Lue keskustelun säännöt.
Paras tapa lopettaa TURHAT saikut: ensimmäinen päivä palkattomaksi, sitten 80 % palkka
15.10.2019 |
Ruotsissa palkka laskee ensimmäisestä päivästä alkaen. Ihme juttu, että Suomella olisi muka varaa saikkuhaukkojen ylimääräisiä vapaapäiviä kustantaa. Ensimmäinen saikkulipäivä karenssia (= ei palkkaa) ja sitten 80 % palkka. Näin se menee muuallakin maailmassa.
Kommentit (123)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.
on myös Suomessa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kollektiivinen rangaistus kaikille työntekijöille, koska yksi promille käyttää systeemiä väärin? Kuulostaa hyvältä. Otetaan heti käyttöön!
T. Porvarisika pomon pallilla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.
on myös Suomessa
On ja joillekin kiva automaatti ottaa lisää lomaa. Selkäkipu iskee just ennen lomaa tai vaikka vikalla viikolla ai-ai-ai, niin johan on 1-2 viikkoa ekstraa niiden lomapäivien lisäksi.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
Tosi kiva, jos joutuu leikkaukseen. Leikkauspäivä ja muutama seuraava päivä nehän on ihan lomaa vastaavia. Samoin toipumisaika ja varsinkin silloin, kun tulee komplikaatioita. Jos nuo on sinusta lomaan verrattavia, niin sinun lomat on ihan pskoja.
Vierailija kirjoitti:
Kollektiivinen rangaistus kaikille työntekijöille, koska yksi promille käyttää systeemiä väärin? Kuulostaa hyvältä. Otetaan heti käyttöön!
T. Porvarisika pomon pallilla
Mikä ongelma tässä? Esim. lentomatkustajista promillen tuhannesosa suunnittelee rötöksiä, mutta silti kaikki ovat epäilyksenalaisina ja joutuvat läpikäymään ihan hirveän turvatarkastusrumban.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
Ai voisi toimia? No ei kuule toimi, paitsi ehkä kyttäävän ja lyttäävän ta:n villeissä unelmissa. Tuolla aiemmin oli kirjoitus, miten viikottaiset saikut saatiin käytännössä pois kokonaan. Lue ja opi.
Työpaikoilla on niin paljon kyvyttömiä pomoja, joilla ei ole vuorovaikutustaitoja nimeksikään. On siis helpompi huutaa kuuppa punaisena, kuin paneutua ongelmiin. Huomaamatta jää se, että huonon työilmapiirin paikoissa kynnys jäädä saikulle laskee.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
Voisi toimia ainakin näissä perinteisissä maanantaisin ja perjantaisin iskevissä yhden päivän mahataudeissa yms. Vaihtoehtoina palkaton saikku tai lomapäivän vähennys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistuttaisin kaikkille jotka niin varmasti "tietävät" miten työkaveri saikuttaa vain laiskuuttaan että ette aina tiedä mitä kaikkea sen takana voi olla. Edellisessä työpaikassani oli henkilö joka oli aina tosi kireä ja töykeä muita kohtaan eikä paljon puhunut. Sen lisäksi oli jatkuvia päivän poissaoloja. Aika nopeasti sai maineen "turhana saikuttajana".
Vasta vuosia myöhemmin minulle selvisi että oli kuskannut syöpää sairastavaa puolisoaan hoitoihin, ollut tukena ja lopulta saattanut hautaan. Jäi vielä yksin parivuotiaan lapsen kanssa. Ja selvisi myös että iso osa oli ollut palkatonta vapaata ja työnantajan hyväksynnällä. Vasta kuoleman jälkeen sitten vähän pidemmällä saikulla henkisistä syistä.
Olisin kyllä suhtautunut eri tavalla jos olisin tiennyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kollektiivinen rangaistus kaikille työntekijöille, koska yksi promille käyttää systeemiä väärin? Kuulostaa hyvältä. Otetaan heti käyttöön!
T. Porvarisika pomon pallilla
Mikä ongelma tässä? Esim. lentomatkustajista promillen tuhannesosa suunnittelee rötöksiä, mutta silti kaikki ovat epäilyksenalaisina ja joutuvat läpikäymään ihan hirveän turvatarkastusrumban.
Erikoinen vertaus :D Toisessa on jopa tuhansien ihmisten henki kyseessä. Keksitkö paremman vertauksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli oikeasti saikkua tarvitsevia rangaistaan, kun muutama sluibailee? Ja sitten ne tulevat sairaina töihin, tartuttavat muutkin tai ovat muuten työkyvyttöminä töissä. Ihminen on rahanahne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kollektiivinen rangaistus kaikille työntekijöille, koska yksi promille käyttää systeemiä väärin? Kuulostaa hyvältä. Otetaan heti käyttöön!
T. Porvarisika pomon pallilla
Mikä ongelma tässä? Esim. lentomatkustajista promillen tuhannesosa suunnittelee rötöksiä, mutta silti kaikki ovat epäilyksenalaisina ja joutuvat läpikäymään ihan hirveän turvatarkastusrumban.
Keinojen ja vaaran pitää olla samassa suhteessa. Kuolemanvaara oikeuttaa suurempiin ja radikaalimpiin toimiin kuin vaara siitä että joku lusmu on joskus ilman syytä poissa töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käykö esimies katsomassa, hikoileeko työntekijä kivusta?
