Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos alalla on työvoimapula niin miksei työnantaja maksaa suurempaa palkkaa?
02.05.2019 |
Eikös markkinatalous toimi näin? Lääkärit voivat valita työpaikkansa ja palkkansa, mutta rupusakin pitäisi pärjätä huonolla palkalla? Esim kaupan työntekijät, siivoojat ja kokit.
Tämä tällainen kyllä haiskahtaa siltä, että Suomeen tosiaan halutaan luoda halpatyövoimamarkkinat. Ja kela maksaa osan palkasta ja tulee näin myös matalatyöpaikan työnantajaa.
Mitä järkeä muuta kuin, että yrittäjät saavat valtion tukea kun maksavat huonoa palkkaa.
Ja tiesittekö, että hyvälle työntekijälle voi maksaa myös isompaa palkkaa!!
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Puhun itse ennen kaikkea tuhansien ylisuurista johtajien palkoista ja useiden miljoonien bonuksista, eläkejärjestelyistä yms. siihen päälle. Kyllä niillä rahoilla joku satanen duunarin palkkaan irtoaisi. Ja se yksikin satanen on muuten hyvä lisä. Eikö sun mielestä ole? ..mutta eipä ei varmaan usean tonnin tienaavalle satasen lisä olekaan mitään...
...niinpä siitä todellisuudesta sitten alkaa vieraantumaan ja keksimään kaikenlaisia tekosyitä epätasaiselle voittojen jaolle.
Tällaiset kohtuuttoman suuret johtajien palkat, palkkiot ja bonukset, eläkejärjestelyt ym. ovat ihan "normaalia" nykypäivänä suurissa yrityksissä. Eikä silloin puhuta mistään johtajan palkan lisätonnista, vaan moninkertaisista summista siihen verrattuna. Vaikka toki pienemmässäkin mittakaavassa samaa tapahtuu.
Toit kirjoituksessasi oivasti myös esiin ajatuksenjuoksua, joka alkaa viedä väärille raiteille, itsepetokseen sekä epäoikeudenmukaiseen ajatteluun. "eihän se satasen ole edes mitään, toista on se tonni, se jo näkyy jossakin! (...ja se tulee mun tilille.)" hmmm.
Kaikki korotukset on toki kotiinpäin, mutta kun ne eivät yleensä ole suora seuraus hyvistä työsuorituksista ja kasvaneista vastuista. Yleiskorotukset jaetaan kaikille, huolimatta siitä kuinka laiska tai kova saikuttaja on kyseessä. Ja yleiskorotuksen tarkoituksena on kompensoida inflaation vaikutusta ja kasvaneita elinkustannuksia. Mutta kun on pienen yleiskorotuksen saanut, niin työnantaja vetoaa siihen kun seuraavan kerran pyytää palkankorotusta. Ja se, joka tekee vaikkapa 1,5 henkilön työt ei kuitenkaan saa välttämättä yhtään parempaa palkkaa kuin verkkaisempi työkaverinsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
Ruokakauppojen voitot ovat erittäin suuret Suomessa.
Pienistä palkoista jää entistä vähemmän käteen, kun esimerkiksi eläkemaksut syövät tuloista entistä isomman osan.
Eläkkeiden indeksiä täytyisi ehdottomasti kääntää alaspäin, jotta työssäkäyvien ikäluokkien ei tarvitsisi maksaa näin järjettömiä eläkemaksuja.
Tämä maa on muutenkin ihan tappiin saakka verotettu. Erityisesti valtion suurin tulonlähde ALV haukkaa ostovoimaamme aivan kohtuuttomasti.
Tästä suosta ei ole kuin muutama tie ulos: ihmisten ostovoiman ja palkkatason parantaminen veroja ja eläkemaksuja laskemalla (esim. ravintolaruuan ALV:ia laskemalla olisi mahdollista voida maksaa parempaa palkkaa kokeille, joka taas vaikuttaisi työvoimapulan helpottamiseen) sekä koko kansantaloudessa tehtävän työn tuottavuuden parantaminen esim. automaation ja erilaisten sovellusten avulla.
Jompi kumpi tie olisi valittava.
Esimerkiksi ravintolayrittäjällä ei ole varaa maksaa kokeille kunnon palkkoja, koska ankaran kilpailun vuoksi annoshintoja ei pystytä korottamaan. Tässä olisi puututtava joko ruuan ALV:in hintoihin, ravintolakiinteistön vuokra- ja ylläpitokustannuksiin tai sitten kokkien ja muun henkilökunnan määrää on vähennettävä mahdollisimman vähäiseksi, jotta jäljelle jääville voidaan maksaa paremmin.
