Lue keskustelun säännöt.
Toimihenkilöliitto Erto: Erton tiedotteen mukaan ”Instru optiikan Roadshow-nimellä kulkevan tilaisuuden tyyli ja toteutus ovat olleet asiattomia, eikä työnantajan nöyryyttävälle ja asiattomalle toiminnalle ole Erton tai luottamusmiesten hyväksyntää”.
21.12.2019 |
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
Instru optiikka on syyllistynyt ”hävyttömään” ja todennäköisesti myös laittomaan toimintaan koulutustilaisuuksissaan, ilmoittaa toimihenkilöliitto Erto. Liitto edustaa esimerkiksi optikoita.
Taloussanomat kertoi lauantaina Instru optiikan koulutustapahtumasta, jossa työntekijät luokiteltiin julkisesti vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin. Vihreitä kehuttiin, kun taas punaisia työntekijöitä uhattiin jopa irtisanomisella.
-
Anttila antoi myös ymmärtää, että menettelyllä oli luottamusmiesten tuki sekä Pamista että Ertosta. Tämän Erto kieltää täysin.
Puheenjohtaja Aaltosen mukaan työnantajan toiminta rikkoo todennäköisesti ainakin työturvallisuuslakia. Ertolla on selvitys kesken asian viemisestä työsuojeluviranomaisten käsittelyyn.
”Nöyryyttäminen ja alistaminen on lailla kielletty. Kun muistaa vielä taustaksi sen, että mielenterveydelliset syyt ovat merkittävin työkyvyttömyyden syy, niin tällainen vain pahentaa tilannetta”, Aaltonen sanoo.
-
Liiton mukaan Anttilan kovat puheet näyttävät lisäksi ainakin joltain osin olevan toteutumassa. Ainakin yksi niin sanottuun punaiseen ryhmään Savoyn tilaisuudessa osoitettu optikko on tilaisuuden jälkeen irtisanottu.
”Tutkimme asiaa vielä, mutta irtisanominen näyttää olevan jatkumoa Anttilan keskustelutyylille ja ilmiselvästi laiton.”
Kommentit (341)
Mitä yritys voi tehdä jos kaikki suksii tilaisuudesta pihalle? Antaa jokaiselle kenkää ja etsiä uudet työntekijät tilalle? Niin varmaan. Nämä paskahousut eivät osaa hoitaa kuin parin tyypin irtisanomisen kerralla ja niidenkin tilalle uuden etsiminen tuntuu olevan ihan hirveä työmaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä voi helposti mennä nyt asiat sekaisin. Voihan se olla, että joukossa on ollut ihan oikeasti ongelmallisia työntekijöitä, jotka ovat kiusanneet muita tai eivät ole noudattaneet hyväksyttyjä toimintatapoja vaikkapa asiakkaiden kanssa.
Joka tapauksessa Anttilan tapa hoitaa asiaa oli harvinaisen sävelkuuro ja vielä joulun alla, hohhoh.
Esimiehen velvollisuus on aina puuttua näihin tilanteisiin ja keskustella työntekijän kanssa. Ja keskustelun tulee perustua faktoihin. Jokainen, joka on esimiestyössä, tietää, että näin pitää toimia. Jos ei toimi, ja antaa potkut , niin eipä mene edes oikeudessa läpi. Työntekijän oikeus on kuulla, jos toimii virheellisesti, ja hänellä on oikeus muuttaa toimintaansa
Laiton irtisanominen jää toki voimaan, siitä selviää rahalla, tuomioistuinten määräämät korvaukset muutaman kuukauden palkka, yleensä osapuolet sopii korvauksesta mieluummin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen kävellyt tällaisista tilaisuuksista ulos heti ala-asteelta päästyäni. Ihmeettelen siis myös miksi on jääty tällaiseen, eikä ole uskallettu pooistua paikalta, ja kertoa tähän vielä syytä. En siis syyllistä työntekijöitä, mutta ehkä he voisivat ensi kerralla kun näkevät tai kokevat vääryyttä, tehdä asialle jotain HETI siinä tilanteessa, eikä vata jälkeenpäin itkien.
Ai sinä kävelet ulos kun kyykytetään työpaikalla ? Taidat sitten olla rikas jolla on omaisuutta ?
