Lue keskustelun säännöt.
Paras tapa lopettaa TURHAT saikut: ensimmäinen päivä palkattomaksi, sitten 80 % palkka
15.10.2019 |
Ruotsissa palkka laskee ensimmäisestä päivästä alkaen. Ihme juttu, että Suomella olisi muka varaa saikkuhaukkojen ylimääräisiä vapaapäiviä kustantaa. Ensimmäinen saikkulipäivä karenssia (= ei palkkaa) ja sitten 80 % palkka. Näin se menee muuallakin maailmassa.
Kommentit (123)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuolla tavalla jengi tulee kipeänä töihin ja tartuttavat muut.
Työnantajan valvontavastuuta ja OIKEUTTA voisi tässä korostaa, eli jos näkisivät että nyt ollaan kipeänä töissä niin passitus samantien työterveyteen tarkistukseen ja siitä kotiin, jos aihetta on.
Mitä ihmeen vastuuta? Kuka sitä muka valvoo? :D
No työnantaja tietysti? Ei ole heidän etunsa jos työntekijä on puolikuntoisena töitänsä tekemässä.
Ei toimi, koska työntajajilla ei ole moraalia. Jos jäätelönmyyjä on töissä ja alkaa sataa, niin pomo soittaisi heti ja toteaisi että työntekijä kuulostaa kipeältä ja saa pitää palkattoman sairausvapaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pitää olla lääkärintodistus jokaisesta sairauspoissaolosta. Kiitos tästä yhdelle lintsatrille, joka oli joka maanantai poissa krapulan takia. Siinä olen kyllä samaa mieltä että näitä sairauspäivien hyväksikäyttäjiä on liikaa, mutta onko tähän olemassa mitään järkevää kontrollikeinoa?
No ainoa järkevä ja reilu malli olisi henkilökohtainen käytäntö: jos on syytä epäillä luotettavuutta, niin sitten olet erityisen tarkkailun alla. Jos hoidat asiat hyvin ja olet tunnollinen, niin sinuun voidaan luottaa myös sairausasioissa.
Tämähän ei tietenkään vaan missään nimessä käy, sillä sossuvaltiossa yksilöllä tulee olla vain oikeuksia eikä mitään vastuuta omasta tekemisestään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.
Epäilenpä vähän että ilmoitetaanko Ruotsissa aina sairauspoissaoloja edes eteenpäin. Luulenpa että monella ruotsalaisella työpaikalla käy niin että jos työntekijä kertoo olevansa huonovointinen, niin lähiesimeis käskee kotiin pariksi päiväksi ja työpäivät kuitataan normaaleiksi työpäiviksi eikä kirjata sairauspoissaoloksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pitää olla lääkärintodistus jokaisesta sairauspoissaolosta. Kiitos tästä yhdelle lintsatrille, joka oli joka maanantai poissa krapulan takia. Siinä olen kyllä samaa mieltä että näitä sairauspäivien hyväksikäyttäjiä on liikaa, mutta onko tähän olemassa mitään järkevää kontrollikeinoa?
No ainoa järkevä ja reilu malli olisi henkilökohtainen käytäntö: jos on syytä epäillä luotettavuutta, niin sitten olet erityisen tarkkailun alla. Jos hoidat asiat hyvin ja olet tunnollinen, niin sinuun voidaan luottaa myös sairausasioissa.
Tämähän ei tietenkään vaan missään nimessä käy, sillä sossuvaltiossa yksilöllä tulee olla vain oikeuksia eikä mitään vastuuta omasta tekemisestään.
Edellisessä työpaikassa sai lähtökohtaisesti olla pois omalla ilmoituksella, ellei työnataja vaatinut todistausta. Niiltä todistus vaadittiin, joilla näitä sairauspoissaoloja oli enemmän.
Tuntuu että täällä puhuvat saikuttamisen asiantuntijat, itse työelämässä 35 v. poissaoloja on varmaan kaikkiaan alle 10 päivää tänä aikana. Joo ja meillä on kaksi jo nyt aikuista lasta, olimme vuorotellen poissa tai sitten sovitellen niin että molemmat tekivä puolipäivää työaikana ja loput aamusta/illasta pidempää.
Ei noita poissaoloja lasten vuoksi monesti sattunut.
