Koeaika työssä loppuu ensi viikolla. Tuleeko pomo sanomaan että työt jatkuu vai tuleeko kertomaan vain jos ei jatku? Jos jatkuu, niin puhutaanko asiasta mitään?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa, koska työsuhdetta ei silloin irtisanota vaan puretaan. Voi todellakin sanoa, että älä tule huomenna. Tietenkin täytyy olla syy purkuun ja kertoa mikä se on.

Ei siitä tarvitse mainita, sillä asia on päivän selvä että työt jatkuu, ellei sinua ole irtisanottu, mikä kyllä tulisi hyvissä ajoin tietoosi.

Vierailija kirjoitti:

Yleensä asiasta ei mainita. Jos olet töissä yhden päivän koeajan jälkeen, olet vakituinen. Ei kannata mennä kyselemään.

Jos sulla on määräaikainen työsuhde koeajalla, niin ei se muutu vakituiseksi koeajan päätyttyä. Määräaikainen työsuhde on määräaikainen kunnes toisin sovitaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa, koska työsuhdetta ei silloin irtisanota vaan puretaan. Voi todellakin sanoa, että älä tule huomenna. Tietenkin täytyy olla syy purkuun ja kertoa mikä se on.

Riippuu työsopimuksesta. Mulla on työsopimus, jossa ensimmäinen puoli vuotta on koeaika ja koeajalla on irtisanomisaika kaksi viikkoa, koeajan jälkeen kuukausi. Eli ei mua olisi voitu heittää ulos päivässä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Jos työnantaja haluaa purkaa työsuhteen koeajalla, työt loppuvat heti. Siis samana päivänä. Todellakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Jos työnantaja haluaa purkaa työsuhteen koeajalla, työt loppuvat heti. Siis samana päivänä. Todellakin.

Riippuu työsopimuksesta. Koeajallakin on työsopimus ehtoineen. Sieltä se näkyy, mikä on irtisanomisaika koeajalla. Ap voisi myös ottaa työsopimuksensa esiin ja lukea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Jos työnantaja haluaa purkaa työsuhteen koeajalla, työt loppuvat heti. Siis samana päivänä. Todellakin.

Työsuhteen purku on eri asia kuin irtisanominen.

Yleensä koeajan päättymistä ei noteerata mitenkään, koska se on käytännössä se aika, jolloin työsopimuksen voi purkaa tietyin syin, ei muuten mitenkään erityinen aika. Jos kaikki menee OK, ei sitä erikseen ilmoiteta. Eihän siitäkään tule erikseen ilmoituksia, kun palkkaan tulee tasokorotus tai vuosilomat on siltä vuodelta pidetty.

Turha tästä on kiistellä, kun kukaan meistä ei ole nähnyt ap:n työsopimusta, jossa on eritelty tuo kaikki, myös koeajan irtisanomisaika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa, koska työsuhdetta ei silloin irtisanota vaan puretaan. Voi todellakin sanoa, että älä tule huomenna. Tietenkin täytyy olla syy purkuun ja kertoa mikä se on.

Riippuu työsopimuksesta. Mulla on työsopimus, jossa ensimmäinen puoli vuotta on koeaika ja koeajalla on irtisanomisaika kaksi viikkoa, koeajan jälkeen kuukausi. Eli ei mua olisi voitu heittää ulos päivässä.

Kuva kärvistellä vielä pari vkoa ja parhaimmassa tapauksessa opettaa uutta tilalle jos tuollainen sopimus. No, varmaankin näin on, mutta mitä mun HR historiassa olen nähnyt, on koeaikapurku tapahtunut heti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sulle ennen koeaikaa pitää sanoa, jos työ ei jatku. Onhan sulla irtisanomisaikakin. Ei sua edes koeajalla voi heittää pihalle tyyliin "ei tarvi tulla huomenna". Koeaikana on lyhyempi irtisanoutumisaika, mutta kyllä se on silti olemassa, kaksi viikkoa yleensä. Se, joka ei halua jatkaa työsuhdetta, avautuu asiasta, jos kumpikaan ei sano mitään, työt jatkuvat. Onnea vakipaikasta.

