Lue keskustelun säännöt.
Kokoomuslaiset taas vauhdissa: Työnantajat vaativat mm. lomarahojen puolittamista, työajan palkatonta lisäämistä ja lakko-oikeuden rajaamista
16.11.2019 |
"Työnantajat vaativat uusiin työehtosopimuksiin ”törkeitä” muutoksia, jotka murentavat työntekijöiden asemaa"
Kommentit (114)
Outoa, kun työvoiman palkkakustannukset, yrityksen kannattavuus ja työvoimapula koskee vain Eu-maista Suomea, vaikka Eu-tilastojen mukaan Suomessa palkkakustannukset ovat Eu-maiden vasta 14. sijalla.
Näitä ongelmia ei ole Saksassa, Ranskassa tai Norjassa jne. vaikka Saksassa lomapäiviä 35 ja lauantai päiviä ei lasketa mukaan, irtisanomisaika- ja palkka maksetaan 6kk, palkkataso korkeampi jne.
Esim. Norjaan kalatehtaalle on tulijoita, eikä työvoimapulasta kärsitä, kun suomalaisetkin menevät sinne sankoin joukoin töihin, samoin Espanjaan, Saksaan, Ranskaan jne.
Miksi siellä ei ole samoja ongelmia kuin Suomessa, vaikka palkkakustannukset ja muut paljon korkeammat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka moni teistä on tajunnut, että esim. Saksassa on alhaisempi keskipalkkataso kuin Suomessa? Sitten kun otetaan vertailussa huomioon maantieteellinen sijainti pitäisi suomalaisten keskipalkkojen olla 30-40 % alempia kuin saksalaisten, jotta suomalaiset tuotteet olisivat kilpailukykyisiä Keski-Euroopassa.
Mun puolesta lomarahat saa poistaa mutta sitten on laskettava esim bensan hintaa, sähkönsiirtomaksuja jne.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni teistä on tajunnut, että esim. Saksassa on alhaisempi keskipalkkataso kuin Suomessa? Sitten kun otetaan vertailussa huomioon maantieteellinen sijainti pitäisi suomalaisten keskipalkkojen olla 30-40 % alempia kuin saksalaisten, jotta suomalaiset tuotteet olisivat kilpailukykyisiä Keski-Euroopassa.
Täyttä tuubaa puhut.
Tässä se nähtiin. Kun EK:lle antoi pikkusormen kikyn muodossa, ei kurjistamiselle tule loppua. Todella järkyttäviä vaatimuksia, joten ehkä työntekijäpuolen tulee esittää vastaavia: kaikkiin palkkoihin 10-20% korotus, viikko lisää palkallista vuosilomaa, prosentuaaliset tulospalkkiot yrityksen tuloksesta pakollisiksi jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä KiKy on ollut kyllä oikea farssi.
Itselläni on työsopimus, jossa yksiselitteisesti on kirjattu päivittäinen ja viikoittainen työaika, ilman viittausta tessiin.
Työnantaja vaati tietämättömyyttään tekemään 24h kikyä, vaikka uskalsin ihmetellä ääneen sitä, että eikö työsopimuksemme olekaan enää sitova.
Tein kikyt, mutta nyt on tullut aika vaatia takaisin ne tunnit korvauksena tai vapaana.
Toivon mukaan kaikki samassa tilanteessa olleet ymmärtäisivät nyt ottaa takaisin nuo laittomasti teetetyt kikyt.
Ensi vuoden mahdollisille kikyille annan nyt piut paut ja en todellakaan tule niitä enää tekemään, jos työnantaja niitä olettaa meidän tekevän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä hyvästä ihmiset oikein saa tuota lomarahaa?
Hehän saavat täyden palkan lomallaan.
Miksi työnantajan pitää vielä kustantaa työntekijän lomamatkat sun muut jutut, noilla lomarahoilla? Kertokaas.Aivan älytöntä, lomarahat tulee poistaa tai ainakin tai ainakin pudottaa niiden määrä vähintään puolella.
mua mietityttää sama, toi lomaraha on ihan kummallinen korvaus.
Vierailija kirjoitti:
Tässä se nähtiin. Kun EK:lle antoi pikkusormen kikyn muodossa, ei kurjistamiselle tule loppua. Todella järkyttäviä vaatimuksia, joten ehkä työntekijäpuolen tulee esittää vastaavia: kaikkiin palkkoihin 10-20% korotus, viikko lisää palkallista vuosilomaa, prosentuaaliset tulospalkkiot yrityksen tuloksesta pakollisiksi jne.
Edellisen hallituksen suurimmat puolueet eli kokkarit, kepu ja persuthan olivat ihan täysin EK:n taskussa, katsokaa mitä puolueita äänestätte jos ette vastaavaa enää halua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei, tehdäänkö samantien kaikki työ palkatta! Siinä säästetään!
Vierailija kirjoitti:
Mistä hyvästä ihmiset oikein saa tuota lomarahaa?
Hehän saavat täyden palkan lomallaan.
