Suomen sairas "työkokeilu"-systeemi jatkaa ihmisten hyväksikäyttöä, taas uusi esimerkki IS:ssä

Itse erillaisissa työkokeiluissa ollut jopa samassa paikassa monta kuukautta putkeen.

Ihan samat tehtävät kuin näillä, joille maksetaan oikeaa palkkaa. Tosin juoksutettiin enemän. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilu voitaisiin ihan lailla säätää kuukauden  mittaiseksi. Siinä ajassa työntekijä oppii rutiiniluontoiset hommat ja siinä ajassa työnantaja näkee, voisiko ihmistä palkata töihin (tulee täsmällisesti töihin, ei liikaa poissaoloja, hallitsee perusjutut). Silloin se olisi kokeilu, joka johtaisi työsuhteeseen, jos työvoimaa tarvitaan.

Ei ihmisen tarvi kokeilla kuukausikaupalla eikä kokeiluja tarvitse olla kuin yksi, jos työ sujuu. Valitettavasti työnantajapuoli käyttää työkokeiluja härskisti hyväkseen siten, että työ teetetään puoli-ilmaiseksi eri työkokeilijoilla. Tästä voisi ihan hyvin määrätä sakon työnantajalle, joka ketjuttaa työkokeilijoita muttei palkkaa ketään.

Niinpä. 6kk työkokeilu kuulostaa aivaan sairaalta psykologisesti. Siinähän ajassa jo ihmisistä tulee tuttuja työkavereita ja on ihan sellainen olo kuin kuuluisi porukkaan, jos siis kaikki on mennyt hyvin. Ja sitten se vain loppuu ja käteen ei ole jäänyt juuri mitään. Samanlainen olo varmaan kuin saisi potkut. Hirvittävää. Ei 6kk aikaa työpaikalla saa mielestäni kutsua enää miksikään kokeiluksi.

Onko määräaikainen työ myös aivan sairasta psykologisesti? Siinähän myös ihmisistä tulee tuttuja ja tuntee kuuluvansa porukkaan jos kaikki on mennyt hyvin, ja sitten se yhtäkkiä vain loppuu.

Puhumattakaan eläköitymisestä...

MA työstä saa oikeaa palkkaa, ja sitä työtä tehdään sen takia. Aivan eri asia.

Vierailija kirjoitti:

En ikimaailmassa suostuisi tekemään täyttä työviikkoa palkatta. Kun olin työttömänä niin ehdottivat työkokeilua ja mitä kaikkea. Otin selvää niistä niistä etukäteen että mitä laki sanoo ja mihin on suostuttava. 

Otin sen kaikkein helpoimman vaihtoehdon jolla pysyy aktiivisena eikä saa karenssia eli yhtenä päivänä viikossa 4 tuntia kuntouttavaa työtoimintaa, Te-virkailija yritti kyllä kovin saada lisää päiviä tai tunteja mutta sanoin että tää riittää lain mukaan niin oli turha yrittää mussuttaa mitään.

Kannattaa ottaa huomioon se, että työkokeilua voi hyödyntää työkokemuksena hakiessa palkkatyötä. Kuntouttavasta työtoiminnasta kertominen sen sijaan saa aikaan vain sen, että työnantaja ajattelee työnhakijan olevan vajaakuntoinen ja siksi ei palkkaa tätä.

Vierailija kirjoitti:

Thaimaassa on kohtuullisempi palkkataso, joten työnantajien kannattaa palkata ihmisiä myös vaikka tarve ei olisi valtava tai työntekijän tuottavuus huippuluokkaa.

Sama tilanne oli myös Suomessa ennen. Vielä 80-luvulla ja jopa 90-luvun alussa työkkäristä sai työtön itselleen ihan oikeita töitä.

Ei kyse ole palkkatasosta, vaan Suomessa on korkeampi tuottavuus ja hanttihommat hoidellaan nykyisin useimmiten vuokratyöfirmojen kautta. Ennen vähänkin isommassa laitoksessa oli täällä talkkarit, siivoojat, kokit, sihteerit ynnä muut omasta takaa. Tämä tehostaminen on johtanut siihen, ettei noin miljoonalle täysi-ikäiselle tule koskaan löytymään kokopäivätyötä tuloilla, millä voisi elättää itsensä.

