Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Vierailija kirjoitti:

Jungle juicelle tuli nyt eteen alamäki. Laiton irtisanominen.

Se selviää vasta ensi syksynä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä oli koeaikapurku ei potkut.

Missäs on määritelty, että potkut tarkoittaa ainoastaan irtisanomista. Koeaikapurkuunkin pitää olla syy ja tuossa on ollut ihan kiistatonta, että noin toimitaan siksi, että saadaan jatkuvasti teettää työtä halvalla eikä ketään ole tarkoituskaan palkata pysyvästi. Tyypillinen esimerkki siitä, miten työnantaja nykyiselläkin lailla pääsee kikkailemaan tuon koeajan puitteissa, vaikka työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää. 

Teettää työtä halvalla?

Pitkäaikainen työntekijä olisi mille tahansa yritykselle etu. Mutta jos työntekijää ei enää tarvita, on yrityksen toimintakyvylle hyvä, että hänestä päästään vähän helpommin eroon. Täten yritykset voivat paremmin, ja yritysten hyvinvointi parantaa niiden kykyä ottaa ihmisiä töihin -> enemmän töitä. Ketään ei palkata siksi, että pian voidaan potkia ulos. Määräaikainen työsuhde on eri asia, ja määräaikaisuudelle on jokin peruste.

Taitaa Sallalla vaikeutua työllistyminen tämän jälkeen kun nimigooglaus antaa nuo uutiset. Lisäksi jos koeaika niin en hänenä veisi asiaa eteenpäin..

Vierailija kirjoitti:

Mietin aina, kuka näitä ostaa - katoin just eilen ohikävellessäni että joku smoothie ehkä kolme desiä (vajaa kuppi) maksoi 9,50. Aika hurjan hintaista sokeripommia siinä tarjoillaan.

Samalla rahalla saa 7 litraa kokista ja se on suunnilleen yhtä terveellistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

Juo pois vaan jos haluat maksaasi kiusata. En puhunut mistään lihottavuudesta yhtään mitään.

Vierailija kirjoitti:

Jungle juicelle tuli nyt eteen alamäki. Laiton irtisanominen.

Jos jokaisen blogi kirjoituksen tai uhriutumitarinan takia alkaisi boikotoimaan sitä saisi yksin kotona juoda korkeintaan hanavettä :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

Onhan niissä nyt ihan sa kelisti kaloreita ja fruktoosia = sokereista haitallisinta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä oli koeaikapurku ei potkut.

Missäs on määritelty, että potkut tarkoittaa ainoastaan irtisanomista. Koeaikapurkuunkin pitää olla syy ja tuossa on ollut ihan kiistatonta, että noin toimitaan siksi, että saadaan jatkuvasti teettää työtä halvalla eikä ketään ole tarkoituskaan palkata pysyvästi. Tyypillinen esimerkki siitä, miten työnantaja nykyiselläkin lailla pääsee kikkailemaan tuon koeajan puitteissa, vaikka työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää. 

Teettää työtä halvalla?

Pitkäaikainen työntekijä olisi mille tahansa yritykselle etu. Mutta jos työntekijää ei enää tarvita, on yrityksen toimintakyvylle hyvä, että hänestä päästään vähän helpommin eroon. Täten yritykset voivat paremmin, ja yritysten hyvinvointi parantaa niiden kykyä ottaa ihmisiä töihin -> enemmän töitä. Ketään ei palkata siksi, että pian voidaan potkia ulos. Määräaikainen työsuhde on eri asia, ja määräaikaisuudelle on jokin peruste.

Joo, juuri näin oikeamielisesti ja lakien mukaanhan kaikki yritykset toimivatkin. Come on. Vaikuttaa siltä, että sulla ei ole ihan oman käden kokemusta siitä, mitä kaikkea työelämässä tänä päivänä tapahtuu.

Jos sen 4 min aikana asiakas ei ole saanut palvelua ei ole kovin hyvää mainosta. Jostain se työnantaja on saanut tiedon, että Salla on poistunut työpisteesta liian aikaisin. Asiakasreklamaatio, toinen työntekijä ilmiantanut?

Tätä on aina yhtä hienoa katsella kun kollektiivinen hulluus kasvaa. Yksi kertoilee blogissaan oman puolensa ja näkemyksensä, muut kauhistelevat että onpa hirveää kun sulle on käynyt noin ja mäkään en ikinä enää aio juoda niitä juomia vaikka en kyllä koskaan ole maistanutkaan, mutta ihan solidaarisuudesta, vaikken sua tunnekaan muuten kuin tosi ihanasti tän blogin kautta tunnut niin tutulta. Pahojakin ne varmaan on ja ainakin kalliita ja mikä se omistajakin oikeen luulee olevansa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyseessä oli koeaikapurku ei potkut.

Missäs on määritelty, että potkut tarkoittaa ainoastaan irtisanomista. Koeaikapurkuunkin pitää olla syy ja tuossa on ollut ihan kiistatonta, että noin toimitaan siksi, että saadaan jatkuvasti teettää työtä halvalla eikä ketään ole tarkoituskaan palkata pysyvästi. Tyypillinen esimerkki siitä, miten työnantaja nykyiselläkin lailla pääsee kikkailemaan tuon koeajan puitteissa, vaikka työntekijä ei ole tehnyt mitään väärää. 

Teettää työtä halvalla?

Pitkäaikainen työntekijä olisi mille tahansa yritykselle etu. Mutta jos työntekijää ei enää tarvita, on yrityksen toimintakyvylle hyvä, että hänestä päästään vähän helpommin eroon. Täten yritykset voivat paremmin, ja yritysten hyvinvointi parantaa niiden kykyä ottaa ihmisiä töihin -> enemmän töitä. Ketään ei palkata siksi, että pian voidaan potkia ulos. Määräaikainen työsuhde on eri asia, ja määräaikaisuudelle on jokin peruste.

Joo, juuri näin oikeamielisesti ja lakien mukaanhan kaikki yritykset toimivatkin. Come on. Vaikuttaa siltä, että sulla ei ole ihan oman käden kokemusta siitä, mitä kaikkea työelämässä tänä päivänä tapahtuu.

Ei kyse ole oikeamielisyydestä, lakeja soisi toki noudatettavan. Tiedän, että aina niin ei tapahdu. Sekä yrityksellä että työntekijöillä on omat tarpeensa. Työntekijä tulee täyttämään yrityksen tarpeen siten, että myös hänen tarpeensa työntekijänä huomioidaan. On kohtuutonta vaatia, että yksityisen yrityksen pitäisi hyväntekeväisyyslaitoksia pitää ihmisiä töissä "ettei nyt hellanlettas ketään vaan irtisanota". Perustapa itse yritys joka pystyy pitämään ylimääräisiä ihmisiä töissä ihan huvikseen. Työntekijän palkkaaminen on iso kulu, ja siitä on saatava hyvää vastinetta että yrityksen talous pyörii. Tätä suhdetta on nyt tehostettava.

Vierailija kirjoitti:

No, oliko siellä tiskillä joku paikkaamassa tätä Sallaa? Työpisteestä ei poistuta edes työasioihin vedoten, jos muita ei ole vuorossa.

En nyt lue juttua uudelleen mutta eikö hän sanonut että lähti sinne varastolle nimenomaan muiden työtovereiden kehotuksesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

Onhan niissä nyt ihan sa kelisti kaloreita ja fruktoosia = sokereista haitallisinta. 

Hohhoijaa. Kaikkea saa juoda ja syödä kunhan muistaa kohtuuden. Tuskin kukaan tuolla käy joka päivä :D

Älkää nyt pliis vouhkatko tuosta neljästä minuutista. Ensinnäkin se työpiste ei ollut tyhjänä. Ja toisekseen se ei ole millään lailla oleellinen asia, vaan että työnantaja on jälkikäteen koettanut KEKSIÄ syitä (mm. tuon 4 min.), joilla voisi perustella työsuhteen lopettamisen. Kyseessä oli koeaika, joten kaikki meni periaatteessa ihan ok, mutta on ällöttävää, ettei voida suoraan sanoa, että "lopetimme työsuhteesi, koska meidän pitäisi maksaa sinulle kohta korkeampaa palkaa. Meille on halvempaa ottaa uusi koeaikalainen".

Enpä ole käyttänyt viidakkobaaria enkä tule käyttämäänkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

Juo pois vaan jos haluat maksaasi kiusata. En puhunut mistään lihottavuudesta yhtään mitään.

Edelleen olen sitä mieltä että parempi noita mehuja on juoda kuin alkoholia tai syödä grilliruokaa.

En minäkään niitä päivittäin juo, en edes joka kuukausi mutta joskus suon itselleni virvoittavan herkutteluhetken.

En usko maksani siitä pahastuvan tai diabeteksen iskevän.

En myöskään ajaudu konkurssiin vaikka työtön olenkin.

Näkisin niin että Jokinen häviää tän jutun. Koe ajalla riittää se että ei sovellu yrityksen kuvaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos sen 4 min aikana asiakas ei ole saanut palvelua ei ole kovin hyvää mainosta. Jostain se työnantaja on saanut tiedon, että Salla on poistunut työpisteesta liian aikaisin. Asiakasreklamaatio, toinen työntekijä ilmiantanut?

Ei se kuule yksin siellä tiskin takana ole ollut, älä huoli.

Vierailija kirjoitti:

No, oliko siellä tiskillä joku paikkaamassa tätä Sallaa? Työpisteestä ei poistuta edes työasioihin vedoten, jos muita ei ole vuorossa.

Eli ei saa soittaa esimiehelle, vaikka tämä oli sitä pyytänyt?

Marleena kirjoitti:

Älkää nyt pliis vouhkatko tuosta neljästä minuutista. Ensinnäkin se työpiste ei ollut tyhjänä. Ja toisekseen se ei ole millään lailla oleellinen asia, vaan että työnantaja on jälkikäteen koettanut KEKSIÄ syitä (mm. tuon 4 min.), joilla voisi perustella työsuhteen lopettamisen. Kyseessä oli koeaika, joten kaikki meni periaatteessa ihan ok, mutta on ällöttävää, ettei voida suoraan sanoa, että "lopetimme työsuhteesi, koska meidän pitäisi maksaa sinulle kohta korkeampaa palkaa. Meille on halvempaa ottaa uusi koeaikalainen".

Enpä ole käyttänyt viidakkobaaria enkä tule käyttämäänkään.

No eikös ole hyvä, ettei tarvinnut jäädä töihin yritykseen, jonka ilmapiiri ei mätsää? Tuli ilmi jo koeajalla.

Voiko mehubaari kannattaa niin hyvin, että niitä kannattaa perustaa joka kauppakeskukseen? Ketjut ovat ärsyttäviä, aina sama baari joka paikassa.