Sillä uloskävelyn jälkeen joudut TE-toimiston asiakkaaksi työttömäksi työnhakijaksi.
Missä sinua kyykytetään riippuen "asiantuntijasta" tai "vastuuvirkailijastasi". Ensin tietty 3 kk karenssi ilman työttömyysrahaa ,koska irtisanouduit itse.
Työpaikalla kyykyttämisestä ainakin saat palkkaa millä maksat laskut.
Te-toimiston asiakkaana kyykyttämisestä pahimmassa tapauksessa saat karenssin ja työttömyysetuutesi laitetaan katkolle, milläs sitten elät?
Onko se ihmisille normaalia että mennään työkkärin tai sossun luukulle? Auts.
Itse olen mennyt toisiin töihin ja jos ei ole heti löytynyt, olen käyttänyt säästöjäni. Sen takia sitä puskuria kerrytetään ettei tartte heti toisten rahoilla yrittää elää
Entäs sitten kun säästöt hupenee koska kukaan ei kaltaistasi ylimielistä paskiaista tokko palkkaa sen jälkeen kun olet saanut asenteesi vuoksi monoa?
Ai niin sullahan on tietty miljoonaperintö "puskurina". Auts.
Olen maalari. Työmailta on ainakin tähän mennessä löytynyt aina hommia. Eikä se tuntuisi ihan mahdottomalta että joskus viellä kävisi ihan ammattikoulun.
Miksi kuulostit siltä että perus elämänhallintaan tarvitaan miljoona perintö?
Jos perus duunarina tienaan noin kolmetuhatta euroa kuukaudessa, eikä mulla ole vaimoa, päihde eikä peliongelmaa, luulisi säästöön saavan jotain:)Tuliko mieleen, että kaikki ei tienaa 3 000 kuukaudessa ja joillakin on esim lapsia. Hassusti ajateltu, että kun sinun tuloillasi sinun elämäntilanteessa pitäisi saada säästöön ja löytyy helposti töitä, niin kenenkään ei tarvitse mennä työkkäriin.
Vastasin vain kysymykseen etten ole rikas=)
Olen käynyt vain peruskoulun, mutta sieltä muistan että opetettiin säästämään pahan päivän varalle. Jos työttömäksi joutuminen ei ole se paha päivä, niin mikä sitten on.
Hieman kuulostaisi tää keissi siltä, että Instun liiketoiminnassa on ongelmia (=rahaa ei tule tarpeeksi) ja johto nyt panikoidessaan vetelee hieman omituisista naruista. Tuollaiset tempaukset ja kaikki tämä negatiivinen repu toki kääntyy vaan heitä itseään vastaan, minkä kyllä johtokin tajuaa kun aikaa hieman kuluu.
Laittomuuden rajamailla olevista potkuista sen verran, että jos nuo menee käräjille asti niin työnantaja lähes aina häviää tapaukset. Siinä mielessä yritysten kynnys lähteä näihin on suht korkea. Kyllä irtisanomisiin yleensä aina syynsä on.
Jännä miten oikeasti ihmiset olettaa että jonkun toisen pitäisi mahdollistaa heidän elämisensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisi todella mielenkiintoista kuulla millä kriteereillä lähiesimiesten on pitänyt luokitella työntekijät?
Jos johto tekee noin niin mitä lähiesimiehiltä voi odottaa..
Vierailija kirjoitti:
Jännä miten oikeasti ihmiset olettaa että jonkun toisen pitäisi mahdollistaa heidän elämisensä.
Vanhempasi ovat mahdollistaneet sinun elämäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisi todella mielenkiintoista kuulla millä kriteereillä lähiesimiesten on pitänyt luokitella työntekijät?
Jos johto tekee noin niin mitä lähiesimiehiltä voi odottaa..
Tämäpä! Optiikka-alan syventävätkään opinnot eivät siihen riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä olen kävellyt tällaisista tilaisuuksista ulos heti ala-asteelta päästyäni. Ihmeettelen siis myös miksi on jääty tällaiseen, eikä ole uskallettu pooistua paikalta, ja kertoa tähän vielä syytä. En siis syyllistä työntekijöitä, mutta ehkä he voisivat ensi kerralla kun näkevät tai kokevat vääryyttä, tehdä asialle jotain HETI siinä tilanteessa, eikä vata jälkeenpäin itkien.
