Työntekijä saikuttaa ja pomo huomaa että someen lisätään kuvia missä hän bilettää täysissä sielun ja ruumiin voimissa. Mitä toimenpiteitä siitä tulisi sinun työpaikalla?

Ilman muuta käräytät työkaverisi pomolle. Vietä illat somessa kytäten mitä uusia bilekuvia hän julkaisee, ja kiirehdi seuraavana aamuan kielimään tietosi. Ryhdy äkkiä toimenpiteisiin. Vaadi potkuja. Älä tee sinäkään töitäsi, kun toinen lusmuaa. Eikun hop hop toimenpiteisiin!

Ai että. Eikö sinulla ole muuta tekemistä kuin vahdata mitä työkaverisi somessa tekee? Mitä se sinua nyppii, jos onkin bilettämässä vaikka on sairaslomalla?

Puolison työpaikalla kaveri oli "loukannut" selkänsä niin pahasti, ettei melkein sängystä päässyt ylös. Useampi viikko saikkua. Sai potkut, kun jäi kiinni jalkapalloa pelaamasta jossain paikallisessa matsissa viikkoa-kahta myöhemmin.

Mun selkäpaskana-työkaveri veti aika rankkoja aerobic-tunteja sairauslomallaan. Huomautus tuli. Joku sivullinen hänet käräytti.

Meillä työkyvyttömyyden tulkitaan koskevan vain omaa työtä ja muiden kuin sairaalalääkärin antamat sairauslomat tulkitaan niin, että tarkistetaan, mitä muuta kuin omaa työtä voi tehdä. Syöpää saa siis sairastaa rauhassa samoin kuin parannella leikattua polvea, mutta epämääräisesti masentuneille kerrotaan, että jaha, isäsi kuoli, se on ikävää. Asiakaspalvelun sijaan voit olla arkistossa seuraavat 2 vko. Kyllähän tätä vastaan protestoidaan, mutta laki on työnantajan puolella.

Riippuu vähän millä osastolla tällainen tapahtuisi. Taustaväki (toimisto, kokoonpano ym) saattaisi saada puhuttelun mutta työn suorittava väki olisi vähän eri asia, koska työ jäisi tekemättä/tökkisi kamalasti jos edes yksi puuttuisi koska tekijää ei voi korvata ihan kenellä tahansa. Yhtä projektia varten on aina 1-2 henkilöä kuhunkin tehtävään. Saisi varmaan lopputiimiltä sellaista palautetta että ei tekisi toista kertaa. En tiedä sanoisiko koko firman johtaja mitään yhdestä kerrasta kenellekään mutta puuttuisi jossain vaiheessa varmasti. Tällaista ei ole tapahtunut tietääkseeni.

TIedän tapauksen jossa työntekijä on erotettu. Oli "tosi sairas" ja pitkällä sairiksella, todellisuudessa purjehtimassa. Laittoi kuvia faceen ja sieltä ne päätyi esimiehelle (en muista oliko fb kavereita). 

Vierailija kirjoitti:

Meillä työkyvyttömyyden tulkitaan koskevan vain omaa työtä ja muiden kuin sairaalalääkärin antamat sairauslomat tulkitaan niin, että tarkistetaan, mitä muuta kuin omaa työtä voi tehdä. Syöpää saa siis sairastaa rauhassa samoin kuin parannella leikattua polvea, mutta epämääräisesti masentuneille kerrotaan, että jaha, isäsi kuoli, se on ikävää. Asiakaspalvelun sijaan voit olla arkistossa seuraavat 2 vko. Kyllähän tätä vastaan protestoidaan, mutta laki on työnantajan puolella.

Oli muuten huono esimerkki, jos sinulta kuolee lähiomainen voi olla aihetta olla kaksi viikkoa pois töistä. Itse työnantajana anna semmoisissa tapauksissa ihan suoraan palkallista lomaa. Sitten jos on burn-out tai muuta niin silloin lääkärin kanssa keskustellaan, ja silloin tehdään lyhyempää päivää ja vaikka siellä arkistossa. Jokainen sairaus on erillainen, minulla oli työntekijä jolla oli jalka paketissa. Hän ei päässyt töihin, mutta teki läppärillä kotona töitä koko ajan. Sitten syöpää sairastavan, niin mennään työntekijän voinnin mukaan. Mutta jos joku minun alaisista soittaa ja kertoo, että lähiomainen on kuollut niin hänen paikka on kotona tai äidin luonna. Hänelle suodaan aikaa järjestää hautajaisia jne. Silloin ne työt voi odottaa.