Niin ja pääasiassa yrittäjän olen työni tehnyt (vaikuttaako se sitten tuohon tervyteen).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vallan hyvä idea olisi. Meilläkin yksi saikuttaa omalla ilmoituksella joka viikko pari päivää. Kaiketi täysi palkka juoksee koko ajan, vaikka on paikalla 60%. Silloin kun on paikalla, lymyää jossain piilossa tai huuhailee ja on tekevinään jotain. Muut joutuvat entistä kovemmalle tämän vuoksi ja ilmapiiri alkaa kärsiä. Pomo kyllä tietää ja tiedostaa tämän, mutta minkäs sekään sille voi. Jotain henkisiä ongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
Niin että ensin kärsit sairauden ja sitten siitä vielä rangaistaan? Reilu peli.
Niinpä, työnantajalle se rankaisu kuuluu. Reilu peli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asun maassa, jossa tähän kesään asti oli kolme ensimmäistä saikkupäivää palkattomia, ja sen jälkeen 60% palkasta, ellei työnantaja tarjoa parempaa työsuhde-etuna. Tästä ei ollut mitään hyötyä, päinvastoin haittaa kun ihmiset tulivat sairaana (jopa 39 asteen kuumeessa) töihin, kun ei ole varaa sairastaa.
Nyt systeemi muuttui niin että heti ensimmäisestäkin päivästä saa 60%. Toivon että nämä tauotta yskivät ja pärskivät nyt viimeinkin pysyvät kotona kunnes pystyvät edes hengittämään normaalisti.
Missä asut? Mulla aivan samanlaisia kokemuksia nimittäin (myös ulkomailta). Johtaa sitten siihen, että duuniin vääntäydytään kokonaisen apteekkisalkun kanssa, josta löytyy 10+ eri troppia ja särkylääkettä, kauhea köhiminen ja niistäminen siinä n. metrin päässä (avokonttorissa olen siis töissä).
Ja kuinkas sitten kävikään. Olen itsekin juuri nyt saikulla, kiitos tämän herran joka koki olevansa niin korvaamaton että piti raahautua työpaikalle tartuttamaan jok'ikinen kollega siinä samalla. Tiedän jo, kuinka tässä käy - pari muutakin "uhrautujaa" tulevat vielä töihin vaikka ovat täysin puolikuntoisia, ja kohta on koko hemmetin konttori kipeänä. Siinä kun tartuttavat kotona ollessaan lapsensakin ja joutuvat jäämään heitä hoitamaan, niin jännästi yhtäkkiä työtaakkaa on aivan liikaa ja puolet ihmisistä makaavat raatoina himassa.
Jos on j*mal*uta kuumetta ja aivan älytön flunssa niin LÄÄKÄRILLE. Kyllä täälläkin saa lekurilta sellaisen lapun, jolla ihan ekasta päivästä lähtien saa 80% palkasta. Jostain syystä ilmeisesti paikalliseen kulttuuriin kuuluu se, että täytyy jotenkin näyttää pomoille että "katsokaa, kuinka minä tänne näinkin sairaana tulin, kyllä minä sitten olen etevä työntekijä!!"
Yksi esimerkki joka meni jo pelottavan puolelle: eräs entinen kollega tuli duuniin aivan kuolonkalpeana, näytti siltä että hyvä jos pystyssä onnistui pysymään. Menin huolissani kysymään että mikä on tilanne, vaikutat aika heikolta, pitäisikö mennä lääkärille? Pari tuntia jaksoi kunnes oikeasti jo kaikki näkivät, että mies oli kuukahtamaisillaan. Pomo lähetti lääkäriin ja varmisti vielä, että menee sitten taksilla eikä lähde toikkaroimaan julkisilla tuossa kunnossa. Äijäpä vietti sitten kolme viikkoa sairaalassa keuhkokuumeessa (tai vastaavassa, en muista nimeä). Oli kaiketi peitellyt orastavaa sairauttaan napsimalla hervottomasti lääkkeitä aina työpäivän ajan, niin että huomasimme tilanteen tosilaidan vasta, kun hän oli oikeasti jo pyörtymäisillään.
Kun tästä puhuimme myöhemmin, hän sanoi, ettei koskaan tule tuollaista typeryyttä tekemään jatkossa ja käy vaan nöyränä poikana hakemassa sen saikun ja sairastaa itsensä kuntoon ennen kuin palaa töihin. Äly hoi...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pitää olla lääkärintodistus jokaisesta sairauspoissaolosta. Kiitos tästä yhdelle lintsatrille, joka oli joka maanantai poissa krapulan takia. Siinä olen kyllä samaa mieltä että näitä sairauspäivien hyväksikäyttäjiä on liikaa, mutta onko tähän olemassa mitään järkevää kontrollikeinoa?
