Mikä tämä uusi villitys on, missä rikotaan työpaikan sääntöjä ja uhriudutaan sitten somessa kun saadaan potkut?

Ihanko tosissanne olette sitä mieltä että jotain täysin neutraalia syöpämerkkiä pitävä ihminen voidaan irtisanoa työstään tämän takia??? Mitä jos teidät irtisanottaisiin vääränvärisen ripsivärin takia? Haluatteko te totalitäärisen yhteiskunnan jossa selitykseksi kelpaa se kun työnantaja määräsi? Miten roosa nauha vaikuttaa lentoturvallisuuteen? Lampaat.

Olen viime aikoina arvostellut ay-liikettä mutta nyt alan tulla toisiin aatoksiin. Tämän ihmisen työkavereilla oli todellakin m u n a a.

Vierailija kirjoitti:

Joo, kukaan ei vastusta sitä merkkiä. Se ei vaan kuulu työasuun, kun se on tarkkaan määritelty. Jos tällaisia sääntöjä ei olisi julkisesti tehty selväksi jo rekryssä ja elleivät ne koskisi kaikkia, asia olisi eri. Ja jos ei olisi tehty kaikkia laillisia askelia, kuten varoitus yms, niin asia olisi eri.

Työnantaja toimi täysin oikein. Nuori ihminen ei nyt oikein tajua, että työaikana edustetaan työnantajaa ja siitä sinulle maksetaan, tässä tapauksessa neutraalista ulkoasusta neutraaliutta vaativassa duunissa. Jos se ei sovi, sitten se työpaikka ei sovi sinulle ja se on sitten lähtö.

Jos tuo sinänsä sympaattinen juttu sallitaan rintapielessä, on sallittava ihan kaikki muutkin. Siitä on kyse. Suuren joukon toimimista. Minäminäminä.

Toivon kaikkea hyvää rintasyöpää sairstavalle läheiselle, niitä on itsellänikin. Mutta se julistus ei kuulu tuohon työhön. Omat ajatukset julistetaan omalla ajalla.

Ja tässä on syy siihen, miksi suomalainen työelämä on täysin joustamatonta ja epäinnovatiivista:). Laput silmille vaan ja noudatetaan joka sääntöä pilkulleen, omat aivot narikkaan ja Suomi nousuun!

Tää roosaheppuhan voi nyt mennä sinne tissisäätiöön töihin ku on markkina-arvoltaankin kapinointeineen kuuminta hottia?

No joo.

Jos nää sallittais, niin kohta ois virkajakun rinnassa lie mitä dildopinssejä kyr päsyövän selättämisen puolesta?

Vierailija kirjoitti:

No joo.

Jos nää sallittais, niin kohta ois virkajakun rinnassa lie mitä dildopinssejä kyr päsyövän selättämisen puolesta?

Onko pakko liioitella?

Ihme juttu. Finnairin koko matkustamo- ja kenttähenkilöstölle työnantaja _osti_ roosanauhat ja niitä kuuluu pitää koko lokakuun ajan! Ja Finnair omistaa Finavian yhdessä Airpron kanssa 😆🤣😂 Meniköhän tämä nyt ihan tyylikkäästi?

Erottaako Finavia ensi kuussa movember-viikset kasvattavat miehet?

Roosanauha on kaunis ajatus, joka yhdistää syöpään sairastuneita tai syöpää sairastavien läheisiä, syöpään menehtyneiden läheisiä yms. Siinäpä joku aukoo päätänsä jostain roosanauhasta. Olen päättänyt hankkia itsekin roosanauha käsikorun, koska mulla on ollut 3 hyvänlaatuista kasvainta ja koirani kuoli syöpään. Mikäli jollain on siitä jotain pahaa sanottavaa, niin siinäpähän sanoo pienisieluisuuttaan. Ihana ajatus tuolta mieheltä tukea omaa äitiään syöpätaisteluissa! Erittäin kaunis ajatus, nostan hattua hänelle! Ehkäpä työnantaja sairastuu syöpään joskus ja ymmärtää sitten tuon miehen tunteita!

Vierailija kirjoitti:

siis voin erottaa naisen jos katson hiuspannan arvojeni vastaiseksi ?  Tämähän oli todella typerä erotus. ei mitään järkeä vaikka kampanjahan ei ole kovin tehokas ja rahat ei ohjaudu tutkimukseen.