Ai sinä kävelet ulos kun kyykytetään työpaikalla ? Taidat sitten olla rikas jolla on omaisuutta ?
Sillä uloskävelyn jälkeen joudut TE-toimiston asiakkaaksi työttömäksi työnhakijaksi.
Missä sinua kyykytetään riippuen "asiantuntijasta" tai "vastuuvirkailijastasi". Ensin tietty 3 kk karenssi ilman työttömyysrahaa ,koska irtisanouduit itse.
Työpaikalla kyykyttämisestä ainakin saat palkkaa millä maksat laskut.
Te-toimiston asiakkaana kyykyttämisestä pahimmassa tapauksessa saat karenssin ja työttömyysetuutesi laitetaan katkolle, milläs sitten elät?
Onko se ihmisille normaalia että mennään työkkärin tai sossun luukulle? Auts.
Itse olen mennyt toisiin töihin ja jos ei ole heti löytynyt, olen käyttänyt säästöjäni. Sen takia sitä puskuria kerrytetään ettei tartte heti toisten rahoilla yrittää elää
Entäs sitten kun säästöt hupenee koska kukaan ei kaltaistasi ylimielistä paskiaista tokko palkkaa sen jälkeen kun olet saanut asenteesi vuoksi monoa?
Ai niin sullahan on tietty miljoonaperintö "puskurina". Auts.
Olen maalari. Työmailta on ainakin tähän mennessä löytynyt aina hommia. Eikä se tuntuisi ihan mahdottomalta että joskus viellä kävisi ihan ammattikoulun.
Miksi kuulostit siltä että perus elämänhallintaan tarvitaan miljoona perintö?
Jos perus duunarina tienaan noin kolmetuhatta euroa kuukaudessa, eikä mulla ole vaimoa, päihde eikä peliongelmaa, luulisi säästöön saavan jotain:)Tuliko mieleen, että kaikki ei tienaa 3 000 kuukaudessa ja joillakin on esim lapsia. Hassusti ajateltu, että kun sinun tuloillasi sinun elämäntilanteessa pitäisi saada säästöön ja löytyy helposti töitä, niin kenenkään ei tarvitse mennä työkkäriin.
Vastasin vain kysymykseen etten ole rikas=)
Olen käynyt vain peruskoulun, mutta sieltä muistan että opetettiin säästämään pahan päivän varalle. Jos työttömäksi joutuminen ei ole se paha päivä, niin mikä sitten on.
Vastasit kysymykseen, mitä sitten, kun säästöt hupenee. Lue viesti, johon kommentoit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jännä miten oikeasti ihmiset olettaa että jonkun toisen pitäisi mahdollistaa heidän elämisensä.
Niinpä ja vieläpä leveä eläminen. Toimitusjohtajan leveän elämän mahdollistavat työntekijät, jotka tekevät yritykselle tulosta. Itse vain kulkee hajottamassa ihmisten silmälaseja ja haukkumassa.
gusimulggu kirjoitti:
Mitä yritys voi tehdä jos kaikki suksii tilaisuudesta pihalle? Antaa jokaiselle kenkää ja etsiä uudet työntekijät tilalle? Niin varmaan. Nämä paskahousut eivät osaa hoitaa kuin parin tyypin irtisanomisen kerralla ja niidenkin tilalle uuden etsiminen tuntuu olevan ihan hirveä työmaa.
Niin ei voi irtisanoa kaikkia, mutta voi erottaa, jos lähtijöitä on vain muutama tai ne ensimmäiset lähtijät. Katsos kun kyse on isosta porukasta, ei se päätös työntekijöiden välillä siirry mitenkään telepaattisesti, että hei, nyt lähdetään kaikki yhdessä. Kukin voi tehdä sen päätöksen vain omasta puolestaan eivätkä voi tietää, mitä muut tekevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä voi helposti mennä nyt asiat sekaisin. Voihan se olla, että joukossa on ollut ihan oikeasti ongelmallisia työntekijöitä, jotka ovat kiusanneet muita tai eivät ole noudattaneet hyväksyttyjä toimintatapoja vaikkapa asiakkaiden kanssa.
Joka tapauksessa Anttilan tapa hoitaa asiaa oli harvinaisen sävelkuuro ja vielä joulun alla, hohhoh.
