Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajat ja rekrytoijat: mikä saa teidät olemaan valitsematta työnhakijaa?
26.02.2019 |
Olen lähettänyt paljon tuloksettomia työhakemuksia eivätkä harvat haastattelunikaan ole aina menneet oikein luontevasti. Olisi siis hyvä ottaa opikseen muiden ihmisten kokemuksista, etenkin sieltä neuvottelupöydän toiselta puolelta.
Minkälaiset asiat tekevät huonon vaikutelman ihmiseen, joka näkee jatkuvasti haastateltavia? Häiritseekö esim. jos toinen selvästi tekee parhaansa, että vaikuttaisi innostuneelta ja positiiviselta (lievästi liioitellen, jottei vain tulisi passiivinen vaikutelma)? Muita turn-off asioita?
Kommentit (268)
Meillä mietitään mitä työntekijä antaa meille lisää
Tiimin jäsenenä
Osaamisesta
Kokemuksesta
Haluaako tehdä juuri tätä duunia, 3 v
Ei siis tartte loppuelämä välttämättä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se, että työnhakija ei ole ymmärtänyt hakemansa työpaikan ydintehtävää. Luonteenpiirteistä passiivisuus ja hissukkamaisuus ja toisaalta liiallinen omatoimisuus, joka tuntuu ylimielisyydeltä, eli että henkilö ei ole tiimissä, vaan sooloilee omiaan.
Tää se jaksaa aina naurattaa :D Yleensähän työpaikkailmoituksessa ei nykyään enää edes lue mitä tehtäviä työhön kuuluu, aioastaan vaatimukset reippaudesta ja ulospäinsuututuneesta, innovatiisivesta työntekijästä.
Parasta on just hakee jotain vmp:n kaltaisesta työnvälitysfirmasta, kun välttämättä edes haastattelussa ei kerrota työnanatajan nimeä :D Tosi helppoa ymmärtää YDIN( :D) TEHTÄVÄ, kun työn tarjoaja, oli se sitten välitysfirma tai itse työpaikka, ei tiedä mihin tehtävään sitä tekijää ollaan hakemassa :D Itse jätän suosiolla hakematta moiseen kusetuslafkoihin.
Ikä tietenkin on yksi syy. 40:stä vuodesta lähtien alkaa ikäsyrjintä Suomessa. Ruotsissa 50-vuotiaat ja yli ovat samalla viivalla nuorempien kanssa. Suomessa on käsittämätön ajattelutapa asiassa.
Vierailija kirjoitti:
Olen sivustaseuraaja, mutta voit saada työpaikan, jos olet oikea henkilö työtehtävään. Oikea on matkustushaluinen, ei liian mukaviin työskentelyolosuhteisiin tottunut ja korvaukseksi suhteellisen hyvää palkkaa tahtova ja melko varmasti työnsä hoitava.
Mieluummin mies kuin pienten lasten äiti tai lisääntymisikäinen lapseton nainen, koska he sairastuvat ja ovat poissa käytännössä koko ajan. Tosin pienten lasten isätkin tuottavat nykyisin monesti pettymyksiä, sillä he sairastavat lasten taudit ja tartuttavat ne myös meihin jo vitsaukset omalla kohdalla ohittaneisiin, eivätkä omistaudu meidän tarpeille. Joten hankkikaapa kotirouva itsellenne, jos tahdotte edetä! Ei voi olla myöskään 50 v nainen, jos tiimissä on jo kaksi naista, jotka ovat välillä riidanhaluisia keskenään. Helpointa on ollut tehdä työtä miesporukalla. Kolmas nainen olisi jo liikaa, vaikka olisikin kokenut, niin olisi liian omanarvontuntoinen ja vaatelias.
Vaikka tämä sai paljon alapeukkuja, mutta totta näin se menee. Rekryroijat on ihmisiä ja ne myös ajattelee parasta vaihtoehtoa, nuo tekijät vaikuttaa valintaan. Joka luulee, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja läpinäkyvästi, tule pois sieltä lintukodosta.
Käsittelen työssäni etupäässä harjoittelupaikkoihin liittyviä hakemuksia. Tarjokkaita on huomattavasti enemmän kuin paikkoja.
Turn off:
Se, kun firman nimi on kirjoitettu väärin.
Se, kun kerrotaan, että on kiinnostunut yrityksestämme, mutta ei koskaan ole käynyt meillä tai ole perillä tarjonnastamme.
Se, kun haetaan tehtävää, johon ei omata edellytettävä kielitaitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liian kova palkkatoivomus heti alkuun on iso turnoff.
