Otetaanpa uusiksi: aikuinen tytär soitetaan aina kotiin

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:05"]

Au-pair tuskin hoitaa kehitysvammaista lasta? Mua kovasti kiinnostaa kuinka sairas teidän lapsi on, mikä vaikeusaste? Miksette ota häntä mukaan? Ettekö halua vai eikö hän pysty lähtemään minnekkään? Me otetaan meidän kehitysvammainen mukaan, mutta hän kävelee ja puhuu. Tosin lähteminen hänelle tosi vaikeaa, saa raivarit.

[/quote]

Au pair worldin sivuilla on ainakin valintakriteereissä kohta, onko hakija halukas hoitamaan myös vammaisia lapsia ja useimmat ovat. Juurikin tuo raivareitten saaminen vieraissa paikoissa on se este. Kukaan (ei lapsi itse, vanhemmat tai muut asiakkaat) nauti jos otamme lapsemme mukaan kauppaan, ravintolaan tms. Paras ratkaisu, että hän leikkii kotona tutun hoitajan kanssa, nukkuvat päikkärit, ulkoilevat pulkkamäessä tms. Meillä on tervekin lapsi ja hänkin ansaitsee joskus 'normaalia' elämää.

Myönnä pois, et vain halua kerran kuussa keksiä sellaista tekemistä mihin voisi lapsen ottaa mukaan!

Huvittavaa, että ap on tässä ketjussa niin huolissaan tuon työntekijänsä parhaasta. Tarkoitan näitä kommentteja "ei ole omaa elämää" ja "koko palkka menee junalippuihin" jne. jne. Ja kuitenkin poikkeusaikatauluja on ollut vain noin 5 kpl vuoden sisään, olkoonkin, että suurin osa niistä tämän vuoden puolella.

En oikein suosittelisi ulkomaisen au pairin ottamista vammaiselle lapselle. 

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 20:18"]

kun vanhemmat tarvii lapsenvahtia. Eikö nuorella saa olla omaa elämää opiskelipaikkakunnalla, vaan onko vanhempien käskystä lähdettävä aina kotiin hoitamaan esim 12 lapsisen katraan nuorempia. Jos koko ikänsä on jo hoitanut nuorempia sisaruksiaan, eikä edes kotoa pois muuttaminen auta, niin onko se teistä ok?

Vanhemmat vaativat, että sovitut työt on peruttava vaikka päivän varoitusajalla, jos he niin haluavat. Entäs kun tuo nuori valmistuu ammattiinsa hoitoalalle, vapaaviikonput hoidetaan niitä pienempiä edelleen? Milloin voi vierailla kotona ilman työvelvoitetta?

[/quote]

Noloa sinulta, ettet voi myöntää että joku opiskleija tahtoisi mieluummin viettää edes yhden viikonlopun kuussa oman perheensä kanssa, kuin sinun poikkeuksellisen vaativaa vammaista lastasi paapoen (sitä, jota itse et halua kestää edes joka neljäs viikonloppu):

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:17"]

Myönnä pois, et vain halua kerran kuussa keksiä sellaista tekemistä mihin voisi lapsen ottaa mukaan!

 [/quote]

Mitä kuvittelet että me tehdään kaikkina niitä päivinä tai lauantaina sen 3h jälkeen? Keksitään tekemistä, johon sen lapsen voi ottaa mukaan (mummolaan, metsään, leikkipuistoon), mutta ei kaupungille. Se on jopa vaarallista ja lapselle äärimmäisen ahdistavaa.

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:32"]

Noloa sinulta, ettet voi myöntää että joku opiskleija tahtoisi mieluummin viettää edes yhden viikonlopun kuussa oman perheensä kanssa, kuin sinun poikkeuksellisen vaativaa vammaista lastasi paapoen (sitä, jota itse et halua kestää edes joka neljäs viikonloppu):

 [/quote]

Vaikka joku muu hoitaisikin lastani viikonloppuna 3h, niin kyllä sitä hoitamista minullekin jää, ja miehelle myös. Ei sinun tarvi siitä murehtia =) Mun lapsi ei vietä tuntikausia pleikkaria pelaamassa tai tv:tä tuijottamassa, hänen kanssaan ollaan 100%

Hei sinä jankkaaja, jonka mielestä kaikki ap:n tekemä on huvittavaa, noloa tms, miksi olet noin katkera? Oletko kateellinen, että jollain on varaa palkata apua? Eikö työnantaja saa harmistua, ettei työntekijä pidä kiinni sovituista työajoista? Onko sinulla paljonkin omakohtaista kokemusta au paireista, kun en suosittele vammaiselle lapselle. SInulla on siis kokemusta vammaisista lapsista kuitenkin?

