Lue keskustelun säännöt.
Miten tuolla Alavuden Attendon hoivakodissa kuntayhtymä on pystynyt lisäämään henkilöstön määrää, kun Attendo syytti havaituista puutteista alueen "haasteellista rekrytointitilannetta"?
Kommentit (102)
Ja jos sattuu olemaan sellainen paikka, missä on oikea määrä työntekijöitä, niin niitä työntekijöitä tarvittaessa siirrellään muihin paikkoihin paikkaamaan liiallista vajetta -eli molemmat paikat pyörii vajaalla, mutta ylimääräisiä kustannuksia ei tule kun ylimääräisiä ei tarvitse palkata.
t. sh kunnalliselta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, voithan kouluttautua hoitajaksi ja tulla kokeilemaan. Ehkä sitten aukenee, miksi kitistään.
Ei tämä ole mikään ratkaisu sille että hommaa tehdään todistettavasti huonosti monessakin alan paikassa kuten jokapäiväisistä uutisista saa kuulla. Jos saatte palautetta tai kritiikkiä niin katsokaa ensiksi peiliin ja miettikää mitä voitte tehdä itse paremmin. Tehän sitä hommaa teette. Tai vaihtakaa alaa jos ette osaa tai halua muuttaa mitään. Ei vanhus (tai kukaan muukaan) ole ansainnut surkeaa hoitoa työhönsä vi**uuntuneelta hoitsulta.
Uhriutuminen on jokseenkin surkea keino jos pitäisi saada homma toimimaan paremmin koska tässä ei ole kyseessä poliittinen pelailu vaan tärkeät asiat jotka on saatava toimimaan ihan oikeasti.
Vierailija kirjoitti:
Hoitajan työ nyt vaan on matalapalkka-ala, koska siihen ei kovin hääviä koulutusta tarvitse. Palkka on sen mukainen.
Muista tuo kun natiset miksi vanhaa äitiäsi, jota käyt katsomassa kerran kuussa, ei ole taas puettu ja laitettu nätiksi ja missäs virikkeet ja miksi vaipassa on pissaa ja jalassa haava.
Kääntäisin asian niin, että kohta hyvillä hoitajilla on varaa valita mihin menevät töihin. Silloin etenkin yksityisten hoivayritysten matalapalkkahinnoittelu kohtaa loppunsa tai jatkuu ja ihmiset väsyvät ja vaihtavat työpaikkaa = rekrytointiongelma- ja epäpätevyyskierre edelleen. Markkinat määräävät myös näin päin, ei vain työnantajan eduksi.
Itse mieluummin keikkailen ja elän sillä kun menen kokopäiväiseksi mihin vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pienellä paikkakunnalla aina ole henklöstöä, jota siirtää toiseen yksikköön.
Kyse ei ole yhdestä pienestä kaupungista (Alavus on kaupunki samoin Ähtäri) vaan kuntayhtymästä. Lisäksi vielä kuukausi sitten hoivakodin asukkaat ovat olleet muualla hoidettavana kotihoidossa, ehkä sairaalasssa odottamassa paikkaa jne.
Joku 10 000 asukasta tai alle ei ole iso kaupunki, tai välttämättä kaupunki ollenkaan vaan lähinnä kylä jossa on ympärillä asutusta ja jota vaan kutsutaan hallinnollisista syistä kunnaksi / kaupungiksi.
Kuusiokuntien alueella on yli 20000 asukasta.
No hui, helsingissä on kaupunginosiakin joissa on yli 10 000 henkeä eikä täällä ole omaa sairaalaa tai muuta terveydenhoito-organisaatiota jokaiselle parin tuhannen tyypin ryhmittymälle kuten noissa pikku"kaupungeissa" tuntuu olevan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajan työ nyt vaan on matalapalkka-ala, koska siihen ei kovin hääviä koulutusta tarvitse. Palkka on sen mukainen.
Muista tuo kun natiset miksi vanhaa äitiäsi, jota käyt katsomassa kerran kuussa, ei ole taas puettu ja laitettu nätiksi ja missäs virikkeet ja miksi vaipassa on pissaa ja jalassa haava.