Mitäs jos ei laiteta niitä työkavereita tai pomoja omaan someen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työkyvyttömyyden tulkitaan koskevan vain omaa työtä ja muiden kuin sairaalalääkärin antamat sairauslomat tulkitaan niin, että tarkistetaan, mitä muuta kuin omaa työtä voi tehdä. Syöpää saa siis sairastaa rauhassa samoin kuin parannella leikattua polvea, mutta epämääräisesti masentuneille kerrotaan, että jaha, isäsi kuoli, se on ikävää. Asiakaspalvelun sijaan voit olla arkistossa seuraavat 2 vko. Kyllähän tätä vastaan protestoidaan, mutta laki on työnantajan puolella.

Oli muuten huono esimerkki, jos sinulta kuolee lähiomainen voi olla aihetta olla kaksi viikkoa pois töistä. Itse työnantajana anna semmoisissa tapauksissa ihan suoraan palkallista lomaa. Sitten jos on burn-out tai muuta niin silloin lääkärin kanssa keskustellaan, ja silloin tehdään lyhyempää päivää ja vaikka siellä arkistossa. Jokainen sairaus on erillainen, minulla oli työntekijä jolla oli jalka paketissa. Hän ei päässyt töihin, mutta teki läppärillä kotona töitä koko ajan. Sitten syöpää sairastavan, niin mennään työntekijän voinnin mukaan. Mutta jos joku minun alaisista soittaa ja kertoo, että lähiomainen on kuollut niin hänen paikka on kotona tai äidin luonna. Hänelle suodaan aikaa järjestää hautajaisia jne. Silloin ne työt voi odottaa.

En tiedä, miten suuri puskurirahasto sinulla on, mutta meillä firmassa ei ole varaa jaella palkattomia vapaita työntekijöille. Sijaisesta kuluja tulee yli 1500 e/vko ja tulos jää kuitenkin pienemmäksi kuin vakiväen tehdessä töitä. Jos aikoo maksaa juoksevat kulut ja investoinnit, niin kovin moneen vastaavaan ei ole varaa ellei sitten hinnoittele asiakastyötä niin, että saa itselleen vedettyä isot voitot ja niistä on varaa maksaa sairausbonuksia. Itse en ole moiseen lähtenyt. Työnantajana en katso olevani velvollinen maksamaan työntekijöiden yksityiselämään liittyviä kuluja enempää kuin palkan verran.

Meillä työpaikka on työpaikka, jossa kaikki ovat tasa-arvoisessa asemassa. Ei täällä anneta palkallisia lomia siksi, että autosi on rikki tai koirasi karkasi. Molemmista syistä on vapailla oltu viikkoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Just loppuviikosta ihmettelin tutun saikkupäivityksiä, storeissa siis otti kuvia odotushuoneesta tyyliin "täällä taas...", seuraavaksi selfie tekstillä ja emojein varustettuna "saikkupäivänä on aikaa ja energiaa meikata :)". Vaikkei pomo tai työkaverit seuraisikaan niin silti jotenkin myötähäpeää.

No voi kamala. Siis ihanko jaksoi meikata? Kyllä nyt pitää töihin mennä kun meikatakkin kerran jaksaa, kyllä vastaa 8 tunnin työpäivä tunnin meikkaamista rasittavuudeltaan.

Ihme nipottajia, kyllä minäkin esim. siivoilen kun olen sairaana, sairastaminen on tylsää niin onpa edes jotakin tekemistä ja on kerrankin AIKAA siivota, ei se kuitenkaan rasittavuudeltaan työntekoa vastaa (minulla ainakaan, kun en ole toimistotöissä), voi pitää taukoja milloin tahtoo ja ottaa vaikka päikkärit 4 tunnin välein.

On tämä kummaa, kun ollaan kateellisia toisten sairauksista tai heti epäillään että onkohan edes oikeasti sairas.

Minusta se riippuu ihan siitä millä lailla asian ilmaisee. Jos postaa someen kuvia asenteella "voin nyt tehdä näin ja näin", eli tulee ilmi että on heti selkeitä suunnitelmia vapaapäivän varalle, tulee väistämättä mieleen että onko oikeasti sittenkään sairas. Jos taas ilmoittaa asian "Voisinpa tehdä näin, tai sainpa tehtyä tämän" on se jo paljon kevyempi tapa, joka ilmaisee enemmän sitä että "mitenkäs saisin nyt aikani kulumaan". Se on kuin kehonkieli tekstin muodossa.