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:37"]

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:32"]

Noloa sinulta, ettet voi myöntää että joku opiskleija tahtoisi mieluummin viettää edes yhden viikonlopun kuussa oman perheensä kanssa, kuin sinun poikkeuksellisen vaativaa vammaista lastasi paapoen (sitä, jota itse et halua kestää edes joka neljäs viikonloppu):

 [/quote]

Vaikka joku muu hoitaisikin lastani viikonloppuna 3h, niin kyllä sitä hoitamista minullekin jää, ja miehelle myös. Ei sinun tarvi siitä murehtia =) Mun lapsi ei vietä tuntikausia pleikkaria pelaamassa tai tv:tä tuijottamassa, hänen kanssaan ollaan 100%

[/quote]

Höpöhöpö. Sysäät muille aina kun voit ja silloin kun et voi, menet minimipanostuksella.

Se on tavallaan ymmärrettävää... ja kahden vammaisen lapsen äidille ei todellakaan hyväksyttävää. Kuvotat minua.

Ap, elämäntilanteet muuttuvat, viime kesänä sovittu ei välttämättä enää sovikaan. Voisiko olla, että tytön perheessä on tapahtunut jotakin, mistä hän ei halua kertoa työnantajalleen, joku sairaus vaikka? Esteestä ilmoittaminen viime tipassa on ärsyttävää ja hyvien tapojen vastaista, mutta joustoa ei voi nykymaailmassa odottaa vain työntekijältä. Varsinkin kun te selvästi tarvitsette tyttöä enemmän kuin tyttö teitä.

Sen toisen ketjun luettuani en usko, että olisit vilpittömästi huolissasi työntekijäsi oikeudesta viettää vapaa-aikaansa opiskelupaikkakunnallaan. Ei, kyllä kyse on enemmänkin sinusta ja sinun haluamisistasi.

Nyt olisi syytä keskustella vakavasti työntekijän kanssa, onko hänellä kiinnostusta jatkaa työssä ja millaisilla ehdoilla, vai olisiko sopimus syytä purkaa. Vaikka sinulla ei olisi laillista syytä irtisanomiseen, asiasta puhuminen voisi selkiyttää tilannetta. Yksi vaihtoehto voisi olla toisen työntekijän etsiminen (esim. joku nykyisen työntekijän opiskelukaveri?) ja tarvittavan tuntimäärän jakaminen molemmille työntekijöille.

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:08"]

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 22:04"]

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 21:57"]

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 21:29"]

Onko se nyt viikossa vai kuukaudessa 20h?

 Vähän sekavasti on ap kertonut...

Au-pair halvemmaksi tuolla tuntimäärällä? Tuskin.

[/quote]

Jos palkka on esim. 10e/h, se tekee 200e/kk (20h/kk). Siihen pari sunnuntaita, niin hiukan enemmän. Sivukulut päälle, niin ollaankin jo 300eurossa.

Au pairilla voi teettää 30h/vk 250e taskurahalla (+ylöspito)

[/quote]

Entä verot? Vai onko tämä pimeää tuloa?

 [/quote]

Ei kai noin pienistä tuloista mene veroa?

[/quote]

Kaikista tuloista menee veroa. Tietysti.

[quote author="Vierailija" time="11.03.2013 klo 20:34"]

Huvittavaa, että joku aikuinen, opiskeleva nuori viitsisi hoitaa jotain nuorempia sisaruksiaan. Liekö joku uusperhe, kun on noin iso ikäero?

[/quote]kyl mäkin puhuin mun vanhemmalle tyttärelle et sit ku hän lähtee pois kotoa noin 3v kuluttua et hän vois kykyjensä mukaan tulla korvausta vastaan silloin tällöin hoitamaan 3v veljeään eikä olla uusioperhe tehtiin vaan iltatähti.me vanhemmat päästäis kahestaan johonkin ja nuori opiskelija sais hiukan lisäansioita mut ei mun tulis mieleenkään käyttää pois kotoa muuttanutta lastani ilmaisena lapsen vahtina

Eli siis et totuta lastasi normaali elämään. Meillä ne raivarit tulee lähtiessä, ei paikan päällä. Joo meilläkin on normaali lapsi ja hänellä täysin luonteva suhtautuminen kehitysvammaan. Oletko kokeillut edes kuvilla lähtöä ja toimintaa ravintolassa?  Me olemme perhe ja siihen kuuluu meidän vammainen lapsi myös. Eipä hänestä ulkopuoliset ole kärsineet.

Niin ap sinä olit nyt se jota harmittaa kun työntekijä ei ole käytettävissä lapsesi hoitamiseen jokaikinen viikonloppu ja juhlapyhät, kun tämä ihan ymmärrettävästi haluaa nähdä ja auttaa myös perhettään. 

Kyllä itselleni omat perheenjäsenet ovat tärkeämpiä kuin kukaan työnantaja mukuloineen.

Vastaus ap:n kysymykseen, miksei aikuinen tytär saisi auttaa perhettään? Kun tulee täysi-ikäiseksi, lakkaako tarvitsemasta enää ihmisiä joiden parissa on kasvanut?

Tämä hoitaja on varmaan huomannut, että työnsä on liian sitovaa ja raskasta. On tullut siihen tulokseen ettei huonolla palkalla tarvitse suostua mihin tahansa.

