Lue keskustelun säännöt.
Työasussaan Roosa nauha -kampanjan symbolia pitänyt lentokenttätyöntekijä sai potkut – Turvatarkastajien ulosmarssi käynnissä
22.10.2018 |
Airpro-yhtiössä Helsinki-Vantaan lentoasemalla työskennellyt mies sai potkut käytettyään työasussaan Roosa nauhaa.
Asiasta kertoi ensimmäisenä Ilta-Sanomat.
Airpron toimitusjohtaja Janne Hattula painotti HS:lle, ettei irtisanomisen syynä ollut Roosa nauha vaan työnantajan ohjeistusten jatkuva laiminlyönti. Hän huomauttaa, että Airpro tukee muun muassa Roosa nauha -keräystä.
Taustalla oli pitkään kytenyt kiista. Ilta-Sanomien mukaan irtisanottu oli jo vuosia sitten tehnyt aloitteen, että työasuissa käytettäisiin Roosa nauhaa, jolla Syöpäsäätiö kerää rahaa rintasyöpätutkimukselle. Työnantaja kuitenkin kielsi nauhan käytön.
https://www.hs.fi/talous/art-2000005872385.html
Kommentit (99)
Jos ei työ maita niin palkataan parempaa porukkaa tilalle -problem solved.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joskus oikeus päätti että bussikuski saa pitää päähinettä, jos vakaumus vaatii sitä. saa nähtä miten oikeus ratkaisee tämän, jos erotettu menee oikeudeen tämän takia.
Näin helppoa on irtisanominen.
- Isomassakin firmassa.
Jos työntekijät menevät korpilakkoon, niin nekin kaikki saavat kenkää. Parempi niin.
Onko tuo nauha pikkujuttu, jota työnantajan olisi vain pitänyt sietää? Onko se todellakin irtisanomisen syy?
Ei voida ajatella, että jotkut asiat ovat pikkujuttuja ja niistä sanominen on vain niuhottamista. Jos kaikilta on kielletty erilaisten pinssien ja merkkien kiinnittäminen asuihinsa niin sitten se on. Ei ole mitään erivapauksia eikä ole sellaista pikkujuttua, joka on kapina mutta ei kuitenkaan irtisanomisen syy.
Se oli kielletty ja siitä oli varoitettu ja kapinasta tuli fudut. Niin se menee.
Juuri näin. Mamma on sairaaalssa töissä ja häneltä on kielletty hajuvedet, korut ja meikkaus, vaikka ei ole hoitohenkilökuntaa. Yhteisillä säännöillä mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ajatella, pelkkä pinssi riittää potkuiksi jo nyt. Jatkossa kun pienyrityksen työntekijä tulee raskaaksi, niin eihän siihen enää potkut riitä, vaan tarvitaan myös fyysinen rangaistus. Ruoskinta ja häpeäpaalut takaisin! Kuuleko kokoomus? Haluaisin kovasti ruoskia raskaana olevaa naista, lihavat naiset on aina ällöttäneet mua.
Raskaus ei kai voi olla kielletty työpaikan säännöissä? Työasusta määrää työnantaja.
Vaikka onkin firman poliittikka niin on pakkoa sanoa etta taman perusteella en koskaan hakisi heidan alaisuuteensa.
Mielestani tama kertoo paljon tyopaikan ilmapiirista seka kuinka asiat hoidetaan. Olen ollut vastaavissa tyopaikoissa ja tunnistan merkit jo kaukaa. Jos tyopaikalla on tallainen politiikka, niin tyo voi hyvin akkia kaantya epamieluisaksi ja motivaatio menna. Rankaisemisen sijasta voi aina keksia jotain muuta.
Toki voi olla etta irtisanottu henkilo on muutenkin hankala ja tahan oli muut syynsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikka onkin firman poliittikka niin on pakkoa sanoa etta taman perusteella en koskaan hakisi heidan alaisuuteensa.
Mielestani tama kertoo paljon tyopaikan ilmapiirista seka kuinka asiat hoidetaan. Olen ollut vastaavissa tyopaikoissa ja tunnistan merkit jo kaukaa. Jos tyopaikalla on tallainen politiikka, niin tyo voi hyvin akkia kaantya epamieluisaksi ja motivaatio menna. Rankaisemisen sijasta voi aina keksia jotain muuta.
