Millainen on mielestäsi huono esimies?

Management by Perkele.

Osaoptimoija firman kustannuksella.

Epäluotettava, kertoo työntekijöiden asioita toisille työntekijöille, puhuu yhtä ja tekee toista. Koskaan et voi luottaa hänen sanomisiinsa

Ideavaras. Alainen kun keksii jotain parannusta tms. Esittää sen omana ideanaan ylöspäin. Tai selittää jo aiemmin miettineensä samaa.

Haluaisin olla hyvä työntekijä- siksi kysynkin, millainen on huono työtekijä.

😂😂😂😂😂😳😳👋😳

Aika tomppeli kysymys.

Siis tomppelin kysymys.

Firman toimarille sopiva koulutus on lastentarhaopetta.

Näin kuvitteli se yks nainen.

Onko teidän työpaikkanne aikuisten päivähoitopaikka tasoa?

Esittää herttaista siinä vaiheessa, kun työntekijä houkutellaan paikkaan töihin. Luvataan silloin paljon kaikkea hyvää ja kaunista. Todellisuus paljastuu, kun työntekijä on saatu pois aiemmasta työpaikasta. Esimies voi olla suoraan repäisty jostain helvetin esikartanosta.

No, olet kyllä oikein huo-no tuossa logiikassasi. 

Nössö, joka ei aseta rajoja työntekijöille, jotka eivät tee työtehtäviään

Sellanen, joka ei anna töitä ja on aina jostakin muualla sanomatta sanaakaan, minne menee, ja joka ns opiskelee TYÖAIKANA. Ja näyttää siltä, että on selvästi krapulassa tai humalassa töissä. Kaikki nää sopii täydellisesti ex-pomooni. Ja vielä sellanen, et ku se antaa töitä, esim korun tekoon, se pitää hyväksyä, eikä sanoa esim, että ei noin.liian pitkiä koristeitaei silleen saa sanoa !!! Meinasin sanoo, et nää mun tekemät kelpaa vaikka oikealle prinsessalle. Sun tuskin kelpaa kellekään. Ja sellanen, joka on mun syntymäpäivänä (40- v !!!!) pois. Ja joka kohtelee mua tai muita, kuin ilmaa

Jatkuvat muutokset mm. työajoissa ja toimintatavoissa. Edellistä ehditty edes kokeilemaan niin uutta pukkaa. Ei anna palautetta varsinkaan hyvää. On epäreilu ja liian kaveeraava jonkun kanssa, kaveri saa valita helpot ja kivat työt tai toivoa tiettyjä vuoroja joka viikko. Ei kommunikoi tai ei kommunikoi kaikille. Sysää omia hommiaan muille, usein näissä dl mennyt. Ei näe vahvuuksia ja hyödynnä niitä. Empatiakyvytön, ei näe erilaisuutta tai eri elämäntilanteita. On itse työnarkomaani ja olettaa että muutkin hikoilevat jo varttia ennen ja jälkeen leimaamista työpisteillään. Ei tarjoa kehittymismahdollisuuksia, ei välitä tai edes tiedä työnkuvaasi, delegoi sinulle kuulumattomia tehtäviä. Ei kouluta tai perehdytä uuteen tehtävään. Juoruaa muiden asioita mm. sairauspoissaoloista. Jos joku soittaa saikusta aina tuhisemassa että ei varmasti ole oikeasti kipeä se ei vaan haluu tänää töihin. Epäilee kaikkia. Jos vahingossa lipsautat jonkun henkilökohtaisen kriisin tms. kääntää sen sinua vastaan. Tai vaikka iloitset uudesta harrastuksesta joka on vaikka joka tiistai klo 18 niin johan vaikka et ole vuoteen ollut töissä tiistaisin kello 18 niin seuraavat 8 viikkoa olet tiistaisin silloin vuorossa. 

Lyhyesti sanottuna, kyttääjät on pahimpia. Vielä pahempia ovat suosikkijärjestelmän ylläpitäjät.

Vierailija kirjoitti:

Sellainen, jolla on huonot ihmissuhdetaidot ja huono ihmistuntemus. Tällainen esimies ei tunnista ihmisten vahvuuksia eikä huomaa muutoksia työntekijöiden tai työyhteisön fiiliksissä. Ei osaa myöskään antaa palautetta, koska keskittyy vain omaan sisäiseen maailmaansa, muiden pitäisi olla ajatuksenlulijoita. Tällainen esimiestyön Johtaa nopeasti motivaation katoamiseen ja merkityksettömyyden tunteeseen työntekijöiden keskuudessa.

---

Voi kuinka hyvin osasitkaan kuivailla meidän työpaikan esimiesnaisen!!

Narsisti joka ei kuuntee kaikkia tasapuolisesti vaan pistää ihmisiä järjestykseen tunteillaan eli ns. pärstäkertoimen mukaan, kyse on kuitenkin töiden hoitamisesta ja niiden loppuun saattamisesta. Nykyaikana suositaan kaikenlaisia valittajia ja uikuttajia.

Lappilainen tai hämäläinen

Suomalainen on huono esimies koska suomalaisella on aina tunteet pelissä. Työasioissakin pitää suomalaista aina mielistellä ettei se vaan loukkaannu.

Vierailija kirjoitti:

Kaksinaamainen juoruilija joka tekee päätelmät alaisistaan juorujen perusteella eikä kysy heiltä itseltään. Pikkumainen päällepäsmäri joka ei kuuntele alaisiaan vaan tekee päätökset kapeakatseisesti vaikkei tosiasiassa ole mitään hajua siitä mitä pitää tehdä. Ei siis ota selvää asioista.

Tämmöinen yleensä kerää hovin ympärilleen, johon kuuluvat saavat erilaisia ylimääräisiä etuisuuksia ja joiden toiveita kuunnellaan työtehtävien ja koulutusten suhteen. Muut sitten saavat sen minimin.

Tyypillisin huono esimies mikromanageeraa, eli on kykenemätön luottamaan siihen, että "alainen"=oman alansa kokenut ammatti-ihminen osaa asiansa. Näin tehdessään esimies tuhoaa firman kannalta kaiken oleellisen: työilmapiirin, motivaation ja innovaation. Tällaisen esimiehen alaisuudessa väki ei edes uskalla tehdä muuta kuin pakollisen, vain ja ainoastaan sen mitä pomo yksiselitteisesti käskee tekemään. "Saluunan ovi pyörii"-ilmiö on näissä työyhteisöissä tyypillinen, väki katselee koko ajan muiden firmojen avoimia työpaikkoja ja lähtee heti, kun tailaisuus tulee. Mikromanageeraus kertoo myös esimiehen olevan surkea visionääri, kyvytön keskittymään suuriin linjjoihin ja firman kehittämiseen.

Sellainen, joka pitää hännystelevää sisäpiiriä, joilla on etuja, joita kaikki eivät saa. Epätasapuolinen.