Viimeinen tarkoittaa siis työn tuottavuuden kehittämistä, joka on tässä yhteiskunnassa eräs parhaista keinoista mahdollistaa parempien palkkojen maksaminen.
Vierailija kirjoitti:
Ei toimi. Markkinatalous ei toimi niin vaan toimii niin että kaikki vaikuttaa kaikkeen. Ensinnäkään jos työvoimaa ei ole riittävästi saatavilla niin sitä ei sitten ole edes rahalla. Toinen sitten se että kun kustannustaso (ja verotus) on liian korkea sekä ostovoima matala, paljon yhteiskunnan verotuksella ym. tekemää säätelyä niin sitten ei markkinataloudessa saa tuotteitaan tai palveluita myytyä. Lääkäreiden ym. palkkaukseen käytetään verorahoja, joita hankitaan sosialistisella määräysvallalla. Tämä vääristymä suomalaisessa yhteiskunnassa korjaantuisi jos olisi vähemmän sosialismia ja tulosiirtoja ja enemmän kansankapitalismia eli työtätekevällä luokalla olisi enemmän pääomatuloja esim. pörssiosakkeista jolloin kireä verotus helpottuisi, julkisen päätäntävallan merkitys vähenisi ja ostovoimaa olisi sekä keveämmän verotuksen että pääomatulojen ansiosta enemmän. Lisäksi olisi enemään kotimaista omistajuutta, kotimaisia pääomatuloja, kotimaahan maksettavia pääomaverotuloja, kotimaisia investointipääomia. Tämä on markkinataloutta.
Jos, jos, mutta suomessa meillä on päinvastainen tilanne. Meillä on liikaa työvoimaa saatavilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä olen artikkeleita lukenut, niin ei ole varaa maksaa parempaa palkkaa. Lisäksi palkkojen nostaminen ei onnistu, koska työvoimapulan aikana ei ole mitään työvoimareserviä mistä ottaa työntekijöitä.
Ei ole reserviä?
Vaikka on todella korkea työttömyys, ei ole reserviä mistä ottaa?
Toimiiko teillä aivot ollenkaan, vai yritättekö tahallaan valehdella kansalle, koska hyödytte siitä?
Hesassa voi olla pula koodareista kun samaan aikaan Kainuussa on työttömiä metsureita. Työpaikat ja työntekijät ovat väärässä paikassa ja heillä on väärä koulutus.
Ja sillä kainuulaisella metsurilla voi olla opettajavaimo, jolla on siellä virka. Eli ei voi noin vaan muuttaa työn perässä.
Edelleen pitää kysyä, onko teillä aivot, vai onko tarkoitus valehdella ihmisille?
Ei tuommoiset päivänselvät valheet uppoa kuin hyväuskoisimpiin tolvanoihin. Nk hyödillisiin idiootteihin, hyvinvointivaltion alasajo-projektissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
Sitä vain, että johto saa bonuksensa vaikka ajaisi koko puljun konkkan partaalle. Elop ja kultainen kädenpuristus?
Johtajuuskin on tietynlainen kupla. Hyvä johtaja ansaitsee hyvän palkan, mutta kuka tahansa pallia pitävä todennäköisesti omasta mielestään ansaitsee vähintään miljoonan kuussa, näyttivät käyrät mitä tahansa. Jos työntekijöiden pitää joustaa ja elää toimeentulon rajoilla, ei se pomokaan miljooniaan taida ansaita.
Johdon bonusten suhde tulokseen on täysin eri keskusteluaihe. Ei johdon rahoja kannata perusduunarille antaa, oli tilanne mikä tahansa, koska firma tarvitsee toimivan johdon. Ja joo, aina ei saa rahallakaan sopivaa johtajaa, mutta hyvällä palkalla niitä houkuttelee huomattavasti todennäköisemmin kuin kilpailukyvyttömällä. Varsinkin kun se johdon palkka on täysin mitätön raha kokonaisuutta katsottaessa.
Hyvän johdon lisäksi yritys tarvitsee myös hyvät työntekijät. On siksi tärkeää, että työntekijöistä pitää huolta ja heitä kohtelee arvostavast ja oikeudenmukaisesti yrityksessä. Tällöin myös duunarin työpanos on parempi.