Toki voi olla etta irtisanottu henkilo on muutenkin hankala ja tahan oli muut syynsa.
Siis ihan oikeasti? Olet töissä ja edustat työnantajaa et itseäsi. Miten motivaatio voi mennä pinnistä?
Joku roosanauhan kanniskelu vasten työnantajan tahtoa työpaikalla joka jo tukee roosanauhakampanjaa on tärkeämpää kuin pitää se työpaikka?
Omituiset prioriteetit tyypillä ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikka onkin firman poliittikka niin on pakkoa sanoa etta taman perusteella en koskaan hakisi heidan alaisuuteensa.
Mielestani tama kertoo paljon tyopaikan ilmapiirista seka kuinka asiat hoidetaan. Olen ollut vastaavissa tyopaikoissa ja tunnistan merkit jo kaukaa. Jos tyopaikalla on tallainen politiikka, niin tyo voi hyvin akkia kaantya epamieluisaksi ja motivaatio menna. Rankaisemisen sijasta voi aina keksia jotain muuta.
Toki voi olla etta irtisanottu henkilo on muutenkin hankala ja tahan oli muut syynsa.
Niin mitä muuta olisit tähän kohtaan suositellut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatella, pelkkä pinssi riittää potkuiksi jo nyt. Jatkossa kun pienyrityksen työntekijä tulee raskaaksi, niin eihän siihen enää potkut riitä, vaan tarvitaan myös fyysinen rangaistus. Ruoskinta ja häpeäpaalut takaisin! Kuuleko kokoomus? Haluaisin kovasti ruoskia raskaana olevaa naista, lihavat naiset on aina ällöttäneet mua.
Raskaus ei kai voi olla kielletty työpaikan säännöissä? Työasusta määrää työnantaja.
Raskaus maksaa työnantajalle. Vain rikkailla pitäisi olla oikeus hankkia lapsia. Ilmastonmuutos jne. köyhien kakarat ovat pelkkä kuluerä valtiolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mies oli saanut useita huomautuksia asiasta, mutta jatkoi silti toimintaansa ohjeiden vastaisesti.
Inhoan roosa nauhaa, mutta tuo irtisanominen oli silti niin vaarin.
Saisivat olla lakossa niin kauan, etta irtisanominen peruutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Typerä työntekijä ja typerät ulosmarssijat.
Tuleeko työntekijästä työnantajan omaisuutta työpäivän aikana jolloin pitää myös olla hajuton ja mauton? Ja työntekijä on olemassa omana itsenään vain työaikojen ulkopuolella jos silloinkaan? Aika masentava elämä.
Työnantaja ylireagoinut kyllä tässä tapauksessa.
Jos on saanut varoituksia, niin potkut toki. Osoittaa todella ylimielistä käytöstä olla välittämättä varoituksista.
Vapaa-ajalla voi sitten kulkea missä asussa vain.
Vierailija kirjoitti:
Ajatella, pelkkä pinssi riittää potkuiksi jo nyt. Jatkossa kun pienyrityksen työntekijä tulee raskaaksi, niin eihän siihen enää potkut riitä, vaan tarvitaan myös fyysinen rangaistus. Ruoskinta ja häpeäpaalut takaisin! Kuuleko kokoomus? Haluaisin kovasti ruoskia raskaana olevaa naista, lihavat naiset on aina ällöttäneet mua.
Liioittelusi ja tahallinen väärinymmärtämisesi on mitä tyypilllisintä ay-kusipäiden levittämää propagandaa.
Marssikaa ulos vaan, älkääkä tulko takaisin!
Ihan selvä asia. Jos työnantaja on kieltänyt asian, eikä työntekijä varoituksista huolimatta tottele, niin potkuthan siitä saa antaa. Tässä on ihan turha mussuttaa, että hyvän asian puolesta toimiminen muka jotenkin nollaisi tottelemattomuuden. Kohta kaikkien työasut olisivat "joulukuusia" jos jokainen saisi itse päätää, mikä on se hyvä asia jonka puolesta sääntöjä saa rikkoa.