Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos alalla on työvoimapula niin miksei työnantaja maksaa suurempaa palkkaa?
02.05.2019 |
Eikös markkinatalous toimi näin? Lääkärit voivat valita työpaikkansa ja palkkansa, mutta rupusakin pitäisi pärjätä huonolla palkalla? Esim kaupan työntekijät, siivoojat ja kokit.
Tämä tällainen kyllä haiskahtaa siltä, että Suomeen tosiaan halutaan luoda halpatyövoimamarkkinat. Ja kela maksaa osan palkasta ja tulee näin myös matalatyöpaikan työnantajaa.
Mitä järkeä muuta kuin, että yrittäjät saavat valtion tukea kun maksavat huonoa palkkaa.
Ja tiesittekö, että hyvälle työntekijälle voi maksaa myös isompaa palkkaa!!
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Pyysin auton huoltotarjousta ja 80e/h !!
Mitä ihmeellistä tuossa on? Valtion johtama mafia vie osuutensa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pyysin auton huoltotarjousta ja 80e/h !! ja ei ole varaa silti maksaa asentajille.Sama on joka paikassa.Suomi tekee hidasta itsemurhaa
Niin, asentajan keskipalkka taitaa tällä hetkellä olla siellä noin 2200 €/kk eli siis sivukulujen kanssa se asentaja maksaa firmalle noin 4000-4400 € kuussa. Jos ajatellaan, että asentaja tekee 8 tuntista päivää, tuosta tulee tuntikustannukseksi 100-110 €. Tuntuuko enää niin kauhean kohtuutomalta hinnalta? Paljonko pitäisi vielä mielestäsi palkkaa nostaa?
Terveisiä sinne korkeamman matematiikan osastolle. 4400 €/kk : 160 h/kk = 27,5 €/h.
Vai millä yhtälöllä siellä teillä lasketaan nuo tuntipalkat? Toki noin, jos se olisi 4400 €/viikko.
Niin, tuosta 27.5 eurosta vähennetään tyel, yel, svak, ttvak maksut ja lomarahan osuus. Jäljelle jää alle 15 eur/h joka on työntekijän bruttopalkka.
Juu, mutta millä saat siitä 4400 €/kk laskettua tuntikustannukseksi 100-110 €/h?
Kamala on työvoimapula esimerkiksi perseenpyyhkijöiden alalla. Olen yrittänyt rekrytä 5€/vrk palkalla perseenpyyhkijää, mutta ei löydy. Ei ole varaa nostaa palkkoja koska asiakkaat (minä) ei ole valmiita maksamaan perseenpyyhkimisestä enempää, mutta kyllähän meillä perseenpyyhkijöitä pitää olla. Pitäisi saada enemmän ulkomaalaista työvoimaa tänne Suomeen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mitä olen artikkeleita lukenut, niin ei ole varaa maksaa parempaa palkkaa. Lisäksi palkkojen nostaminen ei onnistu, koska työvoimapulan aikana ei ole mitään työvoimareserviä mistä ottaa työntekijöitä.
Ei ole reserviä?
Vaikka on todella korkea työttömyys, ei ole reserviä mistä ottaa?
Toimiiko teillä aivot ollenkaan, vai yritättekö tahallaan valehdella kansalle, koska hyödytte siitä?
Hesassa voi olla pula koodareista kun samaan aikaan Kainuussa on työttömiä metsureita. Työpaikat ja työntekijät ovat väärässä paikassa ja heillä on väärä koulutus.
Ja sillä kainuulaisella metsurilla voi olla opettajavaimo, jolla on siellä virka. Eli ei voi noin vaan muuttaa työn perässä.
Tämä kaikki on totta, mutta se mikä riipii on se, että sitä työtöntä metsuria tai olematonta koodaria syyllistetään. Metsuri on toisen luokan ihminen kun on työtön ja työläiset ovat yleisesti huonoja, kun eivät ole koodareita. Siis koodareita tänään, huomenna jotain muuta.