Johdon järjettömän ylisuuri palkka, bonukset ja muut edut houkuttelee lähinnä ahneita ihmisiä. Ei se osaaminen miljoonien myötä kasva.. Paremman saisi varmaan vähän kohtuullisemmalla palkkauksella ja eduilla sellaisesta, joka on kiinnostunut siitä työstäänkin, eikä vain miljoonista. (Kyse taitaa olla monessa taoauksessa enemmänkin pienen piirin verkostosta, kuin vain osaamisesta.)
Johdon palkat, bonukset ym poskettomat edut ei nykypäivänä todellakaan ole mitään "mitätön raha kokonaisuutta katsottaessa." Ne luovat myös ikävää henkeä yritykseen.. joka sekin todellakin on myös rahanarvoinenkin asia, oikeudenmukaisuuden lisäksi.
Oikeudenmukaisuuden kultturin pitäisi kulkea läpi koko yrityksen. Se luo oikeanlaista työilmapiiriä ja lisää kummasti työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä, vaikka oma palkka ei paljon nousisikaan. Periaatteet on tärkeitä. Työhyvinvoinnista huolta pitäessä aina ei ole kyse myöskään pelkästään rahasta. Työntekijöiden kokonaisvaltaiseen huomioimiseen käytettävä panos maksaa kyllä itsensä takaisin. Monesti on kyse lähinnä valinnoista ja arvostuksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Että sinä et voi maksaa suurempaa palkkaa, ei taas sano työvoimareservistä yhtään mitään. Meillä on valtava työvoimaresurssi, maan kokoon nähden.
Mihin perustat näkemyksen valtavasta työvoimareservistä ja onko tämä reservi hyödynnettävissä joka paikassa joka alalla?
No työttömiin tietysti!!! Ja työhakemuksiin. On tää nyt jumalauta kummallista, että teidän mielestä meillä on parisataatuhatta työttömiä metsureita lapissa. Herätkää nyt! Miten tuommoinen naurettava tekosyy voi elää vuodesta toiseen teidän mielessä?
Työttömiä ja työnhakijoita on käytännössä joka sektorilla, ja hakijoita on moninkertainen määrä kaikkiin työpaikkoihin, paitsi ehkä ihan nälkäpalkalla nollasopimuksella oleville, tai todella tarkasti suojattuihin kuten lääkärit. Jokainen uutinen jossa harmitellaan hakijoiden vähyyttä, on osoittautunut valheeksi, oli sitten autotehdas tai siivous-yritys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lääkärit ovat tavallaan saaneet itse hinnoitella itsensä. Lääkäreitä on liian vähän, koska Lääkäriliitto estää kouluttautumista. Enemmän lääkäreitä = huonompi liksa.
Mielestäni törkeää ja jopa lääkärivalan vastaista, ihmiset jää ilman hoitoa. Pikku kunnissa kehä 3 ulkopuolella ollaan kusessa.
Lääkäreitä on liian vähän, koska uusissa on nykyään naisenemmistö, eivätkä naiset tee yhtä paljon töitä kun mieslääkärit. Koulutuskiintiöt oli suunniteltu mieslääkäreiden työpanostuksella.
Koulutus ei ole rajatonta, koska koulutus on pitkä ja kallis, ja sen maksaa yhteiskunta. Amerikan mallissa ei ole tätä ongelmaa, mutta sitten ihmiset valmistuu suurien velojen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
No mitenkäs, olikos se Elop hyvä johtaja ja osaaminen huippuluokkaa, kun sai miljoonansa? ..vai oliko kuitenkin vain ahne paska.
- Halvemmalla olisi saanut paremman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärin koulutus on pitkä ja vaativa, vain parhaat sinne pääsevät. Palkka on heille täysin kohtuullinen. Hoitajaksi pääsee kuka tahansa eikä ole vaikea tai pitkä koulutus.
Vierailija kirjoitti:
Pienistä palkoista jää entistä vähemmän käteen, kun esimerkiksi eläkemaksut syövät tuloista entistä isomman osan.
Eläkkeiden indeksiä täytyisi ehdottomasti kääntää alaspäin, jotta työssäkäyvien ikäluokkien ei tarvitsisi maksaa näin järjettömiä eläkemaksuja.
Tämä maa on muutenkin ihan tappiin saakka verotettu. Erityisesti valtion suurin tulonlähde ALV haukkaa ostovoimaamme aivan kohtuuttomasti.