Kääntäisin asian niin, että kohta hyvillä hoitajilla on varaa valita mihin menevät töihin. Silloin etenkin yksityisten hoivayritysten matalapalkkahinnoittelu kohtaa loppunsa tai jatkuu ja ihmiset väsyvät ja vaihtavat työpaikkaa = rekrytointiongelma- ja epäpätevyyskierre edelleen. Markkinat määräävät myös näin päin, ei vain työnantajan eduksi.
Itse mieluummin keikkailen ja elän sillä kun menen kokopäiväiseksi mihin vaan.
Olisin kuvitellut, että hoitajillakin tilanne on jo se, että voi valikoida. Itse palasin hiljattain vanhaan duuniini, sain sanella osaprosentin ja ehdot (ei viikonloppuja, ei pitkää päivää). En minäkään tätä tekisi kokopäiväisenä, edes julkisella. - Se laikkari, sairaanhoitopiiriltä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voithan kouluttautua hoitajaksi ja tulla kokeilemaan. Ehkä sitten aukenee, miksi kitistään.
Ei tämä ole mikään ratkaisu sille että hommaa tehdään todistettavasti huonosti monessakin alan paikassa kuten jokapäiväisistä uutisista saa kuulla. Jos saatte palautetta tai kritiikkiä niin katsokaa ensiksi peiliin ja miettikää mitä voitte tehdä itse paremmin. Tehän sitä hommaa teette. Tai vaihtakaa alaa jos ette osaa tai halua muuttaa mitään. Ei vanhus (tai kukaan muukaan) ole ansainnut surkeaa hoitoa työhönsä vi**uuntuneelta hoitsulta.
Uhriutuminen on jokseenkin surkea keino jos pitäisi saada homma toimimaan paremmin koska tässä ei ole kyseessä poliittinen pelailu vaan tärkeät asiat jotka on saatava toimimaan ihan oikeasti.
Viittaan äsken kirjoittamaani vastaukseen numero 43. Sinä et tiedä mitään hoitoalan todellisuudesta vaan ainoa tietämyksesi on se "mitä jokapäiväisistä uutisista saa kuulla".
Hoitoalalla pätevät ihan samat lainalaisuudet kuin muillakin aloilla. Puutteelliset resurssit ja huonot puitteet tuottavat paskaa laatua. Mitä alanvaihtoon tulee niin sanon vaan että niin vaihdetaankin alaa. Nuoret lähihoitajat pakenevat jossain vaiheessa helpompiin hommiin ja sairaanhoitajiksi mikä ei ole sen helpompaa mutta sentään vaihtelevampaa ja vähemmän kuormittavaa, vanhemmat jäävät sairaseläkkeelle, kato käy. Massalanvaihto ei ole kuitenkaan mikään henkilökontainen valinta vaan iso yhteiskunnallinen menetys. Luuletko että seuraava kypsynyt ei vaihda alaa kun tarpeeksi kuristetaan?
Meilläkin on oikeus olla tarvittaessa v***tuuntuneita työhömme ihan kuten muidenkin alojen työntekijöillä. Ei tässä olla mitään marttyyreita joiden tarvitsee niellä mitä tahansa.
Homma on saatava toimimaan, homma on saatava toimimaan. Kannattaisiko miettiä miksi ja miltä taholta homma ei toimi eikä hokea tuota kuin papukaija?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei pienellä paikkakunnalla aina ole henklöstöä, jota siirtää toiseen yksikköön.
Kyse ei ole yhdestä pienestä kaupungista (Alavus on kaupunki samoin Ähtäri) vaan kuntayhtymästä. Lisäksi vielä kuukausi sitten hoivakodin asukkaat ovat olleet muualla hoidettavana kotihoidossa, ehkä sairaalasssa odottamassa paikkaa jne.
Joku 10 000 asukasta tai alle ei ole iso kaupunki, tai välttämättä kaupunki ollenkaan vaan lähinnä kylä jossa on ympärillä asutusta ja jota vaan kutsutaan hallinnollisista syistä kunnaksi / kaupungiksi.
Kuusiokuntien alueella on yli 20000 asukasta.
No hui, helsingissä on kaupunginosiakin joissa on yli 10 000 henkeä eikä täällä ole omaa sairaalaa tai muuta terveydenhoito-organisaatiota jokaiselle parin tuhannen tyypin ryhmittymälle kuten noissa pikku"kaupungeissa" tuntuu olevan.
