Lue keskustelun säännöt.
Tuleeko karenssi? Irtisanouduin osa-aikatyöstä, koska sain uuden osa-aikatyön paremmilla tunneilla
23.11.2019 |
Otsikossahan tuo kysymys jo tulikin, onko kellään varmaa tietoa/omakohtaista kokemusta? Aiemmassa työssä siis 20h/viikko sopimus, mutta onnistuin saamaan uuden työpaikan, jossa vähintään 30h/viikko sopimus eli olisin sellaisina viikkoina, kun tuo minituntimäärä toteutuu, edelleen oikeutettu soviteltuun päivärahaan. Mietin vaan, että saankohan irtisanoutumisen vuoksi karenssin, kun työkkäristä nyt kyselivät selvitystä irtisanoutumisesta, vaikka siellä on myös tieto siitä, että mulla on heti edellisen työsuhteen päätyttyä alkanut uusi vakkarityösuhde?
Kommentit (55)
Vierailija kirjoitti:
Tietääkseni tulee karenssi, mutta eihän se merkitse kuin muutaman euron kuukaudessa.
https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/normi/540001/42905
Tuolla kerrotaan pätevät syyt "karenssittomaan työsopimuksen päättämiseen" eikä parempipalkkainen osa-aikatyö ole sellainen.
Työpaikan vaihtajat eivät yleesä saa työttömyysturvaa, joten sitä ei ole edes mietitty. Lainsäätäjä tuskin on eds osannut ajatella tilannetta että työssäkäyvät saavat työttömyyskorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tule jos vaihtaa enemmän työllistävään työhön. Tulethan sitten kertomaan miten kävi kun täällä on taas väärää tietoa liikkeellä.
Voisiko tälle saada perustelut? Ainakin googlettamalla löytyy runsaasti tietoa siitä, että irtisanoutuminen ja työpaikan vaihtaminen ei-kokoaikaiseen työhön aiheuttaa aina karenssin, oli ennen töissä osa- tai kokoaikaisesti.
No on kyllä järjenvähyttä, jos siitä rangaistaan että vaihtaa 20h/vko työn 30h/vko työhön, eli vähentää omaa työttömyyttään. Tosin en ihmettele vaikka näin olisi.
Vierailija kirjoitti:
No on kyllä järjenvähyttä, jos siitä rangaistaan että vaihtaa 20h/vko työn 30h/vko työhön, eli vähentää omaa työttömyyttään. Tosin en ihmettele vaikka näin olisi.
Miksi se olisi rangaistus? Lainsäätäjälle se on itsevalittu osa-aikatyö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tule jos vaihtaa enemmän työllistävään työhön. Tulethan sitten kertomaan miten kävi kun täällä on taas väärää tietoa liikkeellä.
Voisiko tälle saada perustelut? Ainakin googlettamalla löytyy runsaasti tietoa siitä, että irtisanoutuminen ja työpaikan vaihtaminen ei-kokoaikaiseen työhön aiheuttaa aina karenssin, oli ennen töissä osa- tai kokoaikaisesti.
Mutta onhan se ihan eri asia jos vaihtaa enemmän työllistävään työhön, kun jos noiden sinun esimerkkien mukaisesti vaihtaa vähemmän työllistävään työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No on kyllä järjenvähyttä, jos siitä rangaistaan että vaihtaa 20h/vko työn 30h/vko työhön, eli vähentää omaa työttömyyttään. Tosin en ihmettele vaikka näin olisi.
Miksi se olisi rangaistus? Lainsäätäjälle se on itsevalittu osa-aikatyö.
Se on kuitenkkin suuremmalla työmäärällä kuin vanha työ, eli askel kohti täystyöllisyyttä ja pois työttömyysturvasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen aika varma, että tulee. TE-toimisto tuntuu olevan aika kankea laitos eikä harkintaa juurikaan voi käyttää. Karenssi tulee, vaikka itrisanoutuu uuden työn vuoksi.
No kyllä on aika järjetöntä toimintaa, jos näin on. Onneksi nyt kuitenkin on paljon enemmän tunteja tässä uudessa työssä ja myös enemmän lisiä, että hyvin pärjään pelkällä palkallakin, mutta onhan se soviteltu päiväraha ihan kiva bonus, kun siihen kuitenkin muutamana viikkona kuukaudessa olisin oikeutettu... Ap
Työkkärin toiminta harvoin on järkevää. Minä sain karenssin, kun en jatkanut peruspäivärahalla "harjoittelupaikassa", vaan lähdin opiskelemaan, jotta saisin koulutuksen ja paremmat mahdollisuudet työllistyä ihan oikeaan palkkatyöhön. Sinällään karenssi ei haitannut, koska opiskeluaina nyt muutenkaan en olisi päivärahaa saanut, koska nostin opintotukea. Perustelu vain oli mielestäni täysin järjetön.
