Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Uhriutuva uraäiti Hesarin mielipidepalstalla
20.12.2018 |
Joutuu hoitamaan lastansa kotona 1,5-vuotiaaksi asti, koska riittävän laadukasta hoitoa ei ole saatavilla.
Mikä uhraus.
https://www.hs.fi/mielipide/art-2000005940790.html?utm_campaign=tf-HS&u…
Kommentit (838)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just katselin hoitopaikkailmoituksia ja kolmen alle 3-vuotiaan vanhemmat ilmoitti hakuilmoituksessa, että Kela maksaa yli 2000 euroa yksityisen hoidon tukea.
Jos saa sillä palkalla jonkun hoitamaan, jää vielä työnantajamaksut, ehkä noin 700 tai 800 euroa kuussa. Sen kun jakaa kolmen lapsen kesken, hoito tulee halvemmaksi kuin kunnallisessa.
Miten 3 lapsen tuet auttavat 1 lapsen vanhempaa? Kelan sivuilla lukee, että alle 3 vuotiaasta saa kodinhoidontukea, jos palkkaa hoitajan kotiin. Se ei montaa sataa ole yhtä lasta kohden 400-500 euroa bruttona.
Eli perheelle jää runsaat 500 euroa elämiseen. Jippijaijee!
Auttavat siten, että sillä hoitajalla voi olla hoidettavana muitakin lapsia kuin sinun lapsesi, jolloin luonnollisesti kulut jakaantuvat ja itselle jää maksettavaa vähemmän.
Jos palkkaa omaan kotiin hoitajan, niin ei sillä ole muita lapsia hoidettavana.
Yksityiselle perhepäivähoitajalle taas on vaikeaa saada lasta joissakin kaupungeissa ja terminä ei ole palkkauksesta kyse, koska ovat yrittäjiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"YTY:n lakimiehen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi tuotannollis-taloudellisella perusteella äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana ainoastaan, jos työnantajan koko toiminta päättyy. Muissa tilanteissa irtisanomisoikeutta kesken tällaisen vapaan ei ole. "
Niin, avainsanat "aikana" ja "kesken". Mutta sehän ei kerro sitä onko sinulla työpaikkaa johon palata, sillä ensimmäisenä työpäivänä irtisanominen onkin sitten jo ihan laillista. Ja sitä tapahtuu kyllä.
No. Minun työtodistus ja lopputili tuli heti, kun äitiyslomani loppui. Tässä sitä ollaan lapislisän ja kodinhoidon tuen varassa sitten.
Täysin keksitty juttu se oli.
Mutta, ei noin pienet kuulu mihinkään hoitoon. Eiköhän tämä maa pärjää hetken ilman tuollaista hirveän tärkeää ihmistä työelämässä. Ei sillä ole väliä paljonko tienaa, yleensä juuri niistä turhimmista töistä maksetaan eniten.
Vai oliko se kuitenkin kyse omasta pakenemisesta, siitä kuinka tylsää lasten hoito voi olla..
Mä en usein poista varmistinta, mutta kun kuulen termin "akateemisesti koulutettu", niin teen sen. Se on kuin cremlins opettaisi mua laulamaan bassona.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just katselin hoitopaikkailmoituksia ja kolmen alle 3-vuotiaan vanhemmat ilmoitti hakuilmoituksessa, että Kela maksaa yli 2000 euroa yksityisen hoidon tukea.
Jos saa sillä palkalla jonkun hoitamaan, jää vielä työnantajamaksut, ehkä noin 700 tai 800 euroa kuussa. Sen kun jakaa kolmen lapsen kesken, hoito tulee halvemmaksi kuin kunnallisessa.
Miten 3 lapsen tuet auttavat 1 lapsen vanhempaa? Kelan sivuilla lukee, että alle 3 vuotiaasta saa kodinhoidontukea, jos palkkaa hoitajan kotiin. Se ei montaa sataa ole yhtä lasta kohden 400-500 euroa bruttona.
Eli perheelle jää runsaat 500 euroa elämiseen. Jippijaijee!
Auttavat siten, että sillä hoitajalla voi olla hoidettavana muitakin lapsia kuin sinun lapsesi, jolloin luonnollisesti kulut jakaantuvat ja itselle jää maksettavaa vähemmän.