Suomalaisten pitäisi lakata teeskentelemästä, että työttömyysongelmaan olisi olemassa jokin ratkaisu ja että rankaisu- ja aktivoimistoimilla olisi mitään muuta kuin virkamieskoneistoa työllistävä vaikutus. Poliitikot tässä kysymyksessä haluavat tietoisesti johtaa hyväuskoisia harhaan, koska realismi on aika masentavaa. Työttömyys ei suinkaan tule laskemaan, vaan päinvastoin, mikäli Suomen bkt jatkaa kasvuaan.

Vierailija kirjoitti:

Olin työkokeilussa firmassa, jonka johtaja keikkuu maakuntamme verolistojen kärjessä vuodesta toiseen. Harmitteli mulle että: "Meidän firmassa on niin tiukka taloudellinen tilanne ettei me voida maksaa harjoittelijoille palkkaa eikä myöskään palkata heitä harjoittelun jälkeen" Kuitenkin palkkasi sinne meidän "kokeilijoiden" ohi omia kavereitaan. Kyseisen firman vientipäällikkö on taustaltaan Novian puhelinmyyjä ja  sitten siellä keikkuu joku kehitysjohtaja joka on joku SSAB:n ex-metallimies. En oikeasti tiedä mikä hänen työnkuvansa oli, istui koko ajan kahvihuoneessa tai nuokkui muiden työpisteillä mölisemässä niitä näitä. 

Asiakastiedosta kun katsoo ko. firman tiedot niin tekee aivan törkeän suurta voittoa. 

puhut täyttä sontaa. Ei "törkeän suurta voittoa" eikä edes voittoa tehdä notkumalla ja mölisemällä ja palkkaamalla epäpäteviä kavereita

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Thaimaassa on kohtuullisempi palkkataso, joten työnantajien kannattaa palkata ihmisiä myös vaikka tarve ei olisi valtava tai työntekijän tuottavuus huippuluokkaa.

Sama tilanne oli myös Suomessa ennen. Vielä 80-luvulla ja jopa 90-luvun alussa työkkäristä sai työtön itselleen ihan oikeita töitä.

Ei kyse ole palkkatasosta, vaan Suomessa on korkeampi tuottavuus ja hanttihommat hoidellaan nykyisin useimmiten vuokratyöfirmojen kautta. Ennen vähänkin isommassa laitoksessa oli täällä talkkarit, siivoojat, kokit, sihteerit ynnä muut omasta takaa. Tämä tehostaminen on johtanut siihen, ettei noin miljoonalle täysi-ikäiselle tule koskaan löytymään kokopäivätyötä tuloilla, millä voisi elättää itsensä.

Ei se vähennä työvoiman tarvetta jos työntekijä palkataan vuokratyöfirman kautta. Työntekijä on työntekijä riippumatta siitä kuka maksaa palkan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilu voitaisiin ihan lailla säätää kuukauden  mittaiseksi. Siinä ajassa työntekijä oppii rutiiniluontoiset hommat ja siinä ajassa työnantaja näkee, voisiko ihmistä palkata töihin (tulee täsmällisesti töihin, ei liikaa poissaoloja, hallitsee perusjutut). Silloin se olisi kokeilu, joka johtaisi työsuhteeseen, jos työvoimaa tarvitaan.

Ei ihmisen tarvi kokeilla kuukausikaupalla eikä kokeiluja tarvitse olla kuin yksi, jos työ sujuu. Valitettavasti työnantajapuoli käyttää työkokeiluja härskisti hyväkseen siten, että työ teetetään puoli-ilmaiseksi eri työkokeilijoilla. Tästä voisi ihan hyvin määrätä sakon työnantajalle, joka ketjuttaa työkokeilijoita muttei palkkaa ketään.

Niinpä. 6kk työkokeilu kuulostaa aivaan sairaalta psykologisesti. Siinähän ajassa jo ihmisistä tulee tuttuja työkavereita ja on ihan sellainen olo kuin kuuluisi porukkaan, jos siis kaikki on mennyt hyvin. Ja sitten se vain loppuu ja käteen ei ole jäänyt juuri mitään. Samanlainen olo varmaan kuin saisi potkut. Hirvittävää. Ei 6kk aikaa työpaikalla saa mielestäni kutsua enää miksikään kokeiluksi.

