Miksi jotkut nuoret työntekijät luulevat, että työajan voi lopettaa vartin aiemmin?

Ihmeellisiä vätyksiä olette, joku perseilee teidän kustannuksella työpaikallanne ja mitä teette?

Kyttäätte vieressä ja jupisette jälkikäteen netissä, sen sijaan että lopettaisitte ko. toiminnan työpaikalla välittömästi..

Moinen toiminta jatkuu niin kauan kuin työyhteisö sallii sen jatkua.

Eipä tuo vartti sinne tai tänne mitään ratkaise. Työajalla voi olla tunteja tekevinään jotain..

Muistan 10 vuoden takaa paikan, jossa kuukakusipalkalla olevat vanhat kääkät vaativat meidät ilta- ja tuntityöläiset tulemaan 15 min ennen työajan alkua piti jo olla laskemassa pohjakassoja ennen vuoron alkua. Tai vaihtoehto oli luottaa, että ne oli oikein. Hävikki meni omasta palkasta. Sunnuntaiksikin oli laitettu niin paljon tehtäviä, että oli itsestään selvyys tulla tuntia aiemmin. Kääkät jopa soittivat aamuisin aina jotakin asiaa, että varmasti ollaan paikalla.

Työpaikkoja on näin kärjistetysti kahdenlaisia. Toisessa paikassa sinulla maksetaan mm läsnäolosta, esim. palvelet kassalla asiakkaita klo12 asti ja seuraava työntekijä tulee klo12. Toisenlainen työmuoto on se jossa sinulle maksetaan projektista joka on tehty kiitettävästi määräaikaan mennessä. Tähän muotoon joustava työaika on paras. Jos ihminen vaihtaa toisen muotoisesta toiseen, voi olla vaikea ymmärtää ns pelisääntöjä.

Olen huomannut että valitettavan moni hoitaja suhtautuu työhönsä kuin projektityöhön. Iltalääkkeet, pesut ja sänkyyn - projekti hoidettu ja nyt voi vetää lonkkaa. Isossa osassa hoitatyönpaikoista sinulle kuitenkin maksetaan läsnäolosta potilaiden kanssa. Eikä projekti edes voi olla kiitettävästi tai edes hyvin hoidettu jos potilas saa iltapesut ja lääkkeet vartin yli viisi.