Samoin liian pieni. Pitää olla selvillä alan palkkatasosta.
Hakemiisi tehtäviin on satoja hakijoita, joista valtaosa varmasti pärjäisi tehtävässä. Onhan hakemuksessasi kuva? Ei siksi, että ulkonäöllä on väliä, vaan siksi, että kahlatessa läpi 200 ok:ta hakemusta parhaiten muistaa ne, joissa se kuva oli.
Haastattelussa sitten on oltava paras ja sopivin haettavan tehtävän kannalta. Todella kova motivaatio juuri haettavaan tehtävään on yksi oleellinen asia, joka tekee eron pätevien hakijoiden välillä, eikä todellakaan ole pahitteeksi sanoa, että haluaisi kyseisen työn todella paljon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, ettei henkilö ole 20-vuotias, tohtorinkoulutuksen saanut ja vielä 30 vuoden työkokemuksella.
Ja mielellään mies, koska ei pysty lisääntymään
No sellaisissa työpaikoissa, joissa töihin halutaan edustavan näköinen henkilö, on siitä vain haittaa, että on mies. Kukaan ei halua esim. aspatöihin miestä, jos siihen työhön on saatavilla hoikkia, isorintaisia nuoria naisia.
Tarkoitatko sanalla "kukaan", että miespuolinen haastattelija haluaa palkata hoikan ja isorintaisen naisen? Ketä varten se työntekijä oikein palkataan, esimiestä vai asiakkaita varten? Olisi kiva tietää, minä alan yrityksessä oikein olet, jos teidän ainoat asiakkaat ovat miehiä. Naisena minulle kävisi yhtä hyvin, jos aspa on mies.
Omalla kohdallani (esimiehenä naistenvaateketjussa) turn offeja on ollut mm.
- Hakemuksesta ei käy ilmi, miksi haluaa juuri tähän firmaan töihin, vaan kaikki on kirjoitettu neutraalisti, ja sama hakemus lähetetty varmaan 15 muuhunkin paikkaan. Sitäkin oon nähnyt, että sama e-mail jossa hakemus/CV lähetetty, on cc:nä ne 15 muuta firmaa.
-Saavutaan haastatteluun myöhässä, tai soitetaan minuuttia vaille, ettei löydä perille.
-Kielitaidon puute ts. mennään ihan lukkoon, kun kysyn jotain vieraalla kielellä, vaikka imoituksessa edellytetty ko. kielen sujuvaa taitoa.
-Huono pukeutuminen, ts. ei ole pukeutunut brändin imagon/pukukoodin mukaan.
- Ei mitään taustatietoa yrityksestä
- Kysytään ensimmäisenä palkkaa tai aletaan luettelemaan vapaapäivä/lomatoiveita
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskentelin ennen asemassa, jossa myös hoidin oman tiimin rekrytoinnin. Valitettavasti hakijoita on niin paljon, että usein sieltä sitten moni erinomainenkin hakija jää pois. Yksi hyvä tapa selvitää, miten valinta tehdään, on suoraan kysyä haastattelussa tai puhelimessa "Jos ette minua paikkaan valitse, mikä tähän olisi syynä?" Tällä siis viittaan siihen, että työnhakija saa tiedon, jos häneltä puuttuu joku erittäin oleellinen taito työpaikkaan liittyen, jota voi sitten myöhemmin työstää. Lisäksi työnhakijalla on mahdollisuus vielä korjata väärät olettamukset tai käsitykset itseensä liittyen.
- Päälle käyvä asenne, päälle puhuminen
- Yleisluonteinen itsensä kehuminen: olen nopea oppimaan ja ratkaisemaan ongelmia: siis mitä käytännössä.
- Ai, hä ?
- Epäsiisti, veltto olemus
- Tatskat, lävärit, irtolisäkkeet ei sinänsä off, mutta jos ne hyökkää olemuksesta
- Some-mokailu, vvvv
- kohtuuttomat palkka- ja lomavaatimukset, mul on festariliput varattu, mä en haluu, mä haluun
- kännykän räpläys haastattelussa
- pilven lemahdus, piintynyt röökin haju
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos hakee paikkaan johon tulee paljon hakemuksia, niin hakemukseen kannattaa ehdottomasti laittaa linkki esittelyvideoon. Esittelyvideossa kerrot iloisesti, reippaasti ja huumorintajuisesti itsestäsi, osaamisestasi, harrastuksistasi ym. Kukaan rekrytoija ei jaksa lukea satoja hakemuksia, mutta videoita on kiva katsella (itselläni 10 vuoden kokemus rekrytoinnista).
