Lue keskustelun säännöt.
Työasussaan Roosa nauha -kampanjan symbolia pitänyt lentokenttätyöntekijä sai potkut – Turvatarkastajien ulosmarssi käynnissä
22.10.2018 |
Airpro-yhtiössä Helsinki-Vantaan lentoasemalla työskennellyt mies sai potkut käytettyään työasussaan Roosa nauhaa.
Asiasta kertoi ensimmäisenä Ilta-Sanomat.
Airpron toimitusjohtaja Janne Hattula painotti HS:lle, ettei irtisanomisen syynä ollut Roosa nauha vaan työnantajan ohjeistusten jatkuva laiminlyönti. Hän huomauttaa, että Airpro tukee muun muassa Roosa nauha -keräystä.
Taustalla oli pitkään kytenyt kiista. Ilta-Sanomien mukaan irtisanottu oli jo vuosia sitten tehnyt aloitteen, että työasuissa käytettäisiin Roosa nauhaa, jolla Syöpäsäätiö kerää rahaa rintasyöpätutkimukselle. Työnantaja kuitenkin kielsi nauhan käytön.
https://www.hs.fi/talous/art-2000005872385.html
Kommentit (99)
Mikä turvallisuusuhka voi olla pikkuruinen nauha? Siinä oleva hakaneulakin on jotain 2 cm pitkä. Yhtä vaarallinen kuin riippulukkoinen korvakoru siis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan tuossa periaatteessa perusteet irtisanomiseen - toki ne vaikuttavat nyt hieman hatarammilta, koska kilpailijan työntekijöillä uutisoitiin olevan ihan sovitusti nauhat työasussa. Turvallisuuteen on siis aika huono vedota.
Mutta vaikka irtisanomisperuste olisikin, niin imagotappio tämä yritykselle on. Siitä ei mihinkään pääse. Asiallisen oloinen nuori mies kantaa nauhaa syöpäsairaan äitinsä kunniaksi. Ja työnantaja vielä lahjoitti rahaa Roosa-nauhalle työntekijän aloitteesta. Aijai, ei näytä hyvältä. Jännä nähdä miten tarina päättyy.
Kielletään pinssit myös koululaisilta ja opiskelijoilta. Hehän opettelevat työssä olemista koulussa, joten olisi harhaanjohtavaa tukea pinssien käyttöä.
Onpa yllättävää että kyseessä Airpro. onko kukaan kuullut ikinä MITÄÄN HYVÄÄ tästä firmasta?
Taitaa olla niitä paikkoja joissa jatkuva rekry päällä...
Vierailija kirjoitti:
Tuleeko työntekijästä työnantajan omaisuutta työpäivän aikana jolloin pitää myös olla hajuton ja mauton? Ja työntekijä on olemassa omana itsenään vain työaikojen ulkopuolella jos silloinkaan? Aika masentava elämä.
No kyllähän se vähän niin menee. Siltä ajalta kun sulle maksetaan palkkaa, edustat työnantajaasi etkä itseäsi. Työnantajilla on erilaisia vaatimuksia ja me työntekijät valkataan sieltä ne mieluisimmat vaatimukset. Jos ei sellaisia löydy, ala yksityisyrittäjäksi.
Mä saatan vapaa-ajalla kannattaa kaikia mahdollisia hyäntekeväisyyksiä ja kantaa ylpeydellä kaikkia pinssejä unisefista Animaliaan ja käyttää roosanauhaa rintasyöpää vastaan ja sinistä nauhaa eturauhassyöpää vastaan ja päälle vielä verenluovuttajapinssi ja alaspäin oleva risti -riipus tunnustaakseni satanistista uskontoani.
Olisiko sun mielestä ihan kohtuutonta, että työssäni lakifirmassa tai hautaustoimistossa tai vaikka S-marketin kassalla mun työnantajani (ja palkanmaksajani) vaatii että jätän tuon ylimääräisen persoonallisuuteni kotiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominenhan on tässä tapauksessa ollut täysin työnantajan oikeus, vaikka toki isotkin lafkat varmasti voivat ja niiden kannattaisikin joskus käyttää tilannekohtaista pelisilmää. Sinänsä aihe on kuitenkin hankala, koska kaiken maailman pinssejä ja tunnuksia on hirveä määrä. Jos yhdelle sallitaan Roosa nauha, tuleeko silloin toiselle sallia esim. musta nauha tai vaikka sateenkaarinauha? Millä perusteella yhdelle työntekijälle myönnetään erivapaus? Toisaalta, jos Airpro tosiaan tukee Roosaa nauhaa, eivätkö he olisi voineet sopia käytännöstä, että Roosa nauha -päivänä kaikki työntekijät voivat halutessaan nauhaa käyttää, mutta muuten nauhat ja tunnukset eivät sitten kuuluisi työasuun? Olisivat kenties voineet välttää tämän PR-kolauksen tulemalla itse vähän vastaan.
Nimenomaan. Imagon hallinta on monella firmalla ihan hukassa pelisilmän kanssa. Varsinkin jos kilpaileva yritys sen oli jo sallinut, joten mitään turvallisuusperustetta ei ole. Kukaan ei kaappaa yhtäkään lentokonetta roosanauhan avulla. Se mikä tekee tästä ajankohtaista on se, että kun aina hoetaan ettei kukaan potki sua pihalle jos teet työsi kunnolla, mutta tässähän ei edes ollut kyse siitä, että kys. työntekijä olisi lyönyt laimin työtehtäviään tai edes ollut huono työntekijä. Nähtävästi hän on myös sen verran pidetty tyyppi, että työnseisauskin järjestyi ja työkavereista löytyi tukea. Heistäkin työnantajan vaatimus ja irtisanomisperuste oli kohtuuton. Siksi tänäänkin on lakkoiltu, sillä ei aina peruste irtisanomiselle ole oikeasti täysin perusteltu. Se voi olla ihan henkilöstökemiaakin. Airprolla joku pikkupomo nyt halusi päästä käyttämään valtaansa.