Tämä tilanne ei ratkea sillä, että ihmisiä kiusataan jollain aktiivimallilla, vaan sillä, että systeemi muuttuu joustavammaksi, pätkätöistä palkitsevaksi (mahdollisimman ei-byrokraattisesti) ja lyhyitä täsmäkoulutuksia tarjoavaksi, joilla osaamistaan voi muokata ja päivittää.
Edellisen hallituksen isoin synti oli mielestäni se, että työelämän ongelmat kyllä havaittiin ja niistä oltiin tietoisia, mutta niitä lähdettiin "korjaamaan" tavoilla jotka eivät hyödytä ketään ja jotka eivät mitenkään puutu niihin olennaisiin syihin. Nyt vain päätettiin, että kaikki on sen työttömän metsurin syytä ja häntä kaikki kepittäkäämme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Ehkei olekaan, sillä tavallisia kuraportaan duunareita on kuin meren mutaa johtajiin verrattuna. Minun työnantajani työllistää n. 2100 ihmistä, joista kolmisenkymmentä on johtajia. Jos 2000 "duunarin" kuukausipalkka korotetaan satasella, maksaa se työnantajalle pyöreästi 320 000euroa/kk. Jos 30 johtajan palkkaa korotetaan tonnilla, tulee tästä kustannuksia 48 000 €/kk.
Vierailija kirjoitti:
Laitoshuoltaja julkisella, peruspalkka päivätyössä 1888 ja ikälisillä + hk. lisällä 2100 eli ei huonoimmasta päästä siivoustyöstä. Karmea pula työntekijöistä, mutta eihän ta:lla mitään rahaa ole.
Minä voisin vaihtaa duunia, koulutuskin on suht lyhyt. Varsinkin jos saisi heti vakipaikan (vai onko laikkareillakin pelkkiä pätkiä?) Pääsisi asiakkaiden aiheuttamasta henkisestä kuormasta, lisäksi siitä venymisestä kun sijaisia ei saa ja tietyt asiakkaat vaan on jonkun pakko hoitaa. Siivosin opiskeluaikoina ja tykkäsin työstä.
T. Terveydenhoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
Vierailija kirjoitti:
Jos alalla on työvoimapula niin miksei työnantaja maksaa suurempaa palkkaa?
Olisko vaikka sen takia, että työnantajalla ei ole sitä rahaa, millä maksaa? Ei sitä rahaa tyhjästä taio se työnantajakaan.
Millä tavalla se on työntekijän (tai jonkun random-työttömän) vika, että työnantaja ei osaa hommaansa?
Ei työntekijäkään ilman palkkaa elä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näinhän se on. Itselläkin olisi työpaikka tiedossa jos vaan työnantaja maksaisi palkkaa ihan omasta pussista. Olisi vapaa ja avoin paikka samaan työhön jota tein parin vuoden ajan, ihan kehotettiin hakemaan ja mähän hain. Ei ole kuulunut mitään nyt 1 kk....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Ehkei olekaan, sillä tavallisia kuraportaan duunareita on kuin meren mutaa johtajiin verrattuna. Minun työnantajani työllistää n. 2100 ihmistä, joista kolmisenkymmentä on johtajia. Jos 2000 "duunarin" kuukausipalkka korotetaan satasella, maksaa se työnantajalle pyöreästi 320 000euroa/kk. Jos 30 johtajan palkkaa korotetaan tonnilla, tulee tästä kustannuksia 48 000 €/kk.
Mitä yrität sanoa? Eihän tämä ole joko-tai kysymys. Sillä 48 000 e/kk voi myös vaikka palkata pari lisätyöntekijää helpottamaan jo duunissa olevien taakkaa. Tai antaa bonuksia työntekijöiden parhaimmistolle.