Mun puolestani voit siirtää sijaiset Helsingistä Alavdelle jos siellä on liikaa reserviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin sanottiin puoli yhdeksän uutisissa äsken.
Kunta maksaa työntekijöilleen palkkaa sen sijaan että teettää heillä töitä opiskelutuilla.
Hoiva-ala taitaa olla niitä harvoja aloja, jossa kunnan maksama palkka on parempi kuin yksityisellä.
Ei tosiaankaan ole.
Kerro ihmeessä, mitä ne muut alat ovat, joilla kunta maksaa paremmin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajan työ nyt vaan on matalapalkka-ala, koska siihen ei kovin hääviä koulutusta tarvitse. Palkka on sen mukainen.
Muista tuo kun natiset miksi vanhaa äitiäsi, jota käyt katsomassa kerran kuussa, ei ole taas puettu ja laitettu nätiksi ja missäs virikkeet ja miksi vaipassa on pissaa ja jalassa haava.
Kääntäisin asian niin, että kohta hyvillä hoitajilla on varaa valita mihin menevät töihin. Silloin etenkin yksityisten hoivayritysten matalapalkkahinnoittelu kohtaa loppunsa tai jatkuu ja ihmiset väsyvät ja vaihtavat työpaikkaa = rekrytointiongelma- ja epäpätevyyskierre edelleen. Markkinat määräävät myös näin päin, ei vain työnantajan eduksi.
Itse mieluummin keikkailen ja elän sillä kun menen kokopäiväiseksi mihin vaan.
Olisin kuvitellut, että hoitajillakin tilanne on jo se, että voi valikoida. Itse palasin hiljattain vanhaan duuniini, sain sanella osaprosentin ja ehdot (ei viikonloppuja, ei pitkää päivää). En minäkään tätä tekisi kokopäiväisenä, edes julkisella. - Se laikkari, sairaanhoitopiiriltä
Ei niin pientä paikkakuntaa, jossa ei olisi ammattikorkeakoulua kouluttamassa sairaanhoitajia ja ammattikoulua tuottamassa kymmeniä lähihoitajia vuosittain. Ei ole varaa valita ollenkaan, on mentävä minne pääsee tai minne työkkäri käskee. Työttömiäkin sairaanhoitajia on runsain määrin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hoitajan työ nyt vaan on matalapalkka-ala, koska siihen ei kovin hääviä koulutusta tarvitse. Palkka on sen mukainen.
Muista tuo kun natiset miksi vanhaa äitiäsi, jota käyt katsomassa kerran kuussa, ei ole taas puettu ja laitettu nätiksi ja missäs virikkeet ja miksi vaipassa on pissaa ja jalassa haava.
Kääntäisin asian niin, että kohta hyvillä hoitajilla on varaa valita mihin menevät töihin. Silloin etenkin yksityisten hoivayritysten matalapalkkahinnoittelu kohtaa loppunsa tai jatkuu ja ihmiset väsyvät ja vaihtavat työpaikkaa = rekrytointiongelma- ja epäpätevyyskierre edelleen. Markkinat määräävät myös näin päin, ei vain työnantajan eduksi.
Itse mieluummin keikkailen ja elän sillä kun menen kokopäiväiseksi mihin vaan.
Olisin kuvitellut, että hoitajillakin tilanne on jo se, että voi valikoida. Itse palasin hiljattain vanhaan duuniini, sain sanella osaprosentin ja ehdot (ei viikonloppuja, ei pitkää päivää). En minäkään tätä tekisi kokopäiväisenä, edes julkisella. - Se laikkari, sairaanhoitopiiriltä
Ei niin pientä paikkakuntaa, jossa ei olisi ammattikorkeakoulua kouluttamassa sairaanhoitajia ja ammattikoulua tuottamassa kymmeniä lähihoitajia vuosittain. Ei ole varaa valita ollenkaan, on mentävä minne pääsee tai minne työkkäri käskee. Työttömiäkin sairaanhoitajia on runsain määrin.