Onko määräaikainen työ myös aivan sairasta psykologisesti? Siinähän myös ihmisistä tulee tuttuja ja tuntee kuuluvansa porukkaan jos kaikki on mennyt hyvin, ja sitten se yhtäkkiä vain loppuu.

Puhumattakaan eläköitymisestä...

MA työstä saa oikeaa palkkaa, ja sitä työtä tehdään sen takia. Aivan eri asia.

Siis määräaikaiselle palkkatyöntekijälle millään muulla kuin palkalla ei ole mitään väliä? Työyhteisöön kuuluminen on aivan merkityksetöntä?

Vierailija kirjoitti:

Suomalaisten pitäisi lakata teeskentelemästä, että työttömyysongelmaan olisi olemassa jokin ratkaisu ja että rankaisu- ja aktivoimistoimilla olisi mitään muuta kuin virkamieskoneistoa työllistävä vaikutus. Poliitikot tässä kysymyksessä haluavat tietoisesti johtaa hyväuskoisia harhaan, koska realismi on aika masentavaa. Työttömyys ei suinkaan tule laskemaan, vaan päinvastoin, mikäli Suomen bkt jatkaa kasvuaan.

Työpaikat todennäköisesti lisääntyisivät, jos ilmaistyövoiman hyväksikäyttö lopetettaisiin. Se voisi auttaa hallitusta saavuttamaan työllisyystavoitteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaisten pitäisi lakata teeskentelemästä, että työttömyysongelmaan olisi olemassa jokin ratkaisu ja että rankaisu- ja aktivoimistoimilla olisi mitään muuta kuin virkamieskoneistoa työllistävä vaikutus. Poliitikot tässä kysymyksessä haluavat tietoisesti johtaa hyväuskoisia harhaan, koska realismi on aika masentavaa. Työttömyys ei suinkaan tule laskemaan, vaan päinvastoin, mikäli Suomen bkt jatkaa kasvuaan.

Työpaikat todennäköisesti lisääntyisivät, jos ilmaistyövoiman hyväksikäyttö lopetettaisiin. Se voisi auttaa hallitusta saavuttamaan työllisyystavoitteen.

Samalla moni syrjäytyisi entistä pahemmin, kun heillä ei olisi mitään keinoa päästä työelämään. Jos ihmisellä on pitkä aukko CV:ssä tai jopa tyhjä CV, niin palkkatyöhön ei ole käytännössä mitään asiaa. Työkokeiluun sen sijaan pääsee vaikka CV olisi puutteellinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilu voitaisiin ihan lailla säätää kuukauden  mittaiseksi. Siinä ajassa työntekijä oppii rutiiniluontoiset hommat ja siinä ajassa työnantaja näkee, voisiko ihmistä palkata töihin (tulee täsmällisesti töihin, ei liikaa poissaoloja, hallitsee perusjutut). Silloin se olisi kokeilu, joka johtaisi työsuhteeseen, jos työvoimaa tarvitaan.

Ei ihmisen tarvi kokeilla kuukausikaupalla eikä kokeiluja tarvitse olla kuin yksi, jos työ sujuu. Valitettavasti työnantajapuoli käyttää työkokeiluja härskisti hyväkseen siten, että työ teetetään puoli-ilmaiseksi eri työkokeilijoilla. Tästä voisi ihan hyvin määrätä sakon työnantajalle, joka ketjuttaa työkokeilijoita muttei palkkaa ketään.

Niinpä. 6kk työkokeilu kuulostaa aivaan sairaalta psykologisesti. Siinähän ajassa jo ihmisistä tulee tuttuja työkavereita ja on ihan sellainen olo kuin kuuluisi porukkaan, jos siis kaikki on mennyt hyvin. Ja sitten se vain loppuu ja käteen ei ole jäänyt juuri mitään. Samanlainen olo varmaan kuin saisi potkut. Hirvittävää. Ei 6kk aikaa työpaikalla saa mielestäni kutsua enää miksikään kokeiluksi.

Onko määräaikainen työ myös aivan sairasta psykologisesti? Siinähän myös ihmisistä tulee tuttuja ja tuntee kuuluvansa porukkaan jos kaikki on mennyt hyvin, ja sitten se yhtäkkiä vain loppuu.

Puhumattakaan eläköitymisestä...

MA työstä saa oikeaa palkkaa, ja sitä työtä tehdään sen takia. Aivan eri asia.