Esimiehen velvollisuus on aina puuttua näihin tilanteisiin ja keskustella työntekijän kanssa. Ja keskustelun tulee perustua faktoihin. Jokainen, joka on esimiestyössä, tietää, että näin pitää toimia. Jos ei toimi, ja antaa potkut , niin eipä mene edes oikeudessa läpi. Työntekijän oikeus on kuulla, jos toimii virheellisesti, ja hänellä on oikeus muuttaa toimintaansa
Laiton irtisanominen jää toki voimaan, siitä selviää rahalla, tuomioistuinten määräämät korvaukset muutaman kuukauden palkka, yleensä osapuolet sopii korvauksesta mieluummin.
Hyvä ystäväni irtisanottiin sairaanhoitajan virasta heppoisin perustein, vei asian oikeuteen ja sai 20.000 euron korvaukset.
Mä kävin Instrun ilmaisessa piilolinssi-sovituksessa taannoin, tosi hyvä asiakaspalvelija sattui kohdalle ja sain ilmaiseksi piilolinssi-reseptin. Tälläkin hetkellä piilolinssit silmissä mutta olen kyllä tilannut ne edullisemmin netistä. Moniteho -silmälasit tilasin juuri Kiinasta, maksoi 20 e.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa äänestää kokoomusta, niin saadaan tätä lisää.
Heitäpä trolli voltti!
Mitä ihmetteä trollittelet?
Kommentti oli asiallinen, varsinkin,kun teitää (olen ukenut) kokoomuksen esittelevän omilla sivuillaan "työllisyysehdotuksia", jotka ovat seuraavia:
Palkkojen alentaminen, ylityökorvausten leikkaaminen, irtisanomisen helpottaminen, työajan pidentäminen ja sokerina "paikallinen sopiminen" ilman ay-liikkeen tukea. Työnantajilla on toki oman liittonsa tuki aja asiantuntemus takanaan.
Näin toiseksi ylimpään tulodesiiliin kuuluvana palkansaajana ihmettelen suuresti niitä palkansaajia, jotka antavat äänensä tällaiselle politiikalle.
Instrun hallituksen olisi syytä vetää oikeat johtopäätökset ja kehottaa Anttilaa irtisanoutumaan (näin Anttila voi ainakin näennäisesti säilyttää kasvnsa). Se on ainoa keino edes yrittää kääntää asiakasvirta uudestaan positiiviseksi. Suurin osa Instrun asiakkaista on palkansaajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä voi helposti mennä nyt asiat sekaisin. Voihan se olla, että joukossa on ollut ihan oikeasti ongelmallisia työntekijöitä, jotka ovat kiusanneet muita tai eivät ole noudattaneet hyväksyttyjä toimintatapoja vaikkapa asiakkaiden kanssa.
Joka tapauksessa Anttilan tapa hoitaa asiaa oli harvinaisen sävelkuuro ja vielä joulun alla, hohhoh.
Esimiehen velvollisuus on aina puuttua näihin tilanteisiin ja keskustella työntekijän kanssa. Ja keskustelun tulee perustua faktoihin. Jokainen, joka on esimiestyössä, tietää, että näin pitää toimia. Jos ei toimi, ja antaa potkut , niin eipä mene edes oikeudessa läpi. Työntekijän oikeus on kuulla, jos toimii virheellisesti, ja hänellä on oikeus muuttaa toimintaansa
Näin on.
Instrulla on myös henkilöstöjohtaja, jonka asemassa luulisi olevan tietoinen lakipykälistä.
Mikähän hänen rolinsa oli keississä, vai kävelikö Anttila kaikkivoipaisuusharhoissaan hänenkin ylitseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä voi helposti mennä nyt asiat sekaisin. Voihan se olla, että joukossa on ollut ihan oikeasti ongelmallisia työntekijöitä, jotka ovat kiusanneet muita tai eivät ole noudattaneet hyväksyttyjä toimintatapoja vaikkapa asiakkaiden kanssa.
Joka tapauksessa Anttilan tapa hoitaa asiaa oli harvinaisen sävelkuuro ja vielä joulun alla, hohhoh.