Hän haluaa varmasti myös ihan omaa elämää, ja käyttää vanhempiensa lastenhoitotarpeita tekosyynä.

Minusta ap on järjestänyt asiat hyvin, että on vakituinen hoitaja ja hetki viikossa omiin menoihin. Kyllä sitä rankkuutta riittää sitten viikon kaikki muut hetket.

Mutta siinä ap on nolo, ettei millään usko, että vaatii työntekijältä kohtuutonta sitoutumista. Jos tytön suku asuisi lähellä, niin ei olisikaan niin kohtuutonta, mutta se on, ettei saisi ikinä matkustaa kotipaikkakunnalleen viikonlopuksi.

Nyt pitää sitten jo toisen ketjun verran jankata samaa asiaa. Aivan kuin se täällä inttämällä muuksi muuttuisi. Ja näyttää siltä, ettei ap:llä ole halua ratkaista asiaa fiksusti palkkaamalla toinenkin hoitaja tai edes puhumalla tytön kanssa täällä itkemisen sijaan.

Tottakai saa tavata perhettään, totta kai saa olla sitä mieltä että työ onkin liian raskasta ja sitovaa. Mutta fiksu ihminen jättää sitten tällaisen työn tai sopii työvuorojen muutoksesta ajoissa työnantajansa kanssa, eikä tee ohareita.

Tuollainen tekosyiden käyttäminen on nyt ihan pöljää, kertoo monen teidänkin asenteesta, miten asioita hoidetaan. Se että työnantaja on yksityinen henkilö, ei tee työtä yhtään sen vähempiarvoiseksi. Ei sitä sovittua työvuoroa sairaalassakaan tekstarilla edellisenä päivänä peruta, tai jos niin tekee, se on entinen työpaikka aika nopeesti.

Alkuperäinen pointti oli kuitenkin se, kuinka paljon vanhemmat saa määrätä aikuisen lapsensa tekemisiä. Voihan oll,a että tytär tapaa perhettä ihan omasta tahdostaan, mutta mulla on sellainen kuva, että vanhemmilleen ei uskalla sanoa ei, senkin uhalla että sovitut työt jää tekemättä.

Hetkinen, jos AP on tehnyt sopparin työajoista, jotka ei nyt sitten työntekijälle käykään, kyllä työsuhteen voi silloin päättää ihan laillisesti.

En jaksanut kahlata koko ketjua, joten sori jos tää on jo käsitelty.

Eiköhän vanhempiensa "lastenhoitotarve" ole ihan hyvä tekosyy, se kun on toistuva tarve, eikä yhtä satunnainen kuin vaikka häät, hautajaiset ym mitä ap ehdotti mieluummin keksimään syyksi. Olisiko vähän outoa jos työntekijä kuukauden välein haluaisi vapaan viikonlopun "häiden" varjolla? 

Todella kehno sopimus että jokainen viikonloppu pitäisi päivystää opiskelupaikkakunnalla 3 tunnin palkan takia eikä koskaan pääsisi missään sen takia käymään. En itse ottaisi tuollaista sopimusta ja jos olisinkin ottanut, yrittäisin kiemurrella siitä irti. Johan tuossa voi opiskelijalle tulla burn out, koulu kuitenkin vaatii paljon, työnantaja vaatii illat, viikonloput ja juhlapyhät ja.. ja missä välissä ehtii tehdä koulutyöt? Milloin ehtii huilata ja nähdä kavereita? Kerätä virtaa pattereihin että jaksaa taas oravanpyörässä missä koko ajan joku on vaatimassa jotakin? Kyllä minäkin pakenisin välillä kotiin millä tekosyyllä tahansa...

Onkohan tässä käynyt nyt niin, että välit työntekijän kanssa ovat muuttuneet vähän liian kaverilliseksi? Itse aloittajana sanoisin, että toivon sovituista työvuoroista pidettävän kiinni ja että peruutus vuorokautta ennen ei ole sopivaa (sairastuminen erikseen tietenkin)

Työntekijä on sopinut työvuorot ja sitoutunut noudattamaan niitä, ei ole työnantajan vastuulla miettiä milloin kukakin tapaa perhettään jne. vaan työvuoromuutokset on sovittava hyvissä ajoin enkä edes ottaisi tekstiviesti ilmoituksia edellis iltana vastaan, ei niin työelämässä toimita. Keskustelisin tytön kanssa siitä, että onko hänen elämäntilanteensa tällä hetkellä sellainen, että hän pystyy työvuoronsa hoitamaan. Jos vuodenvaihteessa on kirjoitettu uusi määräaikainen sopimus, niin muuttunut elämäntilanne olisi pitänyt silloin ottaa työntekijän esiin.

En yhtään ymmärrä tätä aloittajan morkkaamista tässä kun hänhän on tarjonnut töitä tietyillä ehdoilla ja työntekijä on niihin sitoutunut, ei työntekijän yksityiselämän asiat edes aloiittajalle kuulu.

E