Olen varma että kyseessä on joku extreme miesfeministi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Airpron työntekijöiden ammattiliitoista yksi on Ilmailualan Unioni IAU, joka lakkoili 2016 siitä syystä, ettei Airpro antanut IAU:n jäseniin kuuluvien työntekijöittensä pitää työasussaan IAU-pinssejä. Pinsseillä haluttiin erottautua niistä Airpron työntekijöistä, jotka olivat muiden liittojen kuin IAU:n jäseniä. Taustalla oli yritys painostaa kaikki airprolaiset liittymään IAU:hun.
Työtuomioistuin tuomitsi nämä IAU:n lakot laittomiksi, sillä työnantajalla on direktio-oikeus, jonka perusteella työnantajalla on oikeus määrittää työntekijänsä virka-asu.
Mieleen tulee väistämättä epäilys, että IAU:n kuumakallet halusivat nyt ottaa uuden matsin ja värväsivät äänitorveksi nuoren työntekijän, jonka lähiomaisen vakavasta sairaudesta oli tilaisuus ottaa hyvä keppihevonen. Jos Airpro taipuu paineessa ja sallii Roosanauhan käytön, seuraavaksi kaivetaan taas IAU-pinssit esiin.
Turhat potkut tuli hankittua joka tapauksessa, oli päätös taustalla sitten nuorukaisen itsensä tekemä tai ay-väen rohkaisemana tehty.
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuossa periaatteessa perusteet irtisanomiseen - toki ne vaikuttavat nyt hieman hatarammilta, koska kilpailijan työntekijöillä uutisoitiin olevan ihan sovitusti nauhat työasussa. Turvallisuuteen on siis aika huono vedota.
Mutta vaikka irtisanomisperuste olisikin, niin imagotappio tämä yritykselle on. Siitä ei mihinkään pääse. Asiallisen oloinen nuori mies kantaa nauhaa syöpäsairaan äitinsä kunniaksi. Ja työnantaja vielä lahjoitti rahaa Roosa-nauhalle työntekijän aloitteesta. Aijai, ei näytä hyvältä. Jännä nähdä miten tarina päättyy.
Ei mitenkään, tietysti. Työntekijällä ei ole mitään perusteita. Asia on täysin yksiselitteinen. Nolasi vain itsensä.
Ja minkä kilpailijan työntekijöillä on tuo nauha rinnassa? Finnair ei ole kilpailija vaan tekee täysin eri juttuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harvinaisen typerä juttu. Siis tuon työntekijän taholta.
Ärsyttävä perseilijä. Nyt sitten pelataan pleikkaa yhteiskunta maksaa kun yhyhy nyyhkytarina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onkohan tässä takana jotain muutakin kuin pelkkä nauha. Tää juttu haisee.
Ne oli riidelleet tästä kokonaisen vuoden! Siis työntekijä ja työnantaja! Uskomattoman hölmöä toimintaa työntekijältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onkohan tässä takana jotain muutakin kuin pelkkä nauha. Tää juttu haisee.
No toi IOU -juttu varmaan. Ja yleensäkin ay-liikkeen halu saada aikaan vastakkainasettelua. Monet kommenteista tässäkin ketjussa ovat epäilyttäviä. Tuskin 22-vuotias olisi yksin päättänyt riidellä vuoden verran ja hankkia potkuja ja sitten vielä mainostaa sitä mediassa. Ja miten juttu edes meni kaikkialle mediassa heti läpi? Jotain tässä on kyllä takana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onkohan tässä takana jotain muutakin kuin pelkkä nauha. Tää juttu haisee.
No toi IOU -juttu varmaan. Ja yleensäkin ay-liikkeen halu saada aikaan vastakkainasettelua. Monet kommenteista tässäkin ketjussa ovat epäilyttäviä. Tuskin 22-vuotias olisi yksin päättänyt riidellä vuoden verran ja hankkia potkuja ja sitten vielä mainostaa sitä mediassa. Ja miten juttu edes meni kaikkialle mediassa heti läpi? Jotain tässä on kyllä takana.
Siis IAU
Jopa liitto myönsi että ei voi potkuille mitään kun ne on lailliset. Saako jokainen pitää vaalipinssejä jne?
Vierailija kirjoitti:
Mikä turvallisuusuhka voi olla pikkuruinen nauha? Siinä oleva hakaneulakin on jotain 2 cm pitkä. Yhtä vaarallinen kuin riippulukkoinen korvakoru siis.
Kyse on periaatteesta. Mitä jos jokainen haluaa kantaa pinssejä vaikka vaalien aikaan, tukea kuka mitäkin? Ei se käy
Vaikea uskoa, että tuo nuori mies olisi itse tätä keksinyt ja päättänyt toteuttaa.
Tästä jutusta ei koidu mitään kummempaa työnantajalle, koska mitään laitonta ei ole tapahtunut.
Mutta ei työnantaja olisi uskaltanut irtisanoa roosa-nauhaa kantanutta naista. Työtehtävien muutos olisi voinut olla keinovalikoimassa.