Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Työntekijä saa huutaa vääryyttä virheellisestkin, mutta työnantaja joutuu pitämään tiedot salassa vedoten työntekijän yksityysyyden suojaan. :D

Vierailija kirjoitti:

Näkisin niin että Jokinen häviää tän jutun. Koe ajalla riittää se että ei sovellu yrityksen kuvaan.

Mielipiteesi on yhtä oikea kuin kirjoitustaitosi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo nel-jän mi-nuu-tin jut-tu ei o-le ol-lut syy ko-e-a-jan pur-kuun.

Ja ennen irtisanomista kyseisen henkilön kanssa on keskusteltu, mutta hän ei ollut muuttanut toiminta tapojaan. Hän sai potkut 2 kk jälkeen, mutta koeaikaa olisi ollut jäljellä vielä 2kk. Kuka silkkaa pahuttaan viitsii 2 tai edes 4 kuukauden välein rekrytoida?

Motiivihan oli raha.

Ei ilkeys.

Palkkaa olis tarvinnu lain mukaan nostaa.

Niin vasta kahden kuukauden päästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

Juo pois vaan jos haluat maksaasi kiusata. En puhunut mistään lihottavuudesta yhtään mitään.

Edelleen olen sitä mieltä että parempi noita mehuja on juoda kuin alkoholia tai syödä grilliruokaa.

En minäkään niitä päivittäin juo, en edes joka kuukausi mutta joskus suon itselleni virvoittavan herkutteluhetken.

En usko maksani siitä pahastuvan tai diabeteksen iskevän.

En myöskään ajaudu konkurssiin vaikka työtön olenkin.

Oi kuinka jotenkin pyhältä ja oikeamieliseltä braggaajalta sä kuulostat. Sul on varmaan kaiken kärsimyksen keskellä kuitenkin se kirkkain kruunu päässäs. Oih!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

Juo pois vaan jos haluat maksaasi kiusata. En puhunut mistään lihottavuudesta yhtään mitään.

Edelleen olen sitä mieltä että parempi noita mehuja on juoda kuin alkoholia tai syödä grilliruokaa.

En minäkään niitä päivittäin juo, en edes joka kuukausi mutta joskus suon itselleni virvoittavan herkutteluhetken.

En usko maksani siitä pahastuvan tai diabeteksen iskevän.

En myöskään ajaudu konkurssiin vaikka työtön olenkin.

Oi kuinka jotenkin pyhältä ja oikeamieliseltä braggaajalta sä kuulostat. Sul on varmaan kaiken kärsimyksen keskellä kuitenkin se kirkkain kruunu päässäs. Oih!

Oletko ihan terve? En minä yritä olla mikään pyhä ja muita parempi. Vastaan vain - ja siihen minulla on oikeus - miksi en koe vaarallisena tai ylihinnoiteltuna juoda noita mehuja.

Mistä tuon kärsimyksenkin tähän vedit?

Sinullahan jokin ongelma tuntuu olevan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näkisin niin että Jokinen häviää tän jutun. Koe ajalla riittää se että ei sovellu yrityksen kuvaan.

Mielipiteesi on yhtä oikea kuin kirjoitustaitosi.

Sinun mielipiteesi jäi täysin epäselväksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mietin aina, kuka näitä ostaa - katoin just eilen ohikävellessäni että joku smoothie ehkä kolme desiä (vajaa kuppi) maksoi 9,50. Aika hurjan hintaista sokeripommia siinä tarjoillaan.

Tuotteistus on onnistunut jos kerran firma tekee voittoa.

Vastasit vaan viestiin, joka sattui olemaan ihan puppua. Ton hintaisia on ne isot, 600 g smoothiet, joissa rehuja, hedelmiä ja marjoja lähemmäs puoli kiloa.

Kuorimiseen kuluva ym. huomioiden ihan järkevissä hinnoissa.