Jos palkkaa omaan kotiin hoitajan, niin ei sillä ole muita lapsia hoidettavana.
Yksityiselle perhepäivähoitajalle taas on vaikeaa saada lasta joissakin kaupungeissa ja terminä ei ole palkkauksesta kyse, koska ovat yrittäjiä.
Tämä ei ole totta. Kaksi perhettä voi palkata yhteisen hoitajan ja molemmat perheet saavat yksityisen hoidon tuen. Tai kolme perhettä. Ainakin pk-seudulla moni tekee niin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Olisin valmis myös perustamaan itse yksityisen hoitoringin ja palkkaamaan lapsille hoitajan kotiini, mutta hoitajista on huutava pula."
Huoh, pula loppuu heti kun maksaa kunnollista palkkaa.
Täysin tyhjän päiväinen juttu. Kermaperseen yritys saada sääliä "kun on niin vaikeeta".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"YTY:n lakimiehen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi tuotannollis-taloudellisella perusteella äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana ainoastaan, jos työnantajan koko toiminta päättyy. Muissa tilanteissa irtisanomisoikeutta kesken tällaisen vapaan ei ole. "
Niin, avainsanat "aikana" ja "kesken". Mutta sehän ei kerro sitä onko sinulla työpaikkaa johon palata, sillä ensimmäisenä työpäivänä irtisanominen onkin sitten jo ihan laillista. Ja sitä tapahtuu kyllä.
No. Minun työtodistus ja lopputili tuli heti, kun äitiyslomani loppui. Tässä sitä ollaan lapislisän ja kodinhoidon tuen varassa sitten.
Mikset hae ansiosidonnaista työttömyyskorvausta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"YTY:n lakimiehen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi tuotannollis-taloudellisella perusteella äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana ainoastaan, jos työnantajan koko toiminta päättyy. Muissa tilanteissa irtisanomisoikeutta kesken tällaisen vapaan ei ole. "
Niin, avainsanat "aikana" ja "kesken". Mutta sehän ei kerro sitä onko sinulla työpaikkaa johon palata, sillä ensimmäisenä työpäivänä irtisanominen onkin sitten jo ihan laillista. Ja sitä tapahtuu kyllä.
No. Minun työtodistus ja lopputili tuli heti, kun äitiyslomani loppui. Tässä sitä ollaan lapislisän ja kodinhoidon tuen varassa sitten.
Mikset hae ansiosidonnaista työttömyyskorvausta?
Hainkin ja sain kieltävän vastauksen. Näin se kuulkaas vain menee. Kun ei ole sitä kultalusikkaa......
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Olisin valmis myös perustamaan itse yksityisen hoitoringin ja palkkaamaan lapsille hoitajan kotiini, mutta hoitajista on huutava pula."
Huoh, pula loppuu heti kun maksaa kunnollista palkkaa.
Mutta kun ei haluta maksaa kunnollista palkkaa, kun se on itseltä pois.
Minä voin hoitaa, pimeänä. 2000€ puhtaana käteen, kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"YTY:n lakimiehen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi tuotannollis-taloudellisella perusteella äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana ainoastaan, jos työnantajan koko toiminta päättyy. Muissa tilanteissa irtisanomisoikeutta kesken tällaisen vapaan ei ole. "
Niin, avainsanat "aikana" ja "kesken". Mutta sehän ei kerro sitä onko sinulla työpaikkaa johon palata, sillä ensimmäisenä työpäivänä irtisanominen onkin sitten jo ihan laillista. Ja sitä tapahtuu kyllä.
No. Minun työtodistus ja lopputili tuli heti, kun äitiyslomani loppui. Tässä sitä ollaan lapislisän ja kodinhoidon tuen varassa sitten.
Mikset hae ansiosidonnaista työttömyyskorvausta?
Hainkin ja sain kieltävän vastauksen. Näin se kuulkaas vain menee. Kun ei ole sitä kultalusikkaa......