Vierailija kirjoitti:
Mulla herättää luottamusta, jos cv:ssä on joka vuodella joku selitys. Vaikka sitten äitiysloma, vanhempainloma, kotiäitiys, omaishoitajuus, opiskelu. Pahinta on olla selittämättä mitään.
Jos työ on päättynyt tuotannon supistamisen tai projektin päättymisen takia, sekään ei ole tavatonta eikä häpeä.
Pahinta on joutua miettimään onko hakija ollut vankilassa.
Tänään muuten Hesarissa vinkkejä siitä, miten selvitä työhaastattelussa lapsiuteluista. Pastaa, koska jostain hemmetin syystä juttua ei pääse lukemaan, vaikka nämä tiedot olisivat tärkeitä monille (nais)hakijoille...
"1. Paikkaa cv:n aukot
Työnhaku alkaa ansioluettelon päivittämisellä. Lapsia ei tarvitse eikä yleensä kannata mainita cv:ssä, koska lapset eivät liity työntekoon.
Jos on kuitenkin ollut lasten kanssa kotona työsuhteiden välissä ja ansioluettelossa näyttää siksi olevan selittämättömiä aukkoja, lapset voi olla hyvä mainita.
Joillakin aloilla työnantaja saattaa nimittäin haluta, että työura on jatkumo, jossa jokainen pesti seuraa toista. Siinä tapauksessa voi olla järkevää kertoa lasten syntymävuodet esimerkiksi samassa kohdassa, jossa kertoo omat henkilötietonsa.
2. Väistä lapsiutelut
Lain mukaan lapset ja mikään perheeseen liittyvä ei saa vaikuttaa siihen, saako työn vai ei. Työnantaja ei siis saa päättää palkkaamisesta sen perusteella, onko hakijalla lapsia tai suunnitteleeko hän saavansa niitä.
Siksi työnantajan ei pidä kysyä työnhakijalta mitään perheeseen liittyvää – periaatteessa. Kukaan ei tiedä, kuinka tunnollisesti rekrytoijat noudattavat lakia. Siksi kannattaa miettiä jo etukäteen, mitä mahdolliseen lapsikysymykseen vastaa.
Hyvä vaihtoehto on jättää vastaamatta, vaikka se tuntuisikin kiusalliselta. Silloin voi vaikka heittää vastakysymyksen: miksi oikeastaan kysytte lapsista?
Haastattelijalle voi myös todeta, että keskustelee asiasta mieluiten puolisonsa tai ystäviensä kanssa.
Kysymykseen voi halutessaan vastata myös totuudenmukaisesti, mutta samalla ottaa tietoisen riskin, että se saattaa vaikuttaa työnhaun lopputulokseen. Jos silti saa paikan, se osoittaa, että työnantaja kunnioittaa tasa-arvolakia ja sitä, että ihmisillä on elämää myös työn ulkopuolella.
Myöskään raskaudesta ei tarvitse kertoa työnhaun aikana.
Kaikille työnantajille raskaus ei ole ongelma, etenkään jos hakija on nappivalinta. Raskaus voi kuitenkin jopa suurella todennäköisyydellä vaikuttaa niin, että paikka jää saamatta, erityisesti, jos työ on määräaikainen.
Jotkut haluavat olla rehellisiä, mutta kyse ei ole tiedon pimittämisestä vaan jokaisen työntekijän oikeudesta yksityiseen elämään."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
/115 jatkaa:
"3. Mieti, mitä kysyt
Myös työnhakijalla on luonnollisesti toiveita tai jopa vaatimuksia siitä, millaisen työpaikan haluaa.
Joustavatko työajat niin, että lasta voi lähteä viemään kesken päivän vaikka hammaslääkäriin?
Kuuluuko työhön paljon matkustelua tai muita pakollisia menoja varsinaisen työajan jälkeen?
Jälleen kerran kannattaa miettiä tarkkaan, kysyykö työpaikan joustoista jo työnhakuvaiheessa vai vasta sitten, kun on saanut paikan.
Osa työnhakijoista päättää kertoa lapsista oma-aloitteisesti jo haastattelussa, koska eivät halua työtä, jossa lapsia pidetään haittana.
4. Isoja eroja käytännöissä
Joskus avoimuus kuitenkin kannattaa. Jos esimerkiksi halua perhesyistä tehdä lyhennettyä työviikkoa, avoimilla korteilla pelaaminen on järkevää.
