Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Koeaikapurku on työntekijän kannalta selkeästi asia, johon ei voi muuta kuin alistua. Kertoo valitettavasti vähän liikaa henkilön persoonasta, että lähtee julkisesti taistelemaan tuulimyllyjä vastaan kostonhimoisella somekampanjalla. Iso gäppi arvostelukyvyssä.   

Vierailija kirjoitti:

Hänen mukaansa yritys kysyi neuvoja Matkailu- ja ravintolapalvelujen työmarkkinajärjestö Maralta. Järjestön neuvo oli, että kun on jo käyty keskusteluja työntekijän kanssa, eikä muutosta ole tapahtunut, ei irtisanomistilanteessa enää kannata kommentoida syitä irtisanomiseen.

Tämä kannattaa tehdä todistajien läsnäollessa.

Pointtini on kuitenkin että huonosta työntekijästä pääsee kyllä näin eroon, mutta tarkoittaako tämä myös sitä että työntekijästä kuin työntekijästä pääsee näin eroon. Vaikka tekisi enemmän kuin muut, mutta naama ei miellytä voidaan väittää tekijää alisuoriutujaksi?

Oikeudessahan tämä sitten selviää kun todisteet ovat sana vastaan toinen.

Suomessa ei kuitenkaan tämän lain voimassa ollessa tarvitse mitään irtisanomisen heikennystä työelämään. Muuten jatkssa oikeus ei käsittelisi ollenkaan ja irtisanominen tulisi täysin mielivaltaiseksi. Myöskään kaksia lakeja ei tule samaan työhön säätää erikokoisille firmoille. Sekä työntekijää MYÖS tulisi aina kuunnella kun puhutaan työstä. Ei niin että ay alas ja vain firmat sanelevat mikä on sitä oikeaa "demokratiaa"

Kun on itse ollut noin 40 vuotta töissä ei voi kuin ihmetellä tätä jatkuvasti toistuvaa huolta siitä että "voiko tosiaan kenestä tahansa päästä eroon". Ei kenestä tahansa haluta päästä eroon. Monista halutaan pitää kiinni kynsin ja hampain. Onko teillä ihmiset noin huono itsetunto, että luulette että työnantaja oikeasti haluaa päästä teistä eroon mutta ei pysty?

Ja suurin osa ei näytä ymmärtävän, mitä koeaika ja työsuhteen purku koeajalla on.

Vierailija kirjoitti:

https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/719054-salla-lopetti-tyot-4-m…

https://focusonfavorites.fi/2018/11/08/kun-sain-potkut-jungle-juice-bar…

Mutta hallituksen mukaan irtisanomista pitää helpottaa kun se on niin vaikeata...

Oikea paikka tällaiselle kiistalle on oikeuslaitos, ei paikallislehden artikkeli, johon poispotkitun työntekijän kertoma kirjoitetaan raflaavasti ja yksipuolisesti.

Pelkkiä toteen näyttämättömiä arvailuja jotka tällä tavalla yritetään leimata todeksi. Vaikka olisivatkin tosia, tapa on kertakaikkisen väärä.

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurku on työntekijän kannalta selkeästi asia, johon ei voi muuta kuin alistua. Kertoo valitettavasti vähän liikaa henkilön persoonasta, että lähtee julkisesti taistelemaan tuulimyllyjä vastaan kostonhimoisella somekampanjalla. Iso gäppi arvostelukyvyssä.   

Muitakin juuri ennen palkan nousemista pois potkittuja on ilmaantunut, joten kaavan todistaminen on helppoa. Firmahan luottaa siihen, että nuoret eivät pidä kiinni oikeuksistaan, tai pelkäävät hankalan työntekijän mainetta, mutta onneksi yksi on nyt vienyt asian oikeuteen! Hyvä Salla!

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurku on työntekijän kannalta selkeästi asia, johon ei voi muuta kuin alistua. Kertoo valitettavasti vähän liikaa henkilön persoonasta, että lähtee julkisesti taistelemaan tuulimyllyjä vastaan kostonhimoisella somekampanjalla. Iso gäppi arvostelukyvyssä.   

Ei pidä paikkaansa, syyn pitää olla asiallinen. Mitä muuten kertoo firmasta, että ovat tarkistaneet liitosta, mitä koeajapurkua tehdessä kannattaa työntekijälle sanoa? Minusta kuulostaa siltä, että työvoiman kierrätetään säästösyistä ja selusta on pyritty turvaamaan huolellisesti...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka noista paikoista ostaa mehua? Tuli vaan mieleen, kun porukka aina valittaa ettei ole rahaa mihinkään.