Siis määräaikaiselle palkkatyöntekijälle millään muulla kuin palkalla ei ole mitään väliä? Työyhteisöön kuuluminen on aivan merkityksetöntä?

Palkan takia siellä ollaan eikä minkään htin yhteisön. Jengillä on normaalisti perheet ja ystävät, se riittää. Kiva lisäbonus jos työssä on mukavaa mutta ei se ole pääasia. Palkka mielekkäästä työstä on.

Itse en saanut valmistumisen jälkeen töitä 90 luvulla. Menin työkokeiluun ja työllistyin, kun oli jo 6 kk työkokemusta.

Jäin äitiysloman jälkeen työttömäksi yt neuvotteluissa. Olin äitiyslomomilla saanut tradenomin paperit.

Hommasin itselleni työkokeilu paikan. 4 kk jälkeen pomo pyysi allekirjoittamaan työsopimuksen.

Miksi työkokeiluihin mennään paikkoihin, joissa ei ole tiedossakaan työpaikkaa ? Miinuspiste työvoimatoimistolta.

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilu voitaisiin ihan lailla säätää kuukauden  mittaiseksi. Siinä ajassa työntekijä oppii rutiiniluontoiset hommat ja siinä ajassa työnantaja näkee, voisiko ihmistä palkata töihin (tulee täsmällisesti töihin, ei liikaa poissaoloja, hallitsee perusjutut). Silloin se olisi kokeilu, joka johtaisi työsuhteeseen, jos työvoimaa tarvitaan.

Ei ihmisen tarvi kokeilla kuukausikaupalla eikä kokeiluja tarvitse olla kuin yksi, jos työ sujuu. Valitettavasti työnantajapuoli käyttää työkokeiluja härskisti hyväkseen siten, että työ teetetään puoli-ilmaiseksi eri työkokeilijoilla. Tästä voisi ihan hyvin määrätä sakon työnantajalle, joka ketjuttaa työkokeilijoita muttei palkkaa ketään.

Niinpä. 6kk työkokeilu kuulostaa aivaan sairaalta psykologisesti. Siinähän ajassa jo ihmisistä tulee tuttuja työkavereita ja on ihan sellainen olo kuin kuuluisi porukkaan, jos siis kaikki on mennyt hyvin. Ja sitten se vain loppuu ja käteen ei ole jäänyt juuri mitään. Samanlainen olo varmaan kuin saisi potkut. Hirvittävää. Ei 6kk aikaa työpaikalla saa mielestäni kutsua enää miksikään kokeiluksi.

Onko määräaikainen työ myös aivan sairasta psykologisesti? Siinähän myös ihmisistä tulee tuttuja ja tuntee kuuluvansa porukkaan jos kaikki on mennyt hyvin, ja sitten se yhtäkkiä vain loppuu.

Puhumattakaan eläköitymisestä...

MA työstä saa oikeaa palkkaa, ja sitä työtä tehdään sen takia. Aivan eri asia.

Siis määräaikaiselle palkkatyöntekijälle millään muulla kuin palkalla ei ole mitään väliä? Työyhteisöön kuuluminen on aivan merkityksetöntä?

Palkan takia siellä ollaan eikä minkään htin yhteisön. Jengillä on normaalisti perheet ja ystävät, se riittää. Kiva lisäbonus jos työssä on mukavaa mutta ei se ole pääasia. Palkka mielekkäästä työstä on.

Mistä se työn mielekkyys koostuu? Tuskin vain palkasta.

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Tämä on ns. kylmä totuus. Vasemmistolaisilta meni jauhot suuhun ja ainoa mihin pystyvät on alapeukutus.

Vierailija kirjoitti:

Saa kyllä olla tosi kärsivällinen ja hyväntahtoinen ihminen, jos on 6kk palkattomalla ja sitten tämä "valmentaja" ehdottaa heti perään toista samanlaista, ja suostuu siihen. Aivan sairasta touhua! Millaisia nilkkejä siellä oikein näitä järkkäilee?

Pakko suostua, muuten joutuu karenssiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tärkein neuvo ap:lle onkin se, että pitäköön huolen siitä, että te-toimistossa ei työllistymissuunnitelmaan kirjoiteta mitään sellaista mitä ei halua.