No ainoa järkevä ja reilu malli olisi henkilökohtainen käytäntö: jos on syytä epäillä luotettavuutta, niin sitten olet erityisen tarkkailun alla. Jos hoidat asiat hyvin ja olet tunnollinen, niin sinuun voidaan luottaa myös sairausasioissa.
Tämähän ei tietenkään vaan missään nimessä käy, sillä sossuvaltiossa yksilöllä tulee olla vain oikeuksia eikä mitään vastuuta omasta tekemisestään.
Käsittääkseni mikään laki ei kyllä estä vaatimasta joltain työntekijältä todistusta poissaolosta vaikka kaikilta ei vaadittaisikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.
Muistelisin, että työnantaja Ruotsissa ei maksa sairausajan palkkaa, vaan sen maksaa heti sairauskassa.
Teen työtä syöpäsairaiden aikuisten ja lasten kanssa. Todellakin jään flunssassa kotiin potemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuntuu että täällä puhuvat saikuttamisen asiantuntijat, itse työelämässä 35 v. poissaoloja on varmaan kaikkiaan alle 10 päivää tänä aikana. Joo ja meillä on kaksi jo nyt aikuista lasta, olimme vuorotellen poissa tai sitten sovitellen niin että molemmat tekivä puolipäivää työaikana ja loput aamusta/illasta pidempää.
Ei noita poissaoloja lasten vuoksi monesti sattunut.
Niin ja pääasiassa yrittäjän olen työni tehnyt (vaikuttaako se sitten tuohon tervyteen).
Tietenkin yrittäjyys vaikuttaa terveyteen koska
saikuttaminen on itseltä pois. Mieheni on ollut yrittäjä yli 30 v. ilman sairauspäiviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisuna voisi toimia se, että saikkupäivät olisi palkallisia mutta ne vähennettäisiin palkallisista lomista. Jos ei 1:1, niin ainakin jonkinlaisella kaavalla.
En tiedä onko Suomessa näin, mutta Ruotsissa jos olet lomalla sairaana, voit hakea sairaslomaa ja tätä aikaa ei lasketa varsinaiseksi lomaksi. Mutta kuten sanottu, kiva ilmapiiri työelämässä. Muutenkin ruotsalaiset on jotenkin lähtökohtaisesti niin paljon positiivisempia. Suomessa on meininki kuin jossain Neuvostoliitossa. Pääasia että kaikkien elämä on kurjaa.
Suomessa on 7 päivän karenssi, jos sairastut loman aikana. Eli kahdeksannesta sairauspäivästä eteenpäin saat lomapäivät siirtää. Jos taas sairastut ennen kuin loma alkaa, säästyy lomapäivät heti ensimmäistä lukien. Hetken aikaa kokeiltiin Suomessakin "karenssittomuutta", mutta jostain syystä palattiin vanhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sopisi mulle oikein hyvin, jos sillä saisi supinat "taas se on saikulla" vähenemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pieni kuumeeton nuha katsotaan flunssaksi joka oikeuttaa sairauspoissaoloon, työteho romahtaa täysin. Kyllä ihminen joutuu käymään kaupassakin tuolloin ja tartuttaahan hän tautia sielläkin.
Ihmettelen että työnantajat eivät ole perehtyneet käsitteisiin "korvaava työ" ja "tilapäinen hoitovapaa". Sairas lapsi ei oikeuta jatkuvan poissaoloon vaan kyse on sairaan lapsen hoidon järjestämisestä.
Myös B-lausunnot voisi ottaa toisinaan käyttöön. Sairauslomalappu ei ole vielä oikeus jäädä pois töistä. Työnantajan tulee hyväksyä asia.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/tilap…
" Jos työntekijän lapsi tai muu hänen taloudessaan vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi. "
Huomoi 2 viimeistä sanaa
Eli tuo tarkoittaa sitä että vanhempi hoitaa lasta kunnes isoäiti tms. tulee jatkamaan. Tämän jälkeen hän palaa töihin.
Työntekijällä on siis oikeus saada tuo tilap. hoitovapaa. Työnantaja hyväksyy asian ja on tapauksia joissa työnantaja jopa palkkaa hoitajan kotiin.