Tämä on juuri tätä, että omaksutaan jokin "sääntö" tai "laki" (työläisiä on enemmän mitä johtajia, joten kannattaa maksaa johtajille) eikä sitten yhtään hahmoteta miten se asettuu kokonaisuuteen tai mitä vaihtoehtoja on. Muistaakseni pitkään on ollut vallalla trendi, että yrityksissä palkkaerot kasvavat, mikä taitaa johtua lähinnä siitä, että johto taputtelee toisiaan selkään kuvitellen olevansa jotenkin korvaamattomia. Samaan aikaan ovat työn toteutukselle pahimmillaan ennemmin haitta kuin hyöty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
Toinen vaihtoehto on olla ilman osaavaa henkilökuntaa. Riippuu tietenkin alasta ja osaamisvaatimuksistakin. Mutta markkinatalous toimii myös toisinpäin. Kaikkea ei voi saada, työnantajatkaan.
Pelkkä palkka ei ole kaikki kaikessa. Jos työskentelyolosuhteet ovat perseestä vaihtaa jengi työpaikkaa ja sekin maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
Sitä vain, että johto saa bonuksensa vaikka ajaisi koko puljun konkkan partaalle. Elop ja kultainen kädenpuristus?
Johtajuuskin on tietynlainen kupla. Hyvä johtaja ansaitsee hyvän palkan, mutta kuka tahansa pallia pitävä todennäköisesti omasta mielestään ansaitsee vähintään miljoonan kuussa, näyttivät käyrät mitä tahansa. Jos työntekijöiden pitää joustaa ja elää toimeentulon rajoilla, ei se pomokaan miljooniaan taida ansaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Ehkei olekaan, sillä tavallisia kuraportaan duunareita on kuin meren mutaa johtajiin verrattuna. Minun työnantajani työllistää n. 2100 ihmistä, joista kolmisenkymmentä on johtajia. Jos 2000 "duunarin" kuukausipalkka korotetaan satasella, maksaa se työnantajalle pyöreästi 320 000euroa/kk. Jos 30 johtajan palkkaa korotetaan tonnilla, tulee tästä kustannuksia 48 000 €/kk.
Mitä yrität sanoa? Eihän tämä ole joko-tai kysymys. Sillä 48 000 e/kk voi myös vaikka palkata pari lisätyöntekijää helpottamaan jo duunissa olevien taakkaa. Tai antaa bonuksia työntekijöiden parhaimmistolle.
Tämä on juuri tätä, että omaksutaan jokin "sääntö" tai "laki" (työläisiä on enemmän mitä johtajia, joten kannattaa maksaa johtajille) eikä sitten yhtään hahmoteta miten se asettuu kokonaisuuteen tai mitä vaihtoehtoja on. Muistaakseni pitkään on ollut vallalla trendi, että yrityksissä palkkaerot kasvavat, mikä taitaa johtua lähinnä siitä, että johto taputtelee toisiaan selkään kuvitellen olevansa jotenkin korvaamattomia. Samaan aikaan ovat työn toteutukselle pahimmillaan ennemmin haitta kuin hyöty.
Sitä, että pari lisätyöntekijää ei näy niiden 2000 duunarin työkuormassa oikeastaan mitenkään, mutta johtajien on kivampi tehdä niitä poverpointtejaan kun saa muodolliset tonnin palkankorotuksen siitä hyvästä, että pptx-pohjissa on uusi ilme.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
Sitä vain, että johto saa bonuksensa vaikka ajaisi koko puljun konkkan partaalle. Elop ja kultainen kädenpuristus?
Johtajuuskin on tietynlainen kupla. Hyvä johtaja ansaitsee hyvän palkan, mutta kuka tahansa pallia pitävä todennäköisesti omasta mielestään ansaitsee vähintään miljoonan kuussa, näyttivät käyrät mitä tahansa. Jos työntekijöiden pitää joustaa ja elää toimeentulon rajoilla, ei se pomokaan miljooniaan taida ansaita.