Voi vaikka riidellä asiasta, mutta työllistymissuunnitelma on tehtävä yhteistyössä, ja virkailijat yrittää vain harhauttaa ja laitella sinne mitä vaan työkokeilua ja sitten pyytää pokkana allekirjoituksia, vaikka se suunnitelma pitää asiakkaan itsekin olla tekemässä.

Karensseja voi tulla, mutta työllistymissuunnitelma ei ole sellainen paperi jota viranomainen noin vain sanelee, se lukee laissakin että yhteistyössä tehtävä. Ylimääräiset tekstit vaan pois ja toteaa että niitä ei oltu tehty yhteistyössä ja se siitä.

Riitelyä tulee varmasti ja paljon, mutta on myös uskallettava päättää mitä itse haluaa tehdä, vaikka silläkin uhalla että joutuisi karensseja ja muita sietämään.

Yhdessä asiakkaan kanssa voidaan sopia koulutukseen hakemisesta, mutta työkkärin virkailija voi päättää ilman asiakasta, että työkokeilu on ajankohtainen ennen sitä. Jos ei mene kokeiluun (jota ei ole suunnitelmassa), saa karenssin.

Täytyy myös muistaa, että nämä muualta muuttaneet eivät ole ehkä oikeuksistaan yhtä hyvin perillä, tai uskalla pitää niistä kiinni, kuin kantasuomalaiset, eivätkä myöskään välttämättä tunne yhteiskuntaa kovin hyvin, joten heitä voi olla helpompaa vedättää valheellisilla lupauksilla.

Siis mistä oikeuksista? Jos työkkärin virkailija ilmoittaa, että menet työkokeiluun, niin sitten menet, vaikka sitä ei olisi työllistymissuunnitelmaan kirjattu.

Täytyyhän se nyt sentään jotenkin perustella, ei kai virkailijoiden mielivalta ihan näin täydellistä voi olla.

Tässä käytännössä toteutuisi jo pakkotyö, vaikka työ sinällään onkin työkokeilu -nimisen peitesanan alle laitettu.

Kuten sanoinkin, riitaa varmasti tulee, mutta on pidettävä omista oikeuksistaan kiinni. Varsinkin te-toimiston sanavalinnoissa on paljon tämmöisiä että positiivisluontoisen peitesanan taakse on aina piiloteltu jotakin pakkotyötä rangaistuksen uhalla.

Rangaistus on tässä tapauksessa sanktio, mutta palveluhan on kuitenkin julkisen tahon toteuttamaa, niin aika epämääräiseksi alkaa menemään lain tulkinnat jos perustuslaki sanoo yhtä, mutta te-toimiston lainsäädäntö sanoisi sitten toista.

Olen siitä varma että tätä asiaa pyöritellään jatkuvasti ja homma perustuu lähinnä harhauttamiseen ja painostamiseen samoin sanktiot ja karenssit sun muut tulkinnat varsin sattumanvaraisia.

Asia on kuitenkin mainittu jossain, että työllistymissuunnitelma on tehtävä _yhteistyössä_. Virkailijan tehtävä ei ole sitä sanella, ja jos yhteistyötä ei synny niin eihän se työllistymissuunnitelma ole silloin tehty lain mukaan.

Kyse on Juhana Vartiaisenkin selvällä suomenkielellä ilmaisemasta asiasta eli viranomaistehtävänä kiusataan tässä kansaa ihan tarkoituksella, ja se jo sellaisenaan kuuluisi kyllä oikeuslaitoksen selvitettäväksi että miten ihmeessä työttömyys tai varattomuus voi olla rikos, jonka seurauksena viranomaisella pitäisi olla tehtävänä kiusata heitä. Peitesana päällä on toki aina "auttaminen" tai "palveleminen" mutta Vartiainenhan sen totuuden sanoi. Miksi totuutta ei sitten oteta asiassa huomioon vaan jatketaan valehtelua koko ajan ko. systeemistä.

Työkokeilussa ei olla töissä. Jostain syystä työttömät olettavat, että se on koeaika, mutta ei ole. Voit olla yrityksessä kuukauden tarttumatta lapioon, vaikka kaikki muut ojaa kaivavat. Ihan laillisesti ja luvalla, jos työkokeilusopimukseen ei ole kirjattu, että yhtenä tutustumiskohteena on ojan kaivaminen lapiolla.

Kyllä työkokeilu on ihan työntekoa eikä suinkaan sitä, että vaan katsellaan kun muut tekevät työtä. Eikä työtehtäviä tarvitse kirjata yksityiskohtaisesti työkokeilusopimukseen. Yleinen kuvailu esimerkiksi yhdellä lauseella riittää.