On aika outoa, että työnantajapuolella ei pidetä kiinni omista oikeuksista kuten korvaava työ. Saikkulappu ei ole automaattisesti sama kuin palkallinen loma.
Lain mukaan on oikeus 4 päivää hoitaa sairasta lasta kotona tilapäisen hoitovapaan turvin.
Älä tee lakiin mitään omia tulkintojasi.
BS:ää. Tuo ei tapahdu automaattisesti. Työnantajan on hyväksyttävä asia neljään päivään asti mikäli ei ole keksittävissä parempaa keinoa lapsen hoitamiseksi. Käytännössä siis työntekijä voidaan velvoittaa tuomaan lääkärintodistus 9v (tai alle) lapsen sairaudesta. Sen jälkeen työntekijä joutuu selvittämään miksi hoitoa ei voi järjestää muulla tavoin. Tarvittaessa lapsen toisen huoltajan työnantajalta voidaan pyytää todistus, että tämä on ollut ko. aikana työsuhteessa ja työvuorossa.
Tämä käytäntö on ihan oikeasti toiminnassa ja hyväksytty. Olen itsekin kirjoittanut todistuksia työntekijäni puolison työnantajalle.
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pieni kuumeeton nuha katsotaan flunssaksi joka oikeuttaa sairauspoissaoloon, työteho romahtaa täysin. Kyllä ihminen joutuu käymään kaupassakin tuolloin ja tartuttaahan hän tautia sielläkin.
Ihmettelen että työnantajat eivät ole perehtyneet käsitteisiin "korvaava työ" ja "tilapäinen hoitovapaa". Sairas lapsi ei oikeuta jatkuvan poissaoloon vaan kyse on sairaan lapsen hoidon järjestämisestä.
Myös B-lausunnot voisi ottaa toisinaan käyttöön. Sairauslomalappu ei ole vielä oikeus jäädä pois töistä. Työnantajan tulee hyväksyä asia.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/tilap…
" Jos työntekijän lapsi tai muu hänen taloudessaan vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi. "
Huomoi 2 viimeistä sanaa
Eli tuo tarkoittaa sitä että vanhempi hoitaa lasta kunnes isoäiti tms. tulee jatkamaan. Tämän jälkeen hän palaa töihin.
Työntekijällä on siis oikeus saada tuo tilap. hoitovapaa. Työnantaja hyväksyy asian ja on tapauksia joissa työnantaja jopa palkkaa hoitajan kotiin.
On aika outoa, että työnantajapuolella ei pidetä kiinni omista oikeuksista kuten korvaava työ. Saikkulappu ei ole automaattisesti sama kuin palkallinen loma.
Lain mukaan on oikeus 4 päivää hoitaa sairasta lasta kotona tilapäisen hoitovapaan turvin.
Älä tee lakiin mitään omia tulkintojasi.BS:ää. Tuo ei tapahdu automaattisesti. Työnantajan on hyväksyttävä asia neljään päivään asti mikäli ei ole keksittävissä parempaa keinoa lapsen hoitamiseksi. Käytännössä siis työntekijä voidaan velvoittaa tuomaan lääkärintodistus 9v (tai alle) lapsen sairaudesta. Sen jälkeen työntekijä joutuu selvittämään miksi hoitoa ei voi järjestää muulla tavoin. Tarvittaessa lapsen toisen huoltajan työnantajalta voidaan pyytää todistus, että tämä on ollut ko. aikana työsuhteessa ja työvuorossa.
Tämä käytäntö on ihan oikeasti toiminnassa ja hyväksytty. Olen itsekin kirjoittanut todistuksia työntekijäni puolison työnantajalle.
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan"
Totta, mutta todistusvelvoite koskee vain samassa taloudessa asuvia. Ei tarvitse mitään isoäitiä hankkia lasta hoitamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vallan hyvä idea olisi. Meilläkin yksi saikuttaa omalla ilmoituksella joka viikko pari päivää. Kaiketi täysi palkka juoksee koko ajan, vaikka on paikalla 60%. Silloin kun on paikalla, lymyää jossain piilossa tai huuhailee ja on tekevinään jotain. Muut joutuvat entistä kovemmalle tämän vuoksi ja ilmapiiri alkaa kärsiä. Pomo kyllä tietää ja tiedostaa tämän, mutta minkäs sekään sille voi. Jotain henkisiä ongelmia.