Ohis, sori.

Tyhmä av-mamma?

Viisaampi ottaa taskustaan sokeripalan suuhun, kun kauppakierros väsyttää. 😊

Ihan uteliaisuutta kysyn, 10€ mehusta on aika tyyristä.

Vierailija kirjoitti:

Itse kahvila- ja ravintola-alalla työskennelleenä vastaan tuli useinkin tilanteita, joissa työsopimus purettiin koeajalla. Tämä johtui siitä, että kaikista ei yksinkertaisesti ole tälle alalle. Usein on kova kiire ja pitää osata hoitaa useaa asiaa samaan aikaan, olla kassalla, valmistaa juomat/annokset, siivota pöytiä, laskea varasto, tehdä uudet tilaukset tukkuun, juosta ja juosta ja juosta ja samalla palvella hymyssä suin asiakkaita.

Se on rankkaa työtä eikä kaikki todellakaan osaa käsitellä sitä stressiä. Kun on kiire, pitää työkaverin olla myös skarppina mukana tai homma hajoaa käsiin. Blogistista en tiedä, mutta usein ne, joiden sopimus on purettu, ovat olleet selvästi työhön sopimattomia. Tällä alalla ei voi esim. tehdä tilauksia kaikessa rauhassa, sillä asiakkaat katoavat hyvin nopeasti, jos joutuvat odottelemaan.

Koska alalla usein porukka vaihtuu tiheään työn luonteen vuoksi, yritykset usein haluavat pitää kiinni niistä työntekijöistä, jotka ovat talon tavoille oppineet. Työntekijöiden ns. kierrättäminen tulee itse asiassa kalliiksi, kun paikoissa on usein jatkuva kiire eikä aina aikaa opettaa uusi tyttö.

Mitä olen Jungle Juice baria seurannut erinäisissä kauppakeskuksissa niin ei siellä kyllä millään tavalla mikään kiire ole! Ei edes kiireisemmissä kauppakeskuksissa kuten vaikkapa Jumbossa. Pari asiakasta korkeintaan jonossa ja juoman valmistuksen oppii koulutettu apinakin. Joten eiköhän tuolle firmalle ole halvempaa ottaa se uusi työntekijä ja kouluttaa se työn ohessa kuin maksaa korkeampaa palkkaa.

Tyttö oli koeajalla. Ylipäätään kaikki nämä viimeiset julkisuuteen tulleet irtisanotut ovat olleet koeajalla. Lisäksi tytön työn hoitamisesta oli huomautettu ja siitä vielä keskusteltu.

Ihminen voi olla vaikka kuinka mukava ja tulla hyvin juttuun esimiehen kanssa, mutta ei se silti tarkoita että hän aina olisi myös hyvä työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/719054-salla-lopetti-tyot-4-m…

https://focusonfavorites.fi/2018/11/08/kun-sain-potkut-jungle-juice-bar…

Mutta hallituksen mukaan irtisanomista pitää helpottaa kun se on niin vaikeata...

Oikea paikka tällaiselle kiistalle on oikeuslaitos, ei paikallislehden artikkeli, johon poispotkitun työntekijän kertoma kirjoitetaan raflaavasti ja yksipuolisesti.

Pelkkiä toteen näyttämättömiä arvailuja jotka tällä tavalla yritetään leimata todeksi. Vaikka olisivatkin tosia, tapa on kertakaikkisen väärä.

Eli et edes lukenut haukkumaasi paikallislehden artikkelia? Tuossahan ei Salla itse edes kommentoinut, sen sijaan Jungle Juice barin omistaja kommentoi kyllä kaikenlaista. Joten miten yksipuolisesti asiasta on muka kirjoitettu?

Täytyisi olla aika tyhmä jos meinaisi tällaisen kohun nostaa keksitystä asiasta.

Tästä oli eilen jo ketju.

https://www.vauva.fi/keskustelu/3311085/jungle-juice-barilta-torkea-veto

-

Mä uskon kyllä Sallaa tässä asiassa, koska vastaava kokemus löytyy itseltäkin, ei tosin kyseisestä firmasta vaan kotipizzasta.

Tästä on toki jo vuosia, silloin aloittaneen työntekijän palkka oli 6,90euroa tunnissa (oisko ollut 2008 tienoilla). Sain potkut päivää ennen kuin palkka olisi noussut, muistaakseni noin eurolla/tunti. Nykyisenä yrittäjänä jotenkuten osaan laskeskella että sen kustannukset ko yrittäjälle olisi olleet 350-> euroa kuukaudessa. Saati sitten kun vuosi olisi tullut täyteen ja palkka olisi taas noussut. 