Tästä suosta ei ole kuin muutama tie ulos: ihmisten ostovoiman ja palkkatason parantaminen veroja ja eläkemaksuja laskemalla (esim. ravintolaruuan ALV:ia laskemalla olisi mahdollista voida maksaa parempaa palkkaa kokeille, joka taas vaikuttaisi työvoimapulan helpottamiseen) sekä koko kansantaloudessa tehtävän työn tuottavuuden parantaminen esim. automaation ja erilaisten sovellusten avulla.
Jompi kumpi tie olisi valittava.
Esimerkiksi ravintolayrittäjällä ei ole varaa maksaa kokeille kunnon palkkoja, koska ankaran kilpailun vuoksi annoshintoja ei pystytä korottamaan. Tässä olisi puututtava joko ruuan ALV:in hintoihin, ravintolakiinteistön vuokra- ja ylläpitokustannuksiin tai sitten kokkien ja muun henkilökunnan määrää on vähennettävä mahdollisimman vähäiseksi, jotta jäljelle jääville voidaan maksaa paremmin.
Viimeinen tarkoittaa siis työn tuottavuuden kehittämistä, joka on tässä yhteiskunnassa eräs parhaista keinoista mahdollistaa parempien palkkojen maksaminen.
Ravintoloiden henkilökunta on nyt jo niin pieni, että jos vielä vähennettäisiin, asiakkaiden pitäisi odottaa ruokaansa kolme tuntia vaikka kokki painaa 14h työpäivää. Korkeintaan 10 vuotta kokki kestää tuota rääkkiä ja sitten onkin terveydenhuollon piirissä kun on selkä, jalat ja kädet paskana puhumattakaan mielenterveydestä. Ja kukapa sen kokin hoitamisen maksaa? Veronmaksajat.
Joku iso kiho saa palkkaa 6 miljoonaa vuodessa. jos saisi vaikka "vain" 600 000, olisi silti aika Kroisos Suomen mittapuulla. 5,4 miljoonaa voisi käyttää työntekijöiden liksoihin ja uusien palkkaamiseen. Mutta jostain syystä näin ei koskaan toimita.
Millä hemmetin mittarilla joku toimari ansaitsee kuuden millin palkan ja työntekijät joutuu palkkansa lisäksi hakemaan asumistukea (pk-seutu) ja sietämään jokavuotiset yt:t?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Ehkei olekaan, sillä tavallisia kuraportaan duunareita on kuin meren mutaa johtajiin verrattuna. Minun työnantajani työllistää n. 2100 ihmistä, joista kolmisenkymmentä on johtajia. Jos 2000 "duunarin" kuukausipalkka korotetaan satasella, maksaa se työnantajalle pyöreästi 320 000euroa/kk. Jos 30 johtajan palkkaa korotetaan tonnilla, tulee tästä kustannuksia 48 000 €/kk.
Puhun itse ennen kaikkea tuhansien ylisuurista johtajien palkoista ja useiden miljoonien bonuksista, eläkejärjestelyistä yms. siihen päälle. Kyllä niillä rahoilla joku satanen duunarin palkkaan irtoaisi. Ja se yksikin satanen on muuten hyvä lisä. Eikö sun mielestä ole? ..mutta eipä ei varmaan usean tonnin tienaavalle satasen lisä olekaan mitään...
...niinpä siitä todellisuudesta sitten alkaa vieraantumaan ja keksimään kaikenlaisia tekosyitä epätasaiselle voittojen jaolle.
Tällaiset kohtuuttoman suuret johtajien palkat, palkkiot ja bonukset, eläkejärjestelyt ym. ovat ihan "normaalia" nykypäivänä suurissa yrityksissä. Eikä silloin puhuta mistään johtajan palkan lisätonnista, vaan moninkertaisista summista siihen verrattuna. Vaikka toki pienemmässäkin mittakaavassa samaa tapahtuu.
Toit kirjoituksessasi oivasti myös esiin ajatuksenjuoksua, joka alkaa viedä väärille raiteille, itsepetokseen sekä epäoikeudenmukaiseen ajatteluun. "eihän se satasen ole edes mitään, toista on se tonni, se jo näkyy jossakin! (...ja se tulee mun tilille.)" hmmm.