Siis ihan oikeasti - haloo! Työnantaja voi määritellä juurikin miten pukeudut ja tässäkin tapauksessa keskuteltiin ja keskusteltiin ja lopulta varoitettiin. Ihan oikea tuomio, jollei  asia mene jakeluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

siis voin erottaa naisen jos katson hiuspannan arvojeni vastaiseksi ?  Tämähän oli todella typerä erotus. ei mitään järkeä vaikka kampanjahan ei ole kovin tehokas ja rahat ei ohjaudu tutkimukseen.

Siis ihan oikeasti - haloo! Työnantaja voi määritellä juurikin miten pukeudut ja tässäkin tapauksessa keskuteltiin ja keskusteltiin ja lopulta varoitettiin. Ihan oikea tuomio, jollei  asia mene jakeluun.

Samassa hommassa työnantaja määrää, että kenkien on oltava mustat. Vääränvärisistä kengistä ei silti ole ryhdytty toimenpiteisiin. Milläs sitä puolustelet?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyajan nuoret aikuiset eivät ole tottuneet siihen että joku käskee.

Tämä! Ovat ihan 5v tasolla.

Nyt on ollut lähihoitajakoulutuksesta paljon juttua ja mulla on sellainen kokemus, että sanoin kerran yhdelle lähihoitajalle asiasta, missä hän teki väärin. 

Hän sanoi: minä teen näin. Väärin tehty potilaalle ja vastoin kaikkia hoito-ohjeita. No, juttuhan siitä tuli.

Vierailija kirjoitti:

Ihme juttu. Finnairin koko matkustamo- ja kenttähenkilöstölle työnantaja _osti_ roosanauhat ja niitä kuuluu pitää koko lokakuun ajan! Ja Finnair omistaa Finavian yhdessä Airpron kanssa 😆🤣😂 Meniköhän tämä nyt ihan tyylikkäästi?

Erottaako Finavia ensi kuussa movember-viikset kasvattavat miehet?

Finnair ei omista Finaviasta pätkääkään. Faktat kuntoon.

Eri yrityksissä on erilaiset säännöt. Jos haluaa pitää sitä nauhaa niin kannattanee kyse irtisanoutua ja mennä Finnairille töihin.

Ja kyllä, monessa yrityksesssä asiakaspalveluhenkilöstöllä on tiukat säännöt kasvojen karvoituksesta. Oletko nähnyt yhtäkään viiksekästä stuerttia? Ai et? Niinpä koska sääntöihin kuuluu Finnairilla, kuten muillakin lentoyhtiöllä, että stuerteilla ei saa olla viiksiä/partaa. Joten kyllä, jos joku stuertti kasvattaisi Movember viikset hänen kanssaan ensin juteltaisiin ja muistutettakoon säännöistä, sitten huomautettaisiin asiasta ja sen jälkeen työntekijä saisi varoituksen jos viikset pysyisivät. Loppujan lopuksi irtisanottaisiin jos ei vieläkään toimisi sääntöjen mukaisesti.

Tässä menee nyt asiat sekaisin. Erottamisen syy ei ollut se nauha, vaan se että työntekijä ei noudattanut varoituksista huolimatta työnantajan määräyksiä. Määräysten noudattamatta jättäminen on täysin pätevä irtisanomisen syy. Nuo pukeutumismääräykset ovat olleet työntekijällä tiedossa.

Sitä paitsi tuollainen jumpittelu ei millään tavalla tue tai auta syöpäpotilaita. 

Täällä nyt taas ymmärretään tahallaan kaikki väärin. Tuo mies toimi suoraselkäisesti, kun päätti ottaa vastaan irtisanomislapun, jos sellainen annetaan roosan nauhan käytöstä. Se, että asia tuotiin julkisuuteen tuo positiivista näkyvyyttä kampanjalle, mikä oli varmasti hänelle tärkeää. Työnantaja toimi sääntöjen mukaan, eikä mahdollisesti edes rikkonut mitään lakia, mutta saivat kyllä tästä sen verran kyseenalaista julkisuutta itselleen, että olisi varmaan kannattanut ihan vaan antaa lupa sen roosan nauhan käyttöön. Veikkaan, että irtisanominen saatetaan myöhemmin katsoa lainvastaiseksi. Roosan nauhan käyttökieltoa on vähän vaikea perustella, kun samaa työtä tekevät muiden firmojen työntekijät pitivät sitä myös ja Finnairin työntekijöille sellaiset oli hankittu työnantajan puolesta.