Kaikki työnantajat eivät suostu vähempiin työtunteihin. Jos lyhennetty työviikko on itselle ehdoton vaatimus, on myös oma etu selvittää työnantajan kanta jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Työnantajien perheystävällisyydessä on isoja eroja. On työnantajia, jotka jättävät työsopimuksen uusimatta, jos lapset työnantajan mielestä haittaavat työntekoa. Mutta on myös työnantajia, jotka esimerkiksi maksavat lapsen hoitajan, jos lapsi sairastuu.
5. Sukupuoli vaikuttaa
Suomessa ei ole koottua tietoa siitä, kuinka usein lapset otetaan esille työhaastatteluissa tai kuinka usein joku on jäänyt palkkaamatta pienten lasten tai raskauden takia. Syrjintätapaukset nousevat julkisuuteen vain harvoin. Todennäköisesti kuitenkin työpaikoilla tehdään rekrytointipäätöksiä, jotka eivät kestä päivänvaloa.
Se tiedetään, että sukupuolella on väliä, epäreilua kyllä.
Tutkimusten mukaan naishakijoille lapsista voi olla työnhaussa haittaa, mieshakijoille ei – oikeastaan päinvastoin. Jos mieshakijalla on puoliso ja lapsia, se nostaa työnantajan silmissä hänen luotettavuuttaan työntekijänä."
https://www.hs.fi/elama/art-2000006015060.html
(Tampereen yliopiston tutkijatohtori Tuija Koivunen tutkii työelämää, esimerkiksi rekrytointitilanteita. Jutun lähteenä on käytetty myös tasa-arvovaltuutettua. Juttu on julkaistu ensimmäisen kerran Meidän Perheessä 12/2018)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firmamme naispuolinen hr-johtaja kuvasi työvoimatilannetta vertauksella: ”Hyviin duunareihin ja hyviin aviomiesehdokkaisiin pätee sama kuin parkkipaikkoihin Helsingissä. Eli kaikki hyvät ovat varattuja, ja jos löydät hyvän vapaan, on siinä joku invamerkki.”
https://www.tekniikkatalous.fi/talous_uutiset/perusinsinoori-musta-aukk…
Eli verrataan ihmisiä parkkipaikkoihin? Ja invalidit on vähemmän kelvollisia kun terveet? Jopas jotakin. En kyllä haluaisi työskennellä samassa paikassa tuon hr-johtajan kanssa.
T. rattijuopon alle jäänyt ja sen takia vasen jalka jouduttiin amputoimaan juuri polven alapuolelta. Normaalisti ulkopuoliset ei huomaa proteesia esimerkiksi kävelytyylistä mutta autossani on invamerkki ja saan siis käyttää invapaikkaa.
Sama juttu pisti silmään näin liikuntavammaisena, työssäkäyvänä maisterina, jolla pyörätuoli ei vaikuta työntekoon mitenkään. Onneksi ei tarvi olla tuollaisen hr-päällikön kanssa samassa työpaikassa. Vielä, kun ottaa huomioon, että joka vuosi valmistuu uusia ihmisiä työmarkkinoille niin on kyllä jo lähtökohtaisesti ankea asenne. Monella opiskelijalla ei oo töitä, koska ne on keskittyneet opintoihin niin nyt niitä sitten pidetään sen vuoksi huonompina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla herättää luottamusta, jos cv:ssä on joka vuodella joku selitys. Vaikka sitten äitiysloma, vanhempainloma, kotiäitiys, omaishoitajuus, opiskelu. Pahinta on olla selittämättä mitään.
Jos työ on päättynyt tuotannon supistamisen tai projektin päättymisen takia, sekään ei ole tavatonta eikä häpeä.
Pahinta on joutua miettimään onko hakija ollut vankilassa.Tänään muuten Hesarissa vinkkejä siitä, miten selvitä työhaastattelussa lapsiuteluista. Pastaa, koska jostain hemmetin syystä juttua ei pääse lukemaan, vaikka nämä tiedot olisivat tärkeitä monille (nais)hakijoille...
"1. Paikkaa cv:n aukot
Työnhaku alkaa ansioluettelon päivittämisellä. Lapsia ei tarvitse eikä yleensä kannata mainita cv:ssä, koska lapset eivät liity työntekoon.
Jos on kuitenkin ollut lasten kanssa kotona työsuhteiden välissä ja ansioluettelossa näyttää siksi olevan selittämättömiä aukkoja, lapset voi olla hyvä mainita.
Joillakin aloilla työnantaja saattaa nimittäin haluta, että työura on jatkumo, jossa jokainen pesti seuraa toista. Siinä tapauksessa voi olla järkevää kertoa lasten syntymävuodet esimerkiksi samassa kohdassa, jossa kertoo omat henkilötietonsa.