Miksi kieltävä vastaus? Ei kuulosta uskottavalta. Jos olet työtön ja olet kassan jäsen, saat työttömyyskorvausta. Ei liity kultalusikkaan mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"YTY:n lakimiehen mukaan työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi tuotannollis-taloudellisella perusteella äitiys-, vanhempain- ja hoitovapaan aikana ainoastaan, jos työnantajan koko toiminta päättyy. Muissa tilanteissa irtisanomisoikeutta kesken tällaisen vapaan ei ole. "
Niin, avainsanat "aikana" ja "kesken". Mutta sehän ei kerro sitä onko sinulla työpaikkaa johon palata, sillä ensimmäisenä työpäivänä irtisanominen onkin sitten jo ihan laillista. Ja sitä tapahtuu kyllä.
No irtisanomisaikahan tuossa on joka tapauksessa ja silloin on kyllä työnantajalta pelkästään hölmöä irtisanoa työntekijä, joka juuri pääsi uudelleen hyvään alkuun työssään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikkani ei ainakaan hyvällä katsonut äitiyslomaani, irtisanominenhan siitä seurasi juuri ennen äitiysloman loppumista. Tuli työtodistus ja lopputili.
Että, ei ne työpaikat todellakaan hyvällä katso, olit sitten äiti tai isä.Vaatikaa vain isät jäämään kotiin, mutta siihen pitää olla itsekin valmis, ettei sillä miehellä välttämättä ole enää työpaikkaa hoitovapaan jälkeen eikä sitten lykätä eropapereita työttömän miehen kouraan.
Ei se teillä muillakaan naisilla niin varmaa ole, että työpaikka säilyisi äitiysloman ja hoitovapaan jälkeen teilläkään, vaikka olisi miten korkea tutkinto tahansa. Kaikki ovat korvattavissa, kukaan ei ole korvaamaton työelämässä.Jospa ottaisitte päänne pois perseestänne.
MIKSI te olette tällaisissa duuneissa? Älkää palkitko huonoja firmoja tekemällä niille töitä.
Vierailija kirjoitti:
Täysin keksitty juttu se oli.
Mutta, ei noin pienet kuulu mihinkään hoitoon. Eiköhän tämä maa pärjää hetken ilman tuollaista hirveän tärkeää ihmistä työelämässä. Ei sillä ole väliä paljonko tienaa, yleensä juuri niistä turhimmista töistä maksetaan eniten.
Vai oliko se kuitenkin kyse omasta pakenemisesta, siitä kuinka tylsää lasten hoito voi olla..
Entä jos olisi? Olisiko se väärin? Onko väärin olettaa, että yhteiskunta pitää oman osansa sopimuksesta (järjestää lakisääteisen hoitopaikan) jos on itse valmis pitämään oman osansa: huolehtimaan yöt, aamut, illat ja viikonloput lapsesta antaumuksella ja käymään välissä töissä?
Noin pienet ovat hoidossa esim. Ranskassa, muissa Pohjoismaissa jne. Siellä pystytään järjestämään hyvät hoitopaikat heille.
Tai siis ilmeisesti olisi väärin. Jokainen tapa hankkia lapsi on väärin. Liian aikaisin, liian pienillä tuloilla, ennen kuin on työpaikka, liian myöhään, liian koulutettuna, jos keskittyy vain lapseen ja tekee siitä elämälleen tarkoituksen, jos ei keskity vain lapseen...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just katselin hoitopaikkailmoituksia ja kolmen alle 3-vuotiaan vanhemmat ilmoitti hakuilmoituksessa, että Kela maksaa yli 2000 euroa yksityisen hoidon tukea.
Jos saa sillä palkalla jonkun hoitamaan, jää vielä työnantajamaksut, ehkä noin 700 tai 800 euroa kuussa. Sen kun jakaa kolmen lapsen kesken, hoito tulee halvemmaksi kuin kunnallisessa.
Miten 3 lapsen tuet auttavat 1 lapsen vanhempaa? Kelan sivuilla lukee, että alle 3 vuotiaasta saa kodinhoidontukea, jos palkkaa hoitajan kotiin. Se ei montaa sataa ole yhtä lasta kohden 400-500 euroa bruttona.
Eli perheelle jää runsaat 500 euroa elämiseen. Jippijaijee!