Miksi se perustelu oli järjetön? Keskeytit palvelun ilman pätevää syytä - mitä järjetöntä siinä on? Vai olisiko sinulle kuulunut työttömyysetuus vielä opiskelijanakin?
Järjenkäyttö ei näköjään kuulu myöskään kaikkien av-kirjoittajien vahvuuksiin. Eikä myöskään lukutaito. Tai sitten vain kommentoidaan asiaa, josta ei mitään ymmärretä. Henkilö kertoi olleensa harjoittelussa, josta sai "palkaksi" peruspäivärahan. Eli hän teki töitä työttömyysetuudella saamatta lainkaan varsinaista palkkaa. Hänellä oletettavasti ei ollut juurikaan koulutusta. Työkkäri vaatii aina asiakkaita osallistumaan työllisyyttä edistäviin palveluihin. Työkkärikielellä ne tarkoittavat pilipali "koulutuksia" tai palkattomia työkokeiluja. Sitten kun henkilö omatoimisesti hakeutuu oikeasti työllisyyttään edistävään toimintaa, kuten esimerkiksi opiskelemaan itselleen ammattia, työkkäri lätkäisee kiitokseksi karenssin. Tietenkään opiskeluaikana ei saa työttömyyskorvausta eikä kirjoittaja sitä itselleen ollut vaatimassakaan. Hän vain sanoi, että karenssin perustelu oli järjetön. Ja oli siinä täysin oikeassa. Järjetöntä rankaista ihmistä siitä, kun hän omatoimisesti edistää tulevaa työllistymistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietääkseni tulee karenssi, mutta eihän se merkitse kuin muutaman euron kuukaudessa.
https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/normi/540001/42905
Tuolla kerrotaan pätevät syyt "karenssittomaan työsopimuksen päättämiseen" eikä parempipalkkainen osa-aikatyö ole sellainen.
Työpaikan vaihtajat eivät yleesä saa työttömyysturvaa, joten sitä ei ole edes mietitty. Lainsäätäjä tuskin on eds osannut ajatella tilannetta että työssäkäyvät saavat työttömyyskorvausta.
Luehan aloitus uudestaan. Kyse on OSA-AIKA-työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tietääkseni tulee karenssi, mutta eihän se merkitse kuin muutaman euron kuukaudessa.
https://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/normi/540001/42905
Tuolla kerrotaan pätevät syyt "karenssittomaan työsopimuksen päättämiseen" eikä parempipalkkainen osa-aikatyö ole sellainen.
Työpaikan vaihtajat eivät yleesä saa työttömyysturvaa, joten sitä ei ole edes mietitty. Lainsäätäjä tuskin on eds osannut ajatella tilannetta että työssäkäyvät saavat työttömyyskorvausta.
Todella monet työssäkäyvät saavat työttömyyskorvausta. Lainsäätäjätkin sen tietävät, koska Suomen laki mahdollistaa tietyin perustein sovitellun päivärahan maksamisen. Se tarkoittaa sitä, että osa tuloista tulee palkkana ja osa työttömyyskorvauksena. Eli saat työttömyyskorvausta siltä ajalta, joka jää puuttumaan kokoaikaisesta työstä. Jos esim. teet 20h/vk työtä, työaikasi on puolet kokoaikatyötä. Silloin saat sen puuttuvan puolikkaan työttömyysetuutena. Ei ihan noin pelkistetysti mene, mutta tarkoitus olikin vain hahmottaa teille asiasta tietämättömille, mitä soviteltu päiväraha tarkoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miks ihmeessä? luulisivat olevan tyytyväisiä, kun tarttet vähemmän valtiolta nyt tukea.
onnea paremmasta työstä!
Järjellä ajateltuna näin, mutta TE-toimistossa ei ilmeisesti juuri voi harkintaa käyttää. Itse olen Kelasssa töissä ja käsittelen toimeentulotukea, jossa tietyissä rajoissa harkintaa joutuu käyttämään melkoisesti. On tullut kyllä nähtyä todella uskomattomia TE-toimiston karensseja, joissa mielestäsi ihminen on tehnyt hyvän ratkaisun vaihtaessaan esim. parempipalkkaiseen työhön, mutta karenssit silti tulee. Siellä on jäykät säännöt.
