Kertokaa nyt, että olenko aivan omituinen kun tämä tilanne työpaikalla raivostuttaa!

Puhut ensin esimiehelle ja seuraavaks esimiehesi pomolle.

Lähde litomaan.

Miksi teet vapaa-ajalla? Jos esimies tulee ihmettelemään tekemättömiä töitä, niin sanot, että oot takuulla oman osasi hoitanut. Kai pystyt sen osoittamaankin.

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Puhut ensin esimiehelle ja seuraavaks esimiehesi pomolle.

Olen heille puhunut, mutta vastaus ollut tosiaan tuo, että älä riitele. En, mutta kahden ihmisen töiden tekeminen ei myöskään oikein nappaa kuukaudesta toiseen. Ei kai tämä voi olla niin, että minä olen tässä sen takia hankala henkilö?

Onko se palkaton harjoittelija niin sen ei tarvikkan tehdä mitään.

Kerro, että nämä ja nämä ja nämä asiat jäävät sinun tehtäviksesi, ehdit tehdä niistä työajan puitteissa vain osan, mitä niistä pomo haluaa sinun priorisoivan?

Ongelma ei ole sinun vaan johdon.

Teet ensin omat työtehtävät, ja ylimääräistä vain sen verran mitä ehdit työpäivän aikana. Miksi olet ottanut toisen tehtävät hoitaaksesi? Nythän piilotat ongelman, tekemällä työt jotka harjoittelijan pitäisi tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Ongelma on siinä, että nuo tukihommat pitää olla tehtyinä, että voin tehdä oman työni. Harjoittelijan pitäisi ne hoitaa, mutta ei hoida, osaksi koska ei osaa. Mutta jos alkaisin opettamaan, niin työmääräni olisi kolmen ihmisen, sillä harjoittelija on tosiaan täysin eri alalta, eli pitäisi opettaa aivan kaikki. En pysty työtehtävien lisäksi vielä opettamaan kokonaista AMK-tutkintoa hänelle.

Alan tämän takia jo miettimään paikan vaihtoa.

Vierailija kirjoitti:

Onko se palkaton harjoittelija niin sen ei tarvikkan tehdä mitään.

Itse asiassa hänellä on melkoisen hyvä palkka. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Ongelma on siinä, että nuo tukihommat pitää olla tehtyinä, että voin tehdä oman työni. Harjoittelijan pitäisi ne hoitaa, mutta ei hoida, osaksi koska ei osaa. Mutta jos alkaisin opettamaan, niin työmääräni olisi kolmen ihmisen, sillä harjoittelija on tosiaan täysin eri alalta, eli pitäisi opettaa aivan kaikki. En pysty työtehtävien lisäksi vielä opettamaan kokonaista AMK-tutkintoa hänelle.

Alan tämän takia jo miettimään paikan vaihtoa.

Vaihda paikkaa älä stressaa ei ole sun ongelma.

Laita mailia että olet tehnyt niin ja niin paljon ulitöitä ja kysy maksua. Tai vapaata.

Tässä taas hyvä esimerkki siitä, että työpaikoille ei pitäisi koskaan palkata ihmisiä vain siksi, että ovat jonkun kavereita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko se palkaton harjoittelija niin sen ei tarvikkan tehdä mitään.

Itse asiassa hänellä on melkoisen hyvä palkka. 

Siksikin hän taitaa olla erittäin tyytyväinen tilanteeseen, vaikka kukaan ei aktiivisesti ohjaa. Saa hyvän palkan tekemättä mitään sekä tutkinnon valmiiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Ongelma on siinä, että nuo tukihommat pitää olla tehtyinä, että voin tehdä oman työni. Harjoittelijan pitäisi ne hoitaa, mutta ei hoida, osaksi koska ei osaa. Mutta jos alkaisin opettamaan, niin työmääräni olisi kolmen ihmisen, sillä harjoittelija on tosiaan täysin eri alalta, eli pitäisi opettaa aivan kaikki. En pysty työtehtävien lisäksi vielä opettamaan kokonaista AMK-tutkintoa hänelle.

Alan tämän takia jo miettimään paikan vaihtoa.

