tullaan Suomeen elämään työttömyyskorvauksella, kun koulutus ja kielitaito on riittämätöntä tämän maan töihin. Menisi takaisin kotimaahansa, jos siellä on töitä hänelle. Minusta tuon miehensä kuuluisi hänet täysin elättää, kun on tänne tuonutkin.

Täh, väitätkö ettei tuossa olisi muka aidosta rakkaudesta kyse :D muija vaan halusi rikkaan länsimaalaisen miehen joka elättäisi tämän perheen ja sama varmaan suurimmalla osalla...

Sellaset naisvihat sieltä tällä kertaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On työkokeilusta ihan hyötyäkin monille. Vaikka siitä ei saa kuin hivenen enemmän rahaa kuin normaalista työttömänä olosta, niin siinä voi kuitenkin nähdä millaisia jonkun tietyn alan työt ovat, siitä saa työkokemusta ja myös säännöllistä tekemistä itselleen.

Niistä on varmasti hyötyä, siis työnantajille, jotka saavat tällä tavalla lähes ilmaista työvoimaa.

Sinun mielestäsi työtön ei siis hyödy mistään seuraavista asioista mitenkään:

- työkokemuksen saanti

- uuteen alaan tutustuminen

- tekemistä, järjestystä ja sosiaalisia suhteita päivään?

Vai miten viestisi pitäisi oikein tulkita?

Sillä miten sinä sen tulkitset ei ole merkitystä. Muut osaavat lukea ja ymmärtävät lukemansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.

Aukko CV:ssä on työnantajille todella iso riski, koska yleensä se tarkoittaa sitä, että työntekijän tuntuma ja motivaatio työntekoon ovat menneet toimettomuusjakson aikana (tai niitä ei ole koskaan ollutkaan) ja että myös taidoissa voi olla puutteita koska ne ovat päässeet ruostumaan.

Harvalla työnantajalla on varaa ottaa sellaista riskiä, eikä heidän tarvitsekaan sitä ottaa, kun työnhakijoita on tarjolla yltäkylläinen määrä, josta on helppo poimia ne joilla on täysi ja muutenkin edustava CV.

Työntekijän kanssa voidaan sopia koeajasta. Jos pitkään työttömällä on ongelmia työntekemisen suhteen, niin varmasti ne tulevat ilmi jo siinä alkuvaiheessa.

Työnantajalla ei ole yleensä mitään syytä ottaa koeajallekaan työtöntä. Ensinnäkin siksi, koska koeajalta pitää maksaa normaalia palkkaa ja toisaalta siksi, koska pienemmän riskin työntekijöitä joilla on täysi CV on saatavissa.

Eli looginen johtopäätös on se, että työnantajien on saatava ilmaista työvoimaa.

Kyllä kilpailukyky pitää saada kuntoon vaikka sitten sillä ilmaisella työvoimalla ja normien purku talkoilla niin saadaan Suomi nousuun.

Vierailija kirjoitti:

Saa kyllä olla tosi kärsivällinen ja hyväntahtoinen ihminen, jos on 6kk palkattomalla ja sitten tämä "valmentaja" ehdottaa heti perään toista samanlaista, ja suostuu siihen. Aivan sairasta touhua! Millaisia nilkkejä siellä oikein näitä järkkäilee?

On kahdenlaisia viranomaisia:

1. Kieroja viranomaisia jotka lähettävät asiakkaan orjapalveluihin koska heidän mielestä on hauskaa kyykyttää asiakasta. Siis itsekkäitä viranomaisia.

2. Typeriä viranomaisia jotka uskovat että orjapalveluista on oikeasti asiakkaalle jotain hyötyä. Siis sairaita viranomaisia.

On kahdenlaisia työttömiä:

1. Kyynisiä työttömiä jotka ovat tuhannen kivuliaan kokemuksen, virheen ja orjapalvelun jälkeen oppineet että viranomaisista kannattaa pysyä kaukana. He viettävät aikansa täällä vauvapalstalla.

2. Täydellisen hyväntahtoisia ahkeria sinnikkäitä yrittäväisiä kärsivällisiä anteeksiantavaisia työttömiä, siis suorastaan enkeleitä, jotka vuodesta toiseen tekevät kaikkensa työllistyäkseen ja aina vain viranomaiset ahkerasti kyykyttävät heitä. He viettävät aikansa työkokeiluissa.

