Lue keskustelun säännöt.
Olin oikeasti luullut, että on sellainen laki/sääntö, että työnantaja ei voi alentaa palkkaa, ellei työnkuva oleellisesti muutu
30.08.2019 |
Olin ilmeisesti väärässä, koska posti tekee noin.
Kommentit (28)
Olet väärässä, vain minipalkasta säädetään laissa, muuten noi on neuvottelu kysymyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?
Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä, vain minipalkasta säädetään laissa, muuten noi on neuvottelu kysymyksiä.
Ainakin silloin, jos palkka on kirjattu työsopimukseen, työnantaja ei voi maksaa alle sen.
Jos tämä menee läpi, niin Suomessa tulee aika monta tahoa jotka alkaa alentaa palkkoja.
Meillä se kävi kätevästi työehtosopimusta muuttamalla, palkasta hävisi 30 prosenttia, työ pysyi aivan samana ja sitten sitä vielä lisättiin, palkka ei kuitenkaan noussut mihinkään.
Minäkin luulin ettei ole mahdollista toimia näin.
Nyt sitten saan asumistukea ja joskus myös toimeentulotukea, koko elämäni olen töitä tehnyt ja laskuni itse maksanut ja tähän päädyin.
Ja te jotka nyt ajattelette että etsi uusi työ äläkä valita, olen hakenut uutta työtä jo vuosia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos tämä menee läpi, niin Suomessa tulee aika monta tahoa jotka alkaa alentaa palkkoja.
On se mennyt aiemminkin läpi, miksi ei nyt. Ihan hirveää toimintaa. Kiva lueskella lehdistä eduskunta-avustajien palkoista ja kansanedustajien sopeutumiseläkkeistä samaan aikaan kun toisilta yritetään viedä kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä, vain minipalkasta säädetään laissa, muuten noi on neuvottelu kysymyksiä.
Suomessa ei ole minimipalkkaa säädetty laissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?
Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!
Työsopimus ja työehtosopimus on eri asioita. Työehtosopimuksen sisältö voi muuttua vaikka työsopimus ei muuttuisi. Työehtosopimukset on ainakin yleensä määräaikaisia ja neuvotellaan sopimuskauden päättyessä päätyttyä uudelleen.
Ihmiset erosivat ammattiyhdistyliikkeistä kun niitä ei periaatteessa enää tarvittu. Eikä nämä nykyiset ammattiyhdistysliikkeet olekaan periaatteessa muuta kuin poliittisia suojatyöpaikkoja.
Selvästi näkee, että nyt olisi tarvetta jälleen työvoiman järjestäytyä vahvaan liittoon, joka ei olisi vain poliittinen pullansyöntipiste vaan ihan oikeasti pistäisi kovan kovaa vastaan työnantajille.
Kuvitelma että työntekijä ja työnantaja olisivat samalla puolella ei toimi sillä "yrityksen ainoa tehtävä on tuottaa voittoa omistajilleen" ja millä sen paremmin kuin kutistamalla kuluerää nimeltä työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnkuva muuttuu ensin ruohonleikkuun suuntaan ja sittemmin muihin kotipalveluihin, on ehkä syytäkin tarkistaa palkkaa.
Satunnainen Mies kirjoitti:
Jos työnkuva muuttuu ensin ruohonleikkuun suuntaan ja sittemmin muihin kotipalveluihin, on ehkä syytäkin tarkistaa palkkaa.
Joo, ylöspäin jos kerran tehtävät lisääntyy. Mutta nyt ei tehdä niin vaan halutaan kyniä loputkin pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?
Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!
Työsopimus ja työehtosopimus on eri asioita. Työehtosopimuksen sisältö voi muuttua vaikka työsopimus ei muuttuisi. Työehtosopimukset on ainakin yleensä määräaikaisia ja neuvotellaan sopimuskauden päättyessä päätyttyä uudelleen.
