Miksi se irtisanominen on niin paha juttu?

Samaa ihmettelen. Jos työnantaja irtisanoo mielivaltaisesti, niin silloinhan on pelkästään hyvä että sieltä pääsee pois. Ja jos työnantaja taas on normaali ihminen, niin eihän hän tuottavaa työntekijää pihalle laita mistään hinnasta jos ei ole äärimmäinen pakko.

Irtisanominen voi viedä pohjamutiin, menee asunto, menee parusuhde, ystävät voi kadota jos ei ole rahaa eikä turvaverkkoa. Joku voi sairastua. Kierre joka siitä alkaa, voi johtaa jopa hautaan.  Huonoin hallitus pelkkää kiusaa .

Hyvien työntekijöiden ei tarvitse irtisanomisista huolehtia, pelkästään lusmujen ja huolimattomien. 

Olisi se aika ikävä pistää kämppä myyntiin kun ei pysy maksamaan asuntolainaa enää. Lapset jäisi ilman joululahjoja.

Työpaikka on useimmille tavallisille ihmisille tosi tärkeä juttu.

Vierailija kirjoitti:

Hyvien työntekijöiden ei tarvitse irtisanomisista huolehtia, pelkästään lusmujen ja huolimattomien. 

Höpö höpö. Kaverini irtisanotaan, koska koko toiminta lopetetaan. Hän kyllä pärjää, mutta samassa töissä olevat pariskunnat ovat hädissään, kun on talolainat maksettavana. Se on kova paikka, kun molemmat jäävät yhtäikaa työttömäksi. 

Eihän tuo valmisteilla oleva laki mitenkään päin mahdollista mielivaltaista irtisanomista, joten sellaista on turha pelätä jatkossakaan. Toisaalta nykyaikana mikään työpaikka ei ole varma, oli irtisanomissuoja mikä hyvänsä. Ne asuntolainat ja muut pitää miettiä siltä pohjalta, että työt eivät jatku ikuisesti tai että työuraan voi tulla pitkiäkin taukoja.

Karenssi.

Karenssin pitää sitten poistua jos kilometritehtaalle voidaan passittaa naamakertoimella.

Irtisanomisen jälkeen napsahtaisi myös kuukausien karenssi. Moni ei kuitenkaan pääse heti uuteen työpaikkaan joten olisihan sillä seurauksensa. 

Irtisanomisen vaikeus voi viedä pohjamutiin. Menee yritys konkurssiin, työntekijöiltä työpaikat, yrittäjältä asunto, kaikkien lapsilta joululahjat. Kierre mikä siitä alkaa voi viedä jopa hautaan. Huonoin lakkoilun syy. Pelkkää kiusaamista.

Tässä ikärasismimaassa ei todellakaan löydy työtä tekevälle. Nuoriso ei vielä ymmärrä.

Vierailija kirjoitti:

Olisi se aika ikävä pistää kämppä myyntiin kun ei pysy maksamaan asuntolainaa enää. Lapset jäisi ilman joululahjoja.

Työpaikka on useimmille tavallisille ihmisille tosi tärkeä juttu.

Ei työnantajat muuten vaan irtisano ketään. Se taas että ei voi irtisanoa silloin kun työntekijä ei hyödytä yritystä, vaarantaa koko yrityksen ja kaikkien työpaikat.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisen jälkeen napsahtaisi myös kuukausien karenssi. Moni ei kuitenkaan pääse heti uuteen työpaikkaan joten olisihan sillä seurauksensa. 

Hoitaa sen työn niin ettei tule irtisanotuksi. Ei yritysten tehtävä ole tehdä mitään hyväntekeväisyyttä ja elättää tuottamattomia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvien työntekijöiden ei tarvitse irtisanomisista huolehtia, pelkästään lusmujen ja huolimattomien. 

Höpö höpö. Kaverini irtisanotaan, koska koko toiminta lopetetaan. Hän kyllä pärjää, mutta samassa töissä olevat pariskunnat ovat hädissään, kun on talolainat maksettavana. Se on kova paikka, kun molemmat jäävät yhtäikaa työttömäksi. 