Teidän työpaikalla ollaan leväperäisiä eikä esimiehet tee sitä, mitä heidän pitäisi. Yritykseen voidaan laatia sääntö, että kolmannen sairaspoissaolon jälkeen seuraa työkykykeskustelu. Otapa itse yhteyttä esimieheen ja tarkista, jos se on jo voimassa, mutta laiska esimies ei viitsi sitä noudattaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pieni kuumeeton nuha katsotaan flunssaksi joka oikeuttaa sairauspoissaoloon, työteho romahtaa täysin. Kyllä ihminen joutuu käymään kaupassakin tuolloin ja tartuttaahan hän tautia sielläkin.
Ihmettelen että työnantajat eivät ole perehtyneet käsitteisiin "korvaava työ" ja "tilapäinen hoitovapaa". Sairas lapsi ei oikeuta jatkuvan poissaoloon vaan kyse on sairaan lapsen hoidon järjestämisestä.
Myös B-lausunnot voisi ottaa toisinaan käyttöön. Sairauslomalappu ei ole vielä oikeus jäädä pois töistä. Työnantajan tulee hyväksyä asia.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/muut-vapaat-tyosta/perhevapaat/tilap…
" Jos työntekijän lapsi tai muu hänen taloudessaan vakituisesti asuva alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi. "
Huomoi 2 viimeistä sanaa
Eli tuo tarkoittaa sitä että vanhempi hoitaa lasta kunnes isoäiti tms. tulee jatkamaan. Tämän jälkeen hän palaa töihin.
Työntekijällä on siis oikeus saada tuo tilap. hoitovapaa. Työnantaja hyväksyy asian ja on tapauksia joissa työnantaja jopa palkkaa hoitajan kotiin.
On aika outoa, että työnantajapuolella ei pidetä kiinni omista oikeuksista kuten korvaava työ. Saikkulappu ei ole automaattisesti sama kuin palkallinen loma.
Lain mukaan on oikeus 4 päivää hoitaa sairasta lasta kotona tilapäisen hoitovapaan turvin.
Älä tee lakiin mitään omia tulkintojasi.BS:ää. Tuo ei tapahdu automaattisesti. Työnantajan on hyväksyttävä asia neljään päivään asti mikäli ei ole keksittävissä parempaa keinoa lapsen hoitamiseksi. Käytännössä siis työntekijä voidaan velvoittaa tuomaan lääkärintodistus 9v (tai alle) lapsen sairaudesta. Sen jälkeen työntekijä joutuu selvittämään miksi hoitoa ei voi järjestää muulla tavoin. Tarvittaessa lapsen toisen huoltajan työnantajalta voidaan pyytää todistus, että tämä on ollut ko. aikana työsuhteessa ja työvuorossa.
Tämä käytäntö on ihan oikeasti toiminnassa ja hyväksytty. Olen itsekin kirjoittanut todistuksia työntekijäni puolison työnantajalle.
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan"
Totta, mutta todistusvelvoite koskee vain samassa taloudessa asuvia. Ei tarvitse mitään isoäitiä hankkia lasta hoitamaan.
"Isoäiti tms." oli käytetty termi. Kun työnantaja alkaa kyselemään, josko joku muu voisi hoitaa sairasta lasta niin yleensä kannattaa kertoa totuus. Perheen ja suvun tilanne tulee kyllä esiin jossain vaiheessa kahvipöytäkeskusteluissa joten voi olla vaarana yhteistyökyvyttömäksi leimautuminen.
Kuten aiemmin mainittiin, myös työnantaja voi tarjota lastenhoitopalvelua luotettavalta taholta. Työnantajien kokemusten mukaan erityisesti tämä vähentää lasten takia tapahtuvia sairauspoissaoloja. Ennemmin otetaan se anoppi hoitamaan kuin ventovieras lapsenlikka.
Rehellisille työntekijöillehän on parempi, että esimerkiksi akateemisten heikompaa palkkatasoa korotetaan kansainväliselle tasolle. Mielihyvin voin sitä vastaan luopua lyhyiden sairaslomien korvauksista.
Meillä pitää olla lääkärintodistus jokaisesta sairauspoissaolosta. Kiitos tästä yhdelle lintsatrille, joka oli joka maanantai poissa krapulan takia. Siinä olen kyllä samaa mieltä että näitä sairauspäivien hyväksikäyttäjiä on liikaa, mutta onko tähän olemassa mitään järkevää kontrollikeinoa?