Sama kävi sille, joka palkattiin mun tilalle. Ja aina muuten palkattiin sellainen, jolla ei ollut työkokemusta ravintola-alalta, jolloin sai maksaa alinta palkkaa. Ainut kokenut työntekijä oli yrittäjä ja hänen puolisonsa.

Vierailija kirjoitti:

Tyttö oli koeajalla. Ylipäätään kaikki nämä viimeiset julkisuuteen tulleet irtisanotut ovat olleet koeajalla. Lisäksi tytön työn hoitamisesta oli huomautettu ja siitä vielä keskusteltu.

Ihminen voi olla vaikka kuinka mukava ja tulla hyvin juttuun esimiehen kanssa, mutta ei se silti tarkoita että hän aina olisi myös hyvä työntekijä.

Tottakai, koska palkka nousee harjoittelujakson jälkeen ja silloin ollaan vielä koeajalla. Tarkkaan laskelmoitu omistajalta, käyttää samaa taktiikkaa kuin puhelinmyyntifirmat, jotka lupaavat kuukaudennjälkeen tuntipalkkaa (sitä ennen vain provisio), mutta päivää ennen keksitäänkin että työntekijä on kelvoton. Tai ehkä rekrytoinnissa on pahasti vikaa, jos virherekryjä tulee kerta toisensa jälkeen?

Uskomatonta lässytystä täällä taas. Kyseessä on se sama kuvio mitä nämä kusipäiset pikku-kokkarit pyörittävät vuodesta toiseen.

Kuten potkut saanut kertoi, hänelle ja muille työntekijöille heidän toimipisteessään oli jo homma tullut selväksi. Otetaan ihmisiä koeajalle, maksetaan selvästi pienempää palkkaa ja sitten potkitaan ulos kun koeaika päättyy. Jonka jälkeen uusi orja kahleisiin koeajalle.

Näin vältetään edes sen kaupanalan vakituisen ihmisen minimipalkan maksaminen. Joka ei todellakaan ole montaa euroa per tunti.

Tästä oli eilen jo ketju.

https://www.vauva.fi/keskustelu/3311085/jungle-juice-barilta-torkea-veto

-

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänen mukaansa yritys kysyi neuvoja Matkailu- ja ravintolapalvelujen työmarkkinajärjestö Maralta. Järjestön neuvo oli, että kun on jo käyty keskusteluja työntekijän kanssa, eikä muutosta ole tapahtunut, ei irtisanomistilanteessa enää kannata kommentoida syitä irtisanomiseen.

Tämä kannattaa tehdä todistajien läsnäollessa.

Pointtini on kuitenkin että huonosta työntekijästä pääsee kyllä näin eroon, mutta tarkoittaako tämä myös sitä että työntekijästä kuin työntekijästä pääsee näin eroon. Vaikka tekisi enemmän kuin muut, mutta naama ei miellytä voidaan väittää tekijää alisuoriutujaksi?

Oikeudessahan tämä sitten selviää kun todisteet ovat sana vastaan toinen.

Suomessa ei kuitenkaan tämän lain voimassa ollessa tarvitse mitään irtisanomisen heikennystä työelämään. Muuten jatkssa oikeus ei käsittelisi ollenkaan ja irtisanominen tulisi täysin mielivaltaiseksi. Myöskään kaksia lakeja ei tule samaan työhön säätää erikokoisille firmoille. Sekä työntekijää MYÖS tulisi aina kuunnella kun puhutaan työstä. Ei niin että ay alas ja vain firmat sanelevat mikä on sitä oikeaa "demokratiaa"

Kun on itse ollut noin 40 vuotta töissä ei voi kuin ihmetellä tätä jatkuvasti toistuvaa huolta siitä että "voiko tosiaan kenestä tahansa päästä eroon". Ei kenestä tahansa haluta päästä eroon. Monista halutaan pitää kiinni kynsin ja hampain. Onko teillä ihmiset noin huono itsetunto, että luulette että työnantaja oikeasti haluaa päästä teistä eroon mutta ei pysty?

Ja suurin osa ei näytä ymmärtävän, mitä koeaika ja työsuhteen purku koeajalla on.

JJB:n omistajat sukulaisineenko nyt kampanjoi😂Se ei naurata että yritetään hämätä, ts.työntekijällä on todisteita että koko koeajan on kehuttu jne, joten nämä muut vastakkaista vihjaavat puheet punnitaan oikeudessa.