Miksi työnantajan pitää vielä kustantaa työntekijän lomamatkat sun muut jutut, noilla lomarahoilla? Kertokaas.Aivan älytöntä, lomarahat tulee poistaa tai ainakin tai ainakin pudottaa niiden määrä vähintään puolella.
Nimi lomaraha ei ole hyvä, muutetaan se kesärahaksi niin silloin se kuvaa paremmin.
Kysehän on kiinteästä osasta vuosipalkkaa. Joissain muissa maissa vastaava kulkee nimellä jouluraha, kiinteä bonus tms.
Ei siis mikään suomalainen erikoisuus joka pitäisi lakkauttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mistä hyvästä ihmiset oikein saa tuota lomarahaa?
Hehän saavat täyden palkan lomallaan.
Miksi työnantajan pitää vielä kustantaa työntekijän lomamatkat sun muut jutut, noilla lomarahoilla? Kertokaas.Aivan älytöntä, lomarahat tulee poistaa tai ainakin tai ainakin pudottaa niiden määrä vähintään puolella.
Yleinen käytäntö kaikkialla länsimaissa, muualla paljon suurempikin kuin meillä, täysi 13. kuukauden palkka.
Orjayhteiskunta oli itseasiassa aika kustannustehokas. T. EK ja Kokoomus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai te kuitenkin tajuatte että kansallismielisten keltaliivit kuin myös persut ovat EKn ja Kokoomusäijien työlalu kanavoida protestimieliala poliittiseen liikkeeseen, joka kannattaa EK-Kokoomus talouspolitiikkaa. Näppärää.
Sairasloman palkka voisi olla 80-90% normipalkasta.
Paitsi tietenkään ei työtapaturmissa jotka olisi 100%.
Vierailija kirjoitti:
Sairasloman palkka voisi olla 80-90% normipalkasta.
Paitsi tietenkään ei työtapaturmissa jotka olisi 100%.
Millä perusteella sairaslomasta maksetaan palkkaa ollenkaan, koska ei työntekijä silloin tuota mitään.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni teistä on tajunnut, että esim. Saksassa on alhaisempi keskipalkkataso kuin Suomessa? Sitten kun otetaan vertailussa huomioon maantieteellinen sijainti pitäisi suomalaisten keskipalkkojen olla 30-40 % alempia kuin saksalaisten, jotta suomalaiset tuotteet olisivat kilpailukykyisiä Keski-Euroopassa.
Jos Suomessa palkkoja alennettaisiin 30-40% niin millä he eläisivät, sillä Suomessa elinkustannukset esim. asuminen, ruoka jne. on maailman kalleinta ja Eu vertailussa palkan ostovoima on alhaisempia.
Esim. Saksassa ruoka on paljon halvempaa esim. sama juusto paketti maksaa Saksassa 1.95€ kun jostakin syystä Suomessa 5.90€ ja nyt kysymys ei ole kummankaan maan tarjoushinnasta, vaan normaalihinnasta. Samoin Saksassa autot ovat puolta halvempi ja liikenne yleensä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairasloman palkka voisi olla 80-90% normipalkasta.
Paitsi tietenkään ei työtapaturmissa jotka olisi 100%.Millä perusteella sairaslomasta maksetaan palkkaa ollenkaan, koska ei työntekijä silloin tuota mitään.
Sairaanahan voisi perustaa pienen kittarin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairasloman palkka voisi olla 80-90% normipalkasta.
Paitsi tietenkään ei työtapaturmissa jotka olisi 100%.Millä perusteella sairaslomasta maksetaan palkkaa ollenkaan, koska ei työntekijä silloin tuota mitään.
Suurin osa sairausajan palkasta maksaa Kela tai jos tapaturma, niin vakuutusyhtiö.
Työnantaja maksaa sairasajanpalkan työntekijälle ja
Kela/vakuutusyhtiö sitten korvaa työnantajalle.
t. palkanlaskija
Tärkeintä olisi, että päästäisiin työehtojen yleissitovuudesta ainakin palkkausta koskien.
Nykyään yleissitovuus estää monia työttömiä(kuten minua) työllistymistä, sillä työnantajalle ei ole kannattavaa työllistää henkilöä, jonka tuottavuus työtehtävässä jää alle TES:n minimin. Tämän vuoksi osa väestöstä on tuomittu työttömyyteen.
Tämän seurauksena menee valtava työvoimapotentiaali hukkaan, kun ajatellaan miten paljon työttömiä on. Samalla myös ns. viedään tulevaisuus näiltä työttömiltä, jotka eivät pääse kiinni työnsyrjään. Osaaminen ja tuottavuus entisestään rapistuu ja tekee työllistymisestä entistä vaikeampaa. Ja on tämä myös sosiaalinen ongelma.
Ja aivan turha ehdottaa, että ryhdy yrittäjäksi. Ensinnäkään en halua riskeerata tukiani ja toisekseen yrittäjänä pärjäämiseen tarvitaan lähtökohtaisesti suurempia valmiuksia kuin työntekijänä. On aika kohtuutonta odottaa, että työmarkkinoilla heikoimmassa asemassa olevat siihen kykenisi.