Ehkä yritys olisi pelastunut, jos huonot työntekijät olisi saatu irtisanottua nykyistä helpommin.

Laiskat, yritykselle haittaa tekevät pitää pistääkin pihalle.

Ei hyvää ja firmalle tuottavaa duunaria ulos laiteta.

Vierailija kirjoitti:

Tässä ikärasismimaassa ei todellakaan löydy työtä tekevälle. Nuoriso ei vielä ymmärrä.

Mutta kun se työpaikan saannin vaikeus johtuu osittain juuri siitä ettei uskalla palkata ketään, kun sitten siitä ei pääse eroon vaikka olisi huono. Se että voi tarvittaessa myös irtisanoa, tekee uuden työntekijän palkkaamisesta pienemmän riskin -> lisää työpaikkoja myös vanhemmille ihmisille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä ikärasismimaassa ei todellakaan löydy työtä tekevälle. Nuoriso ei vielä ymmärrä.

Mutta kun se työpaikan saannin vaikeus johtuu osittain juuri siitä ettei uskalla palkata ketään, kun sitten siitä ei pääse eroon vaikka olisi huono. Se että voi tarvittaessa myös irtisanoa, tekee uuden työntekijän palkkaamisesta pienemmän riskin -> lisää työpaikkoja myös vanhemmille ihmisille.

Väärin. Vanhempia työntekijöitä ei oteta, koska ovat kalliimpia ja työnantajien mielestä sairastelevat enemmän. Tämä lakiehdotus ei tule luomaan yhtään uutta työpaikkaa minkään ikäisille.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tuo valmisteilla oleva laki mitenkään päin mahdollista mielivaltaista irtisanomista, joten sellaista on turha pelätä jatkossakaan. Toisaalta nykyaikana mikään työpaikka ei ole varma, oli irtisanomissuoja mikä hyvänsä. Ne asuntolainat ja muut pitää miettiä siltä pohjalta, että työt eivät jatku ikuisesti tai että työuraan voi tulla pitkiäkin taukoja.

Millä perusteella sitten voi irtisanoa? Kun työministeri toteaa, että se testataan sitten oikeudessa

Onko tuo kovinkin yleistä että on asuntolaina ilman työttömyysvakuutusta?

Ei kai lakiluonnoksella mitään mielivaltaisia yllättäviä irtisanomisia tavoitella. Vaan sitä, että pienyrittäjä paremmin uskaltaisi palkata työntekijän. Lisää työpaikkoja siis, ja sehän on hyvä.

Lakiluonnos on ihan järkevä ja hyvä, eikä ollenkaan niin dramaattinen kuin tämä meneillään oleva kohu ja hässäkkä antaa ymmärtää. Tässä on nyt ongelmana se, että hallitus on valmistellut lakiluonnoksen.

Hallituksen lain mukainen tehtävähän on nimenomaan valmistella lakiluonnoksia, mutta työehtojen osalta Suomessa on ollut tapana sopia ne ammattiliittojen ja työnantajapuolen johdon kesken kabineteissa, hallituksen toimiessa kumileimasimena - ns kolmikanta.

Sipilän hallitus astuu nyt ammattiyhdistysliikkeen varpaille edistämällä asiaa lain mukaan mutta kolmikantaperinnettä vastaan - vie siis valtaa pois ammattiyhdistyksiltä. Tästä ovat sitten suuttuneet ja massiiviset lakot masinoitu periaatesyistä, eikä suinkaan tämän kyseisen lakiluonnoksen itsensä takia.

Hyvä vain, jos päästäisiin tunkkaisesta kabinettisopimisesta (joka on lähinnä saavutetuista eduista kiinni pitämistä) tähän päivään. Ajat on muuttuneet ja muutoksia tarvitaan, jonkun niitä pitää uskaltaa tehdä.

Myös lyhyemmät lomat ja alhaisemmat palkat lisäisivät työllisyyttä. Monen yrittäjän olisi myös helpompi palkata työntekijä jos esimerkiksi raskaus olisi irtisanomisen peruste.