Olin oikeasti luullut, että on sellainen laki/sääntö, että työnantaja ei voi alentaa palkkaa, ellei työnkuva oleellisesti muutu

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?

Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!

Työnantaja päättää sovellettavan työehtosopimuksen, Jos asiasta tulee kiistaa, työtuomioistuin sitten päättää mikä on oikea, sovellettava TES. Mutta siinä olet oikeassa, että tuo vaatii uuden työsopimuksen, jos et sitä allekirjoita, sitten loppui duunit siihen. Härskiä peliä, mutta oikeasti työntekijän asema Suomessa on huomattavasti heikompi kuin moni kuvittelee.

Mutta työsopimuksen irtisanomistaperuste ei voi olla mikä tahansa. Ei sellaiseksi kelpaa se, että työnantaja haluaa maksaa vähemmän palkkaa. Esim. humalassa töissä oleminen tai työnantajalta varastaminen ovat päteviä perusteita irtisanomiseen. Palkan pienentäminen ei ole.

Finnair (valtionyhtiö tämäkin...) teki saman tempun niin, että se lennättää osan omista lennoistaan Norralla, jolla on huonompi TES kuin Finnairilla. Silti nämä lennot myydään Finnairin lentoina. Norran ainoa tarkoitus olla olemassa on se, että sen avulla voidaan kiertää Finnairin työehtosopimuksia.

On useita asioita mitä työnantaja voi ”määrätä” yksipuolisesti, useimmat vaan ei tätä tiedä. Jos perusteet on olemassa voidaan muuttaa palkkaa, työaikamuotoa, sijaintipaikkaa, TESiä, toimenkuvaa. Vaatii toki usein jonkunlaisen yt-rallin, mutta tämä voi olla myös yhtä henkilöä koskeva yt. Konstit on erittäin monet.

T. HR pomo

Kun raha ja poliittinen valta yhdistyy, sopimuksilla voi pyyhkiä hanurinsoittajan takalistoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?

Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!

Työnantaja päättää sovellettavan työehtosopimuksen, Jos asiasta tulee kiistaa, työtuomioistuin sitten päättää mikä on oikea, sovellettava TES. Mutta siinä olet oikeassa, että tuo vaatii uuden työsopimuksen, jos et sitä allekirjoita, sitten loppui duunit siihen. Härskiä peliä, mutta oikeasti työntekijän asema Suomessa on huomattavasti heikompi kuin moni kuvittelee.

Mutta työsopimuksen irtisanomistaperuste ei voi olla mikä tahansa. Ei sellaiseksi kelpaa se, että työnantaja haluaa maksaa vähemmän palkkaa. Esim. humalassa töissä oleminen tai työnantajalta varastaminen ovat päteviä perusteita irtisanomiseen. Palkan pienentäminen ei ole.

No kyllä tavallaan kelpaa, nimittäin asia esitetään taloudellisena yt perusteena eli ”liian vähän voittoa”. Sitten käynnistetään yt neuvottelu työehtosopimuksen vaihtamiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Olet väärässä, vain minipalkasta säädetään laissa, muuten noi on neuvottelu kysymyksiä.

Niin, eli työntekijän ei siis kannata neuvotella.

Jatkaa vaan samalla palkalla.

Sinccis

Juu, käytännössähän tuossa vedotaan tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, joka on oikea irtisanomisperuste. Eli pelotellaan, että jos palkkoja ei lasketa, pistetään väkeä isolla kädellä ulos. Mutta toisaalta joku Postin edustaja eilen sanoi uutisissa, että ei ole tarpeen pistää väkeä ulos, vaan työvoiman tarve on lähiaikoina kasvussa, joten jää epäselväksi, mikä on totuus. Ehkä toiveena olisi alentaa palkkoja, että olisi varaa palkata enemmän väkeä, mutta voikohan tuo olla ihan laillista. 

Ymmärsin, että uusi bruttopalkka olisi 1500 euron luokkaa. Voiko sillä oikeasti tulla toimeen pääkaupunkiseudulla?