Ei aiheuttaisi mitään toimenpiteitä, sillä eihän se työntekijä päätä sairaslomasta, vaan lääkäri.

Pidätkö ap. lääkäreitä ammattitaidottomina ja sinä tiedät paremmin, kuka tarvitsee sairaslomaa ja kuka ei.

Olen juuri sairaslomalla jo 6vk ja yleiskuntoni on erinomainen, jopa leikkeilen lähes päivittäin ja käyn kaupassa, mutta töihin en pysty, kun kädet ovat kipsissä ja vain toisen käden etusormi ja peukolo toimiin, jolla nyt näpyttelen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Somepäivityskuvat voivat olla vanhoja kuvia, joita hän päivittää vapaspäivinään, että hänellä olisi jotain elämää.

Jos on lääkärintodistus niin on oikeus olla saikulla.

Lääkärintodistus on vain suositus, ei määräys pitää sairaslomaa. Sairasloman oikeutuksesta päättää aina viime kädessä työnantaja.

Tätä ei moni tiedä edes työnantaja puolella.

Työnantaja voi pidättää sairaspäivän palkan jos päättää ettei ole muka asiallinen poissaolo syy, mutta ei ketään voi irtisanoa suoraan mielestäni jos on lääkärin lausunto työkyvyttömyydestä ts. sairaustodistus.

Vai meinaakko että työnantaja voi vaan määrätä oksentelevan asiakaspalveluun?

Kuntapuolella ei saa palkkaa jos on telonut itsensä työkyvyttömäksi kännissä vapaa-ajalla. Lomakkeissa kysytään humalatilaa. Sitten jos teloo sählyssä saa taas sairasajan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työkyvyttömyyden tulkitaan koskevan vain omaa työtä ja muiden kuin sairaalalääkärin antamat sairauslomat tulkitaan niin, että tarkistetaan, mitä muuta kuin omaa työtä voi tehdä. Syöpää saa siis sairastaa rauhassa samoin kuin parannella leikattua polvea, mutta epämääräisesti masentuneille kerrotaan, että jaha, isäsi kuoli, se on ikävää. Asiakaspalvelun sijaan voit olla arkistossa seuraavat 2 vko. Kyllähän tätä vastaan protestoidaan, mutta laki on työnantajan puolella.

Oli muuten huono esimerkki, jos sinulta kuolee lähiomainen voi olla aihetta olla kaksi viikkoa pois töistä. Itse työnantajana anna semmoisissa tapauksissa ihan suoraan palkallista lomaa. Sitten jos on burn-out tai muuta niin silloin lääkärin kanssa keskustellaan, ja silloin tehdään lyhyempää päivää ja vaikka siellä arkistossa. Jokainen sairaus on erillainen, minulla oli työntekijä jolla oli jalka paketissa. Hän ei päässyt töihin, mutta teki läppärillä kotona töitä koko ajan. Sitten syöpää sairastavan, niin mennään työntekijän voinnin mukaan. Mutta jos joku minun alaisista soittaa ja kertoo, että lähiomainen on kuollut niin hänen paikka on kotona tai äidin luonna. Hänelle suodaan aikaa järjestää hautajaisia jne. Silloin ne työt voi odottaa.

Mikä on firmasi liikevaihto ja mikä oli tilikauden tulos vuonna 2018?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se ole ihan noin yksinkertaista. Jos minä nimittäin saikuttaisin esim. masennuksesta, niin vetoaisin bilekuvissa olemisen olevan hoitoa ja että sosiaalinen juhlatapahtuma tekee hyvää masentuneelle. Pomon huonosta kohtelusta saattaisi sen sijaan tulla takapakkia ja saikku saattaisi pidentyä.

Hah, tää oli hyvä! Hyvät on selitykset takataskussa.

Voi kuulostaa utopistiselta, mutta aidosti masentunut paranee nopeammin, kun pystyy tekemään itselleen mielekästä puuhia. Tosin en laskisi yömyöhään bilettämistä tällaiseksi, kun alkoholi on aika vaarallinen yhdistelmä mielialalääkkeiden kanssa. Sairastuin masennukseen, kun en parantunut toisesta sairaudestani. Oli erittäin raskasta aikaa, kun jouduin jatkuvasti todistelemaan työpaikalle, miksi olin niin rikki, eikä ollut voimia suoriutua tehtävistä. Pahimman masennusjakson katkaisi hyvä ystäväni, joka väkisin raahasi minut kahville. Sain siitä voimia mustaan arkeen, joka alkoi vähitellen muuttua harmaaksi.