Mistä ihmeestä olet keksinyt, että työkokeilu on työntekoa? Se on pelkästään työttömän omassa päässä oleva harha! Se ei edes kartuta työkokemusta, koska lain mukaan työkokeiluun ei ohjata työkokemusta saamaan.

Koko "orjatyö"-ajattelu on työttömien omassa päässä, koska he eivät suostu uskomaan sitä, mitä säädökset sanovat. Työkokeilusopimukseen työtehtävät tulee kirjata yksilöidysti, ei riitä "tutustuminen kaupan alan tehtäviin" vaan "hyllytys, kassatyöskentelyn ja kassaohjelman perusteet, hevi-osaston hoitaminen" jne.

Tämä nykytapa jatkuu juuri niin pitkään kuin työttömät kuvittelevat olevansa menossa töihin ko. yritykseen, vaikka kyseessä on pelkkä alaan tutustuminen tai oman osaamisen kartoittaminen. Lisäksi on pelkkää työttömän omaa typeryyttä laittaa nimeään yli 1 kk mittaiseen sopimukseen. Pakkoa ei ole, karenssia ei tule siitä, että suostuu työkokeiluun, mutta vain 1 kk mittaisena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalaisten pitäisi lakata teeskentelemästä, että työttömyysongelmaan olisi olemassa jokin ratkaisu ja että rankaisu- ja aktivoimistoimilla olisi mitään muuta kuin virkamieskoneistoa työllistävä vaikutus. Poliitikot tässä kysymyksessä haluavat tietoisesti johtaa hyväuskoisia harhaan, koska realismi on aika masentavaa. Työttömyys ei suinkaan tule laskemaan, vaan päinvastoin, mikäli Suomen bkt jatkaa kasvuaan.

Työpaikat todennäköisesti lisääntyisivät, jos ilmaistyövoiman hyväksikäyttö lopetettaisiin. Se voisi auttaa hallitusta saavuttamaan työllisyystavoitteen.

Samalla moni syrjäytyisi entistä pahemmin, kun heillä ei olisi mitään keinoa päästä työelämään. Jos ihmisellä on pitkä aukko CV:ssä tai jopa tyhjä CV, niin palkkatyöhön ei ole käytännössä mitään asiaa. Työkokeiluun sen sijaan pääsee vaikka CV olisi puutteellinen.

Höpöhöpö. Cv:n aukot voi itse täyttää. ”Vapaaehtoistyö Balilla roskien keräjäänä”. ”Koiratarhalla Venäjällä vapaaehtoistyössä”. Työnantajaa ei kiinnosta pätkääkään mitä olet tehnyt jos menet siivoamaan metron vessoja, jakamaan mainoksia tai postia/sanomalehtiä jakamaan yöllä. Voi myös laittaa oman y-tunnuksen ja Sanoa että on tehnyt sitä kautta minkä tahansa alan töitä mistä nyt yhtään sattuu tietämään jotain. Kukaan ei tarkista paljonko sillä y-tunnuksella on laskutettu tai onko laskutettu ollenkaan. Kyllä aivan varmasti saa töitä jos haluaa ja on valmis ottamaan mitä tahansa työtä vastaan. Palsta on vaan täynnä mielikuvituksettomia laiskiaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmaistyöntekijöin hyväksikäyttöautomaatti on  lopetettava. Vähin mitä tulisi tehdä, on maksaa normin mukaista palkkaa työskentelyajalta.

Ongelma on siinä, ettei kukaan halua maksaa normin mukaista palkkaa sellaiselle jolla on vajaa tai tyhjä CV. Eli jos halutaan, että ihmiset eivät jämähdä lopullisesti työttömyyteen, niin vaihtoehtoja ovat lähinnä seuraavat:

- työkokeilu

- palkkatuettu työ tai työllistämistyö julkisella puolella (molemmat kalliita)

- palkkojen alennus esim. niin, että alimmat palkat ovat vain vähän isommat kuin työttömyyskorvaus

Cv:lläkö sitä töitä tehdään? Jos työkyky ei ole mitenkään olennaisesti heikentynyt, niin en ymmärrä, miksi cv:n takia ihmiselle ei voisi maksaa oikeaa palkkaa.