--

Ahkerat työttömät ovat harmillisen usein luottavaisia. Siis he luottavat viranomaisiin, uskovat viranomaisia ja oikeasti uskovat että viranomaiset voivat auttaa heitä työllistymään. Mutta tosiasiassahan asia on päinvastoin - viranomaistoimet vain vaikeuttavat työllistymistä. Jos tahdot työllistyä niin pysy kaukana viranomaisista ja kaikista työllistämistoimista.

Sinnikkyydestä ei Suomessa palkita. Mitä sinnikkäämmin kestät viranomaisten määräämiä kyykytyspalveluita sitä enemmän viranomaiset rankaisevat sinua määräämällä sinulle vielä lisää kyykytyspalveluita. Jos joskus kestokykysi täyttyy ja saat burnoutin tms niin älä missään nimessä erehdy hakemaan apua terveysviranomaisilta. Hekin vain rankaisevat sinua kyykytyspalveluilla joten burnoutisi vain pahenee.

Viranomaiset eivät palvele kansalaisia. Viranomaiset palvelevat vain omaa sadismiaan ja typeryyttään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tärkein neuvo ap:lle onkin se, että pitäköön huolen siitä, että te-toimistossa ei työllistymissuunnitelmaan kirjoiteta mitään sellaista mitä ei halua.

Voi vaikka riidellä asiasta, mutta työllistymissuunnitelma on tehtävä yhteistyössä, ja virkailijat yrittää vain harhauttaa ja laitella sinne mitä vaan työkokeilua ja sitten pyytää pokkana allekirjoituksia, vaikka se suunnitelma pitää asiakkaan itsekin olla tekemässä.

Karensseja voi tulla, mutta työllistymissuunnitelma ei ole sellainen paperi jota viranomainen noin vain sanelee, se lukee laissakin että yhteistyössä tehtävä. Ylimääräiset tekstit vaan pois ja toteaa että niitä ei oltu tehty yhteistyössä ja se siitä.

Riitelyä tulee varmasti ja paljon, mutta on myös uskallettava päättää mitä itse haluaa tehdä, vaikka silläkin uhalla että joutuisi karensseja ja muita sietämään.

Työllistymissuunnitelmaan kirjatuista asioista saa 9e/pv lisätukea. Mutta ei se tarkoita, että jos joku asia ei olisi kirjattuna suunnitelmaan, niin sinne ei tarvitse mennä. Kyllä pitää eli kun kutsu käy, niin menet tai saat karenssia eikä silloin auta mitään se, onko asia suunnitelmassa vai ei.

Työllistymissuunnitelmaani kirjattiin ammattiopintojen aloittaminen jotka suunnitellusti aloitin, mutta en mä mitään 9 euron korotusta ole työttömyysetuuteeni saanut. Oon elänyt siinä käsityksessä, että tuo korotus koskee vaan kuntouttavaa työtoimintaa.

EI ihminen käsitä sitä miten pää menee sekaisin kun on ollut yli 15 vuotta syrjäytyneenä. Irti todellisuudesta ilman virikkeitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa kyllä olla tosi kärsivällinen ja hyväntahtoinen ihminen, jos on 6kk palkattomalla ja sitten tämä "valmentaja" ehdottaa heti perään toista samanlaista, ja suostuu siihen. Aivan sairasta touhua! Millaisia nilkkejä siellä oikein näitä järkkäilee?

On kahdenlaisia viranomaisia:

1. Kieroja viranomaisia jotka lähettävät asiakkaan orjapalveluihin koska heidän mielestä on hauskaa kyykyttää asiakasta. Siis itsekkäitä viranomaisia.

2. Typeriä viranomaisia jotka uskovat että orjapalveluista on oikeasti asiakkaalle jotain hyötyä. Siis sairaita viranomaisia.

On kahdenlaisia työttömiä:

1. Kyynisiä työttömiä jotka ovat tuhannen kivuliaan kokemuksen, virheen ja orjapalvelun jälkeen oppineet että viranomaisista kannattaa pysyä kaukana. He viettävät aikansa täällä vauvapalstalla.

2. Täydellisen hyväntahtoisia ahkeria sinnikkäitä yrittäväisiä kärsivällisiä anteeksiantavaisia työttömiä, siis suorastaan enkeleitä, jotka vuodesta toiseen tekevät kaikkensa työllistyäkseen ja aina vain viranomaiset ahkerasti kyykyttävät heitä. He viettävät aikansa työkokeiluissa.