Otsikon asiasta en osaa sanoa yhtikäs mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näkisin niin että Jokinen häviää tän jutun. Koe ajalla riittää se että ei sovellu yrityksen kuvaan.

Mielipiteesi on yhtä oikea kuin kirjoitustaitosi.[/quote

Ei ole mielipide vaan totuus, Jokinen tulee häviämään.

Toivottavasti hänellä säästöjä sillä oikeudenkäyntikulut on kalliit.

T. Entinen yrittäjä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä asiahan ei mitenkään liity hallitukseen.

Liittyyhän.

Sippe tahtoo tuollaiset pätkätyöt joilla yrittäjät laskevat kuluja laillisiksi.

Tässä tilanteessa jossa poistettiin irtisanomis suoja määrittämättömästi työllistäviltä yrityksiltä tarkoittaa että hallitus vain jälleen heikentää työssäkäyvän etuja ja jakaa rahaa rikkaille. Jos meillä ei olisi perustuslakia hallitus olisi jo muuttanut kaikki irtisanomiset täysin mielivaltaisiskis ja vapaiksi. Tätä on suomalainen muka demokraattinen oikeisto. He kutsuvat itseään demokraateiksi, mutta ainostaa työtätekevää ei tarvitse ottaa huomioon eikä hänen ääntään kuullu mitenkään. Tätä maata johdetaan hallituksesta ja ylhäältä ihan sama mitä mietä kukakin asiantuntija mistään on.

Muistakaa töissä olevat että ette äänetä ikinä kokoomusta ja keskustaa ne eivät teidän hyvinvoinnista piittaa.

Iltalehdessä juttua ja kommenttia ko. firmalta:

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/7e799d36-9caf-4328-8863-86ec5c1f4943_u…

Kuka noista paikoista ostaa mehua? Tuli vaan mieleen, kun porukka aina valittaa ettei ole rahaa mihinkään.

Ohis, sori.

Vierailija kirjoitti:

Kuka noista paikoista ostaa mehua? Tuli vaan mieleen, kun porukka aina valittaa ettei ole rahaa mihinkään.

Ohis, sori.

Tyhmä av-mamma?

Viisaampi ottaa taskustaan sokeripalan suuhun, kun kauppakierros väsyttää. 😊

Hänen mukaansa yritys kysyi neuvoja Matkailu- ja ravintolapalvelujen työmarkkinajärjestö Maralta. Järjestön neuvo oli, että kun on jo käyty keskusteluja työntekijän kanssa, eikä muutosta ole tapahtunut, ei irtisanomistilanteessa enää kannata kommentoida syitä irtisanomiseen.

Tämä kannattaa tehdä todistajien läsnäollessa.

Pointtini on kuitenkin että huonosta työntekijästä pääsee kyllä näin eroon, mutta tarkoittaako tämä myös sitä että työntekijästä kuin työntekijästä pääsee näin eroon. Vaikka tekisi enemmän kuin muut, mutta naama ei miellytä voidaan väittää tekijää alisuoriutujaksi?

Oikeudessahan tämä sitten selviää kun todisteet ovat sana vastaan toinen.

Suomessa ei kuitenkaan tämän lain voimassa ollessa tarvitse mitään irtisanomisen heikennystä työelämään. Muuten jatkssa oikeus ei käsittelisi ollenkaan ja irtisanominen tulisi täysin mielivaltaiseksi. Myöskään kaksia lakeja ei tule samaan työhön säätää erikokoisille firmoille. Sekä työntekijää MYÖS tulisi aina kuunnella kun puhutaan työstä. Ei niin että ay alas ja vain firmat sanelevat mikä on sitä oikeaa "demokratiaa"

Järjenvastaista olisi antaa bloggarille potkut tänne linkatun iltiksen mukaan:

#

#

Syytökset ovat kuitenkin järjenvastaisia, sillä me satsaamme työntekijöihimme paljon. Heidät lähetetään Helsinkiin koulutettavaksi, ostetaan hotellit - joillekin lennot. Olisi järjetöntä, että hyvät työntekijät irtisanottaisiin koeajalla. Heistä pidetään kiinni kynsin ja hampain.

Kierrätetäänkö Jungle Juice Barissa henkilökuntaa koeaikaa hyväksi käyttäen?

– Ei. Ei missään tapauksessa.

RIIKKA NYMAN

riikka.nyman@iltalehti.fi

Vierailija kirjoitti:

En nyt ihan purematta niele tätä tarinaa. Lehtijutun perusteella haiskahtaa hieman siltä, että kyseinen blogin pitäjä on kokenut olevansa "liian hyvä" mehunmyyntihommiin, ja koeajalla työnanataja sitten purkanut laiskanpuoleisen työkokelaan sopimuksen keskustelujen jälkeen. Bloggaaja  taas haluaa blogilleen lisää lukijoita, niin haluaa käyttää oman 15 minuttisensa julkisuuden valokeilassa, ja lisäksi on tyrmistynyt kun ei päässyt hyppyyttämään toisia työntekijöitä ja leikkimään mehubaarin pikkupomoa ja siksi janoaa kostoa. Kun onhan hän sentään "muotibloggaajakin". (Lehtijutussa oli oikein blogin uusi nimikin, mitähän se tähän kuuluu?) On varmasti ketkuja työnantajiakin, en sitä ollenkaan kiellä, mutta tuosta lehtijutusta saan kyllä tuollaiset vibat. 

Bloggaaja  taas haluaa blogilleen lisää lukijoita ja linkittää bloginsa aihe vapaalle. 

Vierailija kirjoitti:

Itse teen noi juomat kotona blenderillä. Siis vihanneksia ja marjoja pitää syödä niin mitä paskaa noissa juomissa muka on?

Kotona laitan rahkaa, marjat, vähän kaurajuomaa ja hunajaa ja lisäksi banaania.

Miksi banaanin lisäksi, joka on itsessään makeaa, lisäät vielä hunajaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä oli koeaikapurku ei potkut.

Missäs on määritelty, että potkut tarkoittaa ainoastaan irtisanomista. Koeaikapurkuunkin pitää olla syy ja tuossa on ollut ihan kiistatonta, että noin toimitaan siksi, että saadaan jatkuvasti teettää työtä halvalla eikä ketään ole tarkoituskaan palkata pysyvästi. Tyypillinen esimerkki siitä, miten työnantaja nykyiselläkin lailla pääsee kikkailemaan tuon koeajan puitteissa, vaikka työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää. 

Teettää työtä halvalla?

Pitkäaikainen työntekijä olisi mille tahansa yritykselle etu. Mutta jos työntekijää ei enää tarvita, on yrityksen toimintakyvylle hyvä, että hänestä päästään vähän helpommin eroon. Täten yritykset voivat paremmin, ja yritysten hyvinvointi parantaa niiden kykyä ottaa ihmisiä töihin -> enemmän töitä. Ketään ei palkata siksi, että pian voidaan potkia ulos. Määräaikainen työsuhde on eri asia, ja määräaikaisuudelle on jokin peruste.

Joo, juuri näin oikeamielisesti ja lakien mukaanhan kaikki yritykset toimivatkin. Come on. Vaikuttaa siltä, että sulla ei ole ihan oman käden kokemusta siitä, mitä kaikkea työelämässä tänä päivänä tapahtuu.

Ei kyse ole oikeamielisyydestä, lakeja soisi toki noudatettavan. Tiedän, että aina niin ei tapahdu. Sekä yrityksellä että työntekijöillä on omat tarpeensa. Työntekijä tulee täyttämään yrityksen tarpeen siten, että myös hänen tarpeensa työntekijänä huomioidaan. On kohtuutonta vaatia, että yksityisen yrityksen pitäisi hyväntekeväisyyslaitoksia pitää ihmisiä töissä "ettei nyt hellanlettas ketään vaan irtisanota". Perustapa itse yritys joka pystyy pitämään ylimääräisiä ihmisiä töissä ihan huvikseen. Työntekijän palkkaaminen on iso kulu, ja siitä on saatava hyvää vastinetta että yrityksen talous pyörii. Tätä suhdetta on nyt tehostettava.

Ei tätä samaa mantraa hyväntekeväisyydestä *facepalm* Kun puhutaan oikeasti laittomista koeaikapuruista, kyse on siitä, että työnantaja ottaa halvemman työntekijän esim. palkankorotuksen alla, raskauden tultua ilmi jne. Epäasiallisia syitä on monia. Yritys ei voi pyrkiä kannattavuuteen tällaisin keinoin. Voin kertoa, kun ilmeisesti vain toisella meistä on kokemusta näistä asioista, että on huomattavasti yleisempää tulla irtisanotuksi laittomin tai jollain tapaa hämärin keinoin kuin taistella siitä, ettei "pääse eroon" huonosta työntekijästä.

Suomessa irtisanotaan vuodessa n. 14 000 ihmistä henkilöperusteisesti. Näistä vain 300-400 riitauttaa potkut. Näistäkin puolet sovitaan ennen oikeudenkäyntiä. Eli vain 150-200 tapausta menee käräjille. Näistä hieman yli puolet voittaa työnantaja ja hieman alle puolet työntekijä. Eli kyllä, tosi huonosti menee yrittäjillä. Tosi vaikea antaa potkuja ja hirveesti joutuu maksamaan. Ammattiliitotkin sanoo jäsenilleen, että kannattaa miettiä tarkoin nostaako laittomistakaan potkuista juttua. Vaikka sen voittaisi, niin silti voi ja todennäköisesti saakin maineen hankalana työntekijänä. Väitän että enemmän on niitä työntekijöitä jotka antaa laittomien potkujen olla kuin niitä työnantajia jotka kärsii häirikkötyöntekijöistä, joille ei voi edes potkuja antaa. Ihan pelkkää Suomen yrittäjien propagandaa. Joka ei perustu mihinkään faktoihin.

Petra P kirjoitti:

Mikähän tässäkin on koko totuus

No kyllä se totuus tulee esiin vielä, kun asiasta tulee julkista oikeudenkäynnin myötä.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi en ole ostanut tuosta lafkasta mehua kuin kerran. Se olikin sitten viimeinen kerta. 

Ei ollut edes erikoisen hyvää. 

Sama täällä. Ostaminen loppui nyt.

Itse kahvila- ja ravintola-alalla työskennelleenä vastaan tuli useinkin tilanteita, joissa työsopimus purettiin koeajalla. Tämä johtui siitä, että kaikista ei yksinkertaisesti ole tälle alalle. Usein on kova kiire ja pitää osata hoitaa useaa asiaa samaan aikaan, olla kassalla, valmistaa juomat/annokset, siivota pöytiä, laskea varasto, tehdä uudet tilaukset tukkuun, juosta ja juosta ja juosta ja samalla palvella hymyssä suin asiakkaita.

Se on rankkaa työtä eikä kaikki todellakaan osaa käsitellä sitä stressiä. Kun on kiire, pitää työkaverin olla myös skarppina mukana tai homma hajoaa käsiin. Blogistista en tiedä, mutta usein ne, joiden sopimus on purettu, ovat olleet selvästi työhön sopimattomia. Tällä alalla ei voi esim. tehdä tilauksia kaikessa rauhassa, sillä asiakkaat katoavat hyvin nopeasti, jos joutuvat odottelemaan.

Koska alalla usein porukka vaihtuu tiheään työn luonteen vuoksi, yritykset usein haluavat pitää kiinni niistä työntekijöistä, jotka ovat talon tavoille oppineet. Työntekijöiden ns. kierrättäminen tulee itse asiassa kalliiksi, kun paikoissa on usein jatkuva kiire eikä aina aikaa opettaa uusi tyttö.