Ööh no kyllä, varsinkin jos on vähänkin sellaista nähtävissä olemuksessa tai työtehossa? Meillä ihan normaalia että vuoroesimies käy moikkaamassa työntekijöitä työpisteillä ainakin töihin tullessaan ja kyselemässä kuulumiset ja tarvittaessa myös voinnin. Ihan kiva juttu mielestäni.
Jos omalla työpaikalla esimies on lomalla ja hänen sijaisellaan on päivän työmatka, niin soitetaanko silloin lomalla oleva esimies tarkistamaan työntekijöiden työkunnon? Eihän työntekijöiden omaan arvioon voi luottaa, nehän kaikki jää heti pois keksitylle saikulle, kun ketään ei ole valvomassa.
En jaksa/ehdi nyt juuri lukea kaikkia kommentteja joten pahoittelen jos tätä on jo kysytty niin tuleeko byrokratia sitten halvemmaksi? Työllistää palkanlaskentaa aika lailla. Samoin työterveyttä koska sittenhän itsekin hakisin jokaikisestä sairauspäivästä lapun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pieni kuumeeton nuha katsotaan flunssaksi joka oikeuttaa sairauspoissaoloon, työteho romahtaa täysin. Kyllä ihminen joutuu käymään kaupassakin tuolloin ja tartuttaahan hän tautia sielläkin.
Ihmettelen että työnantajat eivät ole perehtyneet käsitteisiin "korvaava työ" ja "tilapäinen hoitovapaa". Sairas lapsi ei oikeuta jatkuvan poissaoloon vaan kyse on sairaan lapsen hoidon järjestämisestä.
Myös B-lausunnot voisi ottaa toisinaan käyttöön. Sairauslomalappu ei ole vielä oikeus jäädä pois töistä. Työnantajan tulee hyväksyä asia.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/tilap…
" Jos työntekijän lapsi tai muu hänen taloudessaan vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi. "
Huomoi 2 viimeistä sanaa
Eli tuo tarkoittaa sitä että vanhempi hoitaa lasta kunnes isoäiti tms. tulee jatkamaan. Tämän jälkeen hän palaa töihin.
Työntekijällä on siis oikeus saada tuo tilap. hoitovapaa. Työnantaja hyväksyy asian ja on tapauksia joissa työnantaja jopa palkkaa hoitajan kotiin.
On aika outoa, että työnantajapuolella ei pidetä kiinni omista oikeuksista kuten korvaava työ. Saikkulappu ei ole automaattisesti sama kuin palkallinen loma.
Lain mukaan on oikeus 4 päivää hoitaa sairasta lasta kotona tilapäisen hoitovapaan turvin.
Älä tee lakiin mitään omia tulkintojasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.
on myös Suomessa
On ja joillekin kiva automaatti ottaa lisää lomaa. Selkäkipu iskee just ennen lomaa tai vaikka vikalla viikolla ai-ai-ai, niin johan on 1-2 viikkoa ekstraa niiden lomapäivien lisäksi.
kunhan muistaa, että lomalla sairastuessa on se 6 päivän omavastuu.
Mulla on todella paha krooninen migreeni, vähintään 2-3 päivää viikossa, mutta usein juuri joka toinen päivä. Jos raahaudun töihin olen ensinnäkin ihan valtavassa kipulääkepöhnässä, joutuisin menemään taksilla (julkiset ei kulje sopivasti enkä pysty ajamaaan autoa), näköni on huomattavan sumea (esim kassatyössä en näkisi ruudusta mitään numeroita kunnolla eli en pystyisi kertomaan ostoksien loppusummaa), oksentelen jatkuvasti (edes vesi ei pysy sisällä), sanat menevät sekaisin ja puhe puuroutuu ja jos joudun seisomaan paljon, pyörryn.
Seuraavana päivänä kaikki voi olla taas ok. Minulta jäisi siis huomattavan suuri osa palkasta pois jos ensimmäinen päivä olisi palkaton.
Sen sijaan olen tehnyt ratkaisun olla pois työelämästä, koska en kehtaa saikuttaa niin paljon kuin pitäisi. Inhoan sitä kun pitää soittaa työnantajalle että olen taas sairaana ja inhoan sitä että pitää joka ikinen kerta raahautua sillä taksilla hakemaan saikkulappua.
Ihmiset joilla on jotain kroonisia sairauksia kärsisivät kovin paljon jos ensimmäinen sairauspäivä olisi täysin palkaton. Esim. vaikkapa tulee migreenikohtaus ja on kerta kaikkiaan pakko olla se yksi päivä pois. Ei olisi ihan kohtuullista. Ehkä joku malli että pari ekaa sairauspäivää olisi 50% palkalla ennemmin.
Tämä avaus perustuu tuulesta temmattuun ajatukseen siitä, että "turhat" saikut olisivat joku ongelma. Asiaan perehtydein tutkjoiden mukaan kyse on marginaalisesta ilmiöstä ja suurempi ongelma Suomessa on sairaana töihin tuleminen. Sairas vastuuntuntoinen ihminen sairastuttaa sitten työkaverit tai saa itse vielä vakavamman taudin ja siten sairaspoissaolojen määrä on vain suurempi kuin tilanteessa jossa olisi lupa jäädä ajoissa kotiin parantamaan itsensä.
Sairaspoissaolot lisääntyisivät koska ihmiset tulisivat kipeänä töihin ja tartuttaisivat muut.
Paras keino vähentää sairauspoissaoloja on se että normiflunsassa saa olla omalla ilmoituksella 5 päivää pois töistä.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.