--

Ahkerat työttömät ovat harmillisen usein luottavaisia. Siis he luottavat viranomaisiin, uskovat viranomaisia ja oikeasti uskovat että viranomaiset voivat auttaa heitä työllistymään. Mutta tosiasiassahan asia on päinvastoin - viranomaistoimet vain vaikeuttavat työllistymistä. Jos tahdot työllistyä niin pysy kaukana viranomaisista ja kaikista työllistämistoimista.

Sinnikkyydestä ei Suomessa palkita. Mitä sinnikkäämmin kestät viranomaisten määräämiä kyykytyspalveluita sitä enemmän viranomaiset rankaisevat sinua määräämällä sinulle vielä lisää kyykytyspalveluita. Jos joskus kestokykysi täyttyy ja saat burnoutin tms niin älä missään nimessä erehdy hakemaan apua terveysviranomaisilta. Hekin vain rankaisevat sinua kyykytyspalveluilla joten burnoutisi vain pahenee.

Viranomaiset eivät palvele kansalaisia. Viranomaiset palvelevat vain omaa sadismiaan ja typeryyttään.

Kerropa nyt se argumenttisi sille, miksi se ei ole työttömälle hyväksi päästä pois kotisohvalta, nähdä uusia aloja ja saada työkokemusta? Kun työkokeilu kerran on mielestäsi niin huono juttu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saa kyllä olla tosi kärsivällinen ja hyväntahtoinen ihminen, jos on 6kk palkattomalla ja sitten tämä "valmentaja" ehdottaa heti perään toista samanlaista, ja suostuu siihen. Aivan sairasta touhua! Millaisia nilkkejä siellä oikein näitä järkkäilee?

On kahdenlaisia viranomaisia:

1. Kieroja viranomaisia jotka lähettävät asiakkaan orjapalveluihin koska heidän mielestä on hauskaa kyykyttää asiakasta. Siis itsekkäitä viranomaisia.

2. Typeriä viranomaisia jotka uskovat että orjapalveluista on oikeasti asiakkaalle jotain hyötyä. Siis sairaita viranomaisia.

On kahdenlaisia työttömiä:

1. Kyynisiä työttömiä jotka ovat tuhannen kivuliaan kokemuksen, virheen ja orjapalvelun jälkeen oppineet että viranomaisista kannattaa pysyä kaukana. He viettävät aikansa täällä vauvapalstalla.

2. Täydellisen hyväntahtoisia ahkeria sinnikkäitä yrittäväisiä kärsivällisiä anteeksiantavaisia työttömiä, siis suorastaan enkeleitä, jotka vuodesta toiseen tekevät kaikkensa työllistyäkseen ja aina vain viranomaiset ahkerasti kyykyttävät heitä. He viettävät aikansa työkokeiluissa.

--

Ahkerat työttömät ovat harmillisen usein luottavaisia. Siis he luottavat viranomaisiin, uskovat viranomaisia ja oikeasti uskovat että viranomaiset voivat auttaa heitä työllistymään. Mutta tosiasiassahan asia on päinvastoin - viranomaistoimet vain vaikeuttavat työllistymistä. Jos tahdot työllistyä niin pysy kaukana viranomaisista ja kaikista työllistämistoimista.

Sinnikkyydestä ei Suomessa palkita. Mitä sinnikkäämmin kestät viranomaisten määräämiä kyykytyspalveluita sitä enemmän viranomaiset rankaisevat sinua määräämällä sinulle vielä lisää kyykytyspalveluita. Jos joskus kestokykysi täyttyy ja saat burnoutin tms niin älä missään nimessä erehdy hakemaan apua terveysviranomaisilta. Hekin vain rankaisevat sinua kyykytyspalveluilla joten burnoutisi vain pahenee.

Viranomaiset eivät palvele kansalaisia. Viranomaiset palvelevat vain omaa sadismiaan ja typeryyttään.

Hohhoijaa. Sinä vissiin luulet että kaikki viranomaisena missä vaan työskentelevät miettivät 8 h päivässä sitä miten voisivat kiusata jotakuta tuntematonta. Kuule, voin vakuuttaa että ei edes ole aikaa moiseen.