2. Väistä lapsiutelut
Lain mukaan lapset ja mikään perheeseen liittyvä ei saa vaikuttaa siihen, saako työn vai ei. Työnantaja ei siis saa päättää palkkaamisesta sen perusteella, onko hakijalla lapsia tai suunnitteleeko hän saavansa niitä.
Siksi työnantajan ei pidä kysyä työnhakijalta mitään perheeseen liittyvää – periaatteessa. Kukaan ei tiedä, kuinka tunnollisesti rekrytoijat noudattavat lakia. Siksi kannattaa miettiä jo etukäteen, mitä mahdolliseen lapsikysymykseen vastaa.
Hyvä vaihtoehto on jättää vastaamatta, vaikka se tuntuisikin kiusalliselta. Silloin voi vaikka heittää vastakysymyksen: miksi oikeastaan kysytte lapsista?
Haastattelijalle voi myös todeta, että keskustelee asiasta mieluiten puolisonsa tai ystäviensä kanssa.
Kysymykseen voi halutessaan vastata myös totuudenmukaisesti, mutta samalla ottaa tietoisen riskin, että se saattaa vaikuttaa työnhaun lopputulokseen. Jos silti saa paikan, se osoittaa, että työnantaja kunnioittaa tasa-arvolakia ja sitä, että ihmisillä on elämää myös työn ulkopuolella.
Myöskään raskaudesta ei tarvitse kertoa työnhaun aikana.
Kaikille työnantajille raskaus ei ole ongelma, etenkään jos hakija on nappivalinta. Raskaus voi kuitenkin jopa suurella todennäköisyydellä vaikuttaa niin, että paikka jää saamatta, erityisesti, jos työ on määräaikainen.
Jotkut haluavat olla rehellisiä, mutta kyse ei ole tiedon pimittämisestä vaan jokaisen työntekijän oikeudesta yksityiseen elämään."
Mut irtisanottiin koeajalla, kun huomasin viikko haastattelun jälkeen olevani raskaana. Pomo syytti, että olen valehdellut.
Vierailija kirjoitti:
Omalla kohdallani (esimiehenä naistenvaateketjussa) turn offeja on ollut mm.
- Hakemuksesta ei käy ilmi, miksi haluaa juuri tähän firmaan töihin, vaan kaikki on kirjoitettu neutraalisti, ja sama hakemus lähetetty varmaan 15 muuhunkin paikkaan. Sitäkin oon nähnyt, että sama e-mail jossa hakemus/CV lähetetty, on cc:nä ne 15 muuta firmaa.
-Saavutaan haastatteluun myöhässä, tai soitetaan minuuttia vaille, ettei löydä perille.
-Kielitaidon puute ts. mennään ihan lukkoon, kun kysyn jotain vieraalla kielellä, vaikka imoituksessa edellytetty ko. kielen sujuvaa taitoa.
-Huono pukeutuminen, ts. ei ole pukeutunut brändin imagon/pukukoodin mukaan.
- Ei mitään taustatietoa yrityksestä
- Kysytään ensimmäisenä palkkaa tai aletaan luettelemaan vapaapäivä/lomatoiveita
Mikä ihmeen kysymys tuo on, että "miksi juuri haluaa tähän firmaan töihin"? Tuohan karsii vaan rehellisesti vastaavat ahkerat ihmiset pois ja jatkoon pääsee kaiken maailman selittelijät ja valehtelijat. Ihmiset haluaa siihen firmaan, koska ilmoititte siellä olevan työpaikan vapaana.
Mut irtisanottiin koeajalla, kun huomasin viikko haastattelun jälkeen olevani raskaana. Pomo syytti, että olen valehdellut.[/quote]
- Koeajalla kumpikin osapuoli voi päättää työsuhteen ilman perusteluja koska koeaika. Oli raskaana tai ei, valehteli tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Mulla herättää luottamusta, jos cv:ssä on joka vuodella joku selitys. Vaikka sitten äitiysloma, vanhempainloma, kotiäitiys, omaishoitajuus, opiskelu. Pahinta on olla selittämättä mitään.
Miltä välivuoden viettäminen esim. maailmanympärysmatkan merkeissä vaikuttaa haastattelijan silmin, jos haastateltava on asiallisen oloinen ja CV muuten aukoton? Antaako kuvan haahuilijasta vaiko ihmisestä joka uskaltautuu välillä myös irtiottoon ja unelmiensa toteuttamiseen.
Alue: Aihe vapaa
Itse asiassa miehet on aina kyenneet lisääntymään.