Paikallisesti voi olla työttömyyttä jollain erityisalalla. Kannattaa soittaa suoraan rekryyn tai osastonhoitajille, yleensä heti löytyy jotain ja siitä se lähtee. Täällä maakuntakeskuksessa revitään sairaanhoitaja töihin jopa hyviin erikoissairaanhoidon osastoihin - joissa niissäkin tosin osa ihmisistä väsyy muutamassa vuodessa ja ensi vuonna taas säästetään miljoonia kuului käsky! Olen saanut myös täysin vieraana, en siis keikkaa tehneenä, puolen vuoden työtarjouksen pikkupaikkakunnalta Savosta. Eikä edes hoivakoti kyseessä vaan sairaanhoidollinen yksikkö. Kuulemma ihmiset välttelevät töihin tuloa paikan syrjäisyyden takia, on rekrytointiongelmia.
Vierailija kirjoitti:
Hoitajan työ nyt vaan on matalapalkka-ala, koska siihen ei kovin hääviä koulutusta tarvitse. Palkka on sen mukainen.
Juu eipä ahtaajankaan työ ole kvin korkeasti koulutettua, mutta hiton paljon enemmän tienaavat kuin hoitajat. Miten tämän voi oikeuttaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän päivän Ilkka-lehti:
"– Hoivakodissa on ollut jatkuva rekrytointiongelma. Kymmenen työntekijää on irtisanoutunut, eikä johtaja ole pystynyt rekrytoimaan työntekijöitä sillä vauhdilla kuin olisi pitänyt. Attendo jätti hoivakodin johtajan yksin järjestämään näitä asioita.
Nurmen mukaan hoitajat ovat irtisanoutuneet työtaakan vuoksi.
Nurmen mukaan Kuussoten vanhustyönjohtajaElina Luomalla on ollut tiedossa alusta saakka, että Pelimanni-hoivakoti aloitti vajaalla miehityksellä.
– Olemme yrittäneet tukea rekrytointia ja henkilöstön pysymistä talossa. Vanhustyönjohtaja on käynyt päivittäin selvittämässä tilannetta, että sinne saataisiin henkilökuntaa.
Lisäksi kaikki asukkaat muuttivat taloon kahden päivän sisällä.
– Ja kyse on huonokuntoisista, vanhoista ihmisistä, Nurmi huomauttaa.
Hoivakodissa on nyt 48 asukasta. Nurmen mukaan henkilökunnan määrä on nyt yli suositusten.
– Tarkastuksen aikana yksikään työvuoro ei ollut täynnä.– Hoivakodissa on ollut jatkuva rekrytointiongelma. Kymmenen työntekijää on irtisanoutunut, eikä johtaja ole pystynyt rekrytoimaan työntekijöitä sillä vauhdilla kuin olisi pitänyt. Attendo jätti hoivakodin johtajan yksin järjestämään näitä asioita.
Nurmen mukaan hoitajat ovat irtisanoutuneet työtaakan vuoksi.
Nurmen mukaan Kuussoten vanhustyönjohtajaElina Luomalla on ollut tiedossa alusta saakka, että Pelimanni-hoivakoti aloitti vajaalla miehityksellä.
– Olemme yrittäneet tukea rekrytointia ja henkilöstön pysymistä talossa. Vanhustyönjohtaja on käynyt päivittäin selvittämässä tilannetta, että sinne saataisiin henkilökuntaa.
Lisäksi kaikki asukkaat muuttivat taloon kahden päivän sisällä.
– Ja kyse on huonokuntoisista, vanhoista ihmisistä, Nurmi huomauttaa.
Hoivakodissa on nyt 48 asukasta. Nurmen mukaan henkilökunnan määrä on nyt yli suositusten.
– Tarkastuksen aikana yksikään työvuoro ei ollut täynnä."
Hoitoalalta on siirtynyt paljon väkeä muihin duuneihin, kun ei työolot ja palkka tyydytä. Monella ei edes ole kysymys palkasta, vaan siitä, ettei työtä saa tehdä niin hyvin kuin haluaisi. Samoin mielellään jäädään esim. hoitamaan lapsia kotiin vähän pidemmäksi aikaa, kun vaihtoehtona on alipalkattu tympivä työ.
Työvoimareserviä kyllä on, työolot vain pitää saada kuntoon!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän päivän Ilkka-lehti:
"– Hoivakodissa on ollut jatkuva rekrytointiongelma. Kymmenen työntekijää on irtisanoutunut, eikä johtaja ole pystynyt rekrytoimaan työntekijöitä sillä vauhdilla kuin olisi pitänyt. Attendo jätti hoivakodin johtajan yksin järjestämään näitä asioita.Nurmen mukaan hoitajat ovat irtisanoutuneet työtaakan vuoksi.
