Lue keskustelun säännöt.
Paras tapa lopettaa TURHAT saikut: ensimmäinen päivä palkattomaksi, sitten 80 % palkka
15.10.2019 |
Ruotsissa palkka laskee ensimmäisestä päivästä alkaen. Ihme juttu, että Suomella olisi muka varaa saikkuhaukkojen ylimääräisiä vapaapäiviä kustantaa. Ensimmäinen saikkulipäivä karenssia (= ei palkkaa) ja sitten 80 % palkka. Näin se menee muuallakin maailmassa.
Kommentit (123)
Vierailija kirjoitti:
Jos pieni kuumeeton nuha katsotaan flunssaksi joka oikeuttaa sairauspoissaoloon, työteho romahtaa täysin. Kyllä ihminen joutuu käymään kaupassakin tuolloin ja tartuttaahan hän tautia sielläkin.
Ihmettelen että työnantajat eivät ole perehtyneet käsitteisiin "korvaava työ" ja "tilapäinen hoitovapaa". Sairas lapsi ei oikeuta jatkuvan poissaoloon vaan kyse on sairaan lapsen hoidon järjestämisestä.
Myös B-lausunnot voisi ottaa toisinaan käyttöön. Sairauslomalappu ei ole vielä oikeus jäädä pois töistä. Työnantajan tulee hyväksyä asia.
Korvaava työ olisi hyvä juttu.
Minulle sattui kerran niin, että käteni oli kipeä ja kysyin lähipomoltani, että mitä korvaavaa työtä voisin tehdä.
Hän käski mennä lääkäriin, jos en kykene töihin.
Menin lääkäriin ja sain viikon saikkua😘
Oli hiihtolomaviikko ja arvatkaa oliko työkaverit mielissään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kunnissa sairauspoissolopäivät per työntekijä (16-17 pv/v) on kaksinkertaiset verrattun yksityiseen.
Tämä oli eilisessa A-studiossa.
Vieläkun tähän lisää se työtahdin esim. teknisellä puolella niin huh huh.
Eiköhän tuossa ole sellaiset stressialat kuten sossut, ruuhkaisten terveyskeskusten väki, opettajat.
Kunnissa sairauspoissolopäivät per työntekijä (16-17 pv/v) on kaksinkertaiset verrattun yksityiseen.
Tämä oli eilisessa A-studiossa.
Vieläkun tähän lisää se työtahdin esim. teknisellä puolella niin huh huh.