Jos työnantaja haluaa purkaa työsuhteen koeajalla, työt loppuvat heti. Siis samana päivänä. Todellakin.

Riippuu työsopimuksesta. Koeajallakin on työsopimus ehtoineen. Sieltä se näkyy, mikä on irtisanomisaika koeajalla. Ap voisi myös ottaa työsopimuksensa esiin ja lukea.

Aika harvoin koeaikana irtisanotaan, yleensä tehdään koeaikapurku. Irtisanomiseen liittyy ihan toisenlainen protokolla kuin työsuhteen purkamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Minullekaan ei sanottu mitään. Noin kaksi viikkoa koeajan päättymisestä kerroin johtajalle, että olen raskaana ja ennen kuin poistuin hänen huoneestaan, hän kysyi, että onko minulla vielä menossa koeaika. Hänen harmikseen ei ollut.

Harmi!  Tämän vuoksi itse en koskaan palkkaa nuoria naisia, jos vain voin sen välttää.

Yrittäjänä on hieman toisessa tilanteessa kuin esim. hyväntekeväisyysjärjestöissä.

Vierailija kirjoitti:

Turha tästä on kiistellä, kun kukaan meistä ei ole nähnyt ap:n työsopimusta, jossa on eritelty tuo kaikki, myös koeajan irtisanomisaika.

Turha kiistellä kyllä, mutta näkökulmia saa tuoda esiin, kun ap:llä kerran ei kokemusta asiasta. Hänhän ei tarkemmin tuonut sopimustaan ilmi, kysyi kuitenkin.

Eipä ole erikseen otettu esille koeajan päättymistä. Se vaan päättyy ja työt jatkuu kuten aina ennenkin (siis tämä on oma kokemukseni).

Vierailija kirjoitti:

Yleensä koeajan päättymistä ei noteerata mitenkään, koska se on käytännössä se aika, jolloin työsopimuksen voi purkaa tietyin syin, ei muuten mitenkään erityinen aika. Jos kaikki menee OK, ei sitä erikseen ilmoiteta. Eihän siitäkään tule erikseen ilmoituksia, kun palkkaan tulee tasokorotus tai vuosilomat on siltä vuodelta pidetty.

Noinhan se menee, jos jotakin tulevat ilmoittamaan koeajan loppupuolella niin se pääsääntöisesti tarkoittaa sitä ettei hommat jatku. Hiljaisuus siis meinaa hyvää.

Niin ja vinkkinä vaan ettei koeajan lopussa kantsi käydä mitään kyselemässä, saattaa uteliaisuus käydä omaan nilkkaan 😄

Jos puhetta ei ole, jätän vain saapumatta viimeisen koeaikapäivän jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Jos puhetta ei ole, jätän vain saapumatta viimeisen koeaikapäivän jälkeen.

Ööö, nyt olen tosikko ja kysyn, miksi?

Vierailija kirjoitti:

Jos puhetta ei ole, jätän vain saapumatta viimeisen koeaikapäivän jälkeen.

Siinä tapauksessa saat ensin varoituksen ja myöhemmin luultavasti irtisanomislapun tai jos poissaolo kestää yli 7 päivää niin työsuhde puretaan.

Vierailija kirjoitti:

Minullekaan ei sanottu mitään. Noin kaksi viikkoa koeajan päättymisestä kerroin johtajalle, että olen raskaana ja ennen kuin poistuin hänen huoneestaan, hän kysyi, että onko minulla vielä menossa koeaika. Hänen harmikseen ei ollut.

Ja juuri tämän kaltaisten temppujen takia me muut nuoret naiset kärsimme työmarkkinoilla.