Nurmen mukaan Kuussoten vanhustyönjohtajaElina Luomalla on ollut tiedossa alusta saakka, että Pelimanni-hoivakoti aloitti vajaalla miehityksellä.
– Olemme yrittäneet tukea rekrytointia ja henkilöstön pysymistä talossa. Vanhustyönjohtaja on käynyt päivittäin selvittämässä tilannetta, että sinne saataisiin henkilökuntaa.
Lisäksi kaikki asukkaat muuttivat taloon kahden päivän sisällä.
– Ja kyse on huonokuntoisista, vanhoista ihmisistä, Nurmi huomauttaa.
Hoivakodissa on nyt 48 asukasta. Nurmen mukaan henkilökunnan määrä on nyt yli suositusten.
– Tarkastuksen aikana yksikään työvuoro ei ollut täynnä.– Hoivakodissa on ollut jatkuva rekrytointiongelma. Kymmenen työntekijää on irtisanoutunut, eikä johtaja ole pystynyt rekrytoimaan työntekijöitä sillä vauhdilla kuin olisi pitänyt. Attendo jätti hoivakodin johtajan yksin järjestämään näitä asioita.
Nurmen mukaan hoitajat ovat irtisanoutuneet työtaakan vuoksi.
Nurmen mukaan Kuussoten vanhustyönjohtajaElina Luomalla on ollut tiedossa alusta saakka, että Pelimanni-hoivakoti aloitti vajaalla miehityksellä.
– Olemme yrittäneet tukea rekrytointia ja henkilöstön pysymistä talossa. Vanhustyönjohtaja on käynyt päivittäin selvittämässä tilannetta, että sinne saataisiin henkilökuntaa.
Lisäksi kaikki asukkaat muuttivat taloon kahden päivän sisällä.
– Ja kyse on huonokuntoisista, vanhoista ihmisistä, Nurmi huomauttaa.
Hoivakodissa on nyt 48 asukasta. Nurmen mukaan henkilökunnan määrä on nyt yli suositusten.
– Tarkastuksen aikana yksikään työvuoro ei ollut täynnä."
Mikään näistä ei ole kelvollinen selitys millekään.
- Miksi toiminta piti aloittaa vajaalla miehityksellä? Ahneus lieneen suurin syy.
- Miksi muutto piti hoitaa kahdessa päivässä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, voithan kouluttautua hoitajaksi ja tulla kokeilemaan. Ehkä sitten aukenee, miksi kitistään.
Ei tämä ole mikään ratkaisu sille että hommaa tehdään todistettavasti huonosti monessakin alan paikassa kuten jokapäiväisistä uutisista saa kuulla. Jos saatte palautetta tai kritiikkiä niin katsokaa ensiksi peiliin ja miettikää mitä voitte tehdä itse paremmin. Tehän sitä hommaa teette. Tai vaihtakaa alaa jos ette osaa tai halua muuttaa mitään. Ei vanhus (tai kukaan muukaan) ole ansainnut surkeaa hoitoa työhönsä vi**uuntuneelta hoitsulta.
Uhriutuminen on jokseenkin surkea keino jos pitäisi saada homma toimimaan paremmin koska tässä ei ole kyseessä poliittinen pelailu vaan tärkeät asiat jotka on saatava toimimaan ihan oikeasti.
En kyllä käsitä miten tämä käännetään hoitajiin. On ihan turha syytellä rivihoitajia johdon toiminnasta. Jos johto ei palkkaa tarpeeksi henkilökuntaa hoitoalan yksikköihin, niin eihän se nyt työläisen vika ole. Melkein joka päivä Hesari tai Iltalehdet kertovat hoitajista jotka ovat lopen uupuneita, irtisanoutuvat, saavat johdolta uhkailuja ja pelkäävät kertoa uhkailujen takia miten työyksikössä oikeasti hoidetaan potilaita.
Onko kukaan tietoinen, että näissä yksityisissä firmoissa työsuhteen alussa allekirjoitetaan vaitiolositoumus ja jos tätä sopimusta rikotaan, voidaan työntekijä haastaa oikeuteen? Hoitajat.netissä voi lukea tarkemmin tästä vaitiolositoumuksen rikkomisesta, mitä tapahtuu jos puhuu suunsa puhtaaksi.