Tiedän, mutta nythän ei olla muuttamassa työehtosopimuksen X sisältöä, vaan ollaan vaihtamassa kokonaan toiseen (ja huonompaan) työehtosopimukseen Y. Ja ihmettelen, miten tämä on lain mukaan mahdollista, jos työsopimuksiin on kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X, niin miten työnantaja voi yksipuolisesti päättää, että noudatetaankin jatkossa työehtosopimusta Y.
Erikoislähettipalvelu, Pate kuljettaa....🎵🎶
Mitä luulette, saakohan Pate nykyään kovempaa liksaa kuin alkuaikoina 80-luvulla? Nykyäänhän hän lentää helikopterilla ja kaikkea. Tosin hoitihan hän ainakin 90-luvulla jo kotipalveluun liittyviä juttuja.
Taitaa olla Suomen postinkantajien tulevaisuus samankaltaista multitaskaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?
Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!
Työsopimus ja työehtosopimus on eri asioita. Työehtosopimuksen sisältö voi muuttua vaikka työsopimus ei muuttuisi. Työehtosopimukset on ainakin yleensä määräaikaisia ja neuvotellaan sopimuskauden päättyessä päätyttyä uudelleen.
Niin, mutta tässähän on kyse nimenomaan siitä, että siirrytään toiseen työehtosopimukseen eikä siitä, että nykyisen työehtosopimuksen ehdot muuttuisivat. Vai olenko ymmärtänyt väärin?
Minä en ylipäätään ymmärrä, miksi samaan työhön pitää olla eri työehtosopimukset.
Vierailija kirjoitti:
Olet väärässä, vain minipalkasta säädetään laissa, muuten noi on neuvottelu kysymyksiä.
Mikä on minipalkka? MiniMIpalkastakaan ei säädetä laissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos tämä menee läpi, niin Suomessa tulee aika monta tahoa jotka alkaa alentaa palkkoja.
On se mennyt aiemminkin läpi, miksi ei nyt. Ihan hirveää toimintaa. Kiva lueskella lehdistä eduskunta-avustajien palkoista ja kansanedustajien sopeutumiseläkkeistä samaan aikaan kun toisilta yritetään viedä kaikki.
...ja postin johtajan palkasta! Palvelutaso on jo alta nollan, mutta eipä se johtajan ansioihin vaikuta.
Vierailija kirjoitti:
Eikös postilaisten työsopimukseen ole kirjattu, että noudatetaan työehtosopimusta X? Eihän silloin työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa tuota ja päättää, että noudatetaankin työehtosopimusta Y?
Työsopimusta voi muuttaa vain molemminpuolisella suostumuksella tai irtosanomalla ja tekemällä uusi. Mutta se, että työntantaja haluaa maksaa pienempää palkkaa, ei ole pätevä peruste työsopimuksen irtisanomiselle!
Työnantaja päättää sovellettavan työehtosopimuksen, Jos asiasta tulee kiistaa, työtuomioistuin sitten päättää mikä on oikea, sovellettava TES. Mutta siinä olet oikeassa, että tuo vaatii uuden työsopimuksen, jos et sitä allekirjoita, sitten loppui duunit siihen. Härskiä peliä, mutta oikeasti työntekijän asema Suomessa on huomattavasti heikompi kuin moni kuvittelee.
Vierailija kirjoitti:
Minä en ylipäätään ymmärrä, miksi samaan työhön pitää olla eri työehtosopimukset.
Tuo johtaa juurensa sitä, kun Posti oli aidosti valtion virasto, he sorvailivat oman TESinsä ja yksityisellä sektorilla, joka tekee samantyyppistä työtä on ollut oma. Nyt sitten huomattiin, että se Postin TES on ihan helkkarin kallis (ja monimutkainen) ja siksi halutaan siirtyä siihen markkinaehtoiseen TESsiin.
Valtion firma tietää miten kiertää lakipykälät.