Jos joku ei tee hommia joita sinä tarvitset tehdäksesi omasi, silloin mennään sanomaan esimiehelle että et voi tehdä töitä. Silloin EI vaan hiljaa tehdä niitä toisten töitä! Jos esimies käskee ne tekemään, samalla hän hyväksyy että sun omat hommat viivästyy.

Olet nyt alkujaankin tehnyt ison virheen siinä että aloit tehdä kahden työt, koska tähän asti on johdolle näyttänyt että ehdit ne tekemään. (tai että joku ne tekee)

Vierailija kirjoitti:

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Tämä. Ei aloittajan ongelma mitenkään liity harjoittelijaan. Aloittajan ongelma on se että hänen työnantajansa on surkea. Sitä vain täytyy sietää kunnes löytää paremman. Palkattomiin ylitöihin ei ikinä kannata suostua tai vain antaa työnantajan riistää itseään ja polttaa itsensä loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Ongelma on siinä, että nuo tukihommat pitää olla tehtyinä, että voin tehdä oman työni. Harjoittelijan pitäisi ne hoitaa, mutta ei hoida, osaksi koska ei osaa. Mutta jos alkaisin opettamaan, niin työmääräni olisi kolmen ihmisen, sillä harjoittelija on tosiaan täysin eri alalta, eli pitäisi opettaa aivan kaikki. En pysty työtehtävien lisäksi vielä opettamaan kokonaista AMK-tutkintoa hänelle.

Alan tämän takia jo miettimään paikan vaihtoa.

Jos joku ei tee hommia joita sinä tarvitset tehdäksesi omasi, silloin mennään sanomaan esimiehelle että et voi tehdä töitä. Silloin EI vaan hiljaa tehdä niitä toisten töitä! Jos esimies käskee ne tekemään, samalla hän hyväksyy että sun omat hommat viivästyy.

Olet nyt alkujaankin tehnyt ison virheen siinä että aloit tehdä kahden työt, koska tähän asti on johdolle näyttänyt että ehdit ne tekemään. (tai että joku ne tekee)

Totta. Tein siinä sen virheen, että se vaikutti helpoimmalta lyhytaikaiselta ratkaisulta, sillä tilanteen piti jatkua vain kesän ajan. Pitää tosiaan tehdä näkyväksi se, mitä pitää tehdä ja kuka ne työt tekee tai ei tee. 

EIköhän tulosta tahkoavalla toimivallla organisaatiolla ole selkeä systeemi siinä että esim johtaja alainen suhde toimii. Johtamisessa kaikkeiin tärkeimpänä näkisin lähiesimies johtamiseen jollla on valtuudet ja vastuuu organisaation päivittäistoiminnasta ja hänelllä on oikeudet puuuttua epäkohtiin.

Harjoittelijoita kuuluisi perehdyttää ja jonkun pitäisi ohjata. Kyllähän sinun kannattaisi pikkuhiljaa opettaa harkkarille niitä hommia. Jos kuitenkin opiskelee AMK:ssa niin ei voi ihan tyhjäpää olla, eli oppii varmasti kun neuvotaan. Vaikka aluksi menisi enemmän aikaa kun pitää neuvoa, niin muutaman päivän päästä sinun ei tarvitse enää vaivata päätäsi niillä, kun hän tekee ne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et vain tee niitä ylimääräisiä töitä. Lähdet kotiin kun on päivä täysi, tai sitten sinulle on maksettava kaksinkertaista palkkaa.

Tämä. Ei aloittajan ongelma mitenkään liity harjoittelijaan. Aloittajan ongelma on se että hänen työnantajansa on surkea. Sitä vain täytyy sietää kunnes löytää paremman. Palkattomiin ylitöihin ei ikinä kannata suostua tai vain antaa työnantajan riistää itseään ja polttaa itsensä loppuun.

Tämä on totta. Työpaikoilla usein mennään metsään siinä, että kuvitellaan harjoittelijan olevan sama kuin osaava työntekijä, mutta jonka saa vain halvemmalla. Näinhän ei ole, vaan harjoittelija on yleensä kustannut työpaikalle ja usein aiheuttaa enemmän työtä, sillä jonkun pitää opettaa ja ohjata.