Voit ihan vapaasti perustaa oman mljardiyrityksen joka jakaa rahat tasaisesti koko firman kesken, tai vähintäänkin ilmaista tyytymättömyytesi nykytilaan irtisanoutumalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhun itse ennen kaikkea tuhansien ylisuurista johtajien palkoista ja useiden miljoonien bonuksista, eläkejärjestelyistä yms. siihen päälle. Kyllä niillä rahoilla joku satanen duunarin palkkaan irtoaisi. Ja se yksikin satanen on muuten hyvä lisä. Eikö sun mielestä ole? ..mutta eipä ei varmaan usean tonnin tienaavalle satasen lisä olekaan mitään...
...niinpä siitä todellisuudesta sitten alkaa vieraantumaan ja keksimään kaikenlaisia tekosyitä epätasaiselle voittojen jaolle.
Tällaiset kohtuuttoman suuret johtajien palkat, palkkiot ja bonukset, eläkejärjestelyt ym. ovat ihan "normaalia" nykypäivänä suurissa yrityksissä. Eikä silloin puhuta mistään johtajan palkan lisätonnista, vaan moninkertaisista summista siihen verrattuna. Vaikka toki pienemmässäkin mittakaavassa samaa tapahtuu.
Toit kirjoituksessasi oivasti myös esiin ajatuksenjuoksua, joka alkaa viedä väärille raiteille, itsepetokseen sekä epäoikeudenmukaiseen ajatteluun. "eihän se satasen ole edes mitään, toista on se tonni, se jo näkyy jossakin! (...ja se tulee mun tilille.)" hmmm.
Kaikki korotukset on toki kotiinpäin, mutta kun ne eivät yleensä ole suora seuraus hyvistä työsuorituksista ja kasvaneista vastuista. Yleiskorotukset jaetaan kaikille, huolimatta siitä kuinka laiska tai kova saikuttaja on kyseessä. Ja yleiskorotuksen tarkoituksena on kompensoida inflaation vaikutusta ja kasvaneita elinkustannuksia. Mutta kun on pienen yleiskorotuksen saanut, niin työnantaja vetoaa siihen kun seuraavan kerran pyytää palkankorotusta. Ja se, joka tekee vaikkapa 1,5 henkilön työt ei kuitenkaan saa välttämättä yhtään parempaa palkkaa kuin verkkaisempi työkaverinsa.
Tuosta on kiittäminen ammattiliittoja ”yleissitovuuksineen.” Ei sitoutumattomilla aloilla, kuten asiantuntijatyöt, ole mikään ongelma maksaa Prishalle tuplaliksaa Markkuun nähden, joka taas tienaa tonnin enemmän kuin Barry. Jos siis henkilöiden tuottavuus jakautuu karkeasti samassa suhteessa.
Siellä tehtaassa joudut taas maksamaan lähtökohtaisesti samaa liksaa kaikille, jolloin on käytännössä pakko maksaa sen heikoimman aineksen mukaan ja koittaa keksiä muita keinoja palkita niitä huipputyyppejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
No mitenkäs, olikos se Elop hyvä johtaja ja osaaminen huippuluokkaa, kun sai miljoonansa? ..vai oliko kuitenkin vain ahne paska.
- Halvemmalla olisi saanut paremman.
Elop oli johtajana paljon parempi kuin esim. Ollila. Hänen yhden kortin varaan laskettu strategia oli huono, etenkin kun korttikin osoittautui mustapekaksi.
Terveydenhoidossa/sosiaalipuolella pulaa on ainakin lääkäreistä, puheterapeuteista ja sos.työntekijöistä, ja näyttäisi että myös toimintaterapeuteista. Näistä vain lääkärit ovat tekemisissä ns hengenhädän kanssa ja siksi tarve rekrytoida eli nostaa palkkoja. Kunnilla on rahat tiukassa ja ei voida nostaa yhden työntekijäryhmät palkkoja ilman että muut alkavat vaatimaan eli jonkilainen linja on pidettävä. Yleensä se linja menee niin että on palkkahierarkia ammattiryhmien kesken jota ei hevillä muuteta. Lisäksi kunnat eivät juuri saa sanktioita siitä että työntekijöitä on liian vähän (eivät itse menetä rahaa), jolloin ei ole suurta pelotetta palkata uusia tai nostaa palkkoja. Ihmisten pitäisi tehdä enemmän valituksia/kanteluita.
Vierailija kirjoitti:
Päättäjämme ovat vääristäneet toimivat työmarkkinat, kun ovat luoneet systeemin, jossa työnantajille tarjotaan ilmais- tai halpatyövoimaa. Pitkällä tähtäimellä huono juttu koko yhteiskunnalle, koska ei ole mitään järkeä siinä, että verovaroin maksetaan toisille (usein ei-kantiksille) asumiset ja palkat ja monesti työ on vielä tuottamatonta.