Yleisesti ottaen, käsittämätöntä että suomalaisissa yrittäjissä on näinkin paljon sydämettömiä härskejä hyväksikäyttäjiä, joita lukemattomista, oikeudessa voitetuissa jutuista on saatu lukea! Millaisia kanssaihmisiä ja paatuneita tyyppejä ne on, jos pystyy kerskailemaan omaisuuksillaan jos taakse on jäänyt vana petettyjä ihmisiä ja perheitä??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.helsinginuutiset.fi/artikkeli/719054-salla-lopetti-tyot-4-m…

https://focusonfavorites.fi/2018/11/08/kun-sain-potkut-jungle-juice-bar…

Mutta hallituksen mukaan irtisanomista pitää helpottaa kun se on niin vaikeata...

Oikea paikka tällaiselle kiistalle on oikeuslaitos, ei paikallislehden artikkeli, johon poispotkitun työntekijän kertoma kirjoitetaan raflaavasti ja yksipuolisesti.

Pelkkiä toteen näyttämättömiä arvailuja jotka tällä tavalla yritetään leimata todeksi. Vaikka olisivatkin tosia, tapa on kertakaikkisen väärä.

Ei, vaan aivan oikean suuntainen. Yrittäjä näyttää ajattelevan ettei heitä koske maan lait ja sen lisäksi on kokenut niin suurta ylivoimaa suhteessa nuoriin alaisiin, että uskonut pääsevänsä kuin koira veräjästä. Julkisuus on hyvä lisä silloin, kun näyttää siltä että muuten jää altavastaajaksi vaikka olisi oikeassa. Erityisesti jos ala on palvelua ja myönteisiä, hyvää tekeviä mielikuvia ja työpaikan arkitodellisuus ja voittoon johtanut taakanjako aivan muuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hänen mukaansa yritys kysyi neuvoja Matkailu- ja ravintolapalvelujen työmarkkinajärjestö Maralta. Järjestön neuvo oli, että kun on jo käyty keskusteluja työntekijän kanssa, eikä muutosta ole tapahtunut, ei irtisanomistilanteessa enää kannata kommentoida syitä irtisanomiseen.

Tämä kannattaa tehdä todistajien läsnäollessa.

Pointtini on kuitenkin että huonosta työntekijästä pääsee kyllä näin eroon, mutta tarkoittaako tämä myös sitä että työntekijästä kuin työntekijästä pääsee näin eroon. Vaikka tekisi enemmän kuin muut, mutta naama ei miellytä voidaan väittää tekijää alisuoriutujaksi?

Oikeudessahan tämä sitten selviää kun todisteet ovat sana vastaan toinen.

Suomessa ei kuitenkaan tämän lain voimassa ollessa tarvitse mitään irtisanomisen heikennystä työelämään. Muuten jatkssa oikeus ei käsittelisi ollenkaan ja irtisanominen tulisi täysin mielivaltaiseksi. Myöskään kaksia lakeja ei tule samaan työhön säätää erikokoisille firmoille. Sekä työntekijää MYÖS tulisi aina kuunnella kun puhutaan työstä. Ei niin että ay alas ja vain firmat sanelevat mikä on sitä oikeaa "demokratiaa"

Kun on itse ollut noin 40 vuotta töissä ei voi kuin ihmetellä tätä jatkuvasti toistuvaa huolta siitä että "voiko tosiaan kenestä tahansa päästä eroon". Ei kenestä tahansa haluta päästä eroon. Monista halutaan pitää kiinni kynsin ja hampain. Onko teillä ihmiset noin huono itsetunto, että luulette että työnantaja oikeasti haluaa päästä teistä eroon mutta ei pysty?

Ja suurin osa ei näytä ymmärtävän, mitä koeaika ja työsuhteen purku koeajalla on.

JJB:n omistajat sukulaisineenko nyt kampanjoi😂Se ei naurata että yritetään hämätä, ts.työntekijällä on todisteita että koko koeajan on kehuttu jne, joten nämä muut vastakkaista vihjaavat puheet punnitaan oikeudessa.

Yleisesti ottaen, käsittämätöntä että suomalaisissa yrittäjissä on näinkin paljon sydämettömiä härskejä hyväksikäyttäjiä, joita lukemattomista, oikeudessa voitetuissa jutuista on saatu lukea! Millaisia kanssaihmisiä ja paatuneita tyyppejä ne on, jos pystyy kerskailemaan omaisuuksillaan jos taakse on jäänyt vana petettyjä ihmisiä ja perheitä??

Tulee mieleen se Classic Pizza-tapaus. Sama meininki näköjään joka puljussa.