Auttavat siten, että sillä hoitajalla voi olla hoidettavana muitakin lapsia kuin sinun lapsesi, jolloin luonnollisesti kulut jakaantuvat ja itselle jää maksettavaa vähemmän.
Jos palkkaa omaan kotiin hoitajan, niin ei sillä ole muita lapsia hoidettavana.
Yksityiselle perhepäivähoitajalle taas on vaikeaa saada lasta joissakin kaupungeissa ja terminä ei ole palkkauksesta kyse, koska ovat yrittäjiä.
Sen hoitajan voi palkata 2-3 perheen kanssa yhdessä. Joka perhe saa sen yksityisen hoidon tuen. Hoito esim vuoron perään kunkin kotona.
Meillä naapurissa lapset oli kotona tällä systeemillä siihen aati että nuorin täytti neljä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täysin keksitty juttu se oli.
Mutta, ei noin pienet kuulu mihinkään hoitoon. Eiköhän tämä maa pärjää hetken ilman tuollaista hirveän tärkeää ihmistä työelämässä. Ei sillä ole väliä paljonko tienaa, yleensä juuri niistä turhimmista töistä maksetaan eniten.
Vai oliko se kuitenkin kyse omasta pakenemisesta, siitä kuinka tylsää lasten hoito voi olla..
Entä jos olisi? Olisiko se väärin? Onko väärin olettaa, että yhteiskunta pitää oman osansa sopimuksesta (järjestää lakisääteisen hoitopaikan) jos on itse valmis pitämään oman osansa: huolehtimaan yöt, aamut, illat ja viikonloput lapsesta antaumuksella ja käymään välissä töissä?
Noin pienet ovat hoidossa esim. Ranskassa, muissa Pohjoismaissa jne. Siellä pystytään järjestämään hyvät hoitopaikat heille.
Tai siis ilmeisesti olisi väärin. Jokainen tapa hankkia lapsi on väärin. Liian aikaisin, liian pienillä tuloilla, ennen kuin on työpaikka, liian myöhään, liian koulutettuna, jos keskittyy vain lapseen ja tekee siitä elämälleen tarkoituksen, jos ei keskity vain lapseen...
Yhteiskunta järjestää Suomessa hoitopaikan jos et tiennyt. Kaikille ei vaan kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täysin keksitty juttu se oli.
Mutta, ei noin pienet kuulu mihinkään hoitoon. Eiköhän tämä maa pärjää hetken ilman tuollaista hirveän tärkeää ihmistä työelämässä. Ei sillä ole väliä paljonko tienaa, yleensä juuri niistä turhimmista töistä maksetaan eniten.
Vai oliko se kuitenkin kyse omasta pakenemisesta, siitä kuinka tylsää lasten hoito voi olla..
Entä jos olisi? Olisiko se väärin? Onko väärin olettaa, että yhteiskunta pitää oman osansa sopimuksesta (järjestää lakisääteisen hoitopaikan) jos on itse valmis pitämään oman osansa: huolehtimaan yöt, aamut, illat ja viikonloput lapsesta antaumuksella ja käymään välissä töissä?
Noin pienet ovat hoidossa esim. Ranskassa, muissa Pohjoismaissa jne. Siellä pystytään järjestämään hyvät hoitopaikat heille.
Tai siis ilmeisesti olisi väärin. Jokainen tapa hankkia lapsi on väärin. Liian aikaisin, liian pienillä tuloilla, ennen kuin on työpaikka, liian myöhään, liian koulutettuna, jos keskittyy vain lapseen ja tekee siitä elämälleen tarkoituksen, jos ei keskity vain lapseen...
Ranskassa lapset on tyypillisesti kotona kaksivuotiaiksi.
Ranskalainen lastenkasvatus on niin syvältä. Että sitä en vetäisi mallimaaksi. Mm kaikenlainen väkivalta hyväksyttyä.
Muissa Pohjoismaissa ei ole yhtään pienemmät ryhmät. Silti kelpaa vanhemmille.
Alue: Aihe vapaa
Niin, avainsanat "aikana" ja "kesken". Mutta sehän ei kerro sitä onko sinulla työpaikkaa johon palata, sillä ensimmäisenä työpäivänä irtisanominen onkin sitten jo ihan laillista. Ja sitä tapahtuu kyllä.