Päättäjät ovat meidän eli kaikkien äänestäjien valitsemia! Etenkin Kokoomusta ja Kepua kanntaavien luulisi jo tietävän, että nämä puolueet ovat eniten ajaneet paikallista sopimista, työehtosopimusten väljentämistä ja ulkomaisten työntekijöiden tarveharkinnan poistoa! Myös aktiivimallin, kikyn ja lomarahojen poiston ajoi Sipilän hallitus. Miettikääpä sitä, kun osa mollaa ay-liikettä ja demareita, jotka ainoana puolustavat työntekijöitä ja sopimusyhteiskuntaa! Jos haluatte porvarihallituksen, edellisen hallituksen meno jatkuu vielä pahempana.
Suomi on pakkoruotsilla alentanut itsensä itä-Euroopan maaksi. Kansainvälisyyteen on alemmalla tasolla kuin Viron. Me olemme Euroopan laidalla jopa entisiin kommunistisen maihin verrattuna. Meille vientimaana olisi muitakin maita tärkeämpää olla kansainvälisiä ja myydä tuotteemme myyntimaan kielellä. Pakkoruotsin takia osaamme vain englantia ja huonoa ruotsia.
Älkää verraton Suomea muihin maihin niin kauan kuin meillä on pakkoruotsi.
Vierailija kirjoitti:
Pyysin auton huoltotarjousta ja 80e/h !! ja ei ole varaa silti maksaa asentajille.Sama on joka paikassa.Suomi tekee hidasta itsemurhaa
Voi luoja. Ei kai se 80 Euroa/h sisällä pelkästään palkkaa vaan hallivuokran, kalliit koneet, toimistotyöt, luppoaikojen palkat (ei niitä laskutettavia töitä ole joka päivä 8h/pv), markkinointi, yritysvakuutukset jne. Jos pakulla liikkuva duunari saa 40 Euroa/h, niin sanoisin, että hallissa koneilla tekevästä on pakkokin laskuttaa tuo 80 Euroa. Tottakai omistaja voi hyvin noilla hinnoilla, jos asiakkaita riittää, mutta jos asiakkaita ei olekaaan pilvin pimein, niin tiukilla ollaan jo. Vai voidaanko toimia niin, että työntekijälle maksetaan enemmän, mutta saikuttaa palkatta ja ei saa palkkaa kuin niistä tunneista, kun auto on siinä pukilla korjattavana? Jos laskutettavaa työtä ei olekaan kuin vaikka 5 h/pv, niin voiko yrittäjä potkaista korjaajan kotiin ja korjaaja saa vain 5 tunnin palkan? Entäs jos asentaja tekee virheen, niin maksaako hän vahingon omasta pussistaan?
Sitä paitsi tuo 80 Euroa sisältää arvonlisäveron eli käytännössä yritykselle jää tuosta 65 Euroa.
Kyllä nousee. Tuoreehko työnantajani haki epätoivoisesti kaltaistani "superinsinööriä", koska kaikonmenny.
Tänään allekirjoitan duunisopparin jonka tuoma palkankorotus viime vuoden loppuun nähden on 42%. Tuntuu hyvältä, pakko myöntää.
(ICT/tietoliikenne, hardissoftatietoliikennesähkötekniikka-skillejä kaivataan).
Alue: Aihe vapaa
Aktiivimallin tärkeimmät tehtävät ovat päivärahojen leikkaaminen ja työttömien pitäminen kiireisinä, jotta heille ei jäisi aikaa aktivoitumiseen. Hehän saattaisivat vaikka aktivoitua poliittisella rintamalla tai vaikka ottaa mallia Ranskan keltaliiveistä jos kaikki aika ja energia ei menisi kyykytyskoneiston hampaissa selviämiseen.
Eilen satuin käymään kaupungilla juuri vappumarssin aikana.
Ja kylläpä oli surullisen pieni ja lannustuneen oloisen kulkue. Suurin osa marssille osallistuneista näytti heikosti toimeentulevilta, masentuneilta ja lannistuneilta.
Jäi aika paska fiilis.
Vaikka en ole koskaan vasemmistopuolueita kannattanut, olen tällä hetkellä iloinen SDP:n vaalimenestyksestä. Toivottavasti saavat muutettua maatamme inhimillisempään suuntaan.