Vierailija kirjoitti:

Täällä nyt taas ymmärretään tahallaan kaikki väärin. Tuo mies toimi suoraselkäisesti, kun päätti ottaa vastaan irtisanomislapun, jos sellainen annetaan roosan nauhan käytöstä. Se, että asia tuotiin julkisuuteen tuo positiivista näkyvyyttä kampanjalle, mikä oli varmasti hänelle tärkeää. Työnantaja toimi sääntöjen mukaan, eikä mahdollisesti edes rikkonut mitään lakia, mutta saivat kyllä tästä sen verran kyseenalaista julkisuutta itselleen, että olisi varmaan kannattanut ihan vaan antaa lupa sen roosan nauhan käyttöön. Veikkaan, että irtisanominen saatetaan myöhemmin katsoa lainvastaiseksi. Roosan nauhan käyttökieltoa on vähän vaikea perustella, kun samaa työtä tekevät muiden firmojen työntekijät pitivät sitä myös ja Finnairin työntekijöille sellaiset oli hankittu työnantajan puolesta.

Anteeksi nyt vaan mutta esimerkiksi lentoemännät ja -kapteenit eivät tee samaa työtä kuin turvatarkastajat. Et taida paljoa tietää lentokenttien ja lentoliikenteen ammateista kun niputat ne yhteen.

Irtisanomisessa ei ollut mitään lainvastaista. Voit rauhassa veikkailla mitä veikkailet, mutta työnantaja saa määrätä työasusta ja jos määräystä ei noudata niin irtisanominen on täysin laillista.

Ei se tullut nauhasta vaan siitä että ei noudata työpukuohjetta vaikka kuinka annetaan palautetta. Töissä ei päätetä itse työasusta. Liittokaan ei tule viemään tätä oikeuteen koska se olisi varma häviö.

Paukin kommentoi että liitto ei tee mitään. Voi mennä oikeuteen omilla rahoillaan häviämään.

Vierailija kirjoitti:

Täällä nyt taas ymmärretään tahallaan kaikki väärin. Tuo mies toimi suoraselkäisesti, kun päätti ottaa vastaan irtisanomislapun, jos sellainen annetaan roosan nauhan käytöstä. Se, että asia tuotiin julkisuuteen tuo positiivista näkyvyyttä kampanjalle, mikä oli varmasti hänelle tärkeää. Työnantaja toimi sääntöjen mukaan, eikä mahdollisesti edes rikkonut mitään lakia, mutta saivat kyllä tästä sen verran kyseenalaista julkisuutta itselleen, että olisi varmaan kannattanut ihan vaan antaa lupa sen roosan nauhan käyttöön. Veikkaan, että irtisanominen saatetaan myöhemmin katsoa lainvastaiseksi. Roosan nauhan käyttökieltoa on vähän vaikea perustella, kun samaa työtä tekevät muiden firmojen työntekijät pitivät sitä myös ja Finnairin työntekijöille sellaiset oli hankittu työnantajan puolesta.

Idioottimaisesti toimi ja nyt mainostaa olevansa hankala työntekijä koko maailmalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

siis voin erottaa naisen jos katson hiuspannan arvojeni vastaiseksi ?  Tämähän oli todella typerä erotus. ei mitään järkeä vaikka kampanjahan ei ole kovin tehokas ja rahat ei ohjaudu tutkimukseen.

Siis ihan oikeasti - haloo! Työnantaja voi määritellä juurikin miten pukeudut ja tässäkin tapauksessa keskuteltiin ja keskusteltiin ja lopulta varoitettiin. Ihan oikea tuomio, jollei  asia mene jakeluun.

Samassa hommassa työnantaja määrää, että kenkien on oltava mustat. Vääränvärisistä kengistä ei silti ole ryhdytty toimenpiteisiin. Milläs sitä puolustelet?

Koska jos on omat kengät työnantaja ei määrää vaan toivoo. Mutta jos pitää ylimääräisiä hiluja, kuka mitäkin kannattaa rintanapeillaan niin sen voi käskeä ottamaan pois.

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000005873357.html

Mammanpoika

Mikä teitä oikein vaivaa? Omien aivojen puute? Ja nyt v*tuttaa oikein rankasti, kun MUILLA ihmisillä ne näkyy olevan? Eihän tuossa irtisanomisessa ollut mitään järkeä, mutta ap puolustaa idiotismia rinta pamppaillen, varmaan, koska taidat itse vain olla aivoton idi ootti. Jos kerran vieressä seisovan eri firman työntekijöillä saa olla se nauha, niin miten on oikein tai ok irtisanoa tämä työntekijä? Selitäpäs se nyt jotenkn "älykkäästi". Epäilen, ettet kykene!