Vierailija kirjoitti:

Mietin aina, kuka näitä ostaa - katoin just eilen ohikävellessäni että joku smoothie ehkä kolme desiä (vajaa kuppi) maksoi 9,50. Aika hurjan hintaista sokeripommia siinä tarjoillaan.

Mutta tämä on erittäin trendikästä ja monet ovat valmiina maksamaan. Imagostahan tässä on kyseä. Ja hyvähän se myydä kunnon katteella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä oli koeaikapurku ei potkut.

Missäs on määritelty, että potkut tarkoittaa ainoastaan irtisanomista. Koeaikapurkuunkin pitää olla syy ja tuossa on ollut ihan kiistatonta, että noin toimitaan siksi, että saadaan jatkuvasti teettää työtä halvalla eikä ketään ole tarkoituskaan palkata pysyvästi. Tyypillinen esimerkki siitä, miten työnantaja nykyiselläkin lailla pääsee kikkailemaan tuon koeajan puitteissa, vaikka työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää. 

Teettää työtä halvalla?

Pitkäaikainen työntekijä olisi mille tahansa yritykselle etu. Mutta jos työntekijää ei enää tarvita, on yrityksen toimintakyvylle hyvä, että hänestä päästään vähän helpommin eroon. Täten yritykset voivat paremmin, ja yritysten hyvinvointi parantaa niiden kykyä ottaa ihmisiä töihin -> enemmän töitä. Ketään ei palkata siksi, että pian voidaan potkia ulos. Määräaikainen työsuhde on eri asia, ja määräaikaisuudelle on jokin peruste.

Joo, juuri näin oikeamielisesti ja lakien mukaanhan kaikki yritykset toimivatkin. Come on. Vaikuttaa siltä, että sulla ei ole ihan oman käden kokemusta siitä, mitä kaikkea työelämässä tänä päivänä tapahtuu.

Ei kyse ole oikeamielisyydestä, lakeja soisi toki noudatettavan. Tiedän, että aina niin ei tapahdu. Sekä yrityksellä että työntekijöillä on omat tarpeensa. Työntekijä tulee täyttämään yrityksen tarpeen siten, että myös hänen tarpeensa työntekijänä huomioidaan. On kohtuutonta vaatia, että yksityisen yrityksen pitäisi hyväntekeväisyyslaitoksia pitää ihmisiä töissä "ettei nyt hellanlettas ketään vaan irtisanota". Perustapa itse yritys joka pystyy pitämään ylimääräisiä ihmisiä töissä ihan huvikseen. Työntekijän palkkaaminen on iso kulu, ja siitä on saatava hyvää vastinetta että yrityksen talous pyörii. Tätä suhdetta on nyt tehostettava.

No kyllä pitäisi yrityksen perustajan vähän sitten perehtyä alaansa ja osata  mitoittaa duunareiden tarve.  Jos ei osaa tai edes mieti tätä etukäteen, on firma aika heikoilla jäillä. Ja kun palkkaa jonkun, voi tehdä sen reilusti ja kertoa, että epävarmalla pohjalla nyt aluksi mennään tai jos alkaa vittuilemaan neljästä minuutista, tietää varautua rosikseen ja Iltalehteen.

-Ohis

Vierailija]

Vierailija kirjoitti:

En nyt ihan purematta niele tätä tarinaa. Lehtijutun perusteella haiskahtaa hieman siltä, että kyseinen blogin pitäjä on kokenut olevansa "liian hyvä" mehunmyyntihommiin, ja koeajalla työnanataja sitten purkanut laiskanpuoleisen työkokelaan sopimuksen keskustelujen jälkeen. Bloggaaja  taas haluaa blogilleen lisää lukijoita, niin haluaa käyttää oman 15 minuttisensa julkisuuden valokeilassa, ja lisäksi on tyrmistynyt kun ei päässyt hyppyyttämään toisia työntekijöitä ja leikkimään mehubaarin pikkupomoa ja siksi janoaa kostoa. Kun onhan hän sentään "muotibloggaajakin". (Lehtijutussa oli oikein blogin uusi nimikin, mitähän se tähän kuuluu?) On varmasti ketkuja työnantajiakin, en sitä ollenkaan kiellä, mutta tuosta lehtijutusta saan kyllä tuollaiset vibat. 

Bloggaaja  taas haluaa blogilleen lisää lukijoita ja linkittää bloginsa aihe vapaalle. 

Minkähän takia tuo mun kirjoittama ensimmäinen kommentti on poistettu/poistatettu? Lipaisi liian läheltä totuutta?