Lue keskustelun säännöt.
Koeaika työssä loppuu ensi viikolla. Tuleeko pomo sanomaan että työt jatkuu vai tuleeko kertomaan vain jos ei jatku? Jos jatkuu, niin puhutaanko asiasta mitään?
Miten menee
05.08.2019 |
Ei kokemusta koeajasta eikä vakinaisesta työpaikasta sen jälkeen, niin siksi tyhmiä kyselen... Kovasti tullut jännitettyä, tuleeko jatkoja koeajan jälkeen.
Kommentit (89)
Vierailija kirjoitti:
Tässä nyt taitaa olla mennyt sekaisin koeaika ja määräaikainen työsopimus. Ei sitä ihmistä yleensä potkita koeajan lopussa, vaan heti kun huomataan ettei ole sopiva tehtävään ja siihen on saatu joku muu tilalle.
Paitsi silloin kun määräaikaisten ketjutus on saanut jo negatiivista huomiota ja pitkällä koeajalla vain kierretään asiaa. Juuri ennen koeajan loppua monoa vaan. "Kätevämpikin" työnantajalle, kun töiden yllättäen vähentyessä voi vain sanoa, ettei huomenna jatku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä asiasta ei mainita. Jos olet töissä yhden päivän koeajan jälkeen, olet vakituinen. Ei kannata mennä kyselemään.
Jos sulla on määräaikainen työsuhde koeajalla, niin ei se muutu vakituiseksi koeajan päätyttyä. Määräaikainen työsuhde on määräaikainen kunnes toisin sovitaan.
Ei muutu vakituiseksi koeajan päätyttyä, mutta voi muuttua vakituiseksi muutenkin kuin sopimalla. Ketjutuksia kohdellaan yleensä vakituisina. Tai mikäli määräaikaisuudelle ei ole perusteita, jos työnantaja antaa määräaikaisuuden päättyä, hän voi syyllistyä laittomaan irtisanomiseen. Määräaikaisuudella on oltava syy, ja se ei voi olla vakinaistamisen välttäminen kieroillen. Usein sitä toki yritetään.
Olet ihan oikeassa. En lähtenyt tässä nyt eri variaatioita käymään läpi vaan kommentoin vain tuota "jos olet töissä yhden päivän koeajan jälkeen olet vakituinen" lausetta.
Vierailija kirjoitti:
Isoilla työnantajilla voi olla käytössä kuulemistilaisuus ja kirjallinen ilmoitus työsuhteen purkamisesta.
Kyllä tuo koeaikapurku pitää joka paikassa esittää työntekijälle kirjallisesti. Ei pelkästään isoissa firmoissa.
On yleinen harhaluulo, että koeajan voi purkaa perusteella koeaika.
Koeajan aikana työsuhteen voi purkaa huomattavasti helpommin ja aika yleisillä syillä. Esimerkiksi toteamalla, että henkilö on sopimaton töihin.
Mutta pari tarkennusta:
1) koejan purkua ei voi tehdä tuotannollisin tai taloudellisin syin
2) Työntekijällä on oikeus saa paperilla syy koeajan purkamiseen
3) jos henkilö on raskaana, pitää työnaantajan pystyä näyttämään, että raskaus ei ole koeajan purun syy
4) perusteen koeaikapurkuun täytyy liittyä koeaikaan ja töihin.
Ohessa varsin selkokielinen lakiasiaintoimiston teksti koeajanpurusta
Vierailija kirjoitti:
On yleinen harhaluulo, että koeajan voi purkaa perusteella koeaika.
Koeajan aikana työsuhteen voi purkaa huomattavasti helpommin ja aika yleisillä syillä. Esimerkiksi toteamalla, että henkilö on sopimaton töihin.
Mutta pari tarkennusta:
1) koejan purkua ei voi tehdä tuotannollisin tai taloudellisin syin
2) Työntekijällä on oikeus saa paperilla syy koeajan purkamiseen
3) jos henkilö on raskaana, pitää työnaantajan pystyä näyttämään, että raskaus ei ole koeajan purun syy
4) perusteen koeaikapurkuun täytyy liittyä koeaikaan ja töihin.
Ohessa varsin selkokielinen lakiasiaintoimiston teksti koeajanpurusta
Pitää myös muistaa se että koeaika alkaa vasta sitten kun työtkin ovat alkaneet. Jotkut työnantajat ovat purkaneet sopimuksia ennen kuin työt ovat edes alkaneet vetoamalla koeaikaan. Se on yksi tapa milloin koeaikapurku on kategorisesti lainvastainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalle perusteeksi koeaikapurkuun riittää vaikka vaan "ei sopeutunut työyhteisöön" jota ei tarvitse sen enempää perustella. Jos tuollaista yksinkertaista koeaikapurkua ei onnistu tekemään lainmukaisesti, niin sellainen työnantaja saa kyllä syyttää itseään siitä että joutuu mahdollisesti maksamaan korvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minullekaan ei sanottu mitään. Noin kaksi viikkoa koeajan päättymisestä kerroin johtajalle, että olen raskaana ja ennen kuin poistuin hänen huoneestaan, hän kysyi, että onko minulla vielä menossa koeaika. Hänen harmikseen ei ollut.
Ja juuri tämän kaltaisten temppujen takia me muut nuoret naiset kärsimme työmarkkinoilla.
Ei. Jos hän olisi ilmoittanut raskaudestaan koeaikana ja sen seurauksena olisi tehty koeaikapurku, olisi ollut varsin helppo syyttää työsyrjinnästä. Työsyrjinnästä tuomiot voidaan antaa paitsi yritykselle myös syrjintään osallistuneille henkilöille henkilökohtaisesti. Kirjoittaja siis todennäköisesti pelasti johtajan syrjintärikokseen syyllistymisestä.
Kirjoittaja jostain syystä kokee työelämän yhteistyön sijasta vastakkainasetteluksi, ja siksi ajattelee, että johtaja olisi halunnut tehdä rikoksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten se rekrytointi voi olla niin vaikeaa tänä päivänä kun koeaikakin voi olla jopa 6 kuukautta? Siinä ajassa luulisi jo jyvien erottuvan akanoista ja hyvien työntekijöiden huonoista.
Oma tytär on hakenut ensimmäistä työpaikkaansa, eikä edes kauppaan pääse hyllyttämään vuokrafirman kautta ilman että juoksee jossain ryhmähaastatteluissa. Ja johonkin simppeliin asiakaspalvelijan hommaan tiskin taakse päivystämään on pitänyt ensin käydä ryhmähaastattelussa, sitten tehdä video, jossa vastaa ennalta esitettyihin kysymyksiin ja kolmanneksi vielä skype-haastattelu. Ennen vaan minulta ainakin rehellisesti kysyttiin, että kiinnostaisiko tulla meille töihin?
Miten kävi, ap?