Esimiehen velvollisuus on aina puuttua näihin tilanteisiin ja keskustella työntekijän kanssa. Ja keskustelun tulee perustua faktoihin. Jokainen, joka on esimiestyössä, tietää, että näin pitää toimia. Jos ei toimi, ja antaa potkut , niin eipä mene edes oikeudessa läpi. Työntekijän oikeus on kuulla, jos toimii virheellisesti, ja hänellä on oikeus muuttaa toimintaansa
Näin on.
Instrulla on myös henkilöstöjohtaja, jonka asemassa luulisi olevan tietoinen lakipykälistä
Mikähän hänen rolinsa oli keississä, vai kävelikö Anttila kaikkivoipaisuusharhoissaan hänenkin ylitseen?
Tottakai käveli. Otaksun ,että koko noiden ”koulutus showien ” kulku on yhdessä päätetty ja suunniteltu mukaanlukien myymäläpäälliköstä toimariin.
Vierailija kirjoitti:
Jaa, mikä lienee totuus tässäkään jutussa. Jossain oli kirjoitettu, että nuo punaiset olivat ainakin jotkut sellaisia, että oli saikkupoissaoloja koko ajan ja osa oli työpaikkakiusaajia ja ryhmähengen ankeuttajia.
Onhan se vähän hassua että työpaikkakiusaajaa ei saa Suomessa potkia pois, vaan se on aina se kiusattu joka vapaaehtoisesti joutuu lähtemään pois.
Sehän onkin pätevä syy nöyryyttää työntekijää, että on mennyt vaikka sairastumaan syöpään tai muuhun sairauteen, joka aiheuttaa työpoissaoloja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä voi helposti mennä nyt asiat sekaisin. Voihan se olla, että joukossa on ollut ihan oikeasti ongelmallisia työntekijöitä, jotka ovat kiusanneet muita tai eivät ole noudattaneet hyväksyttyjä toimintatapoja vaikkapa asiakkaiden kanssa.
Joka tapauksessa Anttilan tapa hoitaa asiaa oli harvinaisen sävelkuuro ja vielä joulun alla, hohhoh.
Esimiehen velvollisuus on aina puuttua näihin tilanteisiin ja keskustella työntekijän kanssa. Ja keskustelun tulee perustua faktoihin. Jokainen, joka on esimiestyössä, tietää, että näin pitää toimia. Jos ei toimi, ja antaa potkut , niin eipä mene edes oikeudessa läpi. Työntekijän oikeus on kuulla, jos toimii virheellisesti, ja hänellä on oikeus muuttaa toimintaansa
Laiton irtisanominen jää toki voimaan, siitä selviää rahalla, tuomioistuinten määräämät korvaukset muutaman kuukauden palkka, yleensä osapuolet sopii korvauksesta mieluummin.
Hyvä ystäväni irtisanottiin sairaanhoitajan virasta heppoisin perustein, vei asian oikeuteen ja sai 20.000 euron korvaukset.
Virkasuhteisilla on korkeampi kynnys.
Vierailija kirjoitti:
gusimulggu kirjoitti:
Mitä yritys voi tehdä jos kaikki suksii tilaisuudesta pihalle? Antaa jokaiselle kenkää ja etsiä uudet työntekijät tilalle? Niin varmaan. Nämä paskahousut eivät osaa hoitaa kuin parin tyypin irtisanomisen kerralla ja niidenkin tilalle uuden etsiminen tuntuu olevan ihan hirveä työmaa.
Niin ei voi irtisanoa kaikkia, mutta voi erottaa, jos lähtijöitä on vain muutama tai ne ensimmäiset lähtijät. Katsos kun kyse on isosta porukasta, ei se päätös työntekijöiden välillä siirry mitenkään telepaattisesti, että hei, nyt lähdetään kaikki yhdessä. Kukin voi tehdä sen päätöksen vain omasta puolestaan eivätkä voi tietää, mitä muut tekevät.
Koulutustilaisuudesta poistuminen ei ole mikään irtisanomisperuste muualla kuin kokoomusnuoren märässä päiväunessa.
Esimiehen velvollisuus on aina puuttua näihin tilanteisiin ja keskustella työntekijän kanssa. Ja keskustelun tulee perustua faktoihin. Jokainen, joka on esimiestyössä, tietää, että näin pitää toimia. Jos ei toimi, ja antaa potkut , niin eipä mene edes oikeudessa läpi. Työntekijän oikeus on kuulla, jos toimii virheellisesti, ja hänellä on oikeus muuttaa toimintaansa