Vanhuksetkin varmaan olleet hädissään, kun tuodaan vieraaseen paikkaan ja kukaan ei ehdi auttamaan. Mietipä omalle kohdalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin sanottiin puoli yhdeksän uutisissa äsken.
Kunta maksaa työntekijöilleen palkkaa sen sijaan että teettää heillä töitä opiskelutuilla.
Hoiva-ala taitaa olla niitä harvoja aloja, jossa kunnan maksama palkka on parempi kuin yksityisellä.
Ei tosiaankaan ole.
Kerro ihmeessä, mitä ne muut alat ovat, joilla kunta maksaa paremmin?
Ainakin opetusala.
Kyllä olen niin onnellinen, että tytär vaihtoi lähärikoulusta vuoden jälkeen muualle!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän päivän Ilkka-lehti:
"– Hoivakodissa on ollut jatkuva rekrytointiongelma. Kymmenen työntekijää on irtisanoutunut, eikä johtaja ole pystynyt rekrytoimaan työntekijöitä sillä vauhdilla kuin olisi pitänyt. Attendo jätti hoivakodin johtajan yksin järjestämään näitä asioita.Nurmen mukaan hoitajat ovat irtisanoutuneet työtaakan vuoksi.
Nurmen mukaan Kuussoten vanhustyönjohtajaElina Luomalla on ollut tiedossa alusta saakka, että Pelimanni-hoivakoti aloitti vajaalla miehityksellä.
– Olemme yrittäneet tukea rekrytointia ja henkilöstön pysymistä talossa. Vanhustyönjohtaja on käynyt päivittäin selvittämässä tilannetta, että sinne saataisiin henkilökuntaa.
Lisäksi kaikki asukkaat muuttivat taloon kahden päivän sisällä.
– Ja kyse on huonokuntoisista, vanhoista ihmisistä, Nurmi huomauttaa.
Hoivakodissa on nyt 48 asukasta. Nurmen mukaan henkilökunnan määrä on nyt yli suositusten.
– Tarkastuksen aikana yksikään työvuoro ei ollut täynnä.– Hoivakodissa on ollut jatkuva rekrytointiongelma. Kymmenen työntekijää on irtisanoutunut, eikä johtaja ole pystynyt rekrytoimaan työntekijöitä sillä vauhdilla kuin olisi pitänyt. Attendo jätti hoivakodin johtajan yksin järjestämään näitä asioita.
Nurmen mukaan hoitajat ovat irtisanoutuneet työtaakan vuoksi.
Nurmen mukaan Kuussoten vanhustyönjohtajaElina Luomalla on ollut tiedossa alusta saakka, että Pelimanni-hoivakoti aloitti vajaalla miehityksellä.
– Olemme yrittäneet tukea rekrytointia ja henkilöstön pysymistä talossa. Vanhustyönjohtaja on käynyt päivittäin selvittämässä tilannetta, että sinne saataisiin henkilökuntaa.
Lisäksi kaikki asukkaat muuttivat taloon kahden päivän sisällä.
– Ja kyse on huonokuntoisista, vanhoista ihmisistä, Nurmi huomauttaa.
Hoivakodissa on nyt 48 asukasta. Nurmen mukaan henkilökunnan määrä on nyt yli suositusten.
– Tarkastuksen aikana yksikään työvuoro ei ollut täynnä."
Mikään näistä ei ole kelvollinen selitys millekään.
- Miksi toiminta piti aloittaa vajaalla miehityksellä? Ahneus lieneen suurin syy.
- Miksi muutto piti hoitaa kahdessa päivässä?
Attendon johto kai pystyisi vastaamaan tuohon, mutta tuskin tekee sitä ainakaan viikonloppuna.
Hoitopaikkaa tietääkseni osa on odottanut jo pitkään, osa kotihoidon turvin kotona, osa terveyskeskuksen vuodeosastolla. Paineita saada paikka varmasti tulee sieltäkin, uusia asiakkaita/potilaita on luultavasti tulossa heillekin heti kun vain mahdollista.
Kuusiokuntien alueella on yli 20000 asukasta.