Johdon bonusten suhde tulokseen on täysin eri keskusteluaihe. Ei johdon rahoja kannata perusduunarille antaa, oli tilanne mikä tahansa, koska firma tarvitsee toimivan johdon. Ja joo, aina ei saa rahallakaan sopivaa johtajaa, mutta hyvällä palkalla niitä houkuttelee huomattavasti todennäköisemmin kuin kilpailukyvyttömällä. Varsinkin kun se johdon palkka on täysin mitätön raha kokonaisuutta katsottaessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
Jos kuukausipalkkaa korotetaan 5,19 € niin se ei Suomessa käy edes huonosta vitsistä. Minun kuukausipalkkaani korotettiin 1.4. alkaen n. 50 €, ja sitä ei käytännössä edes tilipäivänä huomaa. Mutta koska sain tuon indeksikorotuksen niin työnantajan mukaan olen saanut "palkankorotuksen".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esimerkiksi kaupan kassalle voidaan varsin hyvin maksaa 3000 e/kk palkkaa, jos asiakkaat suistuvat maksamaan mantelimaidosta 9 e/tölkki ja avocadosta 22 e/kg. JOkuhan voisi perustaa tällaisen kaupan ja sitten pienistä palkoista huolestuneet voisi ostaa vain sieltä.
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Tietenkin on eri asia silloin, kun johdollekin maksetaan vain kohtullisesti. Eli voitot jaetaan tasapuolisemmin. Tämä on vain etenkin suuryrityksillä nykyään vain kovin harvinaista...
Kyllä se ihmisen ahneus on usein aika voimissaan siinä vaiheessa, kun pääsee päättämään, että saako itse paljon vai jaetaanko kaikille tasaisesti. Korkeisiin asemiin pyrkivät ovat valitettavasti tavallista useammin myös sieltä ahneemmasta päästä muutenkin luonteeltaan ja tavoitteiltaan. Harvassa ovat ne oikeudentuntoiset kaikkien etua ajattelevat johtajat.
Eli ei tarvisi esim. avokadon ja mantelimaidon kilohintaa nostaa pilviin, vaan jakaa kaupan voittoja tasapuolisemmin niihin palkkoihinkin.
No mitenkäs paljon se perusduunarin palkka nousee sillä, että karkoitetaan osaava johtaja ja otetaan tilalle jokin firman konkurssiin vetäisevä nyyppä pienemmällä palkalla?
Nokian toimarilla oli palkka viime vuonna 6,4 miljoonaa euroa. Jos se palkka jaettaisiin muiden työntekijöiden kesken, niin kyllähän kuukausittain jokaiselle voitaisiin maksaa 5 euroa ja 19 senttiä ylimääräistä per lärvi.
Sitä vain, että johto saa bonuksensa vaikka ajaisi koko puljun konkkan partaalle. Elop ja kultainen kädenpuristus?
Johtajuuskin on tietynlainen kupla. Hyvä johtaja ansaitsee hyvän palkan, mutta kuka tahansa pallia pitävä todennäköisesti omasta mielestään ansaitsee vähintään miljoonan kuussa, näyttivät käyrät mitä tahansa. Jos työntekijöiden pitää joustaa ja elää toimeentulon rajoilla, ei se pomokaan miljooniaan taida ansaita.
Johdon bonusten suhde tulokseen on täysin eri keskusteluaihe. Ei johdon rahoja kannata perusduunarille antaa, oli tilanne mikä tahansa, koska firma tarvitsee toimivan johdon. Ja joo, aina ei saa rahallakaan sopivaa johtajaa, mutta hyvällä palkalla niitä houkuttelee huomattavasti todennäköisemmin kuin kilpailukyvyttömällä. Varsinkin kun se johdon palkka on täysin mitätön raha kokonaisuutta katsottaessa.
:,D
Missäs näin opetetaan? Johtajakoulussa?