Eiköhän näissä saikkujutuissa ole sen kuuluisan maalaisjärjen käyttö ihan sallittua..

Jos oot käsi paketissa x viikkoa, niin tuskin kukaan odottaa että oot ne viikot vaan himassa neljän seinän sisällä, mutta jos oot omalla ilmotuksella ”flunssan” takia päivän pois niin turha itkee jos tulee sanomista kun pomo bongaa sut illalla radalta..

Meillä aloitti yks jantteri työt maaliskuussa ja pyysi kaksi viikkoa lomaa heti heinäkuun alkuun. No ei saanut kun parhaat lomat oli jo siinä vaiheessa jaettu. Tyyppi jäi heinäkuussa saikulle ja laittoi Facebookiin kuvia itsestään Maltalla drinkki kädessä. Hän oli niin idiootti, että oli pyytänyt pomon Facebook-kaveriksi. Sai potkut ollessaan lomalla eikä tullut enää takaisin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Somepäivityskuvat voivat olla vanhoja kuvia, joita hän päivittää vapaspäivinään, että hänellä olisi jotain elämää.

Jos on lääkärintodistus niin on oikeus olla saikulla.

Lääkärintodistus on vain suositus, ei määräys pitää sairaslomaa. Sairasloman oikeutuksesta päättää aina viime kädessä työnantaja.

Tätä ei moni tiedä edes työnantaja puolella.

Työnantaja voi pidättää sairaspäivän palkan jos päättää ettei ole muka asiallinen poissaolo syy, mutta ei ketään voi irtisanoa suoraan mielestäni jos on lääkärin lausunto työkyvyttömyydestä ts. sairaustodistus.

Vai meinaakko että työnantaja voi vaan määrätä oksentelevan asiakaspalveluun?

Työnantaja voi ilmoittaa, että työkyvyttömyys koskee vain työntekijän senhetkisiä tehtäviä. Masentuneen voi sijoittaa vaikka järjestämään varastotiloja, jos muuten on asiakaspalvelussa ja oksentelevan (krapulaisen?) asiakaspalvelusta muihin tehtäviin. Jalkansa teloneelle voi antaa 100% etätyöoikeuden muutamaksi viikoksi jne.

Vierailija kirjoitti:

Mun selkäpaskana-työkaveri veti aika rankkoja aerobic-tunteja sairauslomallaan. Huomautus tuli. Joku sivullinen hänet käräytti.

Tiesikö hän kuinka tämä selköpaskana-kaveri ohjasi niitä rankkoja tunteja? Osa selkäkivuista on sellaisia, että paikallaan istuminen ja seisominen on tuskaista. On selkäpotilaita, jotka juoksee hullun lailla, koska "juostessa ei satu".

Toki tuo kuvaamasi tapaus kuulostaa lintsaukselta, mutta selkäkivut ei ole vain yhdenlaisia, eikä se, että pystyy vääntymään ja kääntymään tai rasittumaan tai "pystyy" sitä tai tätä tarkoita, että kivun pitäisi juuri silloin tulla ollakseen hyväksyttävää.

Esim vatsaleikkauksen jälkeen pidettävä korsetti joka saa selän liikkumattomaksi voi aiheuttaa kenelle vaan saatanalliset selkäkivut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Somepäivityskuvat voivat olla vanhoja kuvia, joita hän päivittää vapaspäivinään, että hänellä olisi jotain elämää.

Jos on lääkärintodistus niin on oikeus olla saikulla.

Lääkärintodistus on vain suositus, ei määräys pitää sairaslomaa. Sairasloman oikeutuksesta päättää aina viime kädessä työnantaja.

Tätä ei moni tiedä edes työnantaja puolella.

Näin on. Ja vaikka olisi sairaslomatodistus, siltikin työnantaja loppupeleissä arvioi onko se riittävä este työnteolle vai voiko määrätä työntekijän muihin tehtäviin. Esimies arvioi työkyvyn.

Lisäksk esimies voi vaatia tuomaan työnantajab nimeämältä lääkäriltä (työterveys) uuden sairaslomatodistuksen jos muualta saatu on epäilyttävä.

Moni työnantaja ei tosiaan tiedä oikeuksistaan paljoakaan.

T. HR