Kerro tarkemmin, pelkkä palkka ei ole se ratkaiseva tekijä. Työaika?
Ohis
loogisuusrajotteisuutta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tule jos vaihtaa enemmän työllistävään työhön. Tulethan sitten kertomaan miten kävi kun täällä on taas väärää tietoa liikkeellä.
Voisiko tälle saada perustelut? Ainakin googlettamalla löytyy runsaasti tietoa siitä, että irtisanoutuminen ja työpaikan vaihtaminen ei-kokoaikaiseen työhön aiheuttaa aina karenssin, oli ennen töissä osa- tai kokoaikaisesti.
Mutta onhan se ihan eri asia jos vaihtaa enemmän työllistävään työhön, kun jos noiden sinun esimerkkien mukaisesti vaihtaa vähemmän työllistävään työhön.
Lainsäätäjä ei taida tuntea sellaista kuin enemmän työllistävä työ. Onko joko kokoaikatyö tai osa-aikatyö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulee karenssi. Lainsäädäntö ei kai anna tässä TE-toimiston virkailijalle juuri harkintavaltaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen aika varma, että tulee. TE-toimisto tuntuu olevan aika kankea laitos eikä harkintaa juurikaan voi käyttää. Karenssi tulee, vaikka itrisanoutuu uuden työn vuoksi.
No kyllä on aika järjetöntä toimintaa, jos näin on. Onneksi nyt kuitenkin on paljon enemmän tunteja tässä uudessa työssä ja myös enemmän lisiä, että hyvin pärjään pelkällä palkallakin, mutta onhan se soviteltu päiväraha ihan kiva bonus, kun siihen kuitenkin muutamana viikkona kuukaudessa olisin oikeutettu... Ap
Työkkärin toiminta harvoin on järkevää. Minä sain karenssin, kun en jatkanut peruspäivärahalla "harjoittelupaikassa", vaan lähdin opiskelemaan, jotta saisin koulutuksen ja paremmat mahdollisuudet työllistyä ihan oikeaan palkkatyöhön. Sinällään karenssi ei haitannut, koska opiskeluaina nyt muutenkaan en olisi päivärahaa saanut, koska nostin opintotukea. Perustelu vain oli mielestäni täysin järjetön.
Miksi se perustelu oli järjetön? Keskeytit palvelun ilman pätevää syytä - mitä järjetöntä siinä on? Vai olisiko sinulle kuulunut työttömyysetuus vielä opiskelijanakin?
Järjenkäyttö ei näköjään kuulu myöskään kaikkien av-kirjoittajien vahvuuksiin. Eikä myöskään lukutaito. Tai sitten vain kommentoidaan asiaa, josta ei mitään ymmärretä. Henkilö kertoi olleensa harjoittelussa, josta sai "palkaksi" peruspäivärahan. Eli hän teki töitä työttömyysetuudella saamatta lainkaan varsinaista palkkaa. Hänellä oletettavasti ei ollut juurikaan koulutusta. Työkkäri vaatii aina asiakkaita osallistumaan työllisyyttä edistäviin palveluihin. Työkkärikielellä ne tarkoittavat pilipali "koulutuksia" tai palkattomia työkokeiluja. Sitten kun henkilö omatoimisesti hakeutuu oikeasti työllisyyttään edistävään toimintaa, kuten esimerkiksi opiskelemaan itselleen ammattia, työkkäri lätkäisee kiitokseksi karenssin. Tietenkään opiskeluaikana ei saa työttömyyskorvausta eikä kirjoittaja sitä itselleen ollut vaatimassakaan. Hän vain sanoi, että karenssin perustelu oli järjetön. Ja oli siinä täysin oikeassa. Järjetöntä rankaista ihmistä siitä, kun hän omatoimisesti edistää tulevaa työllistymistään.
Ei siitä saa karenssia, että menee opiskelemaan kesken työkokeilun tms.
Mutta siitä saa karenssin, että keskeyttää sen tietynpituiseksi sovitun palvelun ennen opiskelujen alkua (oletus, että opinnot alkavat kesken sovitun ajan). Ei riitä, että tulee tieto opiskelupaikasta, tulee myös mennä opiskelemaan.
Karenssin perustelu ei siis ole ollut opintojen alkaminen vaan palvelun keskeyttäminen ilman lainmukaista perustetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen aika varma, että tulee. TE-toimisto tuntuu olevan aika kankea laitos eikä harkintaa juurikaan voi käyttää. Karenssi tulee, vaikka itrisanoutuu uuden työn vuoksi.
No kyllä on aika järjetöntä toimintaa, jos näin on. Onneksi nyt kuitenkin on paljon enemmän tunteja tässä uudessa työssä ja myös enemmän lisiä, että hyvin pärjään pelkällä palkallakin, mutta onhan se soviteltu päiväraha ihan kiva bonus, kun siihen kuitenkin muutamana viikkona kuukaudessa olisin oikeutettu... Ap
Työkkärin toiminta harvoin on järkevää. Minä sain karenssin, kun en jatkanut peruspäivärahalla "harjoittelupaikassa", vaan lähdin opiskelemaan, jotta saisin koulutuksen ja paremmat mahdollisuudet työllistyä ihan oikeaan palkkatyöhön. Sinällään karenssi ei haitannut, koska opiskeluaina nyt muutenkaan en olisi päivärahaa saanut, koska nostin opintotukea. Perustelu vain oli mielestäni täysin järjetön.
Et kuitenkaan saanut siitä päätöstä,jos et hakenut päivärahaa. Lausunto oli tiedoksi myös maksajalle, jos haet päivärahaa, niin antavat päätöksen.
Ohis
Tuskinpa tulee karenssia kun vaan selvität sinne kunnolla mikset voinut tehdä kumpaakin työtä. Työajoista todiste että menisivät päällekkäin.
Vierailija kirjoitti:
Tulee karenssi. Lainsäädäntö ei kai anna tässä TE-toimiston virkailijalle juuri harkintavaltaa.
Höpöhöpö. Miksi selvitystä pyydettäisiin jos asia olisi jo noin selvä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miks ihmeessä? luulisivat olevan tyytyväisiä, kun tarttet vähemmän valtiolta nyt tukea.
onnea paremmasta työstä!
Järjellä ajateltuna näin, mutta TE-toimistossa ei ilmeisesti juuri voi harkintaa käyttää. Itse olen Kelasssa töissä ja käsittelen toimeentulotukea, jossa tietyissä rajoissa harkintaa joutuu käyttämään melkoisesti. On tullut kyllä nähtyä todella uskomattomia TE-toimiston karensseja, joissa mielestäsi ihminen on tehnyt hyvän ratkaisun vaihtaessaan esim. parempipalkkaiseen työhön, mutta karenssit silti tulee. Siellä on jäykät säännöt.
Laki on laki. Siksi on toimeentulotuki ja sinun työsi. Tiedät ehkä, että palkka ei ole ainoa asiaan vaikuttava tekijä Te-toimistossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
miks ihmeessä? luulisivat olevan tyytyväisiä, kun tarttet vähemmän valtiolta nyt tukea.
onnea paremmasta työstä!
Järjellä ajateltuna näin, mutta TE-toimistossa ei ilmeisesti juuri voi harkintaa käyttää. Itse olen Kelasssa töissä ja käsittelen toimeentulotukea, jossa tietyissä rajoissa harkintaa joutuu käyttämään melkoisesti. On tullut kyllä nähtyä todella uskomattomia TE-toimiston karensseja, joissa mielestäsi ihminen on tehnyt hyvän ratkaisun vaihtaessaan esim. parempipalkkaiseen työhön, mutta karenssit silti tulee. Siellä on jäykät säännöt.
Kerro tarkemmin, pelkkä palkka ei ole se ratkaiseva tekijä. Työaika?
Ohis
Jos saa sovitettua pvrahaa täytyy myös olla valmis kokopäivätyöhön. Ei siis riitä, että vaihtaa osapäiväisen toiseen VAIKKA tunteja olisikin enemmän uudessa.
Jos tunteja on enemmän kuin 80%/vko alan keskimääräisistä tunneista mutta alle 100%, ei saa sovitettua eikä katsota että olisi osa-aika työssä.
Jos apn uudessa duunissa on keskimäärin 35h/vko niin oikeutta soviteltuun ei ole. Riippuu toki siitä, että miten nuo tunnit jaksotetaan: jos yhtenä viikkona on 35 ja toisena 15 ja kolmantena vaikka vaan 10 niin ne jaksotetaan ja sen mukaan katsotaan oikeus soviteltuun päivärahaan.
Kela tai työttömyyskassa (jos sellaiseen kuuluu) auttaa.
Työkkäristä tulee vaan lausunto työttömyydestä tms.
Jos hyppäät entisestävtyöpaikasta suoraan uuteen työhön, niin mitä väliä millään karensseilla on, jos et hae työttömyyskorvauksia.
Lue aloitus niin ehkä ymmärrät. Jos et vielä sittenkään ymmärrä, tutustu käsitteeseen soviteltu päiväraha.