Jos johtaja meinaa olla hyvä, hänen kannattaa luoda yrityskullttuuria, jossa on hyvä olla töissä, jossa työstään saa oikeudenmukaisen palkan ja joka tuottaa sitä voittoa. Vasta sitten kannattaa keskittyä niin omien bonusten pohtimiseen. Tässähän mennään usein p*rse edellä puuhun, eli ensin keskitytään niihin omiin bonuksiin ja varmistellaan että ne varmasti omalle tilille ropsahtaa. Sitten käydään vähän karjumassa suorittavalle portaalle ja ihmetellään kun ovi käy, työvoimaa ei tahdo saada minimipalkalla ja ne käppyrätkään ei oikein silmää miellytä. Ei ole helppoa olla hyvä johtaja, mutta kyllä johtajakin kannattaa palkita siitä että on hyvä johtaja, eikä siitä, että sattuu olemaan johtaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On usein täysin valintakysymys, maksetaanko johtajille suuria bonuksia, palkkoja, palkkioita ym. vai tavalliselle työtekijälle vähän lisää liksaa....
Kyseessä on usein ihan vaan johdon ahneus, jolloin halutaan maksimoida omat edut perustyöntekijöiden kustannuksella.
Ehkei olekaan, sillä tavallisia kuraportaan duunareita on kuin meren mutaa johtajiin verrattuna. Minun työnantajani työllistää n. 2100 ihmistä, joista kolmisenkymmentä on johtajia. Jos 2000 "duunarin" kuukausipalkka korotetaan satasella, maksaa se työnantajalle pyöreästi 320 000euroa/kk. Jos 30 johtajan palkkaa korotetaan tonnilla, tulee tästä kustannuksia 48 000 €/kk.
Puhun itse ennen kaikkea tuhansien ylisuurista johtajien palkoista ja useiden miljoonien bonuksista, eläkejärjestelyistä yms. siihen päälle. Kyllä niillä rahoilla joku satanen duunarin palkkaan irtoaisi. Ja se yksikin satanen on muuten hyvä lisä. Eikö sun mielestä ole? ..mutta eipä ei varmaan usean tonnin tienaavalle satasen lisä olekaan mitään...
...niinpä siitä todellisuudesta sitten alkaa vieraantumaan ja keksimään kaikenlaisia tekosyitä epätasaiselle voittojen jaolle.
Tällaiset kohtuuttoman suuret johtajien palkat, palkkiot ja bonukset, eläkejärjestelyt ym. ovat ihan "normaalia" nykypäivänä suurissa yrityksissä. Eikä silloin puhuta mistään johtajan palkan lisätonnista, vaan moninkertaisista summista siihen verrattuna. Vaikka toki pienemmässäkin mittakaavassa samaa tapahtuu.
Toit kirjoituksessasi oivasti myös esiin ajatuksenjuoksua, joka alkaa viedä väärille raiteille, itsepetokseen sekä epäoikeudenmukaiseen ajatteluun. "eihän se satasen ole edes mitään, toista on se tonni, se jo näkyy jossakin! (...ja se tulee mun tilille.)" hmmm.
Puhun itse ennen kaikkea tuhansien ylisuurista johtajien palkoista ja useiden miljoonien bonuksista, eläkejärjestelyistä yms. siihen päälle. Kyllä niillä rahoilla joku satanen duunarin palkkaan irtoaisi.
Juurihan ketjussa laskettiin kuinka edes toimarin 6,4 miljoonan euron palkan muuttaminen 0 euroksi ei tuo duunareille kuin vitosen kuussa (tuskin käytännössä sitäkään, koska verotus).
Alue: Aihe vapaa
Hesassa voi olla pula koodareista kun samaan aikaan Kainuussa on työttömiä metsureita. Työpaikat ja työntekijät ovat väärässä paikassa ja heillä on väärä koulutus.
Ja sillä kainuulaisella metsurilla voi olla opettajavaimo, jolla on siellä virka. Eli ei voi noin vaan muuttaa työn perässä.