Hesarin Pentikäinen haluaa poistaa sairauspäivän palkan, ylityö- ja sunnnuntaityön korvaukset ja takaisinottovelvollisuuden

Vierailija kirjoitti:

Selvisihän se vihdoinkin mitä tuolla irtisanomislailla todella haetaan: huomattavasti pahempia työehtojen heikennyksiä ja tämä on vasta alkua.

Irtisanomislaki tuskin menee läpi perustusvaliokunnassa. Nyt kannattaisi ay-liikkeiden pitää pää kylmänä ja olla suostumatta mihinkään Sipilän tarjouksiin ja jatkaa lakkoja. 

Tää jekku on jo tuttu Sipiltä. Kiristetään jollain paskalla ja annetaan muka vaihtoehdoksi jotain muuta paskaa. Kaikkeen on vain sanottava ei. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selvisihän se vihdoinkin mitä tuolla irtisanomislailla todella haetaan: huomattavasti pahempia työehtojen heikennyksiä ja tämä on vasta alkua.

Irtisanomislaki tuskin menee läpi perustusvaliokunnassa. Nyt kannattaisi ay-liikkeiden pitää pää kylmänä ja olla suostumatta mihinkään Sipilän tarjouksiin ja jatkaa lakkoja. 

Tää jekku on jo tuttu Sipiltä. Kiristetään jollain paskalla ja annetaan muka vaihtoehdoksi jotain muuta paskaa. Kaikkeen on vain sanottava ei. 

Eikä passiivisen vastarinnan tartte kestää kuin muutama kuukausi.

Vierailija kirjoitti:

Selvisihän se vihdoinkin mitä tuolla irtisanomislailla todella haetaan: huomattavasti pahempia työehtojen heikennyksiä ja tämä on vasta alkua.

Irtisanomislaki tuskin menee läpi perustusvaliokunnassa. Nyt kannattaisi ay-liikkeiden pitää pää kylmänä ja olla suostumatta mihinkään Sipilän tarjouksiin ja jatkaa lakkoja. 

Ja lakkojahan tätä menoa tulee.

Suomessa on muutenkin eurooppalaisessa vertailussa helppo maa irtisanoa.

Pentikäinen itse ulos!

Vierailija kirjoitti:

1) luopuminen takaisinottovelvollisuudesta

2) mahdollisuus sopia sunnuntaikorvauksista työntekijän ja työnantajan välillä laista ja työehtosopimuksesta poiketen

3) mahdollisuus sopia ylityökorvauksista työntekijän ja työnantajan välillä laista ja työehtosopimuksesta poiketen

4) ensimmäisen sairauspäivän säätäminen palkattomaksi.

Kohdat 2 ja 3 pääasiassa tarkoittaa, että työnantaja sanoo, että jäät ylitöihin ja tuut viikonloppuna töihin normipalkalla tai muuten tulee luottamuspula.

Juuri näin. Tämä on nimenomaan sitä "paikallista sopimista", mitä yrittäjät ajavat kuin käärmettä pyssyyn. Se yhdistettynä irtisanomisten helpottamisella johtaa siihen, että kun yrittäjä "sopii" kanssasi kertoen, että "ensi kuun alusta aiomme poistaa sunnuntaikorvaukset" ja sinä sanot, että tuohon en kyllä halua suostua, niin sinulle kerrotaan, että vaihtoehtoja on tasan kaksi, joko suostut, tai saat vaihtaa maisemaa.

Miten se jumala sanoikaan lepopäivästä?

Mitä, tämähän on melkein järkyttävämpi kuin irtisanomisperusteiden höllentäminen! Ja ilmeisesti lista niistä toimenpiteistä, jotka seuraavat jollain aikataululla, kunhan ensin on saatu irtisanomislain heikennys läpi.

Nämä roistot pistää nyt tällaisen shokki-ehdotuksen peliin ja kaikki on ihan kauhuissaan. Työmarkkinatilanne ajetaan umpikujaan ja ammattiyhdistykset kiristetään sopimaan jostain muista heikennyksistä työehtoihin. Tästä tulee vielä Kiky kakkonen!

Sitten Sipilä ja kumppanit on ihan ihmeissään että eihän hallitus ole ollut sopimassa Kikystä vaan ihan ammattijärjestöt itse keksi kaiken!

Työpaikat saatava samanlaisen kilpailun alle, kuin mikä tahansa muukin kaupanteon kohteena oleva asia.

Onko paikallista sopimista muissa maissa?

Tästähän oli v. 1918 kysymys: isännät haluavat yksipuolisesti määrätä. Rengit ja torpparit tehkööt, mitä isäntä sanoo - ellei kelpaa, saa lähteä.

Paikallinen sopiminen tarkoittaa, että työnantaja määrää, ellei ole joku erityisen haluttu asiantuntija.

Lisäksi mm. metsäalalla on palkkakartelli, eli työpaikan vaihto ei auta kun työnantajan yhteinen linja pitää. Säännöt määrätään Stora-Enson ja UPM:n johdolla.

Täytyy tehdä härskimpi ehdotus Sipilälle. Uskovaiset pakkotyöhön, muuten Jumala tulee ja t*ppaa kaikki. Muut iänkaikkiselle palkalliselle kesälomalle, ettei tuu sairauspäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Mitä, tämähän on melkein järkyttävämpi kuin irtisanomisperusteiden höllentäminen! Ja ilmeisesti lista niistä toimenpiteistä, jotka seuraavat jollain aikataululla, kunhan ensin on saatu irtisanomislain heikennys läpi.

Suomeen tulee samanlaiset työlait sitten, kuin muuallekin. Jossain Intiassa jne. ei tietty ole juuri mitään työsuojelua ja ehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Tästähän oli v. 1918 kysymys: isännät haluavat yksipuolisesti määrätä. Rengit ja torpparit tehkööt, mitä isäntä sanoo - ellei kelpaa, saa lähteä.

Paikallinen sopiminen tarkoittaa, että työnantaja määrää, ellei ole joku erityisen haluttu asiantuntija.

Lisäksi mm. metsäalalla on palkkakartelli, eli työpaikan vaihto ei auta kun työnantajan yhteinen linja pitää. Säännöt määrätään Stora-Enson ja UPM:n johdolla.

Tossa on vaan sellainen ongelma, ettei suomalaiset johtajat tajua edes sen erityisen halutun asiantuntijan erinomaisuutta ennen kuin ovat potkaisseet sen ulos ja firman tulos laskenut. Osa ei edes silloin. Eli ei ne välitä edes erikoisosaamisesta, jos saavat jonkun Virosta tuuraamaan puolella hinnalla.

Vierailija kirjoitti:

Miten se jumala sanoikaan lepopäivästä?

Sipilä saa pitää ne, muut ei?

Le5tadiolaiset ovat ahneita!

Suomen työlainsäädäntö 1970 luvulta. Sitä on uusittava.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä, tämähän on melkein järkyttävämpi kuin irtisanomisperusteiden höllentäminen! Ja ilmeisesti lista niistä toimenpiteistä, jotka seuraavat jollain aikataululla, kunhan ensin on saatu irtisanomislain heikennys läpi.

Suomeen tulee samanlaiset työlait sitten, kuin muuallekin. Jossain Intiassa jne. ei tietty ole juuri mitään työsuojelua ja ehtoja.

Intia onkin niin menestynyt maa...

Ainoa sivistys siellä on brittien tuomaa.

Jotenkin huvittavaa tämä kamala vastustus. Ensin ruikutetetaan, ettei ole töitä, sitten ei kuitenkaan mitään muutoksia sen eteen saa tehdä. Niitä työpaikkoja pitäisi vaan ilmestyä tyhjästä taikomalla. Kai nyt jokainen ymmärtää, ettei tämä ole mahdollista?

Kuka tahansa, joka on joskus palkannut sekä irtisanonut ihmisiä, tietää, ettei irtisanominen todellakaan ole helppoa vaan äärimmäisen vaikea prosessi. Ei ole mahdollista irtisanoa ihmistä, joka ei osaa työtään tai ole pätevä sitä tekemään - tai laiskaa henkilöä, jonka työpanos on olematon. Itse myös palkkaan joka kuukausi henkilön, ja törmään usein tilanteeseen, että 6Kk koeajan tsemppaa kuka tahansa, koska työntekijä tietää, että silloin voi irtisanoa. Kun koeaika on ohi, alkaa kaikki vaikeudet. 

Hyvä työntekijä saa kyllä pitää työpaikkansa, pelättävää on niillä, jotka eivät sellasia ole vaan näitä asennevammaisia valittajia. Totuus on kuitenkin se, että Suomi kärsii edelleen lamasta, joka on ollut jo yli 10 vuotta. Suomi ottaa velkaa, jotta pystyy ylläpitämään kyseistä valtiota, maksaa edes nykyisiä merkittävästi heikennettyjä työttömuuskorvauksia ja muita etuja. Kuinka kauan ajattelitte, että Suomi voi ottaa velkaa ja maksaa tukia? Ikuisestiko? Suomi on oikeasti isossa pulassa, jatkossa tulee vielä isompia muutoksia ja huomattavasti radikaalimpia, koska ei ole yksinkertaisesti enää mahdollista ylläpitää valtiota, jossa on nuo kaikki edut. Surullista, mutta faktaa. Ja säästöjä tehdään vielä huomattavia määriä. 

En ymmärrä, miten vaikea tämä voi olla ymmärtää ja hyväksyä. Olisi mielenkiintoista tietää, mitä ratkaisuehdotuksia teillä on asian? Verotuksen kiristäminen ei auta, koska isommat yritykset eivät maksa veroja Suomeen enää, mitä enemmän kiristyy - sitä vähemmän Suomeen maksetaan veroja. Itsekin maksan omat veroni ulkomaille ja asun ulkomailla, koska käteen jää kuussa yli 1000e enemmän. 

Onko Juhan kavereita? Jos on, niin Juha kyllä toteuttaa hänen kaikki toiveensa. Juha ei jätä kavereita pulaan, varsinkaan jos itse hyötyy tilanteesta 😊

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä, tämähän on melkein järkyttävämpi kuin irtisanomisperusteiden höllentäminen! Ja ilmeisesti lista niistä toimenpiteistä, jotka seuraavat jollain aikataululla, kunhan ensin on saatu irtisanomislain heikennys läpi.

Suomeen tulee samanlaiset työlait sitten, kuin muuallekin. Jossain Intiassa jne. ei tietty ole juuri mitään työsuojelua ja ehtoja.

Tai saksalaiset